医疗期及三期员工管理内部版共44页

(ppt版)工伤病假医疗期与女职工三期最新政策解读与管理实务培训

?劳动合同法?第42条劳动者有以下情形之一的， … …：
……
〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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网友(wǎnɡ yǒu)咨询
じ☆天尔 11:02:15 石老师，我想请教一个问题，我公司有一员工合同(hé tong)期已到，但是医疗期还未
到，公司不能终止其劳动合同(hé tong)，他意愿再续签三年合同(hé tong)，那么公司可不可以只续签合同(hé tong)签到他医疗期到呢？公司该做哪些工作？应该注意哪些问题？
解除劳动合同前上一个月的工资
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2、经济(jīngjì)补偿金
经济补偿金 = 基数 ×
年限
低于三倍
劳动关系结束前12个月平均工资
高于三倍
本人平均工资
限制
上年度职工平均工资三倍
本单位工作年限
限制
不超过12个月
注：1、解除劳动合同的，经济补偿金年限(niánxiàn)自员工进单位开始计算 2、终止劳动合同的，经济补偿金年限自2021年1月1日起开始计算
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四、伤病职工劳动(láodòng)关系处理
医疗期届满劳动合同解除医疗期届满劳动合同终止医疗期届满解除、终止劳动合同的本钱(běn qián) 特殊情况的处理
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〔一〕医疗期届满(jièmǎn)劳动合同的解除
?劳动合同法? 第40条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除(jiěchú)劳动合同：
病假期限≥医疗期，有权解除
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〔三〕病假(bìngjià)与年休假的关系

公司医疗期管理制度

公司医疗期管理制度第一部分总则一、为规范公司员工医疗期管理工作，维护员工合法权益，提高公司医疗期管理效率，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工的医疗期管理工作。

第二部分医疗期的定义和原则一、医疗期是指员工因病或非因工受伤，不能正常工作需要在医疗机构治疗休养的一定期限。

二、公司将按照国家相关法律法规的要求，对员工的医疗期进行管理。

三、医疗期应当依法依规开展，不得以任何理由强迫员工提前结束医疗期。

第三部分医疗期管理流程一、员工发生病假或事假时，应当及时向公司人事部门报备，并提供病假或事假证明。

二、医疗期管理应当经过公司医务人员审核确认，方可生效。

三、员工在医疗期内，应当积极配合治疗，并及时向公司人事部门报告病情。

四、医疗期结束后，员工应当提交医疗机构出具的休养证明，公司人事部门进行审核。

第四部分医疗期管理的权利和义务一、公司有权要求员工提供病假或事假证明，并对其医疗期进行审核。

二、员工应当如实提供病情情况，并积极配合公司进行医疗期的管理。

三、员工在医疗期内不得违反医疗规定，否则公司有权解除劳动合同。

四、公司应当尊重员工的医疗期权利，并为其提供必要的支持和帮助。

第五部分医疗期管理的处罚和奖励一、对于严重违反医疗期管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括罚款、扣发工资等。

二、对于积极配合公司医疗期管理工作，表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。

第六部分附则一、本制度由公司人事部门负责解释。

二、本制度自颁布之日起生效。

以上就是公司医疗期管理制度的内容，希望所有员工能够遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。

感谢大家的支持与配合！。

三期女员工管理规定

三期女员工管理规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998“三期“女员工管理办法为了更好地保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期”女员工管理办法》。

一、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。

孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明，已向公司进行了报备，享受孕期待遇，未提供证明未向公司报备的不享受。

产期是指自预产期前15天起至满98天（含产前15天）止。

对于晚育的（女年满24周岁初次生育的或年满23周岁结婚后怀孕初次生育的），可延长女员工产假30天。

（具体天数按当地计生规定表动而变动）女员工（可委托他人）向公司提交休产假申请经审核获准休假，方可享受产期待遇。

哺乳期是指自婴儿出生之日（出生证载明）起至满一周岁止，向公司提交出生证经报备后享受待遇。

二、女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假，在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。

每月产前检查假至多2次。

三、怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在经本人提出申请（附上医院证明材料）、本中心主管确认后可享受产前休假。

期间按照病假待遇计发薪资。

休假月份不计发全勤奖。

不再享受本年度带薪年休假。

四、难产者，提供生产医院的医院证明后，增加产假15天。

（具体天数按当地计生规定表动而变动）五、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，提供生产医院出生证明后，增加产假15天。

（具体天数按当地计生规定表动而变动）六、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假45天。

（具体天数按当地计生规定表动而变动）七、“三期“女员工请假需提前一日书面提交请假单，经批准方可休假。

遇紧急情况，需至少提前2小时以电话方式（短信、托人捎口信、等无效）通知部门主管。

“三期”员工管理制度

“三期”员工管理制度一、目的与适用范围为保障三期员工的权利，规范员工管理，特制定本制度。

本制度适用于全体办公室人员。

二、名词解释1、“三期”：是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天至产后83天)、哺乳期(产后至小孩满一周岁)。

2、产前检查：产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数，产前检查视为正常出勤。

3、哺乳假：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟的哺乳时间。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

4、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

三、“三期”员工工作安排1、孕期（1）孕期员工按相关规定休产检假视为正常出勤，须正常进行请假流程并提供相关证明。

（2）对于涉及夜班、出差、高体力劳动的岗位员工，孕期应减少安排出差、加班；不再安排高体力工作；怀孕七个月以上不再安排出差、夜班。

2、产期（1）休假：公司按相关规定安排员工休产假（2）生育津贴：产假期间员工享受生育津贴（而非工资），正常缴纳社保公积金。

根据当地政策不同，生育津贴分为公司办理和个人办理两种情况。

目前政策：深圳、北京、成都、广州为公司办理，上海为个人办理。

①公司办理生育津贴的情况a、产假期间，公司统一规则，先行代发生育津贴。

b、员工协助公司办理当地生育津贴，当地生育津贴申请后进入公司账户。

若当地发放生育津贴金额＞公司代发生育津贴总额，多余部分将补足给员工。

②个人办理生育津贴的情况a、由个人直接办理当地生育津贴，当地生育津贴申请后直接进入个人账户。

公司在员工产假期间不进行代发。

b、公司协助员工产假期间直接向当地社保局提供资料，当地生育津贴直接作为员工的产假期间补贴。

3、哺乳期（1）哺乳期中，员工在完成本职工作的情况下可享有的每天两次、每次30分钟或每天连续一个小时的哺乳假。

员工医疗期管理台账

员工医疗期管理台账
医疗期说明：
①实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；②实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的为6个月；
③实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；④实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；
⑤实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；⑥实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；⑦实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以下的为24个月。

累计病休时间说明：
①医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；②医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；③医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
④医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；⑤医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；⑥医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期及三期员工管理

医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。

医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。

首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。

医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。

同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。

对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。

对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。

其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。

工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。

三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。

在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。

首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。

这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。

同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。

其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。

比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。

此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。

只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。

女职工三期管理ppt课件

三种人不能享受晚育假
1.女方生育行为不符合法律、法规的规定（未婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；
2.生育时女方年龄未达到24周岁； 3.女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即
使符合计划生育也不行）。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
上海市城镇生育保险办法
第十六条（生育医疗费补贴标准）
符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴
。支付标准为：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月
4.“三期”女职工的劳动关系处理
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
三期女职工劳动合同期满可以解除劳动关系吗三期女职工可以加班加点吗？三期女职工调岗调薪有何特别规定？
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；

三期员工规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司三期员工的管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有三期员工，包括试用期、转正期和晋升期员工。

第二章规范要求第一节试用期规范第三条试用期员工应遵守以下规定：1. 试用期员工应按时参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和工作流程。

2. 试用期员工应遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 试用期员工应积极完成工作任务，虚心向同事学习，努力提高自身业务能力。

4. 试用期员工应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。

第二节转正期规范第四条转正期员工应遵守以下规定：1. 转正期员工应继续参加公司组织的各项培训，不断提升个人综合素质。

2. 转正期员工应认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。

3. 转正期员工应积极参加团队活动，增强团队凝聚力。

4. 转正期员工应主动向领导汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。

第三节晋升期规范第五条晋升期员工应遵守以下规定：1. 晋升期员工应具备较强的业务能力和领导力，能够带领团队完成更高难度的任务。

2. 晋升期员工应主动承担更多责任，积极参与公司战略决策。

3. 晋升期员工应注重个人修养，树立良好的形象，为公司树立榜样。

4. 晋升期员工应加强与下属的沟通与交流，关心下属成长，营造和谐的工作氛围。

第三章纪律与考核第六条公司将对三期员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第七条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第五章具体措施第十条公司将设立专门的培训部门，为三期员工提供专业培训，包括但不限于专业技能培训、团队建设培训、领导力培训等。

第十一条公司将定期组织三期员工参加各类竞赛和活动，以激发员工的积极性和创造力。

第十二条公司将建立员工反馈机制，鼓励三期员工提出意见和建议，对合理化建议给予奖励。

病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制

病假、医疗期、“三期”员工的管理技巧与风险控制培训目标：1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；3.加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；4.轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

培训对象：企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。

培训背景：日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。

“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

课程大纲：一、病假、三期管理的常见误区1.医疗期内绝对不能解除2.试用期内患病不能解除3.三期员工绝对不能解除4.未及时提供病假证明属于旷工5.病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1.病假与医疗期的区别及联系2.如何准确计算医疗期3.病假期间工资待遇的计发4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”6.医疗补助费支付条件和支付标准7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、期管理的疑难问题及风险控制1.生育政策放宽的背景与影响2.员工休假与公司管理的权衡3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制5.三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动张老师介绍：劳达集团北方区总经理，国内实力派劳动法与员工关系管理专家。

中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。

张老师擅长于离职员工、问题员工的管理工作。

服务客户：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等。

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

医疗期及三期员工管理(内部下发版)

--劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期基础知识
医疗期期限及计算方法
注意事项：
叐三个月医疗期的职工，如果从2011年3月5日起第一次病休，那举该职工的医疗期应在3月5 日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即规为医疗期满。其他依此类推。
二是，李四丌知道能否还能按原期限到期终止劳劢合同？
案例讨论：
1）该案例中的情况是否能按期终止张三的劳动合同？ 2）作为公司，应该如何操作？
医疗期管理——劳动关系
例案解析
医疗期内合同到期如何处理？
第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病
或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 —— 《劳动合同法》如果劳劢者患病戒者非因工负伤，劳劢合同又到期，是否能终止其劳劢合同的关键之处在二“是否在觃定的医疗期内”。但案例一中，张三的劳劢合同即使到期（2011年10月31日），但鉴二张三患
的病假单（病休证明）作为证据形式予以证明。
医疗期基础知识
HR应注意的病假风险
虚假病假和泡病假（小病大休）。
规范病休审批流程和权限
要求病休必须提供病休证明,先履行请假手续方可休假，紧急病休，电话请假后，
3天内补齐手续。完备销假流程，对提前上班戒销假员工要求上班当日起草，保障对到岗的监督。
医疗期基础知识
医疗期能否延长
根据《关二贯彻〈企业职工患病戒非因工负伤医疗期的觃定〉的通知》（劳部収[1995]236号）觃定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚丌能痊愈的，经企业和当地劳劢部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期基础知识

三期女职工人员管理制度

第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）期间的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有三期女职工。

第三条本企业应当加强对三期女职工的关心和保护，为女职工提供必要的休息和医疗条件，确保女职工在“三期”期间的人身安全和身心健康。

第二章权利与义务第四条女职工在“三期”期间享有以下权利：（一）依法享受国家规定的产假、产前休假和哺乳假；（二）在“三期”期间，工资待遇不得降低；（三）用人单位不得解除或者终止劳动合同；（四）用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品；（五）用人单位应当为女职工提供必要的休息和医疗条件。

第五条女职工在“三期”期间应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和本企业的规章制度；（二）积极参加孕期、产期、哺乳期的健康检查和培训；（三）爱护和使用好企业提供的劳动保护用品；（四）按时参加工作，不得无故缺勤；（五）如实报告自身健康状况，配合企业做好相关工作。

第三章产假、产前休假和哺乳假第六条女职工生育享受国家规定的产假，产假期限为98天。

第七条女职工在预产期前15天至产后45天，可以享受产前休假。

第八条女职工哺乳不满1周岁婴儿的，可以享受哺乳假，哺乳假期限为6个月。

第四章工资待遇第九条女职工在“三期”期间，工资待遇不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的平均工资。

第十条女职工在“三期”期间，企业不得降低其工资待遇。

第五章劳动保护第十一条企业应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品，如防辐射服、孕妇专用的座椅等。

第十二条企业应当定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。

第十三条企业应当为女职工提供必要的工作休息时间和哺乳时间。

第六章违规处理第十四条违反本制度，有下列行为之一的，企业可以给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：（一）女职工在“三期”期间，擅自离职或者无正当理由拒绝参加工作的；（二）女职工在“三期”期间，不遵守国家法律法规和本企业规章制度的；（三）女职工在“三期”期间，不如实报告自身健康状况，给企业造成损失的。

三期员工公司管理制度

三期员工公司管理制度第一条为规范三期员工公司的管理行为，加强内部管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本管理制度。

第二条本公司是一家致力于发展的公司，为了实现公司的长期目标和可持续发展，必须建立起一整套科学合理的管理制度。

第三条本管理制度适用于三期员工公司的全体员工，凡是与员工有关的事项，均应按照本管理制度执行。

第四条本管理制度内容包括公司概况、企业文化、员工权利与义务、工作制度、奖惩制度、考核制度、培训制度等。

第五条本管理制度的修改和解释权属于公司董事会，经公司董事会决定后，方可执行。

第二章：公司概况第一条公司名称：三期员工公司第二条公司性质：私营企业第三条公司宗旨：专心致志为客户提供优质的产品和服务第四条公司理念：热忱接待客户，诚实守信，团结协作，追求卓越第五条公司使命：为员工创造发展机会，为客户提供最优质的产品和服务第三章：企业文化第一条企业文化是公司的灵魂，是公司取得成功的重要因素之一。

第二条公司倡导的企业文化是：尊重个人，团结合作，追求卓越。

第三条公司在员工中间树立正确的价值观念，倡导“以人为本，以客户为尊”的理念。

第四条公司要求员工在工作中秉持诚实守信、团结协作、勤奋努力的原则。

第五条公司注重员工的成长和发展，为员工提供学习和培训的机会，让员工在工作中不断提升自我。

第四章：员工权利与义务第一条公司尊重员工的人格和尊严，保障员工的合法权益。

第二条员工有权享受公司提供的各项福利和待遇。

第三条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决定。

第四条员工应严格按照工作要求完成工作任务，保证工作质量。

第五条员工应积极主动地参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己。

第五章：工作制度第一条公司实行岗位责任制，明确员工的工作职责和权利。

第二条公司规定工作时间为每周五天，每天八小时，周末休息。

第三条在工作时间内，员工应专心致志地完成工作任务，不得擅离职守。

第四条公司规定加班工作应事先征得部门领导的同意，并按照相关规定支付加班工资。

员工医疗期管理规定

员工医疗期管理规定(共6页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-员工医疗期管理规定员工医疗期管理规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

公司医疗期管理制度

第一章总则第一条为保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司医疗期管理遵循以下原则：1. 公平、合理；2. 保障员工合法权益；3. 促进员工身心健康；4. 维护公司正常生产经营秩序。

第二章医疗期定义及标准第四条医疗期是指员工因病或非因工负伤，经公司批准休息治疗的时间。

第五条医疗期标准：1. 员工在本单位工作年限满一年的，医疗期为3个月；2. 员工在本单位工作年限满两年不满五年的，医疗期为6个月；3. 员工在本单位工作年限满五年不满十年的，医疗期为9个月；4. 员工在本单位工作年限满十年不满十五年的，医疗期为12个月；5. 员工在本单位工作年限满十五年的，医疗期为18个月。

第三章医疗期申请及审批第六条员工申请医疗期，应提交以下材料：1. 医疗诊断证明；2. 工作证明；3. 其他相关证明材料。

第七条员工申请医疗期，由所在部门负责人签署意见后，报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门应在收到申请材料后5个工作日内完成审批，并通知员工。

第四章医疗期待遇第九条医疗期间，员工享有以下待遇：1. 工资待遇：按照公司相关规定，正常支付员工工资；2. 社会保险待遇：按照国家及地方政策，正常缴纳社会保险；3. 休息待遇：员工在医疗期间，享有正常休息权利。

第五章医疗期结束及复岗第十条医疗期结束，员工应向人力资源部门提交复岗申请。

第十一条人力资源部门应在收到复岗申请后5个工作日内完成审批，并通知员工。

第十二条员工复岗后，应按照公司规定，恢复正常工作。

第六章违规处理第十三条员工在医疗期间，如有以下违规行为，公司将按照相关规定进行处理：1. 无正当理由不参加公司组织的健康检查；2. 伪造、变造医疗诊断证明，骗取医疗期；3. 擅自离岗，未按公司规定履行请假手续；4. 其他违反公司规定的行为。

第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。