员工手册考试题目及答案
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题一、填空题（每空1分，共60分）1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。
几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区翠堤豪园，高层住宅区澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。
6、在力求进步“以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者，公司有权解除泄密者劳动合同，并依法追究其相关责任。
9、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时须填写《员工外出单》，并经部门主管和行政人事部批准。
10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部，病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假，该病假方为有效。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
员工手册 培训考核试卷(含答案)
《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。
A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。
A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。
A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。
( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。
（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。
( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。
( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。
A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。
（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。
A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
员工手册考试题目与答案
员工规章制度考核试题一、 填空题（每题 2分，共10分） 1、 我们集团全称 2、 我们的企业宗旨： 3、 我们的企业愿景：4、 我们的核心价值观： ____________________________________________5、 我们的经营理念： ______________________________________________ 二、 选择题（每题 3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需A 半年交《辞职申请书》人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
以（旷工 B 事假 C 早退 D 罚款不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到）处罚2次（含）以上者，将予大过 B 小过C君攵辞退员工不得无故旷工，旷工）即可开除。
4、员工在公司工作满（）可享受年假。
5、试用期满后已转正的员工, 员工辞职必须提前（）天到人事行政部递A 三天卜天十五天卜天6、部门经理的批假权限为（）以内7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者, 将予以）处罚警口B小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（A 1个月B2个月C 3 个月D 3-6 个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A降职B 降薪C 罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A记小过B 罚款C 按旷工计 D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A 迟到、早退1-10 分钟的扣款20元B 迟到、早退11-30 分钟的扣款50元C迟到30分钟以上的扣半天工资D迟到1小时以上的按照旷工处理2. 以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3. 以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A每月连续请假10天以上或累计请假30天以上B员工绩效考核低于60分不达标者C 一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
员工手册培训试题
选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。
员工手册教育试题答案
员工手册教育试题答案一、填空题1、公开招聘，择优录取，任人唯贤。
公平竞争。
2、口头警告3、公司利益，企业形象4、离职申请单5、26、行政部7、厂牌8、你好，佳博科技9、互相尊重，加强团结10、妥善保管二、判断题1、×2、√3、√4、√5、×6、√7、×8、√9、×10、√三、多项选择题1、ABCD2、ACD3、BC4、ABCD5、B6、C7、ABD8、CD9、D 10、B四、问答题1、自由发挥2、自由发挥安全与5S培训试题答案一、填空题1、三级安全2、整顿、清扫、清洁。
3、燃烧4、生产生存岗位5、操作技能，保护自觉6、习惯7、荣誉、自动自觉8、认同、信心9、电击10、安全生产二、判断题1、√2、×3、×4、√5、×6、√7、×8、×9、√10、×三、多项选择题1、ABD2、AB3、BCD4、AD5、C6、C7、ACD8、ABCD9、BD 10、C四、问答题1、如发生触电事故应该怎么办？答：首先立即切断电源，如不易切断电源时，救助者必须使用防止触电的物品（如橡皮手套、橡皮长鞋等使自己绝缘后再用干燥的木棒等绝缘东西将电线拉离触电者，千万不用手去拉触电的人。
离开电源后，把触电者移至安全场所，使其平静躺下。
如触电者已失去知觉，接着要检查有无呼吸和脉搏，及时进行必要的人工呼吸和心胸外按压，但有脉搏的昏迷触电者应平躺保持侧卧位，如果触电者神志清晰，让其舒服躺下。
触电后，伤者即使神志清晰或外观清醒健康，但触电可能已损伤内脏，应送医院检查治疗。
2、简述一下5S的定义与目的！答：1、1S-整理定义：区分要与不要的东西，职场除了要用的东西以外，一切都不放置目的：将空间腾出来活用2、2S-整顿定义：要的东西依规定定位、定方法摆放整齐，明确数量，明确标示目的：不浪费时间找东西3、3S-清扫定义：清除职场内的脏污，并防止污染的发生目的：消除脏污，保持职场干干净净、明明亮亮4、4S-清洁定义：将上面3S实施的做法制度化，规范化，维持其成果目的：通过制度化来维持成果5、5S-素养定义：培养文明礼貌习惯，按规定行事，养成良好的工作习惯目的：提升人的品质，成为对任何工作都讲究认真的。
餐饮企业员工学习《员工手册》知识竞赛试题及答案
餐饮企业员工学习《员工手册》知识竞赛试题及答案分店：_________ 姓名：___________ 职务：___________ 得分：_________一、判断题：（共60分，每题1.5分。
正确的画“√”错误的画“×” ）1、法定节假日上班的，工资是一天算三薪，忘打卡一次要扣5元。
（√ ）2、员工不可以将本月的公休留到下一个月。
（√ ）3、员工公休，不可以到餐厅用工作餐。
（× ）4、公司允许男员工夜里到女生宿舍房间串门。
（× ）5、女员工头发要扎起来，不可以涂指甲油。
（√ ）6、无论什么时候，员工都不准在餐厅抽烟。
（√ ）7、员工住宿舍都需要分摊水电费。
（√ ）8、新员工入职非整月，每上满七天有一天公休，整月四天公休。
（√ ）9、入职需要交的材料有：身份证复印件2张、1寸照片2张、有效期内的健康证原件等。
餐饮企业员工学习《员工手册》知识竞赛试题及答案餐饮企业员工学习《员工手册》知识竞赛试题及答案。
（√ ）10、在宿舍禁止使用热得快、电炉等大功率电器。
（√ ）11、员工不可以留长指甲，必须按规定佩戴好铭牌。
（√ ）12、只要在餐厅，员工要养成随时为顾客服务的习惯。
（√ ）13、发现陌生人进入厨房，普通员工可以不制止。
（× ）14、员工一个月都没有请假的，发全勤奖50元，与工资一起发放。
（√ ）15、第一次上班迟到的，5分钟之内（含5分钟）扣1元/分钟。
（√ ）16、员工离职后，头花必须退还人事，否则以10元赔偿。
（× ）17、上班早退的，不扣分，也不扣工资。
（× ）18、员工餐可以直接打包带回家或者宿舍。
（× ）19、住公司宿舍基层员工每人每月需承担50元住宿费、平均摊派水电费。
（√ ）20、吃员工餐时，可以专挑稀饭里的地瓜吃，不准浪费。
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《员工手册》测试题及答案
1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（)次，将取消培训资格12个月. √A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。
√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。
√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5。
单位与员工解除劳动合同之日起（)内，给予办理公积金封存. √A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： DA 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计(）。
√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8。
职员工年度健康每年体检（)，体检医院由公司指定。
√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案: A9。
连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。
√A 3日（不含）B 3日（含)C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10。
员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的;满20年的,分别可享受（）带薪年假。
√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天11。
符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）. √A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案: B12。
工作时间因公外出()以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。
√A 1小时B 2小时C 0。
5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。
√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失()以下,可予以书面警告. ×A 500元(含）B 1000元（含）C 2000元(含）D 5000元(含）正确答案： B15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的,改签机票应为（）√A同航空公司，同航线B同航空公司,不同航线C不同航空公司，同航线D不同航空公司，不同航线16。
新版员工手册试题及答案
新版员工手册试题及答案1. 员工手册的发布日期是什么时候？A. 2022年1月1日B. 2023年1月1日C. 2024年1月1日D. 2025年1月1日答案：B2. 公司规定的上班时间是？A. 早上8点到下午5点B. 早上9点到下午6点C. 早上8点到下午6点D. 早上9点到下午5点答案：B3. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 带薪休假C. 退休金计划D. 所有以上答案：D4. 员工手册中规定的请假程序是什么？A. 直接向直属上司口头申请B. 提前三天书面申请C. 提前一天书面申请D. 通过公司内部系统申请答案：D5. 根据员工手册，员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C6. 员工手册中关于着装要求的描述是什么？A. 必须穿正装B. 必须穿休闲装C. 着装得体，不得过于随意D. 无着装要求答案：C7. 员工手册中提到的年度绩效评估时间是？A. 每年的1月B. 每年的7月C. 每年的12月D. 每年不定期答案：B8. 员工手册中规定的加班补偿方式是什么？A. 以现金形式支付B. 以调休形式补偿C. 以奖金形式发放D. 无补偿答案：B9. 员工手册中提到的公司文化是什么？A. 创新B. 合作C. 诚信D. 所有以上答案：D10. 员工手册中规定的员工培训周期是多久？A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 无固定周期答案：C。
员工手册试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项行为是鼓励的？A. 迟到早退，不遵守工作时间B. 积极参与团队合作，分享知识和经验（正确答案）C. 在工作时间内处理个人事务D. 忽视公司政策和流程员工手册中规定，关于保密义务，下列哪项描述是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息给外部人员B. 员工无需对公司商业秘密承担保密责任C. 员工应对工作中接触到的所有敏感信息严格保密（正确答案）D. 保密义务仅适用于高层管理人员关于公司着装要求，员工手册中明确指出：A. 员工可以根据个人喜好随意着装B. 员工必须穿着公司统一制服上班（正确答案）C. 只有在特定场合才需要遵守着装规范D. 着装要求仅针对前台和客服人员当员工遇到工作上的问题或困难时，根据员工手册，应该如何处理？A. 自行解决，避免向上级汇报B. 及时与上级或同事沟通，寻求帮助（正确答案）C. 等待问题自行解决D. 直接向外部寻求解决方案关于请假流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时请假，无需事先通知B. 员工请假需提前提交书面申请，并获得批准（正确答案）C. 请假只需口头告知同事即可D. 请假流程仅适用于正式员工公司员工手册中，关于职场骚扰的定义和处理方式，下列哪项描述是正确的？A. 职场骚扰是公司文化的一部分，无需特别关注B. 职场骚扰包括任何形式的欺凌、歧视或性骚扰行为（正确答案）C. 职场骚扰只涉及直接上级对下属的不当行为D. 遇到职场骚扰时，员工应自行解决根据员工手册，关于公司财产的使用和管理，下列哪项是正确的？A. 员工可以随意使用公司财产，无需登记或报备B. 公司财产仅限于工作时间内使用C. 员工应妥善使用并保护公司财产，不得滥用或浪费（正确答案）D. 公司财产的管理和维护仅由行政部门负责员工手册中，关于绩效评估的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效评估只是形式，不影响员工晋升和薪酬B. 绩效评估是定期进行的，用于评价员工的工作表现和发展潜力（正确答案）C. 绩效评估只针对新员工进行D. 绩效评估结果不会反馈给员工本人关于离职流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时离职，无需提前通知公司B. 员工离职需提前提交书面申请，并完成交接工作（正确答案）C. 离职流程仅适用于正式员工，试用期员工无需遵守D. 离职时，员工无需与公司进行任何形式的沟通或协商。
员工管理手册考试题及答案
员工管理手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工管理手册的主要目的是：A. 提供员工福利信息B. 规范员工行为C. 提供工作流程指南D. 记录员工绩效答案：B2. 根据员工管理手册，以下哪项不属于员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成分配的工作任务C. 参与公司内部政治活动D. 维护公司形象和利益答案：C3. 员工在工作时间内未经批准擅自离开岗位，根据员工管理手册，将受到以下哪种处罚？A. 警告B. 罚款C. 降级D. 解除劳动合同答案：A4. 员工管理手册中提到的“绩效考核”主要是指：A. 员工的工作态度B. 员工的工作成果C. 员工的工作能力和潜力D. 员工的工作态度和成果答案：D5. 员工在公司内部晋升时，以下哪项不是晋升的依据？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工年龄D. 员工能力答案：C6. 员工管理手册规定，员工在什么情况下可以申请调休？A. 完成紧急任务后B. 连续工作超过规定时间C. 个人私事D. 法定节假日答案：B7. 根据员工管理手册，员工的病假申请需要提供以下哪种证明？A. 医院开具的病假单B. 同事的证明C. 直属上级的批准D. 个人声明答案：A8. 员工在公司内部培训中，以下哪项行为是不被允许的？A. 提问和讨论B. 记录笔记C. 使用手机D. 积极参与互动答案：C9. 员工管理手册中提到的“团队合作”主要强调的是：A. 个人独立完成任务B. 员工之间的竞争C. 员工之间的协作和支持D. 员工对上级的服从答案：C10. 员工在公司内部发生冲突时，应首先采取的措施是：A. 直接与对方沟通解决B. 向上级报告C. 寻求人力资源部门的帮助D. 私下解决答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于违反公司规章制度？A. 迟到早退B. 工作时间内睡觉C. 完成工作任务D. 未经批准擅自离开岗位答案：A, B, D12. 员工管理手册中提到的“员工发展”包括哪些方面？A. 职业培训B. 职业规划C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C13. 员工在公司内部晋升时，以下哪些因素会被考虑？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工能力D. 员工关系答案：A, B, C14. 员工管理手册规定，以下哪些情况下员工可以申请休假？A. 病假B. 年假C. 婚假D. 事假答案：A, B, C, D15. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于不诚信行为？A. 伪造工作记录B. 泄露公司机密C. 虚报工作时间D. 迟到早退答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 员工管理手册规定，员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。
（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。
作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。
请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
员工手册试卷及答案docx
xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。
2、公司宗旨是、、、。
3、公司的使命是、。
4、公司的愿景是。
5、是要求我们团结一心，创新共进。
6、事求规范、人求合适是公司的。
7、公司产品理念是、。
8、员工行为“三必原则”为、、。
二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。
（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。
（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。
（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。
（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。
生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。
2、答：一、安全生产，人人有责。
二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。
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员工手册考试题目及答
案
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
员工规章制度考核试题
一、填空题（每题2分，共10分）
1、我们集团全称
2、我们的企业宗旨：
3、我们的企业愿景：
4、我们的核心价值观：
5、我们的经营理念：
二、选择题（每题3分，共30分）
1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工
B 事假
C 早退
D 罚款
2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚
A 大过
B 小过 C警告 D辞退
3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天
B 2天
C 3天
D 4天
4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年
B 1年
C 2年
D 3年
5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》
A 三天
B 十天
C 十五天 D三十天
6、部门经理的批假权限为（）以内
A 1天
B 2天
C 3天
D 5天
7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚
A警告 B 小过 C 大过 D 无过
8、新员工试用期一般为（）
A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等
9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理
A 降职
B 降薪 C罚款D降职降薪
10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）
A 记小过
B 罚款
C 按旷工计
D 开除
三、多选题：（每题2分，共20分）
1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是
（）
A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元
B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元
C迟到 30 分钟以上的扣半天工资
D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理
2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同
（）
A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的
B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的
C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的
D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的
3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）
A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上
B员工绩效考核低于 60 分不达标者
C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
D 入职时未提交完整手续者
4.以下哪种假期需要人事行政部审批（）
A年假 B 婚假 C 产假 D 病假
5.以下哪种情形被视为旷工（）
A无故缺勤 B 假期届满未获准续假而擅自不上班者
C上班期间脱岗的 D 未经批准，提前下班者
6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（）
A拾金不昧 B 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者
C 积极维护企业荣誉
D 在客户中树立良好企业形象和口碑
7、关于公司员工着装，表述正确的有（）
A 男士穿着正式西装或衬衣
B 允许男士穿运动服、休闲鞋
C 女士上班提倡化淡妆
D 女员工夏天可以穿露指凉鞋
8、准确记录员工考勤的重要性（）
A 计算员工当月薪金的主要依据
B 员工年终绩效奖金分配
C 员工试用期满转正的依据 D员工晋升、晋职、加薪的重要依据
9、公司员工享受的福利有（）
A社会保险 B 节日福利 C 年终分红 D 车补、话补、饭补
10、员工离职应办理的离职手续是（）
A 递交辞职报告 B交接工作及归还公司物品
C 清算公司借款及办理工资结算
D 把自己的工作文件整理带走
四、判断题（每题2分，共40分）
1、一个月内旷工 3 天以上（含 3 天）或一年内累计旷工 10 天以上者即
为严重违纪，将解除劳动合同，并记入企业的员工个人档案。
（√）
2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企
业支付员工工资。
（×）
3、若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工
计。
（√）
4、员工直系亲属死亡的，可申请 5天有薪丧假（×）
5、检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记小功一次（√）
6、累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者予以解除劳动合同
（√）
7、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机
必须24小时开机。
（√）
8、与他人交谈时保持正确的目光与眼神，视线停留在对方双眼和腹部之间
的三角部位（×）
9、午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐（×）
10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转
移（×）
11、请病假需提交医院证明（√）
12、薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬
（√）
13、小A突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假（√）
14、试用期内的任何时候，认为公司不适合你，可随时提出辞职，不需要提前通知（×）
15、合同期满30日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同（√）
16、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动合同（√）。