常用劳动人事争议调解仲裁文书

常用劳动人事争议调解仲裁文书

随着社会经济的不断发展，劳动人事争议也越来越普遍。为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列的劳动法规和相关政策，而在劳动争议解决方面，则通过调解和仲裁的方式来维护双方合法权益。本文将介绍常用的劳动人事争议调解、仲裁文书。

一、劳动人事争议调解文书

1、调解协议书

调解协议书是在调解工作结束后双方当事人达成一致后签订的文书，意味着案件成功解决。调解协议书通常包含以下内容：

1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、

工作单位等。

2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。

3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调

解的地点、调解的情况等。

4) 调解结果，包括当事人达成的协议内容、协议的时间

和地点、协议生效的条件等。

5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。

6) 双方当事人的签字和盖章。

2、调解书

如果调解协议未能达成，调解员也可以根据工作职责发表一份调解意见书，认为一方或双方当事人应该承担的责任。调解书包括以下内容：

1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、

工作单位等。

2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。

3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调

解的地点、调解的情况等。

4) 调解结果，包括调解员的调解意见、具体承担责任的

内容、时间和地点、调解后达成协议的条件等。

5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。

6) 双方当事人的签字和盖章。

二、劳动人事争议仲裁文书

仲裁是指采用特殊方式解决争议的方式。仲裁文书是仲裁庭裁决或闹的书面记录，它是由仲裁员或仲裁委员会根据争议双方提交的证明材料和实际情况作出的合法裁决。

1、仲裁裁决书

仲裁裁决书是仲裁员根据劳动合同、法律法规、规章制度等相关法规作出的双方当事人必须遵守的裁决书。通常包括以下内容：

1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、

工作单位等。

2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。

3) 证据和证明材料的列举，包括证人证言、书面证据

等。

4) 被仲裁方的违约责任和承担责任的具体内容。

5) 最终仲裁裁决，包括当事人必须遵守的裁决内容、时

间和地点等。

6) 双方当事人的签字和盖章。

2、调解书

如果仲裁庭未能作出仲裁裁决，仲裁员也可以根据工作职责发表一份调解意见书，认为一方或双方当事人应该承担的责任。调解书包括以下内容：

1)当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工

作单位等。

2)争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、

当事人各自的主张等。

3)证据和证明材料的列举，包括证人证言、书面证据等。

4)承担责任的具体内容，包括责任的大小、承担的方式和

时间等。

5)最终调解结果，包括当事人达成的协议内容、协议的时

间和地点、协议生效的条件等。

6)双方当事人的签字和盖章。

综上所述，劳动人事争议的解决对于维护双方的合法权益至关重要。在通过调解和仲裁解决争议时，不同的文书对于双方都具有重要意义。因此，当事人应该了解这些文书的内容和意义，以维护自己的合法权益。同时，对于相关从业人员而言，也必须熟悉这些文书的内容和流程，确保调解和仲裁工作的正常进行。