大学生管理办法

大学生管理办法

第一章总则

第一条为全面贯彻落实公司“人才强企”战略，不断完善人才引进和管理制度，广泛吸引高等院校毕业生到公司建功立业，建设一支推进公司稳健发展的高素质人才队伍，根据相关管理规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指大学生是指通过全日制学习取得相应层次学历的博士生、硕士生、本科生、专科生。不包括外单位委培、预科班、封闭班、网络教育、自费、定向、函授、自学考试、体育艺术专业、电大的毕业生。

第二章管理体系

第三条公司人力资源部是大学生工作的归口管理机构。主要负责大学生招聘实施、入职培训等工作，对公司总部机关职能部门和所属各单位的大学生管理工作进行指导、监督与评价。

公司总部机关职能部门是本系统大学生工作的责任机构。负责制定本业务系统内大学生需求规划，监督落实新入职大学生上岗前教育工作，指导各单位做好本系统内大学生的后期培养工作。

公司所属各单位是大学生工作的具体实施机构。负责大学

生岗前培训、入职培养、考核管理等工作。

第三章招聘管理

第四条计划编制

人力资源部根据公司发展战略，结合各单位及业务系统人员需求，拟定公司年度大学生招聘计划，经公司审批同意后，上报集团股份公司。

第五条招聘实施

（一）大学生招聘实施工作由人力资源部组织开展，根据年度招聘计划，在全国各高等院校组织招聘工作。

（二）招聘团队由人力资源部、相关职能部门、用人单位联合组成，经培训后参与招聘。

（三）招聘工作严格按照计划要求的条件、专业及人数进行招聘。

（四）公司原则上不予安排大学生实习，确因生产经营需要，经人力资源部审核并签订实习协议后方可上岗。

第四章培养管理

第六条入职培训

人力资源部负责大学生入职培训工作，相关职能部门、各单位做好配合工作，帮助新员工尽快熟悉掌握公司发展情况、企业文化、生产经营情况及安全知识，使其尽快融入公司、走