医院优秀人才管理办法

医院优秀人才管理办法

第一条为营造尊重知识、尊重人才的氛围，充分调动广大医务人员的工作积极性和创造性，激发优秀人才对医院发展的巨大推动作用，结合医院实际，制定本办法。

第二条本办法所称优秀人才包括技术专家、技术拔尖人才。

第三条优秀人才每两年选拔一次，管理期限为2年。

第四条优秀人才的选拔管理坚持以下原则：

（一）服务于医院持续发展的原则；

（二）鼓励创新，促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；

（三）动态管理的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）好中选优，宁缺毋滥的原则。

第五条选拔条件

坚持党的基本路线，遵纪守法，敬业爱岗，身体健康，具有良好的职业道德和奉献协作精神。

（一）技术专家：担任高级专业技术职务，且具备下列其中三项条件的：

1、科研能力突出，近五年来获得市级及以上科技进步奖；

2、总结工作经验，近两年来在本专业核心期刊发表论文；

3、开展技术革新，完成三级医院新技术项目两项以上；

4、技术精湛，专业水平在周边地区处于领先地位；

5、服务质量好，得到患者广泛认可，享有较高声誉，并取得显著的经济效益和社会效益。

（二）技术拔尖人才：担任中级及以上专业技术职务，无行政职务，且具备下列其中三项条件的：

1、具有一定的科研能力，近五年来获得市级及以上科技进步奖；

2、总结工作经验，近三年来在本专业核心期刊发表论文；

3、具有丰富的专业实践经验，技术上有绝技绝活，业务技术拔尖，单病种诊疗取得突破；

4、医疗服务质量好，患者认可度高，取得较好的经济效益和社会效益。

第六条选拔程序

1、个人对照选拔条件提出书面申请并提交有关材料；

2、业务部门审核，符合选拔条件的提交专业技术委员会；

3、医院组成专业技术委员会对符合条件人员进行评审；

4、召开院长办公会研究评审情况并拟定人选；

5、对拟定人选进行公示，公示无异议后公布并颁发医院优秀人才荣誉证书。

第七条待遇

积极为优秀人才创造良好的工作环境，提供工作、学习、科研便利。支持优秀人才参加业务进修、学术交流。

优秀人才在聘期内，按月发放技术津贴，专家技术津贴2000-3500元；技术拔尖人才津贴200-2000元。

鼓励科技成果作为生产要素参与分配，根据科技成果转化的不同方式给予奖励。

第八条考核管理

建立优秀人才管理档案，对优秀人才实施动态管理，签订聘期目标责任书，明确聘期内的工作目标。对优秀人才实施年度考核，根据目标完成情况确定考核结果。科研津贴发放与考核结果紧密挂钩。

优秀人才在管理期内出现下列情况之一的，取消其优秀人才称号和有关待遇。

（一）解除（终止）劳动合同、调出医院、办理退休手续的；

（二）不能在岗位上坚持正常工作或不再以主要精力从事专业技术工作的；

（三）发生医疗差错事故的；

（四）发生有效投诉两次及以上的；

（五）违反廉洁从业规定的；

（六）弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取医院优秀人才称号的；

（七）被追究刑事责任的；

（八）其他原因不宜再作为优秀人才管理的。