煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度目录

第一章总则第二章用工管理第三章劳动合同签订与终止第四章工资福利管理第五章工作时间管理第六章职业健康安全管理第七章法律责任

第一章总则

第一条本制度的制定目的是确保煤矿的用工管理有序、规范，保障职工的合法权益，维护煤矿的正常生产经营。

第二条本制度适用范围为本煤矿的所有劳动用工，包括职工和临时工。

第三条制定本制度应遵循科学合理、公平公正、规范有序的原则。

第四条煤矿应当按照国家有关法律、法规和政策制度开展用工管理工作，确保用工管理的符合法律法规和标准。

第五条政府部门和行政机关应当对本制度的执行加强监督和检查。

第二章用工管理

第六条煤矿应当严格按照国家和行业的用工政策，对用工进行管理，不得违反国家和当地政府的规定。

第七条煤矿应当按照用工管理的需要制定并落实各项制度，并定期对制度进行评估和修改。

第八条煤矿应当严格按照职工的入职程序，进行甄别和录用。

第九条煤矿应当在报告人力资源和社会保障部门和劳动保障监察机构之前，向职工提供聘用合同或者书面受雇证明。

第三章劳动合同签订与终止

第十条煤矿应当按照《劳动合同法》的规定，与职工签订劳动合同。合同应当包含以下内容：

（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；

（二）劳动合同的期限或者工作任务的时间期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬和支付方式；

（六）社会保险和住房公积金情况；

（七）劳动保护、劳动条件和保健措施；

（八）劳动纪律和权利义务；

（九）劳动合同的变更、解除和终止的情形；

（十）其他必要的内容。

第十一条煤矿应当在劳动合同期满前，与职工协商续签

或另行签订续聘协议，确保职工合法权益的保障。

第十二条煤矿可以根据生产经营的需要，经过与职工协

商一致或者提前通知职工，解除劳动关系。

第四章工资福利管理

第十三条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实工

资福利制度。

第十四条煤矿应当确保职工获得应有的工资和福利待遇，不得拖欠或以任何形式扣留职工的工资和福利。

第十五条煤矿应当按照国家和行业规定，为职工购买社

会保险和缴纳住房公积金。

第五章工作时间管理

第十六条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实合

理的工作时间比率和加班管理制度。

第七章职业健康安全管理

第十七条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实职

工的职业健康安全制度，确保职工的健康和安全。

第十八条煤矿应当实施职业病危害防治措施，保障职工

的健康和安全。

第八章法律责任

第十九条煤矿应该遵守国家法律法规和行业规定，对于违反法律法规和行业规定的用工行为，会受到相应的法律制裁。

第二十条职工有权知悉自己的权利和义务，并受到法律的保护。

第二十一条对于职工权益的侵害，职工有权通过劳动争议处理机构或者司法途径行使维权。煤矿应当尊重职工的合法权益，不得以任何形式阻碍职工的维权。

第二十二条煤矿应当对制度的执行进行监督、检查和评估，及时发现和纠正问题，不断完善用工管理制度。