民法典施行对企业的影响

民法典施行对企业的影响一、民法典概述及重大意义（一）《民法典》概述民法典的全称是《中华人民共和国民法典》，也称为“社会生活保科全书”。

之所以有这个称号，是因为这部法律涵盖了人们生活的方方面面，大到国家所有制、土地制度，小到家庭婚姻、邻里纠纷等，都能从中找到依据。

一直以来中国的民法，是由《民法通则》《婚姻法》《合同法》《继承法》等多个单行法共同组成了“散装”的民法体系，但现实生活中对同一案件可能涉及多部单行法均可使用，难免会出现重叠或者冲突的情形，有些情形下甚至被恶意钻空子，新的《民法典》颁布之后，可以消除重叠、避免冲突，真正实现各项法律规定1+1>2。

民法典的编撰，从2015年3月20日正式启动，2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行，同时婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则等9部法律同时废止。

正所谓“一法出，九法废”！民法典包含7个编，84章，1260条，10余万字，当中涉及到婚姻、继承、人格权、合同等等，各个方面相比之前的单行法，整个民法典的规模更加宏大，位阶更加庄严，对于每一个细节都能够更加全面的展现出来，从而为我们进行保驾护航。

（二）《民法典》重大意义民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律。

对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家；对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度；对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展；对推进国家治理体系和治理能力现代化，都具有重大意义。

民法典是社会生活的“百科全书”，在法律体系中具有基础性地位，也是社会主义市场经济的基本法。

编纂民法典，是坚持和完善我国社会主义制度、推动我国经济高速高质量发展的客观要求，充分调动民事主体积极性和创造性，有利于营造更好地法治化营商环境，为推动经济高质量发展提供法律保障。

民法典彰显“人民至上”。

民法典全面体现了以人民为中心的立法原则，围绕人民权利书写，每一款条文都体现了以人为本理念，是人民权利的法律宝典。

民法典以人民为中心，以保护民事权利为出发点和落脚点，回应了人民法治需求，能够更好地满足人民日益增长美好生活需要，实现好、维护好、发展好广大人民根本利益。

二、民法典施行对企业的影响民法典对民事法律的各个方面做了重大调整，对我国各民事主体对各企业的行为产生深刻影响。

民法典明确了市场主体的各项权利，确立了完善的市场交易规则，给市场主体特别是企业带来了重大的保障，对于企业日常的生产经营发展有着重要的指导意义，也将对我国企业的合规发展产生极大的影响。

那么站在企业的角度《民法典》给我们带来了哪些变化？我们应该着重关注哪些内容？民法典的颁布在很多方面对企业都会产生影响，这些影响既体现在企业与劳动者、合伙人之间的权利义务方面，也体现在企业借贷方面等等，其中包含对企业有利的影响，也包含对企业不利的影响。

（一）《民法典》--“绿色原则”引导理性环保消费第九条：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

第五百零九条：当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

民法典在总则中，即第九条规定了“绿色原则”，即民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

在物权编中，提出不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质；强调设立建设用地使用权应当符合节约资源保护生态环境的要求。

在合同编中规定当事人在履行合同过程中应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

在侵权责任编中，用“环境污染和生态破坏责任”专门章节对污染环境和破坏生态的侵权责任作出规定；明确追究生态环境损害赔偿责任的方式和内容，规定对于造成生态环境损害的，国家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人承担修复责任，并明确了赔偿损失和费用的内容。

过去，在实体法上，生态环境损害赔偿一直缺乏依据。

现在民法典中的相关规定，让二者能够有机配合，进行环境共治，为健全完善生态环境损害赔偿制度提供了法治保障。

面对严重的生态危机，如何有效地利用资源并防止生态环境破坏，已成为民法典的重要使命，民法典首次将“绿色原则”规定为民事活动及合同履行的基本原则，并且将旧物回收规定为合同的附属义务。

这是民法典关注人类命运共同体的重要体现，将“绿色原则”写入民法典体现了立法者对自然的敬畏，有利于引导民众形成节约、环保、绿色的消费习惯。

案例：2020年8月25日，兴城市环保局在巡查时发现，兴城市新鑫养殖有限公司未按国家国家相关规定贮存、处置生产过程中产生的畜禽粪便，裸露地面露天堆存畜禽粪便面积约3000余立方米，堆存时未采取防扬散、防流失、防渗漏等有效措施防止污染。

兴城市环保局按规定立即将此案线索报告市生态环境局，市生态环境局局长封玉龙责成有关科室负责人，立即指导兴城市执法人员开展调查取证，固定相关证据材料，邀请生态环境损害赔偿3名专家对污染现场进行实地勘察，启动生态环境损害赔偿程序。

为确保赔偿义务人配合磋商赔偿，市区生态两级环境部门加大了对赔偿义务人的政策法律宣贯，充分发挥法律震慑力，使其知法畏法主动履行损害赔偿义务。

为保证案件办理程序和实体的合法性，市区两级生态环境部门通力合作，实现首轮磋商即签署协议。

（二）《民法典》--新增用人单位对劳动者的法定追偿权第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”，为企业的相关追偿权提供了法律依据。

案例：申通公司房山营业部系申通公司的分公司。

杨某系申通公司房山营业部的工作人员。

2017年5月9日16时30分，杨某在送快递的过程中驾驶电动三轮车与孙某相撞，造成孙某受伤，房山交通支队良乡大队做出《简易程序处理交通事故认定书》，认定杨某全责。

在孙某与被告申通公司、申通公司房山营业部、杨某用人单位责任纠纷一案中，法院判决申通公司赔偿孙某282672.78元。

申通公司在赔偿之后，提起劳动仲裁，要求杨某赔偿其经济损失282672.78元。

申通公司作为用人单位，因法定替代责任承担了案外第三人孙某提起的机动车交通事故侵权责任判决书的义务并已实际给付，并不排除申通公司对杨某因自身重大过失行为给其公司造成的损失进行追偿的权利。

对于追偿比例：首先，快递行业的特点决定了杨某作为快递员在配送投递过程中始终参与道路交通，且每天需驾驶电动三轮车往来多区域，因此工作过程中发生道路交通事故的几率相对较高，相较于其他行业的劳动者而言属于高风险行业。

申通快递作为用人单位，应当预见可能存在的多种风险并就风险的发生及涉及的相关法律法规对杨某进行培训并告知。

虽然申通公司提交了员工入职须知和安全生产规章制度，但未能就己对杨某进行了针对性的培训进行举证，亦未证明曾经采取过相关措施降低或避免高风险类快递人员在派送快递过程中发生交通事故的可能性，因此应承担一定的用工管理责任。

其次，遵守交通规则是一名具有民事行为能力人在日常生活及工作中所应当具备的理性认知，即使申通公司未对杨某进行此方面的培训，杨某亦应当自觉遵守。

交通事故认定书载明杨某在交通事故中负全部责任，故杨某对该起事故及损失的发生具有一定的过错，应承担相应的法律后果。

另，如果快递员在履行职务过程中发生交通事故的赔偿责任全由快递公司承担，这极易导致快递员忽视交通规则，侵害到不特定多数人的合法权益。

因此，由快递员、快递公司共同承担高风险下可能产生的责任赔偿，一方面可以对快递员起到警示作用，督促其自觉遵守交通法律法规，保证交通安全，另一方面可以促进快递公司作为经营管理者树立风险分担意识，提高经营管理水平，积极寻找降低风险措施和合理分担损失的方式。

因此综合考虑双方的过错程度、杨某的收入水平及负担能力，酌情确定杨某应赔偿申通公司经济损失83977元，即支持申通公司追偿30％的损失。

从法院的裁判意见可以看出，在用人单位追偿权的案件中，法院是根据工作本身的风险程度、用人单位的管理责任、行为人的过错程度、双方的受益情况、经济状况等综合考虑，来确定追偿的比例。

员工执行工作对他人造成的损害由用人单位承担赔偿责任，是《侵权责任法》上的明确规定。

然而当员工对于该损失负有重大责任时，用人单位如何追偿的问题，法律一直未予明确。

对比《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”可以发现，现行规定下劳动者履职给单位造成经济损失的，只有双方劳动合同有特别约定时单位才可按照约定追偿。

而此次《民法典》的规定明确了劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿的权利。

对劳动者来说，这有助于提醒其工作中更加谨慎用心，严格按照操作规程履职，对于企业来说，则在一定程度上降低了自身的赔偿风险，在权利义务的分配方面更加公平合理。

（三）《民法典》--用人单位的奇葩体罚将受限第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

近年来，“员工未完成业绩要打耳光”、“跪地爬”、“裸体跑”等新闻屡见不鲜，这实际上是对人格权的侵犯。

《民法典》第九百九十条规定的“除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益”是兜底条款，是对我国宪法规定的“加强劳动保护”“改善劳动条件”精神的落实，也是对《劳动法》规定的劳动者兜底劳动权利的细化。

因此，此条款施行后，人格权将能得到更全面、更到位的保护。

（四）《民法典》--被派遣员工因工侵权，用工单位承担责任第一千一百九十一条：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

”案例：陈某根据A公司与B公司签订的《保安服务整体外包合同》，经B 公司检测合格后，被A公司派遣到B公司从事安保工作。

某日在广场巡视工作中，陈某驾驶保安用电瓶车倒车时，将在车站进站口台阶下的张某撞倒，造成张某腰腹部受伤，住院花费了两万余元。

张某应向谁请求赔偿？陈某？A公司？B公司？本案是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷。

陈某由B公司是A公司派遣陈某从事劳务工作的实际接收单位。

陈某在派遣以前，已被B公司检验合格，因此此事件与A公司无关。

陈某是在执行工作任务时，将张某撞伤，根据法律规定，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

因此张某应该向B公司请求赔偿。