员工统一着装管理办法(规范着装)
物业公司员工统一着装规定
物业公司员工统一着装规定
物业公司关于员工统一着装的通知
1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;
2、着西服人员自备皮鞋,并保持鞋面清洁;
3、着西服的男职工须配戴领带(自备);
4、工服应保持清洁卫生,不得有明显污渍;
5、一线管理人员工作时间着普通工服,在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;
7、员工应管好本人的工服,如因疏忽导致工服损坏,员工应负担修补费用,凡调出和丢失工服的,按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装:
1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;
女工穿着衣裙不得露肩,领口不得过低。
3.)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋,不得打赤脚。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工服装统一管理制度范本
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、服装要求1. 公司统一配备工作服，员工需按照规定穿着，不得随意更换或修改。
2. 工作服应保持整洁、干净、无损，不得有污渍、破损或褪色。
3. 女性员工工作服为连衣裙或衬衫配裙子，男性员工工作服为西装或衬衫配西裤。
4. 根据工作性质和岗位要求，部分岗位可能需穿着特殊防护服，如安全帽、手套、防护眼镜等。
三、着装规范1. 工作期间，员工必须穿着公司统一工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心等非工作服。
2. 员工不得将工作服与休闲服混穿，不得在工作服上擅自添加非公司标识的图案或文字。
3. 工作服应系好纽扣，不得敞怀或随意解开。
4. 女性员工工作服裙长不得低于膝盖，男性员工工作服裤长不得露出脚踝。
5. 工作服的领带、领结等配件应按照规定佩戴，不得随意搭配。
四、服装管理1. 公司人力资源部门负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
2. 员工入职时，需按照规定领取工作服，离职时需将工作服退回公司。
3. 工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。
4. 公司每年对工作服进行更新，员工需按照规定时间领取新工作服。
五、违规处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，由人力资源部门进行提醒、纠正。
2. 经提醒后仍不改正者，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 擅自修改工作服、故意损坏工作服或恶意破坏者，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。
公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作人员着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第二章着装标准第三条男性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领带整洁，无污渍。
2. 下装：深色西装裤或西裤，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
第四条女性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领口整洁，无破损。
2. 下装：深色西装裙或西裤，裙长不过膝，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色职业鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，头发束起，不得佩戴与工作无关的饰品。
第五条特殊岗位着装标准：1. 销售人员：着装需符合公司形象，可根据销售环境适当调整，保持整洁大方。
2. 行政人员：着装需庄重得体，以体现公司严谨的工作作风。
3. 技术人员：着装可相对休闲，但需保持整洁，不得影响工作。
第三章着装要求第六条工作时间，员工必须按照规定着装，不得穿着休闲服、运动服、拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
第七条着装需保持整洁，不得有污渍、破损或皱褶。
第八条配饰需简洁大方，不得过于夸张或影响工作。
第九条女员工应避免穿着过于暴露的服装，保持得体。
第十条着装应与公司形象相符合，不得穿着与公司品牌或形象不符的服装。
第四章着装检查第十一条各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，确保员工遵守本制度。
第十二条人事部门定期或不定期对员工着装进行检查，对不符合规定者进行纠正。
第十三条对违反着装规定的员工，首次提醒，第二次警告，第三次进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在塑造一支形象良好、精神饱满的员工队伍，提升公司整体形象，增强员工的职业认同感和归属感。
员工统一着装管理办法(规范着装)
员工统一着装管理办法1。
总则为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工(具体参照本制度第3.1。
1条款）。
3。
内容3。
1工作服分类：3.1。
1工作服类别及适用对象：3.1.2工作服尺码规格:注：上表中灰底色为常备尺码,员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1。
3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间,夏装的领用时间为4月25日起至9月24日;冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1。
4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年,期满后可根据服装的实际损耗情况申领新工作服.3.2工作服采购管理：3。
2.1工作服的采购由总务部负责,首批定购按员工实有人数并加制15%采购；3.2。
2每年的3月进行夏装集中采购,8月进行冬装集中采购,行政人员定制服装根据实际零星采购；3.2。
3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管;每季度进行一次工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：3。
3。
1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领取旧工作服,试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准,凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3。
3。
2行政工作服适用的员工则在试用期满后,由行政部收到签批的转正报告当天书面通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请)权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发.3.3。
3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的,领用下一季的工作服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）.3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
单位统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部管理，提升单位形象，增强员工的职业素养和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工统一着装应遵循美观、大方、实用的原则，体现单位的行业特点和企业文化。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第六条特殊岗位着装要求：1. 保洁员：统一穿着保洁服，佩戴保洁帽，鞋子为白色或黑色胶鞋。
2. 维修工：统一穿着工作服，佩戴工作帽，鞋子为黑色皮鞋或防滑鞋。
3. 保安员：统一穿着保安制服，佩戴保安帽，鞋子为黑色皮鞋。
第三章着装时间第七条员工在上班时间、参加单位组织的各类活动、接待来访客人等正式场合，必须着统一工作服。
第八条员工请假期间，如需外出，应穿着得体，符合社会公德。
第四章着装管理第九条人力资源部门负责统一采购、发放和回收员工工作服。
第十条员工工作服的清洗、保养和损坏修复由人力资源部门负责。
第十一条员工应妥善保管工作服，不得私自洗涤、染色或损坏。
第十二条员工如有工作服丢失、损坏等情况，需向人力资源部门申请补发或赔偿。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定着装，一经发现，由人力资源部门进行口头警告。
第十四条对连续两次或情节严重的违规行为，由人力资源部门给予书面警告，并记录在案。
第十五条对严重违反本制度，造成不良影响的员工，单位有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升员工的整体形象，增强员工的归属感和荣誉感，为单位的和谐发展奠定坚实基础。
统一着装管理规定精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。
现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。
2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。
二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。
2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。
三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。
3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。
四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。
酒店员工统一服装管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，加强员工管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条酒店员工统一服装应体现酒店特色，符合行业规范，展现员工精神风貌。
第二章服装种类与标准第四条酒店员工统一服装分为夏季装和冬季装，男女员工着装要求如下：（一）夏季装：男士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。
（二）冬季装：男士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。
第五条酒店员工统一服装应包括以下配件：（一）男士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。
（二）女士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。
第三章服装发放与管理第六条新员工入职后，由人力资源部统一发放统一服装。
第七条员工统一服装的发放标准为每人两套夏季装和两套冬季装。
第八条员工离职时，需将统一服装交还酒店，由人力资源部进行回收。
第九条员工统一服装的清洗、修补由酒店统一负责，员工不得私自清洗、修补。
第四章服装保管与损坏赔偿第十条员工应妥善保管统一服装，不得随意丢弃、损坏。
第十一条员工统一服装损坏、丢失，需按照以下标准进行赔偿：（一）服装损坏：按原价赔偿。
（二）服装丢失：按原价赔偿。
第五章违规处罚第十二条员工违反本制度，未按规定着装，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。
（二）第二次违反，书面警告。
（三）第三次违反，罚款100元。
第十三条员工私自清洗、修补统一服装，一经发现，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。
（二）第二次违反，书面警告。
（三）第三次违反，罚款200元。
第六章附则第十四条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，酒店员工统一服装将有助于提升酒店整体形象，增强员工凝聚力，提高服务质量。
希望全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。
统一着装实施方案
统一着装实施方案为了增强企业形象，提高员工整体形象素质，公司决定制定统一着装实施方案，具体内容如下：一、着装要求。
1. 上班时间着装要求，男士着装要求穿着整洁、得体的西装，女士着装要求穿着得体的职业套装或西装裙，不得穿着过于休闲的服装。
2. 下班时间着装要求，在公司下班后，员工可自由选择着装，但不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 特殊场合着装要求，在公司举办重要会议、活动或接待重要客户时，员工需穿着正式的商务服装，展现公司良好形象。
二、着装规范。
1. 服装颜色，着装颜色以深色系为主，不得穿着过于鲜艳或花哨的服装。
2. 服装款式，服装款式要求合身得体，不得穿着过于紧身或宽松的服装。
3. 配饰搭配，配饰搭配要求简约大方，不得佩戴过于夸张或花哨的配饰。
4. 鞋子要求，男士穿着正式皮鞋，女士穿着合适的高跟鞋或皮鞋。
5. 发型及化妆要求，员工发型要求整洁得体，女士化妆要求淡妆素颜，不得化浓妆或穿着过于夸张的发型。
三、实施措施。
1. 制定着装宣传标语，提醒员工着装要求，增强员工对着装规范的认知。
2. 配备着装指南手册，详细介绍着装要求和规范，供员工参考。
3. 建立着装督查制度，定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行督促和整改。
4. 加强员工培训，提高员工对着装要求的认知，增强员工对企业形象的重视。
四、着装效果评估。
1. 每季度对员工着装情况进行评估，对符合要求的员工进行表彰奖励，对不符合要求的员工进行警告和督促整改。
2. 定期组织员工形象展示活动，展示员工良好的着装形象，提高员工对着装要求的重视程度。
3. 通过员工满意度调查，了解员工对着装要求的认可度和满意度，不断改进和完善着装实施方案。
五、总结。
统一着装实施方案的制定和实施，有利于提高企业整体形象，增强员工的职业素质和自我形象管理意识，希望全体员工能够认真遵守着装要求，共同营造良好的企业形象。
同时，公司将不断完善和调整着装实施方案，以适应企业发展和员工需求的变化。
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员工统一着装管理办法
1.总则
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工（具体参照本制度第3.1.1条款）。
3.内容
3.1工作服分类：
3.1.1工作服类别及适用对象：
3.1.2工作服尺码规格：
注：上表中灰底色为常备尺码，员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1.3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间，夏装的领用时间为4月25日起至9月
24日；冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1.4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年，期满后可根据服装的实际损耗情况申
领新工作服。
3.2工作服采购管理：
3.2.1工作服的采购由总务部负责，首批定购按员工实有人数并加制15%采购；
3.2.2每年的3月进行夏装集中采购，8月进行冬装集中采购，行政人员定制服装根据实
际零星采购；
3.2.3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管；每季度进行一次
工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：
3.3.1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领
取旧工作服，试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准，凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3.3.2行政工作服适用的员工则在试用期满后，由行政部收到签批的转正报告当天书面
通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请）权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发。
3.3.3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的，领用下一季的工作
服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）。
3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
服装费用计入各部门费用。
3.3.5领用车间工作服的，除第一次申领之外，后续申领必须以旧换新，如无旧款提交换领的，员工需承担服装50%的成本。
3.4工作服费用计算：
3.4.1计费时间：所有工作服的领用时间均按领用之日起计算。
3.4.2车间工作服原则上由公司免费（员工领用后必须工作满1年）提供，员工离职时必须清洗干净后归还。
车间工作服扣费标准：
注：员工领用劳保鞋的，领用之日起不满一年的离职的，劳保鞋原价按月折算由个人承担。
且由于鞋子属于个人用品，不予退换。
3.4.3行政工作服员工自领用之日起工作满1年的，工作服费用全额由公司承担。
领用
之日起工作不满1年离职的，费用由公司和员工各承担50%，其领用的工作服费用的50%按月折算，从工资中代扣。
3.4.4如在年限内遗失、损坏，或个人需要多购买一套的需重新申领的。
由总务审核提
报到行政部，服装费用全额由个人承担并在当月薪资中直接扣除。
3.4.5总务部在员工领用工作服、员工离职手续办理时，应及时核对员工工作服需扣费
的情况和金额，在员工离职时将扣款情况写在辞职单上并让员工签字确认，每月10日前统计汇总上月工作服扣费情况，交行政部核对后从工资中代扣。
3.4.6行政部每月5日前，书面提交总务部上月自动离职（旷离）的人员名单，由总务
部核对相关人员需要承担的服装费用金额做成表单一并交行政部从薪资中代扣。
3.5员工着装规定：
3.5.1公司原则上要求行政人员在试用期内（尚未申领工作服的）遇3.1.1项中公司要求统一着装时，务必着深色正装、白色衬衫，不可穿着颜色鲜艳或过于花哨的服装。
3.5.2行政人员着工作装时，应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋子保持干净整洁，不得穿拖鞋、拖式凉鞋等。
3.5.3员工要经常换洗工作服，不得出现掉扣、错扣、开线等现象。
3.5.4其他时间，行政人员可自由着装，但不得穿着过于暴露、过于休闲，或奇装异服。
3.5.5男员工日常着装要求：
3.5.5.1头发梳理整齐、额前头发不过眉、旁不过耳、后不盖领，不得剃光头、留胡须；
3.5.5.2工作时间不得光膀子或穿背心、大短裤；
3.5.5.3遇出席重大会议、培训等场合的，需搭配与工作服相称的领带，着深色皮鞋。
3.5.6女员工着装要求：
3.5.6.1头发梳理整齐，不得留非主流发型，额前刘海不遮眼，可化淡妆，饰物穿搭得当（全身饰品不宜超过3件）。
3.5.6.2不得穿超短裙、短裤、低胸装、透视装、露背装等过于休闲、暴露或其他有碍观瞻的奇装异服，穿搭丝袜以黑色、肤色为宜。
3.5.6.3上班时间避免使用味道浓烈的香水。
3.5.6衣服要勤洗勤换，勤洗发理发，保持口腔清洁，勤剪指甲保持干净无污。
3.6日常监督检查
3.6.1各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本办法。
员工违反本办法的，按照
《奖惩管理制度》执行。
3.6.2行政部负责日常着装规范检查。
3.6.3总务部、行政部、各部门主管如未按照本制度对工作服进行常规监督检查、违反本制度或人为过失导致扣费错漏且无法追补的（如部门内有人员自动离职、旷离未及时通知行政部的），视情节轻重按照《奖惩管理制度》执行。
3.6.4自本制度核准实施起，旧版工作服停止穿着。
且此前领用的旧版车间工作服的以
及行政人员领用车间工作服的必须于2015年11月1日前全部交还总务部，逾期未交回的参照3.4.2由个人承担费用。
原有行政工作服的，仅限3.1.1规定以外的时间穿着。
4.附件
4.1《领料单》（手工、ERP系统领料单）
5.相关文件
5.1《员工离职管理制度》
5.2《奖惩管理制度》
6.附则
6.1本办法经核准后实施，最终解释权归公司行政部，修订时亦同。