华夏基本法简表——利益版

华夏人寿保险公司基本法

一、基本福利保障：（见习理财顾问及以上职级TA 、SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

二、初年度佣金FYC ：（见习理财顾问及以上职级TA 、SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

三、责任底薪：（见习理财顾问及以上职级TA 、SA 、AE 、SAE ）（累计最多领取12个月）

四、转正津贴：（见习理财顾问TA ）

五、增员奖金：（正式理财顾问SA ）同级可以增员，职级可超越

六、准客户经理津贴：（正式理财顾问SA ）【注：不能与准襄理津贴兼得】

七、准襄理津贴：（正式理财顾问SA ）【注：不能与准客户经理津贴兼得】

八、续年度服务津贴及继续率奖金：

（正式理财顾问及以上职级SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

（一）继续率奖金：

九、个人季度业绩奖金：（正式理财顾问及以上职级SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

十、年终奖金：（正式理财顾问及以上职级SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

（1）个人年终奖金（正式理财顾问及以上职级）

十一、客户经理制度：（正式理财顾问及以上职级SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

十二、员工转任制度：（正式理财顾问及以上职级SA 、AE 、SAE 、AM 、SAM

、AD 、SAD ）

（一）转任方案

十三、职务工资：（襄理及以上职级AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

十五、陪同津贴：每月120元（襄理及以上职级AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ） 十六、管理津贴：（襄理及以上职级AE 、SAE 、AM 、SAM 、AD 、SAD ）

十七、思源基金：（襄理及以上职级AE、SAE、AM、SAM、AD、SAD）

思源基金行业特有，尽显关爱：晋升主管发一次，每年年终发一次，孝敬父母乐陶陶！（一）晋升思源基金：

（二）年度思源基金

十八、年终红利：（经理及以上职级AM、SAM、AD、SAD）

十九、持续发展奖金：（经理及以上职级AM、SAM、AD、SAD）

二十、总监育成奖金：（总监AD、资深总监SAD）

备注：关于继续率系数的规定

在计提个人年终奖金、直辖组年终奖金、年度红利、管理津贴时，其继续率按下表计算

华夏人寿保险公司基本法

各职级享受利益梯形图

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