工厂考勤管理制度

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工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。

本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。

加班时间不得超过法定限额。

3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。

三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。

旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。

外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。

对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。

通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。

二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。

如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。

三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。

连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。

四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

请假条应注明请假时间、原因及联系方式。

紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。

五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。

如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。

加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。

六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。

员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。

七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。

八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。

二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。

2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。

3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。

如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。

4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。

5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。

三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。

2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。

3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。

四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。

2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。

3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。

4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。

五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。

公司考勤管理规章制度(精选7篇)

公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。

公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。

迟到超30分钟按半天计算。

迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。

每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。

取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度•相关推荐工厂考勤管理制度（通用5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的工厂考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂考勤管理制度1一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

冬季上班时间。

上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。

冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。

2、请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。

(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)

工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。

如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

工厂现场考勤管理制度

工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2. 休息日：周六、周日为休息日。

国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。

3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。

加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。

4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。

倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。

（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。

（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。

（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。

工厂考勤制度管理规定

工厂考勤制度管理规定一、目的为确保工厂正常的生产秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤制度管理规定。

本规定旨在明确工厂员工的考勤管理制度，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，为工厂的管理提供依据。

二、适用范围本规定适用于工厂内所有正式员工、试用员工及临时工。

各级管理人员、技术人员和普通员工均应遵守本规定。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

周六、周日休息。

2. 根据工厂生产需要，经与员工协商一致，可安排加班。

加班时间不得超过国家规定的上限。

3. 员工应按时上下班，确保工作时间内专注于工作任务，不得迟到、早退。

4. 工厂将根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

5. 员工应严格按照工厂规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。

未经批准，擅自调整工作时间者，按迟到或早退处理。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（3）签到时应确保考勤系统正常运作，如有故障，应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到时，需提前向上级主管报告，并在外出归来后一个工作日内补签。

补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议记录等。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并申请补签。

补签需提供合理的解释，经考勤管理员审核批准后方可进行。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确无误。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况进行核实和处理。

工厂严格考勤管理制度

一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。

三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。

四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。

2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。

4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。

5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数按照国家规定执行。

6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。

7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。

旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。

8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。

五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。

2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。

3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。

生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

2、凡群众活动务必严格考勤。

未经批准中途退场者，视为无故缺席。

因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。

教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。

中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。

因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。

参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

工厂打卡考勤管理制度

工厂打卡考勤管理制度为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，特制定以下打卡考勤管理制度。

一、考勤打卡方式1.打卡设备：工厂将配备专用的考勤打卡设备，员工必须刷卡打卡。

2.打卡时间：员工上班前准时到达工厂，准备工作并在规定的时间段内刷卡打卡。

3.打卡地点：工厂将设立专门的打卡处，员工需到指定地点刷卡打卡。

二、打卡准备1.员工须保持工卡的干净、完整，能够正常刷卡。

2.员工必须遵守规定的打卡时间，提前到达打卡处等待打卡。

3.员工不得随意改变打卡地点或向他人代打卡。

三、打卡操作1.员工到达打卡处后，须主动刷卡打卡。

2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常工作，避免由于刷卡设备故障导致的考勤记录错误。

3.员工刷卡后，需等待刷卡设备显示“打卡成功”字样后方可离开。

四、迟到、早退与旷工规定1.迟到：若员工未能在规定时间内刷卡打卡，则视为迟到。

在每次迟到后，员工需向主管报备原因，并做好补交工作。

2.早退：若员工在规定上班时间内早退，需填写早退申请表并得到主管批准。

3.旷工：未经事先请假或无正当理由缺勤者，将被视为旷工。

五、请假管理1.员工如需请假，应提前向主管提出书面请假申请，并得到批准。

2.员工请假时间超过三天的，需提供相应的请假证明。

3.若员工未经批准擅自离岗或提前返岗，将被视为旷工。

六、加班管理1.员工如需加班，须提前向主管申请加班工作，并得到批准。

2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准发放。

3.未经批准擅自加班的员工将不享受加班工资。

七、记录与统计1.工厂将建立考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。

2.每个月底，主管将统计员工的考勤情况，并形成考勤报告。

3.考勤报告将用于评定员工的工作表现和计算工资。

八、奖惩措施1.考勤优秀者将得到相应的奖励，例如奖金或福利。

2.连续迟到、早退或旷工三次以上者，将进行处罚，例如罚款或扣除相应的工资。

3.若员工有多次违反考勤制度的情况，工厂有权作出相应的处理，包括解雇。

工厂员工打卡考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我厂员工考勤管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合我厂实际情况制定。

第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第五条考勤工作应以工作时间为准，确保员工按时上下班。

第六条考勤工作应注重实际工作表现，不得弄虚作假。

第三章考勤方式第七条我厂采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤。

第八条员工应按时在规定地点打卡，不得代打卡或找他人代打卡。

第九条考勤设备出现故障时，员工应立即报告人事部门，由人事部门负责解决。

第四章考勤时间第十条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第十一条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退。

第十二条休息日及法定节假日按照国家规定执行。

第五章考勤记录与处理第十三条人事部门负责考勤记录、统计和分析。

第十四条考勤记录应真实、准确、完整。

第十五条考勤结果每周进行一次公示，接受员工监督。

第十六条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）缺勤：根据缺勤天数扣除相应工资。

（三）旷工：按照公司规定进行处理。

第六章考勤申诉第十七条员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后的三个工作日内向人事部门提出申诉。

第十八条人事部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。

第七章附则第十九条本制度由人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度，旨在规范我厂员工考勤行为，提高员工自律意识，确保生产秩序，为我国制造业的发展贡献力量。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

公司员工打卡考勤管理制度(10篇)

公司员工打卡考勤管理制度（10篇）公司员工打卡考勤管理制度精选篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。