煤矿劳动用工管理制度
2023煤矿劳动用工管理制度范本
2023煤矿劳动用工管理制度范本煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障职工权益，提高生产效益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿的职工用工、管理和服务工作。
第三条用工原则：公平、公正、公开、自愿。
第四条用工目标：确保煤矿职工的安全、健康和合法权益。
第五条煤矿应按照国家、地方相关法律法规和规章制度，制定煤矿劳动用工管理制度，定期对其进行修订和完善。
第二章用工程序第六条招聘考试：煤矿应通过公开招聘的方式，开展面试或笔试等考试环节，择优选聘符合条件的人员。
第七条用工合同：招聘的职工应与煤矿签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合相关法律法规的规定。
第八条入职手续：新聘人员应按规定完成劳动合同、档案、人事介绍等入职手续，并在规定时间内上岗。
第三章工作时间和休假第九条工作时间：煤矿应按照国家法律法规和相关行业规定，合理安排职工的工作时间，保障职工的休息和休假。
第十条休假安排：煤矿应按照职工的工作年限和相关规定，合理安排职工的年休假、事假、病假等休假事项。
第四章工资福利第十一条工资支付：煤矿应按照国家相关规定，按时足额支付职工的工资。
第十二条福利待遇：煤矿应按照国家相关规定，为职工提供符合法律法规的福利待遇。
第十三条奖惩制度：煤矿应建立健全奖惩制度，根据职工的工作表现和业绩，进行奖励或处罚。
第五章安全生产和劳动保护第十四条安全生产责任：煤矿应切实履行安全生产主体责任，确保煤矿安全、稳定生产。
第十五条劳动保护：煤矿应按照相关法律法规和标准，制定和实施职业卫生、职工安全等保护措施，提供必要的劳动保护设施和用品。
第十六条岗位培训：煤矿应定期组织职工进行安全生产和劳动保护的岗位培训，提高职工的安全意识和防护能力。
第六章审批管理第十七条绩效考核：煤矿应按照相关规定，制定绩效考核制度，对职工按照工作表现进行绩效评定，并据此作为升职、晋级、调岗等事项的参考。
第十八条职称评定：煤矿应按照国家职称评定规定，建立职称评定制度，对具备条件的职工进行职称评定。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度【煤矿劳动用工管理制度】一、总则煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。
本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。
二、用工名录的建立和变更1.用工名录的建立煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。
用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。
用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。
2.用工名录的变更煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。
变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。
三、用工程序1.岗位需求申请煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。
用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。
2.劳动招聘煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。
采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。
招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。
3.岗位面试煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。
面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。
4.录用通知面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。
录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。
四、劳动合同1.合同签订煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。
合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。
2.合同管理煤矿企业应妥善保存劳动合同原件，并及时备份电子版。
劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和双方约定的程序进行，保障劳动者的合法权益。
五、人事档案管理1.人事档案建立和完善煤矿企业应按照国家和地方有关规定，建立劳动者的人事档案，包括个人基本信息、合同签订、考核评价、奖惩记录等。
煤矿劳动用工管理规章制度
煤矿劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为有效管理煤矿劳动用工，维护劳动安全，确保生产稳定，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于煤矿内的所有员工，包括工人、技术人员和管理人员等。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本责任，违反规定，将受到相应的处罚。
第四条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第二章用工管理第五条煤矿在招聘员工时应严格按照规定程序进行，不得违法招用未成年人或超龄工人。
第六条煤矿应向聘用的员工提供必要的培训，确保员工具备工作所需的技能和知识。
第七条煤矿应保障员工的劳动权益，按照国家规定支付工资和福利，保障员工的合法权益。
第八条煤矿应定期对员工的工作情况进行评估，对表现突出的员工进行奖励，对工作不力的员工进行批评和培训。
第九条煤矿应建立健全的劳动纪律，监督员工按照规章制度履行职责，不得擅自迟到早退或旷工。
第十条煤矿应建立完善的岗位评价和晋升制度，激励员工的工作积极性和创造性。
第三章安全生产管理第十一条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十二条煤矿应对生产设备和场所进行定期检查和维护，确保设备和场所的安全性。
第十三条煤矿应对员工进行安全培训，教育员工遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
第十四条煤矿应建立应急预案，做好突发事件处理准备，快速响应，有效应对各种安全事故。
第十五条煤矿应定期组织安全检查和演练，加强安全意识，提高员工的安全素质。
第四章纪律管理第十六条煤矿应建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为，保持工作秩序。
第十七条煤矿应对员工的行为进行监督和检查，对违纪行为进行处理，建立健康的工作环境。
第十八条煤矿应对员工进行教育，提高员工的责任感和纪律意识，促进员工的素质提升。
第五章处罚与奖励第十九条煤矿应建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，激励员工的积极性和创造性。
第二十条煤矿应对违规行为进行惩罚，根据违规情节轻重进行相应的处理，维护企业的正常秩序。
煤矿规范劳动用工管理制度
煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。
第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。
第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。
第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。
第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。
第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。
第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。
第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。
第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。
第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。
第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。
第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。
煤矿员工劳动管理制度
一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。
2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。
3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。
4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。
三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。
4. 严禁以包代管或层层转包。
煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。
四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。
3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。
4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。
五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。
2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿人力资源部负责解释。
3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。
煤矿劳动用工管理制度范例(三篇)
煤矿劳动用工管理制度范例第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，确保煤矿安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本煤矿的劳动用工管理工作。
第三条本煤矿劳动用工管理应遵循法律法规和相关政策，保护劳动者的权益，营造安全、稳定的劳动环境。
第四条本制度适用于本煤矿的所有劳动用工人员，包括雇员、合同工、临时工等。
第五条本煤矿应建立健全劳动用工管理机构，明确职责，落实责任。
第二章劳动用工的录用与管理第六条劳动用工的录用应遵循公开、公正、公平的原则，公示招聘信息，严禁任何形式的腐败行为。
第七条须提供有效证明材料，真实的个人信息，接受相应的岗位培训和考核，确保具备相应的技能和能力。
第八条新录用的劳动用工应签订劳动合同，并就工资、工时、休假等事宜明确约定，严禁以包工（计件）方式支付工资。
第九条临时工的使用应合理有效，临时工的劳动合同不得连续续签超过两次。
第十条劳动用工应按照安全规定佩戴劳动防护用品，参加安全生产教育培训，并接受定期考核。
第三章劳动用工的权益保障第十一条劳动用工享有合法权益，包括工资待遇、休假休息、医疗保险、工伤保险等。
第十二条煤矿应按照国家规定的最低工资标准支付劳动用工的工资，严禁拖欠或以任何形式克扣工资。
第十三条劳动用工享有正常的休假休息，煤矿应安排合理的工作时间和休假制度，保障劳动用工的休息权益。
第十四条煤矿应为劳动用工购买医疗保险和工伤保险，确保劳动用工在工作期间和工作地点出现意外伤害时能得到合理的医疗救治和工伤赔偿。
第十五条劳动用工应享有平等的就业权利，煤矿严禁任何形式的人种、性别、宗教、年龄等歧视行为。
第四章劳动用工的考核和培训第十六条煤矿应建立健全劳动用工的考核制度，定期对劳动用工进行工作业绩的评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施。
第十七条煤矿应为劳动用工提供必要的岗位培训，提升劳动用工的技能和能力，并为其提供职业发展的机会。
第十八条劳动用工应积极参与安全生产教育培训，了解和掌握安全生产的基本知识和操作技能。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
一、概述
煤矿作为重要的能源资源，其生产过程中劳动力的使用与管理至关重要。
为保障煤矿工人的权益，提高生产效率，建立健全的劳动用工管理制度尤为必要。
二、管理目标
1. 维护煤矿员工的合法权益，确保他们的安全与健康。
2. 提高生产效率，保障煤矿生产的可持续性。
3. 遵守相关法律法规，建设和谐的劳动关系。
三、管理内容
1. 用工招聘
煤矿用工需符合国家法律法规，招聘透明公正。
严格对劳动者进行面试、考核及体检，确保人员质量。
2. 劳动合同管理
与员工签订正式的劳动合同，明确双方权利与义务。
涉及到加班、休假、工资等方面应有详细规定。
3. 安全生产培训
对员工进行安全生产培训，增强安全意识与知识。
不定期组织演练，提高员工对各种突发情况的应对能力。
4. 劳动保护
配备必要的劳动保护用品，确保员工安全作业。
建立完善的劳动保险体系，保障员工权益。
5. 绩效考核与奖惩制度
设立绩效考核机制，促进员工工作积极性。
建立明确的奖惩制度，激励优秀员工，惩戒违规行为。
四、管理措施
1. 落实领导责任，建立统一的管理体系。
2. 定期进行员工满意度调查，改进管理制度。
3. 加强监督检查，及时发现问题并及时解决。
4. 定期组织员工培训，提高员工整体素质。
五、总结
煤矿劳动用工管理制度是保障员工权益、提高生产效率、维护
安全生产的关键。
通过建立完善的管理制度，煤矿能够更好地发展，达到经济效益与社会效益的双赢局面。
2022煤矿劳动用工管理制度范本(2篇)
2022煤矿劳动用工管理制度范本1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。
3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)____决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度背景介绍：煤矿是我国能源生产的重要组成部分，但同时也是一个高危行业。
为了确保煤矿劳动用工的安全和合法权益，制定和实施一套科学有效的管理制度至关重要。
本文将论述煤矿劳动用工管理制度的相关内容。
一、用工准入制度1. 用工需求规划煤矿企业应根据生产经营需求，统筹确定用工规模、职位需求和专业学历要求等，确保用工合理化和专业化。
2. 招聘程序煤矿企业应建立招聘程序，包括发布招聘信息、招聘渠道选择、招聘途径确定、面试和考核程序等，确保招聘公正、公平、公开。
3. 全员素质合规检查在录用之前，煤矿企业应对员工进行全面的素质合规检查，包括身体条件、职业技能、工作经历等方面的评估，以确保员工的适应性和竞争力。
二、用工管理制度1. 劳动合同签订煤矿企业应按规定与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守法律法规中关于劳动合同的规定。
2. 薪酬管理煤矿企业应建立并落实科学公正的薪酬管理制度，确保员工的工资按时发放，并根据员工的贡献和绩效进行合理调整。
3. 工时管理煤矿企业应合理安排员工的工作时间，确保合理休息和休假，严禁超时工作和违反劳动法的行为。
4. 安全生产教育培训煤矿企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提升员工的安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全。
5. 岗位评价和晋升机制煤矿企业应建立岗位评价和晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行评价和晋升，提高员工的工作积极性和责任感。
三、劳动保护制度1. 个人防护用品配备煤矿企业应根据工作环境和风险评估规定，为员工配备个人防护用品，保护员工的安全和健康。
2. 职业健康检查煤矿企业应定期进行职业健康检查，对员工的职业病防护和管理进行全面监测和控制。
3. 事故报告和应急救援煤矿企业应建立事故报告和应急救援制度，及时报告和处理工作中的安全事故，保护员工的生命和财产安全。
结语：煤矿劳动用工管理制度对于确保煤矿劳动用工的安全和合法权益具有重要意义。
2024年煤矿劳动用工管理制度模版(四篇)
2024年煤矿劳动用工管理制度模版第一章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。
第二章人事调配管理制度第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。
用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。
用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。
第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。
本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批-1括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。
第三章2024年煤矿劳动用工管理制度模版（二）尊敬的领导：根据我对当前煤矿劳动用工管理现状的了解和经验，以及对未来煤矿劳动用工管理制度发展的预期，我为您提供了一份2024年煤矿劳动用工管理制度的参考建议。
以下是相关内容：一、政策与法律法规：1. 制定更加严格的煤矿安全生产法律法规，确保煤矿安全生产的法律责任落到实处。
2. 继续完善相关政策，鼓励和支持煤矿企业实施安全生产设备的更新和技术改造。
3. 加强对煤矿劳动用工管理的政策支持，建立和完善煤矿劳动用工管理的综合制度，确保煤矿劳动用工的合规性。
二、煤矿企业用工管理：1. 严格执行煤矿企业用工许可制度，要求煤矿企业在用工前必须先取得用工许可证，确保企业用工合规。
2. 加强用工信息的管理，建立完善用工信息数据库，实现煤矿用工信息的全程跟踪和可查询。
3. 建立健全煤矿企业用工管理的长效机制，加强用工流程的规范化、标准化和信息化，提高用工效率。
三、劳动用工合同：1. 加强煤矿劳动用工合同的管理，确保劳动用工合同的签订率和执行率。
煤矿劳动用工管理制度(7篇)
煤矿劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。
3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
（1）经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
（4）____决定，必须调动的。
（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于甲方（煤矿企业）与乙方（煤矿劳动者）之间的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。
第三条甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，提供安全、卫生的劳动条件，按时足额支付乙方工资。
第四条乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第二章劳动合同的签订与履行第五条甲方与乙方签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容应包括：甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；违约责任等条款。
第七条甲方应自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送乙方所在地的劳动行政部门备案。
第八条甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条甲方应按照法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
第十条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定，甲乙双方应协商一致。
第十二条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应书面协议，并报送劳动行政部门备案。
第十三条甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。
2024年煤矿劳动定员管理制度
2024年煤矿劳动定员管理制度引言：随着社会的发展和经济的快速增长，煤矿作为我国最主要的能源供应来源之一，承担着巨大的能源生产任务。
然而，煤矿劳动安全问题一直是关系着工人生命财产安全和社会稳定的重要问题。
为了更好地保护煤矿劳动者的权益和安全，提高煤矿生产效益，必须在劳动定员管理方面加强严格的规范和管理。
一、背景煤矿劳动定员管理制度是实施煤矿安全生产的重要组成部分。
该制度旨在合理规划和管理煤矿劳动者的数量，确保劳动力资源的合理配置，提高劳动效率，降低生产成本，同时确保劳动者的生命安全和健康。
二、目标1. 合理确定煤矿劳动定员的数量，确保煤矿生产的正常进行。
2. 提高劳动效率，降低人力成本，提升煤矿生产效益。
3. 保障劳动者的权益和安全，预防和减少煤矿事故的发生。
4. 促进煤矿安全生产管理体制的改革和创新。
三、政策与措施1. 加强煤矿劳动定员的调查与研究，建立健全劳动力需求预测机制。
根据煤矿生产任务和环境要求，科学合理地确定劳动力的数量和结构，避免过多或者过少的劳动力配置。
2. 完善煤矿劳动定员管理机制，建立健全劳动力流动和使用的制度。
提高煤矿劳动力资源的配置效率，加强矿工的技能培训和能力提升，鼓励人员自愿参加技能培训和进修学习，提高整体素质和竞争力。
3. 实行煤矿劳动定员的长期制定与调整机制，定期评估劳动力需求情况，根据实际情况进行合理调整。
严格执行矿工劳动合同制，提供良好的劳动条件和待遇，确保矿工的合法权益。
4. 建立健全煤矿劳动定员的监测和评估制度，加强煤矿劳动定员的管理和督导。
密切关注煤矿劳动力资源的变化和矿工的离职情况，及时跟进，掌握实时数据，以便及时调整和处理。
5. 加强煤矿安全生产宣传和教育，提高煤矿矿工对劳动安全的意识和防范能力。
加强煤矿生产安全管理，严格执行《煤矿安全生产法》，加大对违反劳动安全规定的处罚力度，确保矿工的生命财产安全。
6. 积极推进煤矿安全生产技术的创新和应用，提高煤矿生产效率，降低劳动强度和生产成本。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
是指为保障煤矿工人的合法权益，合理安排劳动用工，确保煤矿生产安全和劳动者的健康，实施管理的一套制度。
该制度应包括以下方面内容：
1. 用工计划和招聘程序：确定煤矿工人的数量和种类，按照国家相关法规程序进行招聘。
2. 用工合同管理：煤矿与工人签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 劳动合同解除与终止：规定劳动合同的解除与终止条件和程序，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动报酬管理：明确工资结算标准和支付方式，确保工人的工资按时足额支付。
5. 工时管理：规定工人的工作时间、休息时间和加班管理，防止过度劳动。
6. 劳动保护管理：确保煤矿工人的劳动环境安全，制定必要的劳动保护措施和培训。
7. 职工福利管理：为煤矿工人提供各种福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
8. 人事档案管理：建立和完善煤矿工人的人事档案管理制度，确保相关信息的真实和保密性。
9. 劳动纪律管理：制定煤矿工人的劳动纪律，约束工人的行为，维护工作秩序。
10. 劳动争议处理：建立适当的劳动争议解决机制，妥善处理煤矿工人与企业之间的纠纷。
煤矿劳动用工管理制度的实施，可以为煤矿企业提供明确的劳动用工规范和管理流程，保障煤矿工人的权益，维护煤矿生产的安全和稳定。
同时，也有利于促进矿业行业的可持续发展。
煤矿劳动用工管理制度（4篇）
煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和外资合作矿等各类煤矿企业。
第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。
第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的公正、公平和透明。
第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平和安全意识，以减少事故的发生。
第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。
第二章用工招聘第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并严格按照法律规定面试和选拔。
第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的应拒绝录用。
第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需求，遵守国家和地方就业政策。
第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和工作情况。
第三章劳动合同第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超过五年。
第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签。
第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。
第四章劳动保护第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作中的安全和健康。
第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。
第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环境符合国家的标准。
第五章劳动权益保障第十九条煤矿企业要建立完善的劳动权益保障机制，及时处理劳动纠纷和职业安全事故。
第二十条煤矿企业应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
2023煤矿劳动用工管理制度
2023煤矿劳动用工管理制度
2023年煤矿劳动用工管理制度会受到许多因素的影响，包括政府政策、经济环境、技术发展以及劳动力市场状况等。
以下是一些可能的煤矿劳动用工管理制度的重点内容：
1. 安全管理：煤矿劳动安全是首要考虑的问题。
制度将会要求煤矿企业建立完善的安全管理体系，包括安全设备和培训等方面的规定，以确保员工的人身安全。
2. 合同与薪酬：煤矿劳动用工管理制度将会规范劳动合同的订立和执行，包括工资支付、工时管理以及福利待遇等。
制度会强调保障劳动者的合法权益，提倡劳动关系的和谐与稳定。
3. 职业培训：鉴于煤矿行业对技能需求的特殊性，制度可能会要求煤矿企业加强对员工的职业培训，提升员工的技能水平和专业素养，以适应行业的发展需求。
4. 用工管理：制度会规定煤矿企业的用工管理制度，包括招聘、录用、考核、绩效管理和晋升等环节。
此外，制度还可能会明确劳动制度、假期管理和生育保险等方面的规定。
5. 环境保护与绿色发展：由于煤矿行业对环境的影响，2023年的煤矿劳动用工管理制度可能会加强环境保护方面的要求，推动煤矿企业转型升级，实现绿色发展。
需要注意的是，以上只是可能出现在2023年煤矿劳动用工管理制度中的一些重点内容，实际制度的具体规定将会受到政府政
策和行业发展情况的影响，具体的细节还需要根据当时的情况来制定。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
是指为了确保煤矿生产安全、保护劳动者权益，制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度涵盖了以下几个方面：
1. 用工政策：明确用工原则，确保用工符合法律法规和安全要求。
包括用工年龄、用工数量、用工合同签订等方面的规定。
2. 用工程序：明确用工流程，确保用工程序合规。
包括招聘程序、用工登记与备案、劳动合同签订、试用期管理等方面的规定。
3. 安全教育与培训：确保劳动者了解煤矿安全规定和操作规程，提高安全意识和技能。
包括入职安全培训、定期安全教育、技能培训等方面的规定。
4. 劳动保护：确保劳动者的生命安全和身体健康。
包括劳动保护措施、劳动防护用品配置、劳动条件改善等方面的规定。
5. 劳动纪律：明确劳动者的职责和权益，加强管理和监督。
包括劳动纪律要求、违纪处罚、劳动者投诉与申诉处理等方面的规定。
6. 劳动关系：建立和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
包括工资支付、加班管理、假期休假等方面的规定。
7. 紧急救援制度：建立灾害事故应急救援机制，提高应急响应能力。
包括应急救援组织、演练、救援设备配置等方面的规定。
以上是一些常见的煤矿劳动用工管理制度的内容，具体的制度应根据煤矿的实际情况进行制定和完善。
同时，制度的执行与监督也是关键，需要加强对制度的宣传和培训，建立健全的监督机制，确保制度的有效执行。
2024煤矿劳动用工管理制度
2024煤矿劳动用工管理制度2024年煤矿劳动用工管理制度主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：煤矿企业需要依法进行劳动用工的招聘与录用工作，确保招聘程序公开、公平、公正。
企业应该根据用工需求，制定招聘计划，进行人员需求分析，并通过招聘渠道广泛发布招聘信息。
招聘过程中不能有任何形式的歧视，应选择符合工作要求和能力、具备相应资格证书的人员，且录用人员应签订劳动合同。
2. 岗位培训与技能提升：煤矿企业应制定岗位培训计划，为劳动者提供必要的岗位培训和技能提升，以提高员工的工作能力和安全意识。
培训内容包括煤矿相关安全规定、操作规程、应急处理等方面的知识和技能。
培训应定期进行，并记录培训情况以备查。
3. 劳动合同管理：煤矿企业应与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。
合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，并根据国家法律法规的要求进行劳动合同签订和管理。
4. 劳动保护与安全管理：煤矿企业应建立健全劳动保护制度和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
企业应提供符合安全要求的劳动防护用品和设备，并进行安全教育和培训，以提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
同时，应加强现场巡查和安全检查，及时排除安全隐患。
5. 劳动关系管理：煤矿企业应建立和谐稳定的劳动关系，加强与劳动者的沟通和协调。
企业应建立员工代表机制，促进劳动者参与企业管理和决策。
同时，企业应根据劳动法规定，按时全额支付劳动者工资，确保员工的合法权益。
6. 职业健康管理：煤矿企业应建立职业健康管理制度，定期进行职业危害监测和健康检查，及时发现和防止职业病的发生。
企业应提供良好的工作环境和条件，合理安排工作任务和休息时间，保障劳动者的身体和心理健康。
总之，2024年的煤矿劳动用工管理制度应注重招聘录用程序的公正、岗位培训和技能提升、劳动合同管理、劳动保护与安全管理、劳动关系管理，以及职业健康管理等方面，确保劳动者的权益得到保障，同时保障煤矿生产的安全和稳定。
煤矿劳动用工管理规章制度
煤矿劳动用工管理规章制度一、总则为科学有效地管理煤矿劳动用工，保障劳动用工得到充分的保障和尊重，保证煤矿生产安全和生产效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全规定》、《煤矿安全法》等法律法规，结合本煤矿实际情况制定本规章制度。
二、岗位的设立和用工的形式1.本煤矿按照生产、管理和服务的不同需求，设立矿领导班子、生产管理岗位和辅助岗位。
2.本煤矿用工形式为员工、临时工和劳务派遣人员。
三、用工的条件1.申请岗位的人员应身体健康、无违法记录，符合本煤矿招聘条件。
2.临时工应经过本煤矿面试并签订劳动合同，合同期限最长不超过半年。
3.劳务派遣人员应获得本煤矿指定的劳务派遣企业派遣，并按合同要求履行职责。
四、入职程序1.申请人员应向本煤矿人力资源部门提出申请，并提供有关证明材料和资质证书。
2.本煤矿人力资源部门将对申请人员进行面试，根据岗位需求和申请人员的综合条件选择人员。
3.通过面试后，申请人员应提供身份证、户口簿、学历证书、健康证明、劳动合同等材料，并完成相关手续。
4.本煤矿将对新员工进行岗前培训，熟悉工作流程、安全生产规定和相关制度。
五、劳动合同1.本煤矿与员工签订劳动合同，合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障、休息时间、社会福利等条款。
2.劳务派遣企业与本煤矿签订劳务派遣合同，合同应明确派遣人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、健康保险、休息时间、社会福利等内容。
六、试用期1.新员工应进行试用期，试用期最长不超过六个月。
2.员工在试用期内发现有工作不适应、有违法违纪行为、有同事反映不好等问题，本煤矿可根据实际情况终止合同。
3.员工在试用期内如发生意外伤害或疾病，本煤矿应按有关规定对其进行救治或补偿。
七、劳动保护1.本煤矿应制定劳动保护措施，保障员工身体健康。
2.工作时间应安排合理，保证员工充分休息和休假。
3.员工工作场所和生活条件应干净、整洁、安全、卫生。
4.员工应正确使用劳动保护用品和设备，按规定进行维护和修理。
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煤矿劳动用工管理制度目录
第一章总则第二章用工管理第三章劳动合同签订与终止第四章工资福利管理第五章工作时间管理第六章职业健康安全管理第七章法律责任
第一章总则
第一条本制度的制定目的是确保煤矿的用工管理有序、规范，保障职工的合法权益，维护煤矿的正常生产经营。
第二条本制度适用范围为本煤矿的所有劳动用工，包括职工和临时工。
第三条制定本制度应遵循科学合理、公平公正、规范有序的原则。
第四条煤矿应当按照国家有关法律、法规和政策制度开展用工管理工作，确保用工管理的符合法律法规和标准。
第五条政府部门和行政机关应当对本制度的执行加强监督和检查。
第二章用工管理
第六条煤矿应当严格按照国家和行业的用工政策，对用工进行管理，不得违反国家和当地政府的规定。
第七条煤矿应当按照用工管理的需要制定并落实各项制度，并定期对制度进行评估和修改。
第八条煤矿应当严格按照职工的入职程序，进行甄别和录用。
第九条煤矿应当在报告人力资源和社会保障部门和劳动保障监察机构之前，向职工提供聘用合同或者书面受雇证明。
第三章劳动合同签订与终止
第十条煤矿应当按照《劳动合同法》的规定，与职工签订劳动合同。
合同应当包含以下内容：
（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；
（二）劳动合同的期限或者工作任务的时间期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬和支付方式；
（六）社会保险和住房公积金情况；
（七）劳动保护、劳动条件和保健措施；
（八）劳动纪律和权利义务；
（九）劳动合同的变更、解除和终止的情形；
（十）其他必要的内容。
第十一条煤矿应当在劳动合同期满前，与职工协商续签
或另行签订续聘协议，确保职工合法权益的保障。
第十二条煤矿可以根据生产经营的需要，经过与职工协
商一致或者提前通知职工，解除劳动关系。
第四章工资福利管理
第十三条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实工
资福利制度。
第十四条煤矿应当确保职工获得应有的工资和福利待遇，不得拖欠或以任何形式扣留职工的工资和福利。
第十五条煤矿应当按照国家和行业规定，为职工购买社
会保险和缴纳住房公积金。
第五章工作时间管理
第十六条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实合
理的工作时间比率和加班管理制度。
第七章职业健康安全管理
第十七条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实职
工的职业健康安全制度，确保职工的健康和安全。
第十八条煤矿应当实施职业病危害防治措施，保障职工
的健康和安全。
第八章法律责任
第十九条煤矿应该遵守国家法律法规和行业规定，对于违反法律法规和行业规定的用工行为，会受到相应的法律制裁。
第二十条职工有权知悉自己的权利和义务，并受到法律的保护。
第二十一条对于职工权益的侵害，职工有权通过劳动争议处理机构或者司法途径行使维权。
煤矿应当尊重职工的合法权益，不得以任何形式阻碍职工的维权。
第二十二条煤矿应当对制度的执行进行监督、检查和评估，及时发现和纠正问题，不断完善用工管理制度。