工作纪律管理规定

现场工作纪律管理规定

一、目的

为了规范工作现场的纪律和现场作业人员的行为，以确保工作能得到有序进行，避免安全、质量事故的发生，特制定本规定。

二、适用范围

适用于各部门的工作现场。

三、职责

行政人事部：负责各部门工作现场进行巡查、监督，及对违纪人员的处理。各部门：负责依此规定执行。

四、定义

无

五、内容

5.1违纪行为处理

5.1.1警告：对以下行为者给予记警告处分：

A．将手插在裤（衣）兜内

B．乱扔垃圾，随地吐痰

C．坐姿东倒西歪

5.1.2 小过：对以下行为者给予记小过处分：

A．在车间内勾肩搭背

B．看小说，吃零食

C．车间内嬉笑，喧哗

D．玩手机，用电脑做与工作无关的事项

5.1.3 大过：对以下行为者给予记大过处分：

A．脱岗（未向主管打招呼而擅自离开岗位15钟以上）

B．聚集讨论与工作无关的事情

C．未经同意擅自带外来人员在车间参观，逗留

D．在工作现场抽烟

E．睡觉

F．打闹

5.1.4 开除：对以下行为者给予开除处分：

A.打架

B.聚众赌博

C.酗酒

5.1.5此制度未涉及到的违纪行为，按《员工手册》执行处分。

5.2 检查监督

5.2.1 各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权利，发现有违纪的行为须及时向行政人事部提报。

5.2.2 行政管理人员不定期对各部门工作现场进行巡查，保安队长须每天至少对各部门工作现场进行巡查一次，发现有违纪行为须及时提报处理。

5.2.3全体员工有相互监督的义务，发现违纪行为可向行政人事部举报，一经查实，视实际情况给予举报人适当奖励。

5.3管理问责

5.3.1若违纪行为由直接主管发现，则处分当事人。

5.3.2若违纪行为由行政人员发现，除处分当事人外，其直属主管须负连带责

任（连带责任者最重处分为记大过）。

5.3.3若违纪行为由公司领导或客户参观时发现，除处分当事人外，其部门总监（含）以下人员均须负连带责任（连带责任者最重处分为记大过）。

5.5此制度的最终解释权归行政人事部。