昌隆工装工牌管理制度

工装工牌管理制度

1.总则

1.1管理原则

1.1.1总经办有工装、工牌制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。

1.1.2各部门负责监督、检查、纠正本部门员工着装佩戴工牌是否符合公司规范的职责，并有配合总经办检查的义务。

1.2适用范围:公司全体员工。

1.3管理组织

公司总经办负责工装、工牌的管理及监督工作。

2.员工着装标准

2.1夏季着装规范（5月1日至9月30日）

男士：单一色调的纯白色、浅蓝色半袖或长袖衬衣（不允许有图案）、深色西裤（黑色、藏蓝色）、黑色皮鞋、深色袜子。

女士：单一色调的纯白色、浅蓝色半袖衬衣（不允许有图案）、深色西裤（黑色、藏蓝色）、也可着职业裙装（黑色、藏蓝色）、袜子（肉色长筒袜，无花纹非网格款式）。禁止穿无领、无袖衬衫。

2.2冬季着装规范：（10月1日至次年4月30日）；

男士：深色西服套装（黑色、藏蓝色）、长袖衬衣（颜色参照夏季标准）、领带（视情况）、黑色皮鞋、深色袜子；

女士：职业套装或套裙（黑色、藏蓝色），如穿衬衣则配深色西裤或职业裙装（衬衣颜色要求按照夏季标准）、袜子（黑色长筒袜，无花纹非网格款式）。

3.工装制作及工牌佩戴

3.1工装的面料、颜色、款式按公司统一标准制定。

3.2在新员工通过试用期后，各部门将人员名单提供总经办，总经办负责统一制作购买。

3.3不需公司统一制定购买工装的员工，可自行配备工装，工装标准及穿着规范需符合公司统一标准及要求。

3.4新员工试用期间佩戴“黄色笑脸牌”，试用期过后佩戴统一工牌。

5.工装、工牌的折旧

5.1工装折旧期为2年，员工在公司服务24个月以上，成本费由公司全部承担，若24个月内员工离职，成本费由员工按月折扣承担，服装带走；

5.2员工离职时，人力资源部凭员工离职交接单办理，以上所有扣款应由总经办提交于人力从离职当月工资中扣除。

5.3工牌丢失需到总经办补办，需支付工本费为20元/个。

6.员工着装要求

6.1.着工装时须穿戴全套，佩戴工牌。

6.2遇公司大会及重大活动时，员工按大会要求穿着与会服装。

6.3外出办公原则上着工装，但可根据实际情况着与办事氛围相符的服装。

6.4周一至周五，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装；周六团建培训（如无特殊要求）、节假日加班等可自由着装。

6.5工装应定期洗熨，保持整洁，平时可存放于公司办公室指定衣柜内。

6.5着装应保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6.6男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得染夸张的彩发。女员工应化淡妆，不得染夸张的彩发，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

6.7女员工穿着丝袜时避免出现勾丝等现象。

7.工装、工牌的管理及奖惩

7.1各部门内部与总经办不定期对公司员工工装、工牌使用情况进行检查，对损坏、破损、污渍严重等影响公司形象的员工，公司将重新购买或制作工装，由员工个人承担全部费用。

7.2总经办及每日卫生监督员（每周2人，全员轮值排期）负责进行检查，未按规定着装者一经发现即进行通报考核，每次50元/次；未佩戴工牌者，按20元/次标准考核。

7.3所有正负激励考核费用，在员工当月薪酬中体现。

编制：杨静涛审核：何九东批准：

生效日期：2018年1月1日历史修订记录

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