书籍：集体行动的逻辑

2、奥尔森认为是“多元论”为这种论点 的发展创造了有利的理性氛围。
奥尔森点评了几位著名学者的观点 ：

1.康芒斯 ：p141 2.本特利 ：P146 3.杜鲁门 ：P147
在奥尔森看来，分析多元论者看来是想 贬低正式组织的重要性及其他显而易见的 集团行动表象。

当集体人数较少时，集体行动比较容易产 生；但随著集体人数增加，产生集体行动 就越来越困难。因为在人数众多的大集体 内，要通过协商解决如何分担集体行动的 成本十分不易。
四、小集团
1、集团越大，它提供的集体物品的数量 就会越低于最优数量。（P29） 2、少数“剥削”多数的令人惊讶的倾向。 （P29）
五、“排外”集团和“相容”集团
六、集团的分类
1、特权集团 2、中间集团 3、潜在集团 4、选择性激励
六、小集团的凝聚力和有效性



意见完全一致的情况下是否一定能够实现 集团目标？ 社会激励和理性行为 因为社会地位和社会承认是个人的非集体 物品
小组成员：
江文举 071051057 何楚奇 071051032 林章锐 071051090 何鉴城 071051033
图书馆编号：F 062.6/12
总体思路：
作者介绍
主要思想
每章讲解
总 结
曼瑟尔.奥尔森(1932---1998)是美国著名的经济学 家.奥尔森一生著述颇丰。 其中影响最为深远的三部 著作是《集体行动的逻 辑》、《国家的兴衰》、 《权力与繁荣》。《集体 行动的逻辑》即是对集体 行动理论进行系统阐述的 经典著作，被认为是公共 选择理论的奠基之作 。

理性人假设 集体目标的公共性 如果只存在理性的，自愿的个人行为。那 么组织成员是不会为组织的整体利益而努 力。
一、组织的目的
1、有一个目的是大多数组织特有 的，实际上所有侧重于经济的组织 都以此为目的，那就是增进其成员 的利益。（P5） 2、莱昂.费斯廷格教授指出：“集 团成员身份的吸引力并不仅仅在于 一种归属感，而在于能够通过这一 成员身份获得些什么。”（P6）

在本章里，作者对各种主要的经济压力集 团的集体行动做了搭便车理论的分析，顺 便提出了副产品理论和特殊利益理论，并 指出搭便车理论的弱点在于，它不能很好 的解释非经济游说团体的行为。


1.大型压力集团的副产品理论： P166 例子：“滥竽充数”的南郭先生就是搭便 车者的祖师爷。南郭先生不会吹竽，却混 进了宫廷乐队。虽然他实际上没有参加乐 队合奏这个“集体行动”，但他表演时毫 不费力的装模作样仍然使他得以分享皇帝 奖赏这个“集体行动”的成果。 2.特殊利益理论： P174~175

Hale Waihona Puke Baidu
正如中国的一句俗话：“三个和尚没水 吃”。为什么呢？因为人人都想搭便车。 “两个和尚抬水喝”是集体行动成功的例 子，而“三个和尚没水喝”则体现了集体 行动的失败。从有水喝到没水喝，关键在 于集体人数的增大。由此可以推论，大集 团比小集团更难于为集体利益采取行动。
第6章 “副产品”和“特殊利益” 理论
二、公共物品和大集团


1、正如某一生产者为提高其产品价格而限 制其产量是不合情理的一样，要他牺牲时 间和金钱来资助其产业的游说集团获得政 府帮助同样是不合情理的。（P10） 2、实现了任一公共目标或满足了任一公共 利益就意味着已经向那一集团提供了一个 公共的或集体的物品。
三、传统的集团理论

随意变体和正式变体（P14）
总 结
有理性的，寻求自我利益的个人不会采取行动以实 现他们共同的或集团的利益。 大集团行动的实现需具有的条件：1.强制性措施 2.选择性激励
集体行动不仅考虑集团的收益还要考虑组织成本
小集团比大集团更有效率
相容性集团比排他性集团更有可能实现集体的共同 利益
集体行动无法达到整体最优水平
第三章 工会和经济自由
1、工会中的强制 2、工会增长:理论和实践 3、潜在集团中的封闭工会和经济 自由 4、潜在集团中的政府干预和经济 自由
第四章 国家和阶级的正统理论

1、经济学家的国家理论
2、马克思的国家和阶级理论 3、马克思理论的逻辑
第5章：压力集团的正统理论
1、大多数学者都认为压力集团一般 能相互制约，从而保证最终结果不致 特别有利于社会的某一成员而对其他 成员造成不应有的伤害。