入职教材(网络建设)-v2(1)
新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料(身份证、 证书复印件,1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事,领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满,本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度(二)
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通,我们鼓励 各地员工在12:00-13:30 就餐。
管理制度-考勤管理(二)
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急, 员工经申请在 公共假期内提 供劳动,可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用;,件提用保责成责司,供责
游相公
照,电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话,管司守职标人人,下
件网源
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岗前培训教材目录模板
岗前培训教材目录模板
一、引言
二、培训教材目录
2.1 模块一:公司简介
2.1.1 公司背景
2.1.2 公司使命和愿景
2.1.3 公司价值观
2.2 模块二:岗位职责与要求
2.2.1 岗位职责
2.2.2 岗位要求
2.3 模块三:工作流程与规范
2.3.1 工作流程概述
2.3.2 工作规范
2.4 模块四:产品知识
2.4.1 产品特点
2.4.2 产品分类与应用
2.4.3 常见问题解答
2.5 模块五:市场分析与销售技巧
2.5.1 市场概况
2.5.2 销售技巧
2.6 模块六:客户服务与投诉处理
2.6.1 客户需求分析
2.6.2 有效沟通技巧
2.6.3 投诉处理流程
2.7 模块七:团队合作与沟通
2.7.1 团队角色与分工
2.7.2 团队沟通技巧
2.8 模块八:岗位安全与职业道德
2.8.1 工作安全与风险防范
2.8.2 职业道德守则
三、总结
四、参考资料
注意:以上目录仅为示例模板,具体内容可根据实际情况进行调整
和补充。
根据您提供的题目,本文档按照教材目录的格式来进行编写。
引言部分简要介绍了本教材的目的和意义。
接下来的内容按照模块划
分,分别介绍了公司简介、岗位职责与要求、工作流程与规范、产品知识、市场分析与销售技巧、客户服务与投诉处理、团队合作与沟通以及岗位安全与职业道德等方面的内容。
最后通过总结对整个培训教材进行了概括,并提供了参考资料供读者进一步学习。
文章使用了清晰的标题和分节,符合教材目录的书写格式,排版整洁美观,语句通顺流畅,没有干扰阅读体验的问题。
培训与开发配套教材电子课件(完整版)
03
培训实施
按照培训计划进行具体的培训活动, 包括课堂教学、实践操作、案例分析 等。
05
04
培训效果评估
通过考试、问卷调查、访谈等方式对 培训效果进行评估,了解员工在培训 后的工作表现和行为改变。
02
培训需求分析
组织层面需求分析
组织目标
分析组织的长期和短期目标,确 定培训如何支持这些目标的实现
。
培训方法选择及运用
传统讲授法
通过讲师的讲解,传授相关知 识和技能。
互动讨论法
鼓励学员之间的互动讨论,分 享经验和观点。
案例分析法
通过案例分析,让学员了解实 际问题的解决方法。
实践操作法
提供实践操作机会,让学员在 实际操作中掌握相关技能。
04
培训效果评估与改进
评估模型介绍及选择依据
柯氏四级评估模型
数据整理方法
对收集到的数据进行分类、汇总 、筛选和整理,以便后续分析。
数据分析方法
运用统计分析、对比分析、趋势 分析等方法,深入挖掘数据背后
的信息和规律。
评估结果反馈及持续改进策略
评估结果反馈
将评估结果及时反馈给相关人员,包括培训组织者、培训师和受训者等。
持续改进策略
根据评估结果,针对存在的问题和不足,制定相应的改进措施,如调整培训内 容、改进培训方式、提高培训师素质等,以实现培训效果的持续改进。
未来发展趋势预测
培训与开发行业前景
随着企业竞争的加剧和人才市场的变化,培训与开发行业将继续保持快速发展的势头。未来,企业将更加注重员工的 培训与发展,提高员工的综合素质和竞争力,以适应不断变化的市场需求。
培训与开发技术创新
随着科技的进步和互联网的发展,培训与开发技术将不断创新。未来,虚拟现实、增强现实、人工智能等新技术将被 广泛应用于培训与开发领域,为学员提供更加真实、生动的学习体验。
2023-5G智慧文旅顶层设计思路方案V2-1
5G智慧文旅顶层设计思路方案V2
5G技术的发展,不仅为商业、工业提供了解决方案,也为文旅行业带
来了新的机遇与挑战。
如何利用5G技术,推进文旅行业的智能化、数
字化建设,成为了当前文旅行业的一大课题。
因此,有必要对“5G智
慧文旅顶层设计思路方案V2”进行阐述。
第一步,覆盖网络建设。
针对不同类型的文旅景区,如公园、博物馆、风景区、游乐园等,需要在全面考虑网络环境的基础上,建设覆盖面
更广、效果更好的5G网络,达到无缝衔接、全时在线、流畅体验的目的。
第二步,智能设施应用。
通过5G技术,智能设施应用将变得更加高效
和智能。
比如,智能导览系统可以利用5G网络实现更快的响应速度和
更精准的导航定位,更加符合用户需求。
同时,还可以提供语音识别、图像识别等功能,更好地满足用户的不同需求。
第三步,智慧服务实现。
借助5G技术,可以将部分文旅服务统计到云端,实现精细化管理。
比如,游客可以通过5G网络在线购票、预定酒店、预约摆渡车等服务,方便快捷。
一旦遇到问题解决不了的情况,
也可以利用5G技术及时联系专业客服辅助解决问题,增强游客服务体验。
第四步,数字化文旅推广。
在5G网络下,数字化文旅资源的推广效率
更高。
可以通过VR全方位体验、AR互动导览等技术,让游客有更多的选择,更自由地感受文旅胜地的魅力,提高游客的参与度和忠诚度。
综上所述,“5G智慧文旅顶层设计思路方案V2”需要从多个方面进行
覆盖网络建设、智能设施应用、智慧服务实现、数字化文旅推广等方
面进行阐述,使文旅行业变得更加智能化和数字化。
网络维修员入职培训
定期检查打印机 的墨粉盒、纸张 等耗材,确保其 充足且质量良好。
定期清洁打印机 的打印头、墨盒 和输纸器等部件, 以保持打印质量。
定期更新打印机 的驱动程序和固 件,以确保其与 操作系统和应用 程序的兼容性。
定期备份打印机 的配置和设置, 以防止意外情况 导致数据丢失。
PART FIVE
故障模拟环境搭建
息传递的计算机系统。
添加标题
组成:包括硬件、软件、 协议三大部分。硬件包括 主机、显示器、键盘等; 软件包括操作系统、应用 软件等;协议是计算机网 络的通信原则,保证各主
机能够相互交换信息。
添加标题
分类:根据规模大小和延 伸范围,计算机网络可分 为局域网、城域网、广域 网。局域网是一种在小区 域内使用的网络,城域网 是城市或较大区域内的网 络,广域网则可覆盖一个
PART THREE
网络安全定义:保护网络系统免受 破坏、数据泄露等风险,确保网络 服务的可用性和机密性。
网络安全防护措施:采用多层次的安 全防护体系,包括防火墙、入侵检测 系统、加密技术等,以预防和应对各 种网络安全威胁。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
网络安全威胁:包括黑客攻击、病 毒、木马、钓鱼网站等,对个人和 企业信息安全构成威胁。
国家或横跨多个国家。
添加标题
功能:计算机网络具有数 据通信、资源共享、远程 登录等功能。通过网络, 用户可以实现文字处理、 文件传输、资料查询、在
线游戏等多种操作。
路由器:用于连接不 同网络的设备,可以 实现网络之间的数据 传输和路由选择
交换机:用于连接 同一网络内的设备, 可以实现多个设备 同时通信
常见故障分析与排查
故障解决案例分享
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题, 及时解决冲突能够避免问题扩大 化,维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等,这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境, 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质,如诚信 、创新、团队合作等,引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能,使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ,帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程,包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等,以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能,如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等,并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件,如办公软件、项目管理工具等,以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训,新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责,更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识,有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ,有助于制定自己的职业规划。
2024年中国移动新入职新员工网络知识培训
THANKS
2024/2/29
28
15
04
移动互联网应用与服务
2024/2/29
16
移动互联网发展趋势分析
移动化
随着智能设备的普及,移动互 联网用户规模不断扩大,移动 化成为互联网发展的重要趋势
。
2024/2/29
智能化
人工智能、大数据等技术的不 断发展,为移动互联网提供了 更智能的服务和体验。
场景化
移动互联网服务逐渐渗透到人 们生活的各个方面,场景化应 用成为发展重点。
4
互联网发展历程及现状
01
互联网起源
从ARPANET到全球互联网的演 变过程。
2024/2/29
02
互联网发展阶段
Web 1.0、Web 2.0、移动互 联网及物联网时代的特征与影
响。
03
互联网现状
全球及中国互联网用户规模、 网络应用普及程度以及新技术
发展趋势。
5
网络通信原理简介
03
OSI七层模型
8
CMNet网络架构概述
CMNet网络架构组成
包括核心网、传输网、承载网和业务 网等多个组成部分,共同构建了中国 移动庞大而高效的网络体系。
CMNet网络架构特点
CMNet网络架构演进
随着技术的不断发展和业务需求的变 化,CMNet网络架构也在不断演进, 如引入SDN/NFV等新技术,提升网 络智能化和自动化水平。
大数据技术可以应用于网络数据采集、处理、分析和挖掘等 方面,帮助运营商实时掌握网络运行状态,优化网络资源配 置,提升网络性能和质量。
2024/2/29
大数据在网络优化中的价值
通过大数据技术,运营商可以更加精准地了解用户需求和行 为,推出更加个性化的产品和服务;同时,大数据还可以帮 助运营商预测未来网络发展趋势和用户需求变化,为网络规 划和建设提供更加科学的决策依据。
新员工入职培训PPT(完整版)
列出待办事项并按照优先级进行排序,随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理,专注于 当前任务,提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务,学会拒绝或委托给他人 ,避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序,减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度, 制定合理的工作计划,并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习,提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进,确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况,以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用,以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同,提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧,提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训,不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间,新员工应认真听讲 ,做好笔记,积极思考和提问
2024员工入职培训教材
2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工,首先需要了解并熟悉公司文化。
公司文化是公司核心价值观的体现,是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。
了解公司文化有助于员工更好地融入公司,理解公司的经营理念和发展方向,从而更好地为公司的发展做出贡献。
二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。
规章制度是公司日常运作的基础,涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。
新员工应认真学习公司的规章制度,确保自己的行为符合公司的要求,避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。
三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。
新员工应根据岗位的要求,认真学习相关技能和知识,提高自己的专业能力,以确保能够胜任工作。
同时,要不断学习和进步,不断提升自己的综合素质,以应对工作中的各种挑战。
四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。
业务流程是公司运作的脉络,涉及到各个部门之间的协作和配合。
新员工应了解自己所在岗位的业务流程,明确自己在流程中的位置和角色,积极与相关部门沟通协作,确保工作的高效运作。
五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。
无论在何时何地,安全始终是第一位的。
新员工应了解公司的安全规章制度,掌握必要的安全操作规程和应急措施,确保自己和他人的安全。
同时,要时刻保持警觉,发现任何安全隐患应及时报告和处理。
六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。
在工作中,沟通是协调工作、解决问题的重要手段。
新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧,提高自己的沟通能力,确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
同时,要尊重他人、以诚待人,营造良好的工作氛围。
七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。
作为公司的一员,应学会与同事相互支持、密切配合,共同完成工作任务。
在团队合作中,要尊重团队成员的意见和建议,发挥自己的优势和特长,为团队的成功贡献力量。
同时,要不断学习和借鉴他人的优点和经验,促进团队整体素质的提升。
新人入职培训课后考题 (答案)
新人入职考试答案(考试及格线为80分,未达到80分者,下发答案复习,主管需在第二个工作日对客代进行补考,补考过80分,入职考试才可通过,客代试卷需随财务记账单寄送省区。
)一、填空题(42分,每空一分)1.我们区域部门的文化是朴实、勤奋、坚韧、探索。
(教材第10页)2.我们的两大基础工作是宣传品曝光(标准化)和客情(标准化)。
(教材第12页)3.我们片区中的线路分为哪两大类常规线路、非常规线路。
(教材第20页)4.每个项目期我们都会依据各个网吧不同层次的重要程度,对网吧进行分级,其中A、B、C类分别对应的为核心(网吧)、重点(网吧) 、普通网吧。
(教材第20页)5.我们的宣传品包括哪六种类型桌面图标、海报、新手卡、灯箱、喷绘、横幅。
(教材第28页)6.桌面图标的照片反馈中,照片内需要包含两个必要因素,分别是网吧标识和桌面图标。
(教材第28页)7.海报铺设的标准流程为客情沟通、海报铺设、照片拍摄、表示感谢。
(意思对即可,教材第42页)8.反馈网吧海报达到时,“照片一”和“照片二”中的标准包含三个元素网吧名字、海报、随机密码来证明海报到达。
(教材第52页)9.新手卡需摆放在网吧吧台,除新手卡外,还应摆放新手卡盒。
(教材第54页)10.在灯箱标准化模块中,我们的主要工作是网吧甄选、网吧洽谈、灯箱维护。
(教材第58页)11.在横幅的照片反馈中,需要包含网吧名称、横幅、随机密码三个元素。
(教材第66页)12.若一张照片无法包含“网吧名称+横幅+随机密码“则我们需要拍摄网吧名称+随机密码和随机密码+横幅来进行反馈。
(教材第66页)13.网吧客情的好坏,直接反映在我们行为类业务的执行上,如桌面图标否配合安装、广宣品是否配合铺设和促销活动是否配合等。
(教材第78页)14.我们在工厂派发传单时,建议选择上下班(人员密集)时间段比较合适。
(教材第90页)15.在学校派发单页,所需反馈的标准照片,需包含学校门头、客户代表手持单页两个元素(教材第92页)16.请在下图中,填写需要正确上传的海报图片(照片中需要哪些要素)二、改错题。
华为信息安全入职培训教材
华为信息安全入职培训教材第一章:信息安全概述信息安全是指保护信息系统的机密性、完整性和可用性,以及防止未经授权的访问、使用、披露、破坏、修改和干扰信息的能力。
作为一名员工,我们需要了解信息安全意识的重要性,并遵守相关政策和规定。
第二章:华为信息安全政策华为致力于保护客户和公司的信息安全。
我们制定了一系列信息安全政策来规范员工的行为,其中包括但不限于:保护客户隐私政策、数据备份政策、网络安全政策等。
作为一名员工,我们需要严格遵守这些政策,确保信息安全。
第三章:常见的信息安全威胁1. 电子邮件欺诈:包括钓鱼邮件、垃圾邮件等。
我们需要警惕这些威胁,并不轻易点击可疑的链接或下载附件。
2. 病毒和恶意软件:我们需要安装杀毒软件,并定期更新病毒库,以防止恶意软件感染我们的计算机系统。
3. 社交工程攻击:攻击者可能通过社交媒体等途径获取我们的个人信息,从而实施诈骗活动。
我们需要保护好自己的个人信息,切勿轻易泄漏给陌生人。
4. 数据泄露:我们需要妥善处理和存储客户和公司的敏感数据,避免数据泄露给第三方。
5. 网络攻击:包括拒绝服务攻击、网络钓鱼等。
我们需要保护公司的网络资产,同时也要注意个人安全,避免遭受网络攻击。
第四章:保护信息安全的工具和技术1. 密码安全:我们需要使用强密码,并定期更换,避免使用相同的密码或将密码泄露给他人。
2. 多因素身份验证:使用多因素身份验证可以增加账户的安全性,建议启用该功能。
3. 加密技术:加密可以保护信息在传输和存储过程中的安全性,我们需要了解和正确使用加密技术。
4. 防火墙和网络安全设备:我们需要根据公司的要求安装和配置防火墙和其他网络安全设备,来保护网络资产的安全。
第五章:应急响应和事件处理1. 安全事件的分类和级别:我们需要了解安全事件的分类和级别,及时对不同级别的事件做出相应的响应。
2. 事件处理流程:在发生安全事件时,我们需要按照公司规定的事件处理流程进行处理,并及时上报相关人员。
《企业网搭建》课程标准
《企业网络搭建》课程标准适用专业:计算机网络技术课程类别:专业基础课程课程性质:必修教学时数:90学时考核要求:考试一、概述(一) 课程的性质:《企业网络搭建》课程是计算机网络技术专业的一门专业基础课,具有很强的实用性和可操作性。
该课程是网络技术专业网络管理方向的基础课程,主要包含认知计算机网络认知计算机网络体系结构、配置网络IP地址与划分子网、搭建网络操作系统、配置网络服务器、组建局域网、Internet接入的应用、网络安全与维护、中型网络组建—校园网案例的最常用技术,也是网络管理员执业资格考试的重要内容,在整个课程体系中具有重要的作用。
本课程的前导课程:计算机组成原理、计算机网络基础、程序设计语言等。
后续课程:网络工程、网络安全、综合布线技术。
(二)课程基本理念按照企业对网络技术专业人才的技能需求和学校的实际情况,网络专业的人才培养目标定位在面向系统集成行业和各企业的网络管理岗位,办学理念上以“掌握一定的计算机网络原理、设计安装、调试等方面理论知识,又具有较强实践动手能力,能够从事计算机网络工程与网络管理相关工作的高素质、高技能人才”为培养目标,以训练职业能力为本位的新型教育教学模式,在质量评价上,注重学生是否具备适应职业岗位的核心职业能力,包括关键性的技术应用能力及创新、创业能力。
(三)设计思路实践教学的设计是以企业的网络环境和岗位需求为依据,目标是通过实践教学,让学生掌握利用企业网络搭建能够构建网络环境、管理网络、使用网络资源的技能。
本课程的设计思路是:通过实践,强化理论教学,使学生掌握岗位技能。
为此,在教学中主要采取以下方式:1、理论与实践相结合将理论知识与实际应用相结合,每节课的知识点都通过实际应用案例进行讲解,分析应用环境,演示操作方法,再辅导学生练习。
2、理论与实习相结合以小组的形式进行辅导,让学生3-5人为一个学习小组,以小组为单位安排学生到公司和企业去参加实践活动。
3、教学与工程实际相结合利用学校、公司和企业资源,为学生安排岗位培训和训练,使学生的理论知识与实际应用相结合,提高了学生的学习积极性,同时也检验了学生的学习效果。
《计算机网站建设与管理》课程标准
江苏省新闻出版学校《计算机网站建设与管理》课程标准一、概述(一)课程性质《计算机网站建设与管理》是出版与发行专业核心课程之一,主要提升学生面向网站建设与管理岗位的核心水平和职业素质,是一门面向职业岗位的实战应用类课程。
本课程是以学习任务为核心、工作过程为导向,主要提升学生在网站建设与管理岗位所必须的网站建设与管理水平,主要内容包括网站的开发过程、域名的选择与购买、空间的选择、网站的备案、网站开发、网站发布、网站服务器的搭建、网站管理、网站的推广及优化等。
学生通过本课程的学习,具备网站建设与管理的综合水平,掌握网站法律法规、网站建设流程和网站经营与推广等方面的知识与技能,了解网站建设的最新发展,适应行业相应岗位的需求。
(二)课程基本理念将课程目标作为出发点,以提升学生创新、创业水平为导向,职业、岗位标准为提升尺度,水平素质提升为主线,校企合作、工学结合为路径,创新课程模式为载体,按照工作流程分解出工作任务,构建课程的认识实习、模拟实践和企业实践三个环节设计方案,将设计方案落实到具体教学过程,形成体验式、情景式、分组讨论式和案例式教学模式,构建和完善支撑课程的实训和实习条件。
(三)课程设计思路本课程是以网站建设与管理就业岗位群为导向,以真实完整的网站建设与管理项目为主要教学载体,在行业专家的指导下,对网站建设流程、网站管理与维护等岗位进行任务与职业水平分析,以实施、维护岗位的“工作需求”和“岗位需求”为主线,按高职学生的认知特点,以工作过程和工作任务为依据来设计活动项目,以真实的网站建设和管理项目案例分析组织教学,倡导学生在项目活动中学会网站建设流程、网站管理与维护等知识,提升学生具备实施网站建设与管理的基本职业水平。
本课各部分具二、课程目标(一)总目标《计算机网站建设与管理》课程的教学总目标是提升学生具有中小企业电子商务网站建设与管理的水平,能为中小企业开发或者优化电子商务网站并进行技术管理,从而提升学生团队合作意识和创新、创业精神。
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作,在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准;加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了!
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;
劳动合同
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的;假期届满且无续假仍未到岗的;晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;
劳动合同
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险的相关规定如下:女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
阿里巴巴新员工入职培训ppt
IT 部
Email 口令修改
2020/10/26
IT 部
Email 口令修改
共用的用户名:alibaba 共用的密码:2009aliyahoo
2020/10/26
IT 部
Email 口令修改
直接点击“密码修改快速通道”
2020/10/26
IT 部
邮箱密码修改快速通道
2020/10/26
IT 部
安装打印机
• 打开IE浏览器,输入地址:
2020/10/26
IT 部
安装打印机
2020/10/26
IT 部
安装打印机
2020/10/26
IT 部
软件自助安装
• 打开IE浏览器,输入地址: http://10.0.1.1
• IT支持中心
邮箱空间 200M、不要保留邮件备份、 单封邮件最大容量10M、不提供WEB方式访问
2020/10/26
IT 部
件设置
2020/10/26
IT 部
完成以上设置后请点击 其他设置 按钮: 点击 发送服务器 标签,并如下图设置:
2020/10/26
IT 部
完成以上设置后点击 高级 标签:
完成以上设置后,单击 确定
新员工入职培训
B2B 技术部 IT
2020/10/26
IT 部
内容简介
1.登录计算机、邮件设置及口令修改 2.申请内网验证字 3.打印机安装 4.IT制度和规范
2020/10/26
IT 部
IT职责范围及沟通渠道
• 基础服务:应用软件管理、网络、邮件(不包括邮件组) 、电话线路、病毒预防、办公设备
2020/10/26
IT 部
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粤北环 河源
梅州
广州
揭阳
粤西环
江门
湛江
阳江
DWDM覆盖广东18地市 珠三角环:40通道 粤西环: 16通道 粤东环: 16通道
顺德
佛山 东莞
珠三角环
中山
粤东环
潮州
深圳
汕头 惠州 汕尾
SDH网络覆盖广东所有地市
珠海 SDH系统包括3个10G环 和10个2.5G环
广东盈通网络投资有限公司
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盈通IP网络介绍
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盈通传输网概况
• 采用技术
DWDM技术,SDH技术,MSTP技术,PDH技术。
• 采用设备
DWDM、SDH、MSTP、PDH光传输设备,无线设备。
• 组网
采用先进的DWDM、SDH组网技术及设备,构建安全、 可靠、高效的网络结构。
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盈通骨干传输网示意图
茂名
云浮
韶关
清远
肇庆
所有分组都是通过入口LSR进入MPLS网络,并通过出口LSR离开MPLS网 络.这种机制创建了标记交换路径(Lable Switched Path,LSP),标记分组到达出 口LSR经过的一组LSR.每个LSR都保存二个表,第一个表叫标签信息库(Label Information Base,LIB),第二个表叫标签转发信息库(Label Forwarding Information Base,LFIB).
深圳分公司辖区 (深圳市区、宝安、龙岗)
东莞分公司辖区
珠三角分公司辖区 (中山、珠海、江门)
图例
粤东南分公司辖区 (汕头、汕尾、揭阳、潮洲)
原已建省骨干网、本地骨干网管道 规划或在建本地网管道 租、买或置换其它公司管道 已建本地骨干网架空光缆线路 规划本地骨干网架空光缆线路 租、买或置换其它公司光纤
本地网:2004年本地网IP网络平台建设规划50个节点 ,根据 光缆路由资源,低投入地将盈通IP网覆盖到经济较发达的
珠三角地区的镇和预测业务量较大的地级市 。使盈通网络
成为真正有能力提供全省全程IP业务及IP增值业务服务的 电信业务提供商。
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盈通省骨干IP网
盈通骨干网络采用POS技术构建,可分为两层结构,以广州A、 广州B、深圳A、深圳B四个核心节点组成核心层,,这四个节点以完 全网状方式连接以实现完善的冗余备份,节点间连接方式及链路带 宽如下图所示,核心节点均为Cisco 12016路由器。第二层边缘网络 接入层,由22个远端接入设备采用两台CISCO 7206VXR路由器组成 , 同时, CISCO 7206VXR用作省网MPLS VPN的PE路由器, 作为MPLS VPN业务接入.
其中广州A、广州B、深圳A、深圳B四个核心节点采用全网状结 构互连,节点之间的链路速率为2.5Gbps.
接入节点采用2条155POS链路上连省骨干网络,其中广州/深圳 节点分别采用两条2.5GPOS链路分别上联至省骨干核心节点广州和11
盈通省骨干网拓扑图
韶关
清远
广州(2)
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IP网络建设状况
省骨干网:盈通公司骨干IP宽带互联网覆盖了广东省的21个 地市,共24个节点、一个网管中心和两个Internet出口,构 成全省骨干网络。
城域网:全省21个城市分两期工程建设城区IP数据网络平 台,连接骨干网络并向城区用户提供宽带IP业务及IP增值 业务服务。
工程建设部分
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盈通网络整体介绍
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盈通光纤网络
广东盈通网络广东省骨干网、本地骨干网示意图
韶关分公司辖区 (韶关)
粤西北分公司辖区 (清远、肇庆、云浮)
佛山分公司辖区 (佛山、顺德)
广州分公司辖区(广州市区、番 禺、从化、花都、增城)
粤东北分公司辖区 (惠州、河源、梅州)
粤西南分公司辖区 (湛江、茂名、阳江)
. 骨干节点交换路由器采用CISCO 12410
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盈通MPLS VPN 的业务应用
MPLS(Multi-Protocol Label Switch----多协议标签交换技术)是一种在开放 的通信网上利用标签引导数据高速传输的新技术.也就是通过标记交换路由器 (Lable Switched Router,LSR),实现标签分发,使得LSR能够将其标签绑定分发 给MPLS网络中的其他LSR.盈通网络是广东省内各大电信运营商中率先推出 支持MPLS VPN的 网络.
• 城域和本地SDH传输网:
已建成11个城市城域网和21个本地网,正在建设10个城 市城域网,并在扩大已建城域网和本地网规模。
• IP网络:
已建成覆盖21个地市的IP骨干网(包括22个节点)和11 个城市的IP城域网(包括62个节点)。
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盈通传输网络介绍
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Cisco GSR
OC48 POS OC12 POS
OC 3 POS
Cis广c东o 盈72通06网络投资有限公司
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宽带IP城域网
宽带IP城域网在组网功能和结构上通常分为核心层、汇聚层和接入层。 目前已建广州等11城市城域网,其中,广州、深圳、东莞三城市业务量很大 ,其他城市业务量相对比较小。在网络结构设计上广州、深圳、东莞3个城 域网已建设核心层和汇聚层,其他地市目前只建设核心层。(广州城域网为 例)广州城域网选取广州市4个节点GZ-B-A、GZ-B-B、GZ-B-C、GZ-B-D 组建骨干层,在4个骨干节点之间,采用STM16/OC48c(2.5G)POS链路互 连实现全网状结构。其中GZ-B-A和GZ-B-C作为广州城域IP网络到盈通省IP 骨干网的出口,与省骨干网的设备采用STM16/OC48c(2.5G)链路互连 。
(2)
(2)
S 网光通S通
SS
珠海
广S东S通信 SS
(2)
潮州 (2)
揭阳 (2)
顺德 (2)
佛山/南海 (2)
江门 (2)
湛江 (2)
云浮 (2)
广州A
广州B
汕头 (2)
梅州 (2)
汕尾 (2)
河源
深圳B 深圳A
(2)
东莞 (2)
茂名 (2)
阳江 (2)
肇庆 (2)
深圳 (2)
中山 (2)
惠州 (2)
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3
盈通公司网络覆盖情况
• 盈通公司的光纤网络已经覆盖广东省全部21个地级市
、78个县和大部分乡镇;
• 在全省敷设光缆2万多皮长公里,其中基础网络光缆近
1万公里;
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盈通公司网络覆盖情况
• 骨干传输网:
省骨干传输网络覆盖全省21个地市,采用DWDM和SDH 系统。