管理制度修改稿word版本

考勤管理制度

第一条主要内容与适用范围

1．为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；

2．本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；

3．本制度适用于公司全体员工。

第二条．员工考勤管理

1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；

2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。

3.本公司实行一级考勤管理；

4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。

5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费20元；

第三条作息时间

1. 日班—7:30上班,16:00下班;

2. 早班—6:00上班,14:00下班;

3. 中班—14:00上班,22:00下班;

4. 夜班—22:00上班,6:00下班。

第四条违纪情节与处罚

1．有迟到情节者，依下列规定处理：

1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，(包含五分钟)处罚10元人民币；

1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚50元人民币；

1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；

1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。

2．有早退情节者，依下列规定处理：

2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚10元人民币；

2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除50元人民币；

2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；

3.有旷工情节者，依下列规定处理

3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；

3.2旷工1日扣除当日工资，并处以200元罚款；

3.3一个月内累计旷工3天，按解除劳动关系处理；

3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；

4.遇有下列情形时，依下列规定处理：

4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；

4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；

4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。

第五条请假规定

1.事假

1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》,写明请假事由、请假

时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。上述程序完成后视为准假。

1.2部门主管准假权限一天；副总准假权限二天；三天或三天以上由总经理批准。如无

特殊情况，员工请事假一次不得超过三天，请事假三天以上者按辞（离）职处置。

2.年休假

2.1劳资部门应在每年初做好年休假的统计核准工作，合理安排和错开员工的休假时

间，以免集中休假给正常工作与生产造成影响。

2.2凡享受年休假的员工应将本年度休假的时间和天数到劳资部门核实、登记；同时应

合理安排并正确处理好假期与工作的关系；享受假期但又不影响工作的正常开展。

3.婚假、产假、丧假、探亲假等

3.1凡国家法规有明文规定的假期，其享受的天数按国家法规规定执行。

3.2上述假期原则上不得分拆使用，特殊情况必须事先获得公司的同意。

第六条其他规定

1．任何员工请假，手续应事先办理，如遇特殊情况，应电话向部门主管请假并说明情况，可委托他人办理或假期休完后上班的第一个工作日予以补办手续；

2 放班应由车间主管填写《放班单》，并报分管经理审批；

第七条附则

1.本制度由劳动工资部门提出并起草；

2.本制度经总经理批准实施；

3.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；

加班管理制度

第一条主要内容与适用范围

1．本制度根据《劳动法》以及有关劳动和社会保障局相关规定制订；

2．本制度规定了本公司的有关加班管理的办法；

3．本制度适用于公司在职人员。

第二条加班管理

1．原则上不得在下列节假日安排加班：

1.1国家规定的法定节假日；

1.2国家规定的其他节假日；

2. 加班形式

2.1正常工作日延长工作时间即加点；

2.2休息日安排员工工作即加班；

2.3法定休假节日安排员工工作即加班。

3.有下列情形之一的，原则上可以安排加班；

3.1发生自然灾害或不可抗拒的因素，需要紧急处理的；

3.2生产设备、设施、交通运输工具等发生故障，影响生产必须及时抢修的；

3.3必须利用休息日和法定休假节日进行设备检修保养的；

3.4为完成主机厂或客户下单的紧急生产任务的；

3.5要货计划大于排产能力确需加班加点的；

4有下列情形之一的，原则上不得安排加班；

4.1生产能力≧要货计划的；

4.2无特殊原因未完成生产计划的；

4.2《加班申请》未经批准的；

5.加班审批程序：

部门申请→分管副总审核→总经理审批→劳资部门备案；

第三条加班工资的计算标准

1．安排员工延长劳动时间加点的，按照工资标准的150%支付工资；

岗位工资÷21.75天÷8小时×实际加点时间×150%；

2．安排劳动者在休息日加班的，按照工资标准的200%支付工资；

岗位工资÷21.75天×200%

3．安排员工在法定休假节日加班的，按照工资标准的300%支付工资。

岗位工资÷21.75天×实际加班天数×300%

4.员工的加班、加点的统计方法：有1小时算1小时；满8小时为1天；

第四条其他规定

1.填写《加班申请单》要说明加班原因，加班人数和加班时间；

2.《加班申请单》作为计发加班工资的依据；

3. 加班人员应按照考勤制度规定打考勤卡；

4. 凡休息日出差或在外培训等，视为加班但均不计发加班工资；

第五条附则

1.本制度由劳资部门提出并起草；

2.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；

3.本制度经总经理批准实施；

调休管理制度

第一条主要内容与适用范围

1.本制度规定员工实施调休的管理办法；

2.调休是指有加班的员工在生产任务少时给予同等时间的休息；

3.调休亦可由员工自行安排；

4.本制度适用于公司计时人员

第二条调休管理

1．调休与放班：

1．1员工旷工不得用加班时间抵消（冲减）；

1.2由公司统一安排的生产性放班或由部门领导指定轮休的，可以用加班时间抵消（冲减）；第三条结算时间和方法

1．结算时间

1.1员工工作时间多余部分（公司欠员工），公司在每年年底以货币形式结付给员工;

1.2员工工作时间不足部分（员工欠公司），，员工应在公司的组织下适时还班。

员工调休的统计方法：有1小时算1个小时；休息一个班（即8小时）为1天；

2．结算方法

2.1员工月工作时间的多余部分，公司应按相关规定予以支付；

2.2员工月工作时间的不足部分=岗位工资÷月工作天数×抵消（冲减）日数；

2.3员工调休时，工作餐不予以享受，但一般情况下不影响到一次性奖金的发放。

第四条其他规定

1．员工放班应由部门主管根据生产实际情况确定并提出，报分管副总审批，报人事部门备案；