综合医院人力资源分析.doc

综合医院人力资源分析

1结果

通过本次研究完成后我们发现，我院的卫生技术人员职工，占职工总量的83.09%。对于行政管理以及相关的工勤人员的数量占我院职工总量的11。65%。对于卫生技术人员的构成来看，我院的执业医师以及助理医师的数量总共占36.52%，注册护士以及注册护师的数量占42.65%。药剂人员的数量占比为21.32%，检验人员的占比为6.23%。而对于学历构成方面来看，我院无博士学历人才，较高层次的人才为硕士。同时我院中本科及本科以上的工作人员的占比为40.33%。在对于工作人员实施培训的方面，我院目前接受继续教育的工作人员的数量占比为70.23%。同时在工作人员实际的进行继续教育的工作中，通过继续教育考试合格的工作人员的占比为92.12%。

2结论

医院的工作质量以及发展状况决定着我国人民的身体健康。同时对于综合医院而言，也能够对于我国的相关的医护人员实施培训，培养出更多的医护人才。因此对于综合医院而言，更加能够显示出在当地实际的对于人民进行卫生服务过程中的服务质量[2]。同时综合医院也会作为当地的医疗以及业务技术的指导中心，其重要性不言而喻。正是由于这样的特点，对于综合医院而言，在实际的工作过程中，人力资源的意义就显得极为重要。但由于我国对于医院的要求长期处于一种传统的方式之下，对于医院的人力资源的关注点往往不高，因此也导致了目前综合医院的人力资源现状并不佳[3]。

2.1卫生技术人员的占比较为满意但专业结构并不合理通过本次研究我们能够发现，对于我院而言，行政管理以及相关的工勤人员的数量占我院职工总量的11.65%，同时我院的执业医师以及助理医师的数量总共占36.52%，药剂人员的数量占比为21.32%，检验人员的占比为6.23%。通过对于数据实施分析我们可以发现，我院的卫生技术人员的数量较高，注册护士、药剂人员、检验人员以及执业医师的实际数量占比能够高于80%，同时行政管理以及相关的工勤人员的数量的占比低于20%。这是符合我国对于综合医院人员构成的相关要求的，同时对于我院而言，在实际工作过程中，卫生技术人员的数量呈现出一种较高的状态，因此能够更好的对于患者实施治疗以及护理。但是在专业结构方面仍然会出现较为严重的问题。我院的护理人员的数量占比较低，注册护士以及注册护师的数量占42.65%。这种情况的出现折射出我国的医疗机构最容易出现的问题即“重医轻护”的相关问题[4]。因此可以在我院实施人才的招聘过程中，可以着重的对于高层次的护理人员实施相应的招聘。同时对于在我院已经在职的护理人员，可以对其实施相应的培训，通过开展讲座等形式帮助护理人员能够更好的将自身的专业素质以及服务水平进行相应的提升，并不断的在日常工作的过程中，通过使用开会或是宣教等形式，帮助这些护理人员不断的将自身的水平进行提高，从而更好的为患者服务。

2.2整体素质并不高对于我院的人力资源实施分析后我们可以发现，我院在人力资源的整体素质方面存在较为严重的问题。在此过程中，通过3年的发展，我院仍然没有博士的出现。在对于工作人员实施培

训的方面，我院目前接受继续教育的工作人员的数量占比为70.23%。通过这种数据我们可以发现，我院工作人员中本科及以上的工作人员数量占比实际并不高，低于20%。但有较多的工作人员开始进行了继续教育，并且通过继续教育考试合格的工作人员的占比为92.12%。因此可以在实际的实施人员招聘的过程中，尽可能的对于高学历以及高层次的人员实施招聘，帮助提升我院工作人员的整体质量，对于我院的医疗技术提升有着重要意义。而对于在我院已经开始在职工作的工作人员而言，可以通过成人教育或是在职培训等形式，将我院的工作人员的学历水平进一步的进行提升。通过这种形式，在一方面能够极大的提升我院工作人员的实际学历水平，而在另一方面也能够更好的帮助我院工作人员的实际操作水平以及服务质量，因此能够更好的帮助我院在实际的经营过程中更好的对于患者进行服务。

作者：闫金凤单位：内蒙古呼伦贝尔市中蒙医院