公务员录用考试基本程序

公务员录用考试基本程序

第一节公事员任命测验的根基法式

公事员任命测验的法式，包罗任命测验的筹办、口试面试的操作、口试面试的评判等。本节偏重从国度行政机关(即用人单元)角度论述公事员任命测验的根基法式，以让应试者“知彼良知”。让应试者“见树又见林”，明白面试在公事员任命测验中所处的地位，进一步加深对公事员面试的熟悉。

1、公事员任命测验的筹办任务

公事员任命测验的筹办任务是公事员任命测验得以停止的条件，包罗体例任命打算、公布空白通知布告、测验通知布告、审查报考者资历等。

1体例任命打算

公事员的任命打算是指国度行政机关按照现实任务需求打算任命的公事员人数、专业、所需资历前提、应考规模等。体例任命打算的法式是由各用人部分向同级当局人事部分申报打算，然后由当局人事部分综合均衡后，体例今年度的任命打算，然后逐级报任命测验主管机关核准后实施。今朝，我国公事员任命打算的首要内容是：任命公事员的总数、分歧职位人数的散布、所需公事员的文明水平及数目等。体例公事员任命打算的条件：一是国度审定的机构的体例不满；二是国度核准有增干目标。体例任命打算是在国度体例办理、综合均衡的条件下停止的，是任命测验的有用条件。

2公布职位空白通知布告

国度行政机关呈现职位空白，报同级当局人事部分核准归入任命打算后，由公事员测验机构将所空白的职位的单元、职位、数额等向社会发布，以便有资历者筹办或应试。空白通知布告又叫应考通知布告，是公事员任命测验面向社会的第一步，普通都具体、详细、明白地列出任命机构、任命职位、所需文明水平、所需任务履历、人为待遇等等。空白通知布告普通都经由过程旧事前言(报纸、电台、电视等)向社会公布。

3公布测验通知布告

当局人事部分在实行公事员任命测验时，建立的姑且或常设测验委员会，决议打点测验的详细事项，如：排定测验日程、肯定测验地址、制定测验通知布告等等。

测验通知布告是测验机构向社会公布的第二个通知布告，普通按照详细环境，不按期地公布，其内容普通包罗：测验品种、测验科目；报名前提；报考的职位与数额；职务的待遇；报名的时候、地址、联络体例和测验的时候、地址及注重事项等等。测验通知布告的公布情势首要有：报纸刊登的告白、播送电视播放的告诉、当局正式文告、陌头张贴的通知布告、信函邮送的应考简章、当局的相干宣扬与征询等。测验通知布告的目标在于加深公家对公事员任命测验的乐趣，尽量使一切有资历有乐趣报考的人都获得告诉。读者需注重，有时测验通知布告与职位空白通知布告合一发布。

4肯定试题

测验机关拟建立命题小组，由各专业的专家构成，或成立题库，停止各门测验的命题任务，肯定命题尺度，分派命题，肯定试题，印制、密封、收发、保管试卷等。

5组织报名

在报名阶段，主考机关和用人单元要重点做好以下任务：①肯定报名地址。地址要在测验通知布告公布之前选好。地址选择首要斟酌两个身分，一是交通要便利，二是场合要能包容浩繁征询报名者，最好选择在黉舍、展览馆、文明宫等场合。②做好材料筹办任务。主考机关要印制任务职员证、准考据、报名挂号表、宣扬口号、报名须知等资料。③做好报名点的筹办任务。主考机关和用人单元要结合安插报名点。首要是设置宣扬栏、用人单元征询台、总征询台，筹办好报名任务的办公用品及其他必备举措措施。④培训报名任务职员，使之熟

习有关政策并明白本身应尽的职责。

6资历审查

主考机关和用人单元在组织报名的同时，停止资历审查，及格者准予报名加入测验，不及格者不予报名。

经审查具有以下各类环境之一者，不得报考公事员：①组织或加入背背法令、律例的社会集体，组织或加入旨在否决当局的歇工、会议、游行、请愿、署名等勾当；②冒犯刑律，褫夺政治权力；③有反党反社会主义言行；④因掉职或溺职被解雇，犯过罪、品德废弛或有不良抽象；⑤报考时谎报环境、故弄玄虚、假公济私；⑥身体状态不克不及正常任务；⑦其他主考机关和用人单元以为不及格的环境。

在对报考者停止上述内容的资历审查今后，要求报考者具体填写报名挂号表，同一存档备查。报名挂号表必需由报考者自己用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实、精确。

资历审查及格者，交自己近期一寸正身免冠照片三张和报名费，支付准考据。准考据由任命测验主管机关按同一格局同一印刷，其正面要求具体填写报考者的姓名、考号、测验科目、考点、科场、测验时候等，其后背要有测验申明或测验要求及科场规律等。

2、公事员任命测验

我国国度公事员的测验首要有两轮，第一轮是口试，第一轮及格者加入面试。口试和面试都有各自的法式，口试普通由当局人事部分同一进行，面试则由各用人单元详细实行。

1口试

口试是公事员任命测验的第一轮测验，是指列为口试科目并以书面体例利用试卷作答的测验体例。口试任务首要分两部门，一部门是口试命题，一部门是口试组织。命题任务包罗：选调、培训命题职员，拟定试题体例打算，研制试题试卷，拟定参考谜底及评分尺度，试卷的审查、肯定、印刷、装订等。口试组织任务的根基法式以下：

(1)构成口试主考小组。主考机关构成办理口试任务的带领小组，将应试者按考号分派在分歧科场，并组织应试者熟悉科场，还要按照应试者人数的几多给每一个科场设置装备摆设主考职员和临考职员。

(2)安插科场，编排座号。科场应清算整洁，桌椅齐备，不得有任何与测验内容有关的册本、报刊、纸片等存在。

(3)分发试卷。测验确当天，主考职员应提早达到科场，在监考职员的监视下，拆开密封的试卷，将试卷分发到每一个坐号。

(4)查对应试者的姓名、照片、证件。普通在测验时候提早非常钟，查对应试者的准考据、身份证、姓名等，应试者进入科场。

(5)颁布发表测验注重事项。公事员的任命测验是很严厉的一项任务，测验前由主考职员宣读应试者测验的注重事项，如：禁绝说话，禁绝查书，禁绝立即登场等。

(6)停止口试，应试者解答试题。时候一到，主考职员颁布发表口试起头，应试者起头解答试题。中心碰到试卷不清晰或漏印时，应试者可向主考职员提出，主考职员应予以解答，而有关测验内容的成绩，主考职员不予回覆。

(7)收卷、装订、密封。测验竣事时候一到，主考职员颁布发表遏制答卷，应试者应顿时搁笔，分开科场。主考职员按考号收卷，并在监考职员监视下装订、密封，交付测验主管机关。2面试

所谓面试，是指主考职员(或称主考官)与应试者之间面临面地以言语回覆的体例停止的测验。只要口试及格者，才可加入面试。因为我们将鄙人一节中具体引见面试的组织与命题设计，在此仅扼要引见面试的根基法式。其根基法式以下：

(1)肯定应试者的职员名单。普通按照口试成就的凹凸和任命人数的几多，或划定口试的登科分数线，肯定加入面试的职员。面试的应试人数普通多于或即是拟任命的人数。