某企业招聘管理规程

审批记录

目录

目录

1 目的 (1)

2适用范围 (1)

3职责 (1)

4工作内容 (2)

5相关文件 (4)

6附件 (4)

7修改状态 (4)

1目的

招聘优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作的需要，并使本公司员工招聘作业有所依循。

2适用范围

本公司员工之招聘作业。

3职责

3.1人力资源管理部门职责

3.1.1人力资源管理部门是人员招聘的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立各职务等级人员测评体系并能准确甄选人才等工作。

3.1.2根据公司招聘计划，了解招聘岗位的工作内容及任职资格，开发各种有效的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。

3.1.3根据招聘计划，拟定招聘费用预算，并在实施过程中，严格控制费用的支出，力争做到低付出高收益。

3.2 各部门职责

3.2.1 各部门在部门人员编制范围内提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位说明书。

3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。

4 工作内容

4.1 人员增补的审批

4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。

4.1.2 各部、车间如在编制范围内人员招聘，按照作业流程操作即可。

4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。

4.2 人员招聘的方式

4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实施招聘。

4.2.2 建立内部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。

4.3 人员之招聘与录用：

4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。

4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司员工：

a) 有精神病史、传染病及其它重症者；

b) 有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者；

c) 国家规定不能从事医药行业工作者；

d) 未满十八周岁者；

e) 曾被公司辞退、开除或除名者；

f) 参加帮会、结党营私、声誉不良者。

4.3.3 面试程序

a) 资格初审：应聘者填写“应聘登记表” ，各项信息均需如实填写，如有不属实现

共享知识分享快乐象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教育程度、培训及工作经历是否符合应聘岗位的要求。

b）初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件的人员进行初试，主要考察应聘者性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、应聘者职业意识及与公司企业文化的符合程度。

c）用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表” 。用人部门对应聘人员进行专业测试：包括专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表”。

d）复试：对于拟录用的人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供的信息、资历等有关证件及经历的真实性，对存有疑点的事项，在必要时可进行背景调查。如应聘者与公司在职员工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行是否需要回避的判断。

e）分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试的中层以上管理人员及特殊要求的岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。

4.4 人员录用

4.4.1 体检：职位候选人在被录用前由人力资源管理部门安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B 超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。任何单项不合格，给予一次复查机会，如仍不合格，不予录用。体检费用公司报销。为防止有冒名顶替体检的情况，须有人力资源管理部门人员随同。

4.4.2 录用审批：为办理录用手续，拟录用人员须提供以下材料：1、毕业证书、学位证书、职称、职业资格证书原件及复印件；2、身份证原件及复印件；3、与原单位解除劳动关系的证明；

4、体检报告；

5、员工保密协议书；

6、个人安全责任书。

由人力资源管理部门负责办理录用审批手续并归档，审批材料包括“招聘申请表” 、“应聘登记表”、“面试意见表”、“录用审批表”等。

4.4.3 新员工报到工作：由人力资源管理部门统一组织。

4.4.4 新员工入司培训：新员工必须及时参加由人力资源管理部门组织的新员工入司培训。

445新员工的直接主管应指定专人辅导、帮助新员工了解本岗位工作要求

5相关文件

无

6附件

附录1 员工招聘作业流程

附件1 人员招聘审批表 ID-M01006.01 附件2 招聘申请表 ID-M01006.02 附件3 应聘登记表 ID-M01006.03 附件4

面试意见表

ID-M01006.04

附件5 录用审批表

附件6 员工保密协议书 ID-M01006.06 附件7

个人安全责任书

ID-M01006.07

修改状态

ID-M01006.05

附录1

一、正常缺编的情况

员工招聘作业流程

求

N

招聘需求申请

Y

Y

是否需要 与企业有无

Y

回避

不予

N ..

录用审批

分管领导 及总

经理面试

专业测试

初试

资格初审

资格复审

招聘工作实施

Y