气质类型对职业选择影响的调查报告
人的气质类型与职业选择
四种气质类型的其特点（一）人的体内有四种液体，即粘液、黄胆汁、墨胆汁和血液。
其中粘液生于脑，黄胆汁生于肝，墨胆汁生于胃，血液生于心脏。
如果在液体的混合比例中血液占优势的人，是湿和热的配合，其特点是湿而润，好像春天一样，这就是多血质型；粘液占优势的人是冷和湿的配合，其特点是冷酷无情，像冬天一样，这就是粘液质型；黄胆汁占优势的人是热和干的配合，热而燥像夏天一样，这就是胆汁质；墨胆汁占优势的人是冷和干的配合，像秋天一样冷而燥，这就是抑郁质。
1.多血质强而平衡，灵活性高。
这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，动作活泼好动，但往往不求甚解。
工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛。
容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。
心理特点：活泼好动；善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露；体验不深刻。
典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。
在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。
在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。
兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。
从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。
2.胆汁质强而不平衡。
这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力很好。
同时，情感和情绪消失得也快，情绪趋于外向。
智力活动灵敏有力，但理解问题容易粗枝大叶。
意志力坚强，不怕挫折勇敢果断，但容易冲动，难以抑制。
工作热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应快但不灵活。
气质类型以及推荐职业
气质类型以及推荐职业气质类型是指表现为心理活动的动力特征的神经系统基本特性的典型结合.人们的神经系统的基本特性不同,就构成不同的气质特点.气质特点在人身上的不同组合,可把它归入不同类别,就构成了不同的气质类型.现代心理学通常把气质分为多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质四种类型。
（一）多血质又称活泼型,属于敏捷好动的类型.由于神经过程平衡,灵活性高,易于适应环境的变化.这种气质的人善于交际,平易近人,善于适应变化了的环境;在工作和学习上富有精力而效率高,常表现出机敏的工作能力;在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,对事业神往心向,能迅速把握事物,在有充分自制力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性;对什么事物都感兴趣,但情感易变,兴趣也易变,如果事业具有平凡的性质,他的热情就可能冰消瓦解,且瓦解的速度就象醉心于事业时一样迅速.巴甫洛夫把这种气质类的代表描述这热忱和有显著工作效能的活动家,他们从事多变和多样化的工作时成绩卓著,要求反应敏捷并均衡的工作对他最合适.（二）粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型.由于神经过程平静而灵活性低,因此反应比较缓慢.但不论环境如何,都能保持平衡.这种人在生活中是一种稳健的辛勤工作者.行动缓慢而沉着,由于具有与兴奋过程相均衡的强的抑制,他不难克服自己的冲动和勃发,严格地恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无谓的动因而分心.这种人态度持重,交际适度,不爱作空洞的清谈.情感上不易波动,不易发脾气,不易流露情感,不常常显露自己的才能.他对自己的力量做出估计后,就把事情一干到底,粘液质的人能够完成那些要求坚持不懈地使用力量和要求长时间地,有条不紊地保持紧张状态(埋头苦干,稳定的注意和忍耐)的事情.其不足之处是有些隋性和不够灵活,不善于转移注意力.惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足.然而不灵活性也有其积极的一面,它保证了从容不迫和严肃认真的品质,以及性格的一贯性和确定性.那些要求有条理的,冷静的和持久的工作,对于粘液质的人最为合适.(三)胆汁质胆汁质又称不可遏止型,属于兴奋而热烈的类型.这种气质类型的人感受性较弱,耐受性,敏捷性,可塑性均强,兴奋比抑制占优势,外向行为表现常常是反应迅速,行动敏捷,在言语,表情,姿态上都有一定强烈的热情,在克服困难上有坚韧不拔的劲头.胆汁质的男生更多地表现为敏捷,热情,坚毅,情绪反应强烈而难以自制;女生则列多地表现为热情肯干,积极主动,思维敏捷,精力充沛,但易感情用事,不善于思考能否克服前进道路上的重重困难和障碍.他们可能具备坚强的毅力,主动性,热情和独创精神;也可能出现缺乏自制,粗暴,急躁,易生气,爱激动等不良品质.(四)抑郁质抑制质又称弱型,属呆板而羞涩的类型.这种气质类型的人感受性很强,往往为一点微不足道的事而动感情,耐受性,可塑性,兴奋性也都很弱.他们的行为表现为孤僻,避免同陌生的,刚认识的人交往.在新的情况下,他们容易惶惑不安,在强烈和紧张的情形下容易疲劳,在熟悉的环境下表现很安静,动作迟缓,软弱.他们具有高度情绪易感性,情绪体验方式少,但体验深刻,强烈而持久且不显露.抑郁质的男生,行为更多表现为孤僻,迟缓,善于观察,处理谨慎,情绪深刻持久,态度平稳坚定,但遇问题时容易心慌失措;女生则更多表现出迟疑,怯懦,柔弱,忸怩腼腆,多愁善感,情感体验细腻,耐受力差,易疲劳.抑郁质的学生在顺利的环境中,在友爱的集体里,可以表现出温顺,委婉,细致,敏感,坚定,能克服困难,富有同情心等优良品质;在不利条件下,可能表现伤感,沮丧,忧郁,神经过敏,深沉,悲观,怯懦,孤僻,忧柔寡断等不良品质.他们常常会病态地体验到各种委屈的情绪.以上四种基本气质类型的代表在同一处境中,举止,言行表现各不相同.根据A.H.达威多娃的材料,四种气质类型的人看戏迟到了,其言行表现有很大差异:胆汁质的人与检票员争执起来,企图进入剧场到自己的座位上去.他争辩说,戏院的时钟走快了,进去不会影响任何人,打算推开检票员径直跑到自己的座位上去.多血质的人立刻明白,人家不会放他进剧场里去的,但通过楼厅比较便当,就跑到楼上去了.粘液质的人看到不让他进入正厅,就想:"第一场大概不太精彩.我还暂且去小卖部等一会,到幕间休息再去吧".抑郁质的人说:"我老是不走运,偶而来一次戏院,就这样倒霉."就返回家去了.事实上只有少数人是某种气质类型的代表,多数人是介于两种类型之间的中间类型.总之,气质代表了人的活动的积极性,行为的均衡性,适应环境的灵活性等几个方面（1）.胆汁质与职业选择。
职业兴趣
职业兴趣测评 研究型
喜欢的活动：喜欢独立工作。喜欢智力活动和 抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、 好奇心强烈、慎重； 适合以观察、学习、探索、 分析、评估或解决问题为主的职业 喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化 学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计 员。
企业型
喜欢的活动：为人乐观、喜欢冒险、行事冲 动、 对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见 和见解；喜欢领导和影响别人，或为了达到个人 或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事 业。适合需要运用领导能力、施展人际能力与说 服能力来达成组织目标的职业。 喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、 营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、 投资商、电视制片人和保险代理。
企业型
王石
柳传志
艺术型
喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、 音乐、艺术和戏剧。属于理想主义者、想象 力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情 丰富； 适合非精细管理的创意类的工作如。 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、 漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指 挥和室内装潢人员、设计、广告等工作、 艺 术教师、语言教师、 翻译、陈列设计师、画 家、场景设计师、 科学摄影师。
现实型
社会型
喜欢的活动：关心工作能对他人社会做出的 贡献；重视友谊、善于合作、体察力强、有 强烈的社会责任感； 适合教导，帮助和支 持类的工作如教师、辅导、社会工作、医护、 宗教。 喜欢的职业：心理咨询师、个人理财顾问、 培训发展顾问、经济学教师、职业咨询师、 商业教师、播音员、体能教练、 理疗医 生、 食疗专家、小学教师、 中小学校 长、 职业健康专家
星座工作风格─风象星座
• 水瓶座：
– 惊奇和无法预测是一贯的风格，不喜欢固定的事 – 喜欢规定进度，喜爱逻辑思考的過程更重于结果 – 创意通常都能为公司帶來利润。 • 双子座： – 喜欢同时做很多事，危机处理能力很高，意见很多。 – 反应迅速，见解透彻，独具创意，自由自在的在工作中游 戏，才能产生最大的作用。 • 天秤座： – 冷靜有效率，且从不夸张急躁。 – 做事时总是专心一致，做好计划才行动。 – 在工作中常在选择问题间摆荡不定，不断平衡、整合各种 要素，希望达到最佳的结果。
气质类型测试分析报告
气质类型测试分析报告背景介绍气质是指人的性格特征和个性表现，是由遗传因素和环境因素共同作用形成的。
不同的气质类型会影响一个人的行为方式、情绪表达、思维方式等方面。
通过进行气质类型测试，可以帮助人们更好地了解自己的气质特点，并在人际交往、职业选择等方面做出更合理的决策。
测试方法气质类型测试一般采用问卷调查的方式进行。
通过一系列问题，测试者需要根据自己的实际情况选择合适的答案，从而得出自己的气质类型。
测试的问题可以涵盖情绪表达、社交互动、思考方式等多个方面。
测试结果解读根据测试者的答案，可以得出不同的气质类型。
下面将介绍几种常见的气质类型及其特点：内向型内向型的人比较内向，不善于表达自己的情感和想法。
他们通常比较安静、谨慎，喜欢独自思考问题。
内向型的人更适合独立工作，能够集中精力完成任务。
然而，他们可能相对较难与他人建立深入的关系。
外向型外向型的人比较外向，喜欢与人交往和表达自己的情感。
他们通常较为开朗、乐观，喜欢热闹的环境。
外向型的人擅长与他人沟通和合作，适合需要团队协作的工作。
然而，他们可能过于关注他人的评价，容易受到外界的影响。
平衡型平衡型的人介于内向型和外向型之间，具有较好的社交能力和独立思考能力。
他们既能够独自完成任务，又能够与他人合作。
平衡型的人通常比较灵活适应不同的环境和角色，能够理解他人的需求并做出合适的反应。
思考型思考型的人偏向于理性思考，注重逻辑和分析。
他们通常喜欢思考复杂的问题，善于找出问题的本质。
思考型的人擅长分析和解决问题，适合需要深度思考和研究的工作。
然而，他们可能相对较少关注他人的情感需求。
感觉型感觉型的人偏向于感性思考，注重实际和细节。
他们通常喜欢处理具体的事务，关注身边的细微变化。
感觉型的人擅长观察和处理细节，适合需要细致和精确的工作。
然而，他们可能相对较少关注长远的发展和规划。
应用建议根据不同的气质类型，我们可以给出一些适用的应用建议：•对于内向型的人，可以鼓励其充分表达自己的想法和情感，在与他人交往时保持开放和积极的态度。
性格气质剖析报告
性格气质剖析报告引言性格气质是指个体在长期发展过程中形成的稳定的、个别的心理特点和反应方式。
性格气质对个体的行为和人际关系产生重要影响，并且对职业选择、工作表现和生活满意度等方面也起到关键作用。
本报告将对个体的性格气质进行剖析，以揭示其行为模式和特点。
方法本剖析报告基于科学的性格心理学理论和多种性格评估工具，结合个体在工作和生活中的表现和反馈，对性格气质进行全面的分析。
评估工具主要包括以下几种：1. MMPI（明尼苏达多项人格测验）：通过问卷的方式，评估个体在十多种人格特征上的得分水平。
2. NEO-PI-R：评估个体在五个大型人格特质维度（神经质、外倾性、开放性、宜人性和尽责性）上的得分水平。
3. MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）：通过问卷的方式，评估个体在四个维度上的偏好，从而得出个体的性格类型。
结果根据个体的评估结果和行为反馈，我们对其性格气质进行如下剖析：1. 性格类型根据MBTI的评估结果，个体的性格类型为ISTJ（内导性、感觉性、思考型、判断型）。
这意味着个体在工作和生活中可能表现出以下特点： - 注重细节和实际情况，有做细致分析的倾向。
- 喜欢按部就班，有很强的组织能力和执行力。
- 偏好面对事实和逻辑，较为理性和现实。
- 喜欢有计划地解决问题，注重时间管理和效率。
2. 人格特质基于NEO-PI-R的评估结果，个体在五个大型人格特质维度上的得分如下： -神经质(N)：中等水平。
个体可能偶尔会有一些情绪波动和焦虑感，但总体上情绪稳定。
- 外倾性(E)：低水平。
个体偏向内向，更喜欢独处或与少数亲密的人交往。
- 开放性(O)：中等水平。
个体对新事物和新观念持开放态度，但在某些领域可能表现较保守。
- 宜人性(A)：高水平。
个体很友善、乐于助人，并愿意与他人合作和和谐相处。
- 尽责性(C)：高水平。
个体对责任感和组织能力较强，注重自律和遵守规则。
3. 人格特征根据MMPI问卷的结果，个体在十多种人格特征上的得分如下： - 乐观性：得分较高，意味着个体比较积极乐观。
职业生涯规划气质、性格与职业发展
一、胆汁质
其特点是“情感发生迅速、强烈、持久，动 作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一 类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急 躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。
二、多血质
多血质的人表现出这样的特点：容易形成有 朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思 想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝 大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人好 动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意 力容易转移、兴趣和情感易变换等等。
气质、性格与职业发展
“赢”的背后包含很多方面的努力 和付出
“亡”：危机意识！！ “口”：沟通方式！！ “月”：时间成本！！ “凡”：平常心态！！ 坚持到最后，你一定是赢家
我怎么成为他（她）？
成功可以复制吗？
林同学学习一直很好，但性格内向。中职毕 业后一直犹豫是早点踏入
社会，还是考大学再读几年，顺便改下性格。 可是性格能改变吗？
三、黏液质
反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作；动 作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定 的工作制度和生活秩序；情绪不易激动，也 不易流露感情；自制力强，不爱显露自己的 才能；固定性有余而灵活性不足。
四、抑郁质
抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情 绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但 对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有 高度的情绪易感性抑郁质的人为人小心谨慎， 思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。。
而当我们用另一只手写字时会感到不习惯、 别扭、费劲，而且写的字也是歪歪扭扭，虽 然这只手也是能完成写字的任务的。我们都 有自己擅长和不擅长的一面，选择职业也是 如此。如果我们知晓自己性格上的“左右手” 并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助 我们做出合乎自己情况的职业选择。这样的 最佳匹配会使得我们更容易驾驭工作，成为 一名有效的工作者。
大学生气质类型与职业选择浅析
１ ． １ 气 质类型
１ ． １ ． １ 胆 汁质 胆汁质 的个体在活动 中经常表现为反应速度快 ， 具有较高的
业 。工作对 象 ， 宽泛地讲既包括 职业行为 的直接 受动体 ， 也包括
为 了完成工作职责所需的间接 的行为指 向对象。如高校教师 ， 直 接受动体是大学生 ， 但 为了完成教学 ， 教师需要收集 、 综合很多资
质类型 的个 体情绪 发生 和行 为动 作发 生得很 迅速 ， 变化 得也 迅 速， 但较为温和 ； 情绪易于表现 ， 但体验不深 ， 善于结交朋友 ， 容易 适应新 的环境 ； 语言具有 表达力 和感 染力 ， 姿态活泼 ， 表情生 动 ，
有 明显 的外倾性特点 。他们行 为活泼 、 性情乐观 、 思维灵 活 ， 但注 意与兴趣易 于转移 。
料 。所 以 ， 大学生 以及资料都可 以说是高校教师的工作对象 。各
个 职业所涉 及的工作对象差 异很大 ， 但大体可归 为三大类 ， 即数 据、 人和物 。 所谓数据 ， 是指通 过观察 、 调查 、 解释 、 想象和创造 而获得的 有关人 、 事、 物的信息 、 知识和概念 。可 以是书面形式的也可 以以 思想 、 概念或 口头语言形式 出现 。所谓人 ， 主要指 人本 身 ， 有时也 指动物 。所 谓物 ， 指区别于人 ， 或动物 的无 生命事物 。主要涉及
重 内心世界 ， 不善 于交 际 ， 孤僻离群 ， 软弱胆小 ， 举 止缓慢而单调 ，
虽然踏实稳重但却优柔寡断 。 １ ． ２ 职业类 型 职业分类是 以工作性质的 同一性为基本原则 ， 对社会职业进 行 的系统划分与归类 。而工作性质 ， 一般通 过职业活动 的对 象 、 从 业方式等的不 同予 以体现。每个 国家都有 自己的分类标 准 标准 。有些专家 的分类方法也得到了世界范围的认 可。 美 国劳 工部依据工作对 象与任务倾 向将职业粗 略地 分成三 类， 即与人打交道 的职业 、 与物打交道的职业 、 与数据打交道 的职
气质类型与大学生职业决策困难的关系研究
新中国成立 以来 ，大学毕业生最多 的一年 （ 《 中国新 闻周 刊》 ，
２ ０ １ ２年 １ ２月 ２ ８日 ） 。
策 困难 。但在具体 的方 面上 ， 台湾学生更 多的表现 在了信息 缺
乏方面 ， 而美 国的学生更多 的则是表现在了缺乏准备方面Ｉ 。 国内学者王艳 （ ２ ０ ０ ９ ） 、 谢 雅萍（ ２ ０ １ １ ） 等人的研究得 出了比 较一致 的结论 ， 我 国大学生 的职业决策 困难程度在性别 、 年级 、 专业 、 生 源地上存在着差异 １ 。 吕英建（ ２ ０ １ ０ ） 研究发现 ， 父母 教 养方 式 的不 同维 度 与大 学生 职 业决 策 困难 的具 体 表现 存 在
就业 机会 。更有甚者 ， 存在严重职业决策困难的大学生忍受不 了就业的压力 ， 焦虑 过度 ， 以至于对 未来没有 信心 ， 甚至轻 生 ，
对社会 和家庭都造成 了极大 的伤害 。因此 ， 关注大学生 的职业 决策 闲难 ， 分析其产 生原 因和影响 因素 ， 进 而找到 预防和干预
影 响职业决策 困难 的内部 因素主要 是个性特 征及 自我 效 能感等心理因素。 在２ ０ ０ ７年 ， Ｓ ａ ｋ ａ 和Ｇ ａ ｔ ｉ 等人对大学生的人格 有关 的因素 以及情绪方 面的维度 和职业决策 困难进 行了研究 。
１引言
随着我 国高校招生规模 的不断扩大 ， 大学毕业生 的人数也
相关 的家庭 因素 ，以及在校 学习 的相关 就业知识 和实 习经 历 等， 结果在这 些方面 的研 究结论也 较多 ， 研究结果 也具有一 致 性 。国外学者 Ｇ ａ ｆ和 Ｓ ａ ｋ的研究 表明 ， 职业决 策困难 存在性 别
【 人力 资源 】 Ｈ ｕ ｍａ ｎ Ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ
气质类型与职业
⽓质类型与职业⽓质类型与职业 (1)霍兰德⽓质类型问卷 (1)评分与解释 (4)⽓质与职业选择 (6)职业与性格--性格决定命运 (8)性格的特征 (8)性格决定职业 (9)⽓质类型与职业霍兰德⽓质类型问卷下⾯的问题，只要你能根据⾃⼰的实际⾏为表现如实回答，就能帮助你确定⾃⼰的⽓质类型，但必须做到：⼀、请不要去推敲答案的正确性，因为答案本⾝⽆所谓正确与错误之分。
⼆、回答要迅速，整个问卷限在分钟5~10分钟之内完成。
三、每⼀题都必须回答，不能有空题。
四、在回答下列问题时，你认为很符合⾃⼰情况的，记2分；较符合⾃⼰情况的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分，认为较不符合⾃⼰情况的，记-1分；完全不符合⾃⼰的，记-2分。
1.做事⼒求稳妥，不做⽆把握的事。
2.遇到可⽓的事就怒不可遏，想把⼼⾥话全说出来才痛快。
3.宁肯⼀个⼈⼲事，不愿很多⼈在⼀起。
4.到⼀个新环境很快就能适应。
5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪⾳、危险镜头等。
6.和⼈争吵时，总是先发制⼈，喜欢挑衅。
7.喜欢安静的环境。
8.善于和⼈交往。
9.羡慕那种善于克制⾃⼰感情的⼈。
10.⽣活有规律，很少违反作息制度。
11.在多数情况下情绪是乐观的。
12.碰到陌⽣⼈觉得很拘束。
13.遇到令⼈⽓愤的事，能很好地⾃我克制。
14.做事总是精⼒旺盛。
15.遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
16.在⼈群中从不觉得过分拘束。
17.情绪⾼昂时，觉得⼲什么都有趣；情绪低落时，⼜觉得什么都没有意思。
18.当注意⼒集中于某⼀事物时，别的事很难使你分⼼。
19.理解问题总⽐别⼈快。
20.碰到危险情景，会极度恐惧。
21.对学习、⼯作、事业怀有很⾼的热情。
22.能够长时间做枯燥、单调的⼯作。
23.符合兴趣的事情，⼲起来劲头⼗⾜，否则就不想⼲。
24.⼀点⼩事就能引起情绪波动。
25.讨厌做那种需要耐⼼、细致的⼯作。
26.与⼈交往不卑不亢。
27.喜欢参加热烈的活动。
28.喜欢感情细腻、描写⼈物内⼼活动的⽂学作品。
个人气质与职业规划
个人气质与职业规划
个人气质和职业规划之间有很大的关联。
个人气质包括外在形象、性格特点、行为方式等，而职业规划则是根据个人的兴趣、能力和价值观设计未来的职业发展路径。
一个人的个人气质可以影响到他在职业领域的表现和发展。
比如，一个外向、自信的人可能更适合在销售或公关方面发展，而一个细心、耐心的人可能更适合从事医护等需要关怀和细心的职业。
职业规划应该根据个人的气质特点来选择适合自己发展的职业方向，这样能够更好地发挥自己的优势，提升职业发展的成功率。
同时，个人气质也可以通过自我提升和改变来适应不同的职业规划。
例如，一个性格内向的人如果希望从事需要频繁与人交流的工作，可以通过培训和自我调节来提升沟通能力，逐渐适应职业的要求。
因此，个人气质和职业规划是相互影响、相互调整的关系，需要根据自身情况进行合理的平衡和发展。
大学生气质类型与职业选择关系探讨
大学生气质类型与职业选择关系探讨作者：胡高喜林丽桦曾栎萤叶栩鹏来源：《价值工程》2016年第06期摘要：对个人气质类型与职业生涯选择的探讨，对于当前大学毕业生来说意义重大，因为气质类型与就业、择业、乃至整个职业生涯都将产生重要的影响。
不同的气质类型有不同的个性特征，不同的个性特征适合从事不同的职业，选择适合自己气质类型的职业更容易获得成功。
因此，大学生应该结合自身气质，扬长避短，合理就业。
本文从气质类型理论的视角探讨大学生职业选择的问题，有很强的现实意义。
Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.关键词：大学生；气质；职业生涯Key words： college students；temperament；career中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）06-0256-020 引言人生的第一份工作对于即将走入职场的大学毕业生来说意义重大。
气质类型问卷实验报告
气质类型问卷实验报告气质类型问卷实验报告研究目的本实验旨在通过问卷调查的方式，了解不同个体的气质类型，并探讨不同气质类型的特点和表现。
实验方法参与者本实验共招募了100名参与者，其中男女比例约为1:1，年龄在18~35岁之间，来自不同职业和教育背景。
实验设计本实验采用问卷调查的方式，使用研究者开发的气质类型问卷，共有30个问题，每个问题有5个选项，参与者选择最符合自己的答案。
数据收集与分析收集数据后，采用SPSS软件对数据进行分析，计算每个参与者得分最高的气质类型，并统计不同气质类型的比例。
实验结果参与者气质类型分布•混合型：35%•神经质型：25%•性格型：20%•外向型：10%•内向型：10%不同气质类型特点混合型•融合了多种气质类型，表现多样性；•具有高度社交能力，常担任领导职务；•情绪波动较大，容易产生压力和焦虑。
神经质型•处事保守谨慎，容易烦恼和紧张；•情绪容易受外界影响，对信任和支持较为敏感；•通常是创作型、研究型和咨询型人员。
性格型•通常有条理性和控制力，能够有效地解决问题；•喜欢追求品味和舒适，对生活品质有较高要求；•通常适合从事金融、法律和规划等工作领域。
外向型•热情大方，喜欢交际和社交活动；•具有较强的领导才能，常担任业务拓展和销售职务；•通常喜欢运动健身等活动。
内向型•善于思考和独立思考，通常才思敏捷；•相对内向，不喜欢过多的社交活动；•通常喜欢写作、绘画和创业等领域。
结论通过本次实验，我们了解到不同个体的气质类型具有不同的特点和表现，不同的气质类型适合从事的工作也不同，希望本实验的结果对个体职业发展和人际交往方面有所帮助。
讨论与建议本实验结果具有一定的参考价值，但也存在一些不足之处：•样本数量较少，不能代表所有人群；•问卷设计存在主观性，可能存在误差；•气质类型的分类可能存在复杂性。
为了进一步提高实验结果的准确性，我们建议：•扩大样本数量，增加研究的覆盖面；•发掘更多的气质类型，以更全面和准确地描述个体；•优化问卷设计，确保问题表述准确、简明易懂；•增加其他测量方式的采集，如行为表现等。
大学生气质类型与职业选择关系探讨-3页文档资料
大学生气质类型与职业选择关系剖析Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.0 引言人生第一份工作对于即将走入职场大学毕业生来说意义重大。
然而，此时此刻，很多大学生心情很复杂，兴奋与期待、焦虑与迷茫并存，在个人理想与社会现实之间纠结。
性格气质测试实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景性格气质是心理学研究的重要领域，它对个体的心理活动、行为表现及人际关系有着深远的影响。
为了更好地了解自身性格气质特点，提高自我认知，我们开展了本次性格气质测试实验。
本实验旨在通过科学的测试方法，对参与者的性格气质类型进行测定，并对其特点进行分析，为参与者提供自我提升和人际交往的参考。
二、实验目的1. 了解参与者的性格气质类型。
2. 分析参与者的性格气质特点。
3. 为参与者提供自我提升和人际交往的建议。
三、实验方法1. 测试工具：采用权威的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试工具进行测试。
2. 测试流程：（1）参与者阅读测试说明，了解测试目的和注意事项。
（2）参与者根据自己的实际情况，独立完成测试问卷。
（3）测试完成后，由专业人员对问卷进行评分，得出性格气质类型。
3. 数据分析：运用SPSS统计软件对测试结果进行分析，探讨不同性格气质类型的特点。
四、实验结果1. 参与者的性格气质类型：根据MBTI测试结果，参与者的性格气质类型主要分为以下几种：（1）外向型（E）：善于社交、热情开朗、适应性较强。
（2）内向型（I）：独立思考、沉稳内敛、注重内心体验。
（3）感觉型（S）：注重现实、注重细节、追求稳定。
（4）直觉型（N）：注重未来、富有想象力、追求创新。
（5）思考型（T）：理性分析、客观公正、追求真理。
（6）情感型（F）：关注他人、富有同情心、追求和谐。
（7）判断型（J）：计划性强、有组织、追求效率。
（8）知觉型（P）：随性而行、灵活变通、追求自由。
2. 性格气质特点分析：（1）外向型与内向型：外向型个体善于社交、热情开朗，而内向型个体独立思考、沉稳内敛。
（2）感觉型与直觉型：感觉型个体注重现实、注重细节，而直觉型个体注重未来、富有想象力。
（3）思考型与情感型：思考型个体理性分析、客观公正，而情感型个体关注他人、富有同情心。
（4）判断型与知觉型：判断型个体计划性强、有组织，而知觉型个体随性而行、灵活变通。
大学生人格特质与职业偏好的个案调查与分析
大学生人格特质与职业偏好的个案调查与分析作为大学生，我们面临着职业选择的重要抉择。
但是，我们的职业偏好往往与个体的人格特质密切相关。
为了深入了解大学生的人格特质与职业偏好之间的关系，本文将对该问题进行个案调查和分析。
为了实施这项调查，我们首先选择了一所大型综合性大学的100名在校本科生作为研究对象。
通过一系列的问卷调查和面对面访谈，我们获得了来自不同专业、兴趣和背景的学生的意见和看法。
首先，我们对参与调查的学生进行了人格特质测量，使用了经典的大五人格特质理论，包括外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。
结果显示，在被调查的学生中，外向性和神经质得分较高，而开放性、宜人性和尽责性得分较低。
接下来，我们对学生的职业偏好进行了调查。
调查结果显示，大部分受访者表达了对不同职业的兴趣，包括商业管理、文化艺术、科学技术等。
其中，商业管理和科学技术是最受欢迎的职业选择。
在进一步分析和讨论这些数据的基础上，我们发现了一些有趣的趋势和关联。
首先，具有较高外向性的大学生倾向于选择与人们沟通和合作密切相关的职业，例如销售代表、公关专员等。
而相对较低外向性的学生则更容易选择独立工作的职业，例如编程员、研究员等。
另外，神经质较高的学生更倾向于选择具有稳定性和安全感的职业道路，例如会计师、人力资源专员等。
相反，神经质较低的学生通常更具冒险精神，更容易选择风险较高但充满挑战的职业，例如企业家、投资顾问等。
此外，我们还发现开放性、宜人性和尽责性在职业选择上的影响较小。
这意味着这些特质相对来说对个体的职业偏好没有太大的影响，而更多地受到其他因素的影响，例如个人兴趣、家庭背景和社会环境等。
在访谈中，我们还了解到一些学生在职业选择中的困惑和挑战。
一些学生表示他们面临巨大的选择压力和焦虑，由于缺乏对不同职业的了解和实践经验，导致他们迷茫不知道该选择什么样的职业路径。
此外，一些学生还表示他们希望能够从大学教育中获得更多的职业指导和支持，以帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，并为未来的职业发展做出明智的选择。
气质测验心理实验报告
气质测验心理实验报告研究背景和目的气质是个体稳定的个性特点，与人的性格有密切关联。
了解气质类型对个人的发展与成长具有重要的意义。
本实验旨在通过测验参与者的气质类型，探索不同气质类型在人格特征和行为表现上的差异，以及不同气质类型对应的职业选择倾向。
实验设计和方法参与者招募共招募了100名大学生作为实验参与者，他们年龄在18岁至22岁之间，男女比例相近。
实验工具使用经典的短暂气质问卷作为测量参与者气质类型的工具。
该问卷包含30个项目，每个项目有七个等级选择，从“非常不准确”到“非常准确”。
测验程序每位参与者在实验室接受气质测验，测验时长约为30分钟。
参与者首先被告知本次测验的目的和保密原则，然后提供了测试问卷和一支铅笔。
他们需要按照自己的实际情况，选择每个项目对自己的适用程度，并在题目后的表格中填写对应的等级数字。
数据分析通过收集和整理参与者填写的问卷数据，使用统计软件进行数据分析，以得出不同气质类型的分布情况，并进行相关统计结果的描述和分析。
结果与讨论通过对100名参与者的测验数据进行统计分析，我们得到了以下结果和结论。
气质类型的分布根据统计结果，本实验中参与者的气质类型主要分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四类。
其中，胆汁质类型的参与者占比最高，占总体的40%，其次是多血质类型占比为30%，粘液质类型占比为20%，抑郁质类型则占比最低，仅为10%。
气质类型与人格特征的关联根据参与者填写的测验问卷，我们进一步分析了不同气质类型之间在人格特征上的差异。
我们发现：1. 胆汁质类型的参与者在外向性、冒险性和自信方面得分较高，表现出较强的自我主张和社交能力。
2. 多血质类型的参与者在社交能力和快乐感受方面得分较高，表现出乐观开朗的性格。
3. 粘液质类型的参与者在稳定性和友善性方面得分较高，表现出较温和和亲和的性格。
4. 抑郁质类型的参与者在神经质和情绪稳定性方面得分较高，表现出较容易感到焦虑和忧郁的特点。
企业型霍兰德职业倾向测试量表
霍兰德职业倾向测试量表测评报告1、前言人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。
但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。
一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。
因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。
但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
2、测评结果第一部分：职业人格的类型你的职业人格类型为：企业型【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。
3、测评结果分析（1）得分分析气质类型及气质特征：[h3:粘液质]粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。
大学生气质类型与职业选择浅析
大学生气质类型与职业选择浅析作者：刘武昌来源：《时代教育·下半月》2014年第06期摘要：大学生毕业面临就业和职业选择，如何做出正确的选择，很大程度将影响其以后职业生涯的发展。
本文从个人气质类型角度阐释气质类型与职业选择的关系。
大学毕业生根据自身的气质类型选择与素质要求相适应的职业，能更好地发挥自己的才智，使其在职业道路上挥洒自如。
关键词：冰山理论气质职业中图分类号：G645.5 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.06.022弗洛伊德的人格理论认为人的人格有意识的层面只是冰山的尖角。
其实人的心理行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部。
那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为，这就是著名的“冰山理论”。
而个人气质正是冰山下面那个巨大的三角形底部的重要部分。
气质指个体表现在心理活动和外部行为方面的动力特点，即心理过程和心理行为发生的强度、速度等方面特点的总和。
在人的各项活动中可以看出，有的个体在活动中经常表现出活泼好动、反应灵活的特点；有的个体经常表现出安静稳重、反应迟缓的特点；在生活实践中，有的个体经常显得十分急躁，情绪容易不受控制；有的个体则经常表现出不动声色、情绪体验细腻的特点。
不同个体之间在这些心理特点方面的同和不同，就表现为气质的几种基本的类型。
气质一般划分为胆汁质、多血质、沾液质、和抑郁质四种基本类型。
各种气质本身并无优劣、好坏之分。
气质类型与个体活动的社会价值和成就高低也无直接关系。
然而气质与个体处理问题的方式及反应是有关联的，个体气质对个体所从事的工作的性质和效率有一定的影响。
大学生在确立自己的职业理想和职业发展过程中应当考虑发挥自身气质的优势，同时注意气质中不足的因素。
1 气质类型与职业类型1.1 气质类型1.1.1 胆汁质胆汁质的个体在活动中经常表现为反应速度快，具有较高的反应性与主动性。
这种气质类型的个体情绪发生和行为动作发生都迅速而且强烈；个体具有外倾性，情绪不易控制，争强好胜。
四大因素影响你的职业选择(最新)
四大因素影响你的职业选择选择职业是人生一件大事，如果选错了，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。
求职时，以下四大因素应该仔细掂量：能力特征任何一种职业对工作者的能力都有特定的要求。
如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。
在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否能够适合做某项工作。
兴趣爱好兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。
人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。
反之，强迫做自己不愿意做的'工作，对精力、才能都是一种浪费。
不同的职业需要不同的兴趣特征。
一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露；抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。
气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。
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气质类型对职业选择影响的调查报告
所在系：数学与应用数学班级：10级1班
摘要：本文的研究内容是气质类型对职业选择的影响，每个人都有自己独特的脾气、秉性，而很有可能正是这种不一样的气质影响着一个人对未来职业选择的倾向性，这对我们未来的就业选择以及择业标准有一定的指导意义。
通过小组成员一系列对大学生的调查、研究、总结，我们得出结论：气质类型对职业选择有着不容忽视的影响。
因此，每个人都应该根据自己的气质类型慎重选择所从事的职业。
【关键词】：气质类型气质特点职业选择多血质粘液质抑郁质胆汁质行为方式
随着社会的发展，各种职业活动对人的心理素质的要求越来越高。
我们知道，气质是一个人的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和；气质也是构成一个人心理素质的很重要的方面，气质不同的人，在职业活动中会表现出不同的行为方式和方法系统。
气质影响着一个人学习、生活、工作的各个方面，并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
一个人的气质不仅影响他所从事的活动的能力，而且也影响活动的效率。
因此气质就成为职业选择、职业淘汰的重要依据。
只有把人的气质特点与职业活动的要求协同起来，才能最大限度的发挥个人的潜能，取得最佳的经济效益。
因此，我们小组对气质类型、职业选择等问题进行了系列研究调查，综合调研结果得出气质类型对职业选择是有一定影响的。
人的气质是有明显差异的，这些差异属于气质类型的差异。
对气质类型的划分，有不同的见解，因而形成不同的气质理论。
比较被大家接受的气质类型分类是四种，分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
多血质的人情感和行为发生快、变化也快，但较温和；易产生情感，但体验不深；善于结交朋友，易适应新环境；语言表达力和感染力强，姿态活泼，表情生动；机智灵敏，思维灵活，但常对问题不求甚解；注意力与兴趣容易转移；缺乏耐性，毅力不强等。
根据我们的调查研究，多血质的人更适合社交性、文艺性、
多样性，要求反应敏捷且均衡的工作；不太适应做需要细心钻研的工作。
例如：外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。
胆汁质的人情感和行为动作迅速而热烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情、坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动，但不持久；精力旺盛，工作热情高，但有时缺乏耐心；思维有一定灵活性，但容易粗枝大叶，不求甚解；意志坚强、果断勇敢，注意稳定但难以转移；行动利落敏捷，说话速度快、声音洪亮。
根据我们的调查研究，胆汁质的人更适合做反应迅速、动作有力、应激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不适合从事稳定、细致的工作。
例如：导游、勘探、推销、节目主持人、演讲者、外事接待人员等。
粘液质的人情感和行为动作迟缓、稳定、缺乏灵活性；情绪不易发生，也不易外露，很少激情，遇不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难以转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思。
耐性好，自制力强。
好沉默寡言，办事谨慎细致，不鲁莽。
根据我们的调查研究，粘液质的人更适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作；不适合从事剧烈多变的工作。
所以，我们认为粘液质的人更适合外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等职业。
抑郁质的人情感和行为动作缓慢柔弱；情感容易发生，体验深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聪明且观察力敏锐，善于观察别人观察不到的事物，敏感性高，思维深刻；胆小，优柔寡断，受挫后常心神不宁，但对力所能及的工作常表现出坚忍精神；不善交往，较为孤僻。
根据我们的调查研究，抑郁质的人更适合做兢兢业业、持久细致的工作、不适合做要求反应灵敏、果断的工作。
所以，我们认为抑郁质的人技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、保管员、刺绣工、机要工作等职业。
通过我们的调查研究，我们小组提出了根据气质类型选择职业的几点意见和建议。
应该说，四种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键要认识到自己的优缺点，适当扬长避短。
当然，气质虽然分为四种，但是生活中很难简单的区分属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向与其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。
首先，我们必须克服气质偏见。
不应以多血质而高兴、自豪，对自己的抑郁质感到自卑，其实这是一种错误的理解，气质类型并无好坏之分，任何一种气质类型都有积极和消极的方面。
气质不能决定一个人活动的价值高低，各种气质类型的人都有可能在事业上有所作为。
我们青年气质的可塑性是很大的，受教育是影响我们气质培养的一个重要因素。
老师对我们的教育在于帮助我们发扬气质中的积极的因素，克服和改变气质中不利的方面。
但是，我们必须理解和接受教育带来的影响，进而转变自身的需要，并通过主体的实践活动，放能使教育作用奏效，随着我们年龄的增加，对自身气质的认识能力和控制能力将大大提升。
我们应在老师的帮助下对自身的气质特点进行分析，让我们主动用自己坚强的意志力去克制气质的消极的一面，或努力发展气质类型当中积极的一面，培养良好的气质品质。