让你与众不同的8种职场PPT课件

做为公司 的一员，我们必须时刻想三件事情： A全力以赴为公司赚钱
B全力以赴为公司赚更多钱
C为公司赚钱是一种义不容辞的责任
6
忠诚篇（三）
与老板分享我们的想法：不管我们怎样资 深，怎样能力强，只要我们是下属，我们 就只能在上级的支持和允许下工作。如果 没有这种支持和允许，我们将无法工作， 更不要说创出成绩了。
完成工作再休息 ：对于员工而言，我们最 怕的不是没有方向、目标，而是我们中间 的许多人以此为借口，不思考、不行动。 勤奋工作是一种人生态度，它会使我们不 断地超越自我，获得经验、知识和信心， 我们的工作热情越高、决心越大，我们的 工作效率就越高。当我们充满热情地工作 时，工作就会充满乐趣。
14
敬业篇（五）
15
自动自 发 篇
自动自发的素质，比天才更重要，缺 乏这种素质，神童也难成大事。一个 人，只要能自动自发地做好一切，哪 怕起点低一点儿，也会有 大发展。因 为，这样的人无论在哪里，都会受老 板欢迎。
16
自动自发篇（一）
从“要我做”到“我要做”：在职场中，许多 人认为自己没有被淘汰，就是在一个位置还能 够继续干下去，不被企业开除、辞退就算好了。 然而，其实这种属于显性的淘汰。更多职场人 忽略的，是隐形淘汰，也就是一个人在一个职 位停滞不前，好几年没有变化，这也是危险的 信号。职场人应该有这种警惕心，不要被隐形 淘汰。
9
敬业
篇
敬业：是一个道德的范畴，是一个人 对自己所从事的工作负责不负责的态 度。道德就是人们在不同的集体中， 为了我们集体的利益而约定俗成的， 应该做什么和不应该做什么的行为规 范。所以，敬业就是人们在某集体的 工作中，严格遵守职业道德的工作态 度。
10
敬业篇（一）
工作的目的不仅仅在于报酬：停止抱怨，开始 努力。现实中，总是有太多的员工因自己的薪 水少抱怨，不断地为自己的懒惰和无知寻找各 种借口。有的说老板对他们的能力和成果视而 不见；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到 相应的回报……要知道，任何人不会一开始工 作就能将自己的潜能全部发挥出来，出色的完 成每一项任务。同样，也很少有人一开始就能 拿到很高的工资。因此，当我们在付出自己的 努力时，我们的潜能也会得到进一步的展现， 我们所做工作的质量肯定有进一步的提高。
11
敬业篇（二）
为客户提供超值服务：客户是衡量工作成 就的惟一标准，也是企业进行一切经营活 动的出发点，这是公司生存和发展的基础。 “客户至上”不仅满足了客户的基本需求， 还要为客户提供附加价值；只有把客户的 需要放在首位，围绕客户的需要提供产品 及服务，不断满足客户，并在可能的情况 下超越客户的需要，才能使企业永续经营， 生生不息。
作为下属，我们应该及时向老板汇报工 作进程：工作正在进行中，工作预计会延 期或者工作已经完成。
作为员工，我们的声音一定要让老板听 见，这一点很重要。
7
忠诚篇（四）
忠心耿耿，维护公司利益：维护公司利益， 其实就是维护我们每个人的利益。只有公 司利益好，每个人的地位和收入才能得以 保障。我们不能一叶障目，只关注自己的 所得，而忽略了个人和企业不可分离的事 实。真正有前途的员工也是真正将企业视 作为自己的企业的那些人。所以，要想得 到公司的器重、要想谋求自己的发展，我 们必须最大限度地维护公司的利益。
忠诚篇（二）
5
天天琢磨为公司赚钱：比尔·盖茨说：“能为 公司赚钱的人，才是公司最需要的人。在当今 社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来 的。公司是老板的，他必须有效益才能把公司 开下去。所以，过去那种在体制内惟命是从、 毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了。 那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意奉 承也很难换取老板的赏识了。
12
敬业篇（三）
模糊“上班时间”与“下班时间”：想成 为具有敬业精神的人，首先要把个人利益 放在一边，模糊“上班时间”和“下班时 间”之间的清晰界限。这是因为，如果一 个人在工作中把意识全部集中在“上班不 迟到就行”和“下班准点回家”上，那么 他对工作的态度也很有可能变的消极起来。
13
敬业篇（四）
Hale Waihona Puke Baidu
3
忠诚 篇
忠诚让我们成为公司这个铁打 的营盘中最长久而且是最有发 展前景的“兵”。
4
忠诚篇（一）
站在老板的立场上思考问题：站在老板的立场 上思考问题，把自己当公 司的主人，是提高 个人思维能力，执行能力、职业信誉度和个人 素质的最快捷方式。 坚决贯彻执行老板的想法 以老板的心态去对待公司的不良现象 向老板学习，培养独立解决问题的能力 危难时刻，要能跟老板同舟共济
1
让我们与众不同 的8种职场素质
陕西鼎益科技有限公司 2012年
2
职场中，常常有人感叹怀才不遇，空有一 身才华领导却看不到；同事升职了，可他 的能力却不如我们…….但在怨尤之前，请 先反省一下： 我们真的具备与众不同的素质吗？ 我们的表现是否真的比同事优秀？ 怎样才能让领导看到我们的才华？
才华之所以称为才华，在于它的与众不同。
17
自动自发篇 （二)
主动做一些“分外事”：扩大“承担圈”，放 大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事” 就足够了，却不知道这种思想是大大的错误。 只有我们愿意多做事，别人才会给我们更多机 会，我们也才能学到更多的东西。对于那些在 职场中有所上进的人来说，不妨考虑多去承担 一些“分外事”。社会在发展，公司在成长， 个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥 有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么， 这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的 工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一 种挑战，一种机遇和一个锻炼的机会。
敬业精神，还展现于细节中：勤奋和坚持是我 们的筹码：为什么脚踏实地地工作的人更容易 得到老板的重用呢？这是因为，老板在委派工 作任务时，除了考虑个人的工作能力外，还会 考虑个人的人品和道德。德才兼备的人才是老 板委以重任的首选。那些脚踏实地的职业人往 往属于这个类型。具有勤奋工作的态度，不仅 是高效、优质完成工作的前提，而且勤奋的工 作态度还会给人带来真正的乐趣。因为具有这 种态度的人将工作视为学习经验的机会，把每 一项工作都会认真对待。
8
忠诚篇（五）
在诱惑面前经得住考验：做为一个优秀的 员工难能可贵的是，在诱惑面前，能够不 盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作 机遇，以牺牲眼前小利益换取未来的大机 会，最终会取得职场成功。尽管我们充满 自信，但我们必须要对自己的能力做一个 明确的定位。有了明确的定位才能接手胜 任的工作。所以，在我们面临机会时，一 定要给自己一个准确的定位。如果不能胜 任，就不是机会。