劳务派遣用工晋档考试题库

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外雇工晋档考试题库

一、选择题

单选:

1、新工人入厂后,应()。

(A)先培训后上岗(B)先上岗后培训(C)边上岗边培训(D)在生产中实践学习

2、《劳动法》规定,在距地面( )m以上的地方作业,叫高空作业。

(A)1 (B)2 (C)3 (D)4

3、《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时()。

(A)必须以国家和集体利益为重,坚守岗位

(B)必须以个人利益为重

(C)有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

(D)听从现场领导的安排

4、《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的()。

(A)不会构成犯罪(B)违法,但不追究刑事责任

(C) 会构成犯罪追究刑事责任(D) 直至开除

5、凡登高( )m以上作业,必须系好安全带。

(A)1 (B)2 (C)3 (D)4

6、在高空作业使用工具时,应将工具( )。

(A)用手握紧(B)拴在井架上(C)拴在手上(D)拴在腰上

7.在爬井架过程中必须()

(A)手要抓牢(B)双手抓牢(C)使用安全带(D)使用保险绳

8、吊车起吊重物时()。

(A)扶住重物不要摆动(B)远离现场

(C)离开20米以外(D)重物、吊臂下严禁站人

9、吊车起吊重物作业时()。

(A)各岗位要指挥吊车司机(B)各岗位要自觉配合

(C)必须使用游绳或钩子(D)传递信息要高声喊确保听到

10、现场施工中,如遇氢氟酸浸蚀皮肤,应( )。

(A)用稀弱酸溶液冲洗(B)迅速将浸触处擦干

(C)用清水或弱碱溶液冲洗(D)自然凉干

11、现场配置、装卸完氢氟酸,没发现侵蚀皮肤现象,但发现手在手套内出了汗()。

(A)用干布擦干(B)自然凉干(C)用清水或洗手(D)没关系

12、现场中如被盐酸浸蚀皮肤,应迅速( )。

(A)用稀醋酸溶液冲洗(B)自然凉干(C)将浸触部位擦干(D)用清水或苏打水冲洗

13、井下作业施工中排出的污水应( )。

(A)回收送进污水处理站(B)放入水沟(C)就地掩埋(D)方便处理

14、天然气与空气混合时,其含量在( )以上时,点火即爆炸。

(A)1%~2% (B)2%~3% (C)5%~15% (D)15%~20%

15、天然气与空气混合时,其含量达到( )以上时,点火即燃烧。

(A)5% (B)8% (C)10% (D)15%

16、井场使用探照灯的安全电压为( )V以下。

(A)50 (B)110 (C)220 (D)380

17、如果触电者心跳和呼吸停止,应采取( )的方法进行抢救。

(A)自然恢复(B)进行人工呼吸或心脏按摩(C)打强心针(D)反复活动四肢

多选:

18、有以下()种情况,应该停止作业。

(A)6级以上大风(B)浓雾看不着二层平台(C)暴风雨雷电

(D)气温低于-20°C (E)大雨、冰雹

19、井场内安装射孔枪,不能在附近()。

(A)吸烟(B)干其它工作(C)使用手机(D)发动机器

20、井场使用高压电器必须()

(A)装漏电保护开关(B)良好地接地(C)勒令更换低压电器(D)经安全部门批准

21、作业井旁边有正在生产的抽油机井,()容易伤人,甚至至人死亡,应该设置安全栏杆。

(A)驴头(B)光杆(C)停抽时(D)平衡块

22、穿大绳时(),抽大绳时()。

(A) 使用3/8?棕绳作引绳(B)使用1/2?棕绳作引绳(C) 使用5/8?棕绳作引绳

(D) 使用3/4?棕绳作引绳(E)可不使用引绳

23、高压施工时()。

(A) 不能跨越管线、整改接头(B) 不能跨越管线,但可以整改接头

(C) 可跨越管线,但不能整改接头(D)可以跨越管线、整改接头

24、带压开关闸门时人体()。

(A)要正对闸门(B)要远离闸门(C)不能对着闸门

25、放压至压力表显示为零时,卸补芯或压力表应试验慢卸,观察丝扣处是否有液、气刺出,并且人体()补芯、压力表。

(A)要正对(B)要远离(C)不能对着

26、在吊起的井口下放上钢圈,正确的操作是()

(A)用手握紧钢圈(B)用拇指和食指捏住钢圈

(C)用小指勾住钢圈(D)用双手端平钢圈

27、油管工具连接扣紧,在平台上卸扣时,正确的使用管钳方法是()

(A)双手握紧(B)单手握紧(C)双手半握(D)只能用脚踩

28、检查和修理液压钳时,以下几种操作方法正确的是()

(A)摘开离合器后检查(B)手伸进开口时要有专人保护

(C)切断液压源后检查(D)放到地面后检查

29、发生卡钻后,拔钻时地面操作人员应()

(A)观察压力表(B)撤至井架以后(C)在井口随时准备座吊卡(D)主动观察地锚

30、起下作业时,拉送油管吊卡开口必须()

(A)向上(B)向下(C)起时向上,放时向下(D)起时向下,放时向上

31.起下油管使用的背钳尾绳要用钢丝绳卡固定在( )。

(A)采油树上(B)地滑车坑上(C)井架大腿上(D)操作台上

32.起下油管拉送油管的速度应( )游车上行或下放速度。

(A)大于(B)等于(C)小于(D)小于或等于

33、下油管起吊单根时,容易造成()伤人

(A)油管弯曲(B)挂井口、油管飞起(C)管桥倒塌(D)小滑车挤压

34、下油管起吊单根时,拉送油管的人应()。

(A)用手拉住油管(B)远离油管桥(C) 用管钳拉住油管(D)采取防挂措施

35、运输时,值班房、大罐等无法扣住车厢板时()

(A)棕绳固定(B)有人监护(C)钢丝绳固定(D)要挂警示标志

36、在无防暑降温条件下,如气温超过( )℃,应停止井下作业施工。

(A)35 (B)36 (C)37 (D)38

37.硫化氢是一种毒性很大的气体,阈限值( )Mg。

(A)25 (B)15 (C)10 (D)5

38、硫化氢气体浓度较低时()。

(A)无味(B)有酸味(C)有香味(D)臭鸡蛋味

39、硫化氢气体密度()空气密度,容易聚集在()。

(A)等于/下分头(B)大于/低洼地带(C)小于/通风的高部位

40.使用灭火机灭火时,应站在燃区( ),对准燃烧点灭火。

(A)上风头(B)任一位置(C)侧风头(D)下风头

41.干粉灭火机喷出干粉的压力来自于( )。

(A)灭火机主剂与添加剂反应(B)灭火机主剂压力

(C)二氧化碳压缩气体钢瓶(D)二氧化碳气与主剂反应

42.石油的燃烧是( )。

(A)石油自身燃烧(B)石油蒸气燃烧

(C)石油与空气燃烧(D)石油与天然气混合燃烧

43.石油蒸气与空气混合达到一定比例,遇火就爆炸,其威力( )。

(A)相当于等量级炸药(B)比等量级炸药略低

(C)相当于等量级炸药数倍(D)相当于等量级的石油蒸气

44.井场用的电源线必须架空,高度不得低于( )m。

(A).1.5 (B)2.0 (C)2.5 (D)3.0

45.井场用的探照灯,必须有灯架,高度不得低于0.8m,距井口不少于( )m。

(A)5 (B)10 (C)15 (D)20

46.中性点接地系统单相触电是指碰到( )V以上电压的触电,这种触电多数都会有死亡危险。

(A)110 (B)200 (C)380 (D)520

47.两相触电的危险性( )单相触电的危险性。

(A)大于(B)等于(C)小于(D)等于或小于

48.在室外如果发现电力线落地,不可走进距落地电线地段( )m之内。

(A)5 (B)6 (C)7 (D)8

49.在室内如果发现电力线落地,不可走进距落地电线地段( )m之内。

(A)4 (B)5 (C)6 (D)7

50、压井出口管线不准有( )拐弯。

(A)小于60°(B)小于90°(C)小于120°(D)大于120°

51、压井进口管线水试压至工作压力的()倍。

(A)1.0 (B)1.2 (C)1.5 (D)2

二、判断题

1.新工人上岗前必须进行安全技术和厂规厂纪的教育。

2.工人上岗必须穿戴好劳保用品。

3.凡有高血压、心脏病、恐高症者不能上井架,进行高空作业。

4. 上井架时,只准穿软底鞋,不准穿硬底鞋。。

5.在高空作业处理事故时,下面必须有人保护。

6.起下作业时井口操作人员必须戴好安全帽。

7.起下油管上、卸油管螺纹需要打背钳时,操作人员不准站在背钳开口的正面。

8.天然气和石油气与空气混合后,在一定条件下,遇到火种就能引起燃烧或爆炸。

9.用汽油清洗工具只能在值班房内,不准在井场其他位置。

10.移动电器设备必须切断电源。

11.发现有人触电,应立即使触电人脱离电源,一是拉断开关,二是剪断电源,三是制造短路使电源跳闸,四是用绝缘物将触电人挑开,严禁用手去拉。

12.上下井架时,可以不使用保护装置,但在井架上作业必须用安全带保护。

13.吊装物品不使用游绳(或钩子等),可以使用手去推拉。

14.吊装物品时使用不合格吊索,吊臂、重物下严禁站人。

15.禁止下钻不采取防挂井口、井架的措施,身体正对摘挂吊环,身体正对开关闸门。

16.施工中严禁跨越高压管线。

17.在摘、挂抽时,只能用手握住光杆。

18.禁止无证人员擅自接电、整改电路。

19.禁止酒后上岗、无证驾车、乱动井场设施。

20.在休息时,在抽油机或井场其他设备阴影下面乘凉。

21.禁止钻台、二层台、天车上不安装护栏(或护链、护绳)。

22.未经安全验收不得擅自开工。

23.安全(监测、防护)设施不全、损坏失灵,可以拒绝施工。

24.作业班组每次接班必须进行班前安全讲话,交班后进行安全总结。

25.井口操作台应与套管四通上平面齐平,油管支架(油管枕头)应低于自封上平面。

26.起下平式油管和公称尺寸相同的外加厚油管,使用的吊卡规范相同。

27.起下油管使用吊卡时,吊卡销子必须要拴好保险绳。

28.起下油管摘挂吊卡、吊环时,俩人必须同步将吊环推进或拉离油管本体,方能起下,严禁挂单吊环。

29.起下油管时,油管螺纹没有上完或没有卸完,不能抢下或硬提。

30.起下油管井口必须装自封,若有大直径管柱通过时,要提前卸掉自封,通过后,再装好自封。

31.在起下作业中如天车与井口偏斜,可由人站在井架上用手推、拉游车进行校正,绝不许强提硬下。

32.石油的燃烧不是自身液体燃烧,而是石油蒸气与空气的混合气燃烧。

33.石油着火的危险性在于它的易挥发性、易燃易爆性、易流动性以及产生大量热能高温,而造成大面积燃烧和强度破坏。

34. 干粉灭火机是主剂与添加剂混合后,发生化学反应产生固体粉末,覆压在燃烧面上,实现灭火。

35.井场用火安全规定,井口附近严禁吸烟,点燃明火。

36.井场焊管线、井口、罐必须办理动火手续,经批准后方可实施。

37.井场电路一律由供电单位负责架设,其他人不准私自架设。

38.电器开关保险丝熔断后,可用铝丝代替。

39.在低压电气设备上从事带电工作,使用的工具必须有绝缘手柄。

40.在维修电气设备时,在断开的开关和闸刀操作手柄上要悬挂"禁止合闸,有人工作"的标示牌,必要时,加锁固定。

41.油管桥、泵杆桥距井口2m左右,搭两座桥墩,架高8m以上,保证油管不弯曲,不落地。

42. 着火时,一是要隔离易燃物与火接触,二是断绝燃烧区的供氧条件,三是降低燃烧区的温度。

三、问答题:

1、“三标”是指什么?

2、“三违”是指什么?

3、“三不伤害”是指什么?

4、“四不放过”是指什么?

5、HSE中三个字母分别代表什么?

6、“两书一表”是指什么?

7、国家的安全方针是什么?

8、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令的内容是什么?

9、“五想五不干”的安全管理理念是什么

10、井下公司的《十大禁令》是什么?

11、井下作业的重大风险有哪些?

12、你的岗位安全职责是什么?

13、本岗位现场巡回检查内容是什么?

14、井下公司的“八大停工令”的内容是什么?

四、操作题

1、现场巡回检查

2、识别拉油管风险并起下十根油管操作演示。

3、识别站井口风险并下十根起十根油管操作演示

4、演示戴安全帽、安全带

5、演示使用干粉灭火器灭火

6、开关采油树闸门及采油树安装压力表

答案:

一、选择

1.A。

2.B。

3.C。

4.C。

5.B。

6.B。

7.D。

8.D。

9.C。10.C。11.C。12.D。13.A。

14.C。15.D。16.A。17.B。18. ABCDE。19.ABCD。20.A。21.D。22. C。23. A。

24. C。25.C。26. D。27. C。28.C。29.D。30.A。31.C。32.B。33.B。34.C。

35.C。36.A。37.C。38.D。39.B。40.A。41.B。42.B。43.C。44.B。45.B。46.B。

47.A。48.A。49.A。50.B。51.B。

二、判断

1.∨。

2. ∨。

3. ∨。

4. ∨。

5. ×。

6. ∨。

7. ×。

8. ∨。

9. ×。10. ∨。11. ∨。12. ×。

13. ×。14. ×。15. ∨。16. ∨。17. ×。18. ∨。19. ∨。20. ×。21. ∨。22. ∨。

23. ∨。24. ∨。25. ×。26. ×。27. ∨。28. ∨。29. ∨。30. ∨。31. ×。32. ∨。

33. ∨。34. ×。35. ∨。36. ∨。37. ∨。38. ×。39. ∨。40. ∨。41. ×。

三、问答题:

1、“三标”是指什么?

标准化班组、标准化现场、标准化岗位

2、“三违”是指什么?

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

3、“三不伤害”是指什么?

不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害

4、“四不放过”是指什么?

对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过;事故责任者没有受到处理不放过。

5、HSE中三个字母分别代表什么?

健康、安全、环境。

6、“两书一表”是指什么?

QHSE现场作业指导书,QHSE工作计划书,施工现场检查表

7、国家的安全方针是什么?

安全第一,预防为主。

8、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令的内容是什么?

答:1.严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;

2.严禁违反操作规程操作;

3.严禁无票证从事危险作业;

4.严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;

5.严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;

6.严禁违章指挥、强令他人违章作业。

9、“五想五不干”的安全管理理念

一想安全风险,不清楚不干;

二想安全措施,不完善不干;

三想安全工具,未配备不干;

四想安全环境,不合格不干;

五想安全技能,不具备不干。

10、井下公司的《十大禁令》是什么?

井下公司的《十大禁令》是:

㈠禁止不按规定正确佩戴安全帽,高空作业不系安全带,工具不拴尾绳,上下井

架不使用保护装置。

㈡禁止吊装物品不使用游绳(或钩子等),使用不合格吊索,吊臂、重物下站人。

㈢禁止不按设计和规程压井、灌液,不按要求使用、安装井口、防喷器,不按要求井口试压。

㈣禁止井场吸烟,未办理动火手续擅自在井场动火。

㈤禁止下钻不采取防挂井口、井架的措施,身体正对摘挂吊环,身体正对开关闸门。

㈥禁止出口使用软管线,出口管线不按规定固定,施工中跨越高压管线。

㈦禁止摘、挂抽时手握光杆,起下钻时管、杆、游动滑车上带不固定的物体,禁止起下钻时杆管吊卡开口朝下。

㈧禁止无证人员擅自接电、整改电路。

㈨禁止酒后上岗、无证驾车、公车私开。

㈩禁止钻台、二层台、天车上不安装护栏(或护链、护绳),禁止施工区域内抽油机不加护栏、进入护栏。

11、井下作业的重大风险有哪些?

答案:⑴井喷、⑵火灾、⑶爆炸、⑷井架倒塌(修井机侧翻)、⑸高空坠落、⑹起下油管(上顶下砸、单调环、飞起、油管掉下等)伤人、⑺高压施工管线伤人、⑻触电、⑼各种酸液烧伤、⑽硫化氢中毒、(11)抽油机曲柄伤人

12、13题答本岗位安全职责和巡回检查的内容。

14、井下公司的“八大停工令”的内容是什么?

㈠无设计或不具备设计要求条件。

㈡未经安全验收擅自开工。

㈢规定人员到现场施工而未到的情况下。

㈣安全(监测、防护)设施不全、损坏失灵。

㈤操作人员无许可证,岗位人数不够。

㈥发现有HSE风险,未制定削减措施和应急预案。施工人员对风险、削减措施、应急预案不清。

㈦变更以后无风险识别及制定削减措施。

㈧施工过程中质量达不到设计和标准要求的。

二档、三档、四档题库增加部分

一、选择题

1.作业用的设备、容器必须在()内使用。

(A)安全压力(B)极限压力(C)破裂符合(D)最大负荷

2.天车与井口偏斜,在二层平台操作时,应()。

(A)手扶游车推拉扶正(B)手扶提升钢丝绳扶正

(C)用游绳拉、拽扶正(D)手扶吊卡或吊环扶正

3.在有射开油层的井起下油管时,如中途停工时,应用()

(A)自封封井(B)油管悬挂器封井(C)总闸门封井(D)吊卡封井

4.游动滑车、天车、地滑车要保证( )打一次黄油。

(A)每班(B)每日(C)每口井起下作业前(D)每年

5.在起下下作业时,如遇暴雨、雾天或( )级以上大风,应停止施工。

(A)5 (B)6 (C)7 (D)8

6.井场用锅炉房距井口防火距离不得少于()m。

(A)20 (B)30 (C)40 (D)50

7.井场的锅炉房、发电房、值班房、工具房之间的防火距离不得少于()m 。

A)20 (B)30 (C)40 (D)50

8.作业用的各种油罐、油池距井口的防火距离不得少于()m 。

(A)20 (B)30 (C)40 (D)50

9.点火放空管线距油池、油罐、分离器、井口的防火距离不得少于()m 。

(A)20 (B)40 (C)50 (D)60

10.井场发电房距井口防火距离不得少于()m。

(A)20 (B)30 (C)40 (D)50

11.压井进口管线长度不低于( )m。‘

(A)10 (B)20 (c)30 (D)50

12.作业用的进出口罐要摆放在相反方向位置,相距不少于( )m。

(A)40 (B)50 (C)60 (D)70

13.井口距民房须( )m以外,不符合者必须有特别的安全保障措施。

(A)20 (B)30 (C)50 (D)100

14.二氧化碳灭火机钢瓶内装的是( )。

(A)固态二氧化碳(B)液态二氧化碳(c)气体二氧化碳(D)氧气和二氧化碳混合气体

15.珍贵仪表及室内着火最好使用( )灭火。

(A)泡沫灭火机(B)干粉灭火机(c)二氧化碳灭火机(D)水龙头

16.在以下四种灭火机中,只有( )不能用于电器灭火。

(A)与泡沫灭火机(B)干粉灭火机(c)二氧化碳灭火机(D)四氯化碳灭火机

17.干粉灭火机每( )榆查一次,主要检查钢瓶内二氧化碳是否符合标准重量。

(A)一年(B)半年(C)一个月(D)一周

18.放喷求产或汽化水排液施工时,应采用( )。

(A)密封流程,油嘴控制放喷(B)闸门控制放喷(c)无控制放喷(D)油嘴放喷

19.酸化、压裂施工后罐内的残液应()。

(A)回收(B)放入废水沟(c)放入非耕地(D)方便排放

20.酸化时,井口带压管线接头游壬刺漏,现场人员应该( )。

(A)用清水洗管线等卸压后整改(B)穿好防护用品小心砸紧,

(c)小心砸紧(D)穿好防护用品砸紧

21.在无保温条件下,如气温低于( )℃,应停止井下作业施工。

(A)一35 (B)一36 (C)-37 (D)一38

22.现场如被烧碱浸蚀皮肤,应迅速( )。

(A)用清水或稀醋酸溶液冲洗(B)将浸触部位擦干(C)用苏打水冲洗(D)自然凉干

二、判断题

1.起下作业在二层平台摘扣吊卡时,必须注意联络信号。( )

2.起下油管时,天车或游车钢丝绳如果跳槽,在通井机释放负荷后即可处理。( ) 3.大型施工车辆到齐后不等公司规定人员到现场可以先组织旋工。( )

4操作人员无上岗许可证,岗位人数不够时可以慢慢干。( )

5.井口距铁路、高压线及其他永久设施不得少于50m,不符合者必须有安全保障措施。()

6.油井放喷管线要打地锚固定,锚距10~15m,管线要直,无拐弯。( )

7.为了方便,可以使用软管线作出口,但出口管线必须按按规定固定牢。( )

8.施工现场无设计或不具备设计要求条件不准开工。( )

9.灭火机的原理一隔断燃区的供氧条件,二吸收燃区热量,降低燃区的温度。( )

10.禁止不按设汁和规程压井、灌液,不按要求使用、安装井口、防喷器,不按要求井口试压。( )

11.在搬迁作准备工作时,车辆穿越裸露在地面上的油气水管线及电缆时,必须小心通过。( )

12.井下作业施工中,从井内替出的残油、废液,应放入土油池中就地掩埋。( )

13.新井通井时,可在井口附近挖一小坑,从井内出来的压井液流入坑内,用坑内压井液进行循环压井。( )

14.试油或补孔井在测试过程中,井内产生的天然气,应点火放空。( )

15.在压裂、酸化施工完毕后,必须用清水将管线内的原油、压裂液、酸液替净后,才可拆除管线。( )

16.石油具有很强的挥发性,其蒸气混合在空气中,人吸入后就会产生不同程度的中毒症状。()

17.石油的蒸气中含有硫化氢气体,人吸人少量的浓度大于1g/cm3的这种气体就产生窒息,如抢救不及时,就会死亡。( )

18.禁止井场吸烟,末办理动火手续可以用电焊车在井场施工。( )

19.预防油气中毒的措施:一是以无毒物代替有毒物,二是密闭操作不与毒物接触,三是加强劳动保护,四是加强营养,经常体检。( )

20.发现有HSE风险,未制定削减措施和应急预案或变更方案以后无风险识别和制定削减措施以及施工人员对风险、削减措施、应急预案不清时,应先停工。( ) 答案

一、选择题

1.A

2.C 3C 4C 5B 6D 7A 8C 9 C 10B 11B 12A 13C 14B 15C 16A 17B 18A 19A 20A 21A 22A

二、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√10.√11.×12.×13.×14.√15.√16.√17.√18.×19.√20√

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性,更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作,特制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并按一定方式协议,派遣至本单位工作的人员。 第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章基本原则 第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。 第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。

第三章派遣与管理 第七条劳务派遣人员必须符合以下条件: (一)身体健康,达到所需岗位要求的健康卫生标准; (二)技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书,具有相关岗位2年以上工作经验者,学历条件可适当放宽; (三)遵纪守法,思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。 第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门,具体职责如下: (一)按照相关制度流程,确定劳务派遣公司,签订劳务派遣协议,并履行协议内容; (二)审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请; (三)组织劳务派遣公司选拔派遣人员,审核劳务派遣人员资质; (四)审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派遣公司; (五)按协议向劳务派遣公司支付相关费用; (六)协调处理涉及劳务派遣的其他问题。 第九条各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门,具体职责如下: (一)根据工作需要,申报劳务派遣人员需求;

劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)

劳务派遣协议书 甲方(用工单位): 法定代表人: 地址: 电话:传真: 乙方(派遣单位): 法定代表人: 地址: 电话:传真: 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规,本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议: 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求,派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括: 4.1、派遣人员的劳动报酬。 4.2、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保

险。) 4.3、劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付) 第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务: 6.1、尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。 6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开,并送乙方备案,以便共同监督执行。 6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应积极采取抢救措施,并及时将事故情况通报乙方,甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担,工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格),以便乙方办理相关手续。 6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方,协助乙方做好派遣人员的管理工作。

用工协议(用工单位与劳务派遣员工)

用工协议 甲方(用工单位): 乙方(派遣员工):身份证号码: 乙方系(下称劳务派遣单位)派遣至甲方 处工作的员工,为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务,双方就具体事宜做 以下确认,供双方共同遵照执行。 一、工作岗位 1、乙方的工作岗位为:;具体以职务说明书为准。 乙方清楚并同意,上述岗位均系辅助性岗位。 2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。 3、乙方不能胜任工作的,甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位;甲方调整乙方工作岗位的,可根据岗位变动情况调整乙方工资。 4、“不能胜任”包括但不限于下列情形: A.不能按时、按质、按量完成工作任务的; B.不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的; C.绩效考核不合格的; D.被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。 5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位,乙方认可退回安排。退回后,工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。 除上述情形外,下列情形之一时,甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位: 二、薪酬标准 1、乙方的薪酬标准 为: 2、乙方清楚并确认:

乙方清楚并同意,乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。 三、乙方用工期限为:年月日至年月日止。用工期限结束后,甲方可终止劳务派遣用工,将乙方退回到劳务派遣单位; 乙方同意,无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工,无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件,均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。 四、乙方确认:已经与劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。 五、乙方同意,如劳务派遣被认定为不合法,或被国家机关责令改正,则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系,并依法计算经济补偿金。 六、乙方同意,无论如何,不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。 七、本协议经双方签字或盖章后生效。 本协议签订于:年月日 甲方(盖章):乙方:(签字)

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。 第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理,坚持“归口管理,分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第四条主管部门职责 人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门,负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。 第五条其他部门职责 (一)各用工单位使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、

辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。 (二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核,对考核合格人员发放上岗许可证,对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。 (三)保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。 (四)总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第六条为完成临时性、季节性的工作,或因生产急需而公司定员暂时不能调剂,以完成一定工作为期限,可以有条件使用临时用工(使用时间不超过半年)。 第七条标准工程项目(如:基建项目,机组设备大、小修等)定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。 第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则,实行专项审批许可制。

中国劳务派遣的发展现状

中国劳务派遣的发展现状 09-08-05 14:45 发表于:《高端人才招聘》分类:未分类 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏 劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派 遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。 经营单位情况

劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 来源:劳动争议调解仲裁法网作者: 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系,这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同,主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的,但从本质上说,派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴,劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务,其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保 护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系,双方的权利义务应遵循私法自治的原则,由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务,该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效,而对于被派遣劳动者并不生效,被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中,即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”,该约定对劳动者亦不生效,一旦发生工伤事故,劳动者依然可以主张劳务派 遣单位与用工单位承担连带责任。

3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务 尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系,但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动,用工单位享有对劳动者的指挥监督权,双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合,故而为了保护劳动者,将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 本条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容: 第一,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 第二,劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 因学校工作需要,为了管理使用好劳务派遣人员,依据有关法规,结合学校实际,特制定如下规定: 一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用,分部门管理使用 (一)聘用程序 1.使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划,并书面提出工作职责及要求,报分管领导同意。 2.使用部门批荐劳务派遣人选,由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。 3.校办负责检验拟聘人员有关证件,特殊工种需特相关资格证。 4.校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议(合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责)。 (二)统一发放工资程序 1.每月25日前由各分管部门根据劳务派遣人员工作情况(包括品德、出勤、业绩等),对其工资发放签署意见,并交校办公室。 2.校办公室统一整理后,经分管领导签字,交由第三方劳务派遣机构发放工资。 (三)分部门管理要求 1.分管部门必须明确告知劳务派遣人员的工作职责和要求。对劳务派遣人员工作失误及工作表现作出正确评价,工作出现失

误,应在当月工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。 2. 劳务派遣人员工作失误或工作不到位,部门负责人必须责令整改,如不服从可提出处罚意见,交分管领导。如对劳务派遣人员管理不善,造成不良后果,将对部门负责人进行批评处罚。 二、聘用条件 (一)必须遵纪守法,服从学校管理,认真完成学校分配的工作任务。 (二)年龄:男65岁以下,女60岁以下。 (三)身体健康,无传染病,提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明(二甲以上医院)。 三、聘用合同一年签一次,聘期为一年,试用期为一个月 四、待遇 (一)劳务派遣人员工资分为三部分,即地市最低工资标准、学历工资、津贴,养老保险、失业生育保险等社保项目由第三方劳务派遣机构办理;寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班,停发工资。 (二)工资按合同工资标准每月发放一次。 (三)加班由部门上报,分管处室审核后给予换休。 (四)劳务派遣人员在聘用期间,辞工需提前一个月向学校报告,学校通知第三方劳务派遣机构解聘。工作时间不足半个月的,发放半个月工资,工作时间不足月的发足一个月工资;工作时间足月的,除发足本月工资,另再加发半个月工资。

浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议

浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议 劳务派遣,是指依照国家有关法律法规以及地方法规成立的,具有经营资质的派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的赢利性经营行为。 劳务派遣最早起源于上世纪初的美国,随后流传到欧洲,在欧洲大陆国家得到了发展。日本在上个世纪70年代中后期才开始发展劳务派遣,并逐渐在市场中占据重要位置。在上个世纪90年代,我国也已经有了劳务派遣的雏形。90年代初用工单位只局限于外国驻华使领馆、国外新闻机构等单位。随后,中国市场经济的发展,出现大量下岗失业人员,劳务派遣又被用来解决国有企业下岗人员的再就业问题,派遣对象以国有企业下岗失业人员为主。而现阶段劳务派遣已过渡到满足劳动力市场一般需求,派遣机构的地位和业务都已社会化,服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动者。目前,就业压力在我国是劳务派遣这种新型的社会关系出现的一个重要原因。劳务派遣这种灵活的用工形式进入我国的社会生活后,从一开始就显示出勃勃生机,并一步步发展壮大,从用工单位和劳动者双方来分析,我国劳务派遣的用工形式未来都会有很大的市场存在空间。 2012年12月28日,全国人大常委会通过了《劳动合同法》的修改,对劳务派遣公司提出了更高的要求,对“临时性、辅助性、替代性”进行了明确,再次确定了“同工同酬”的劳动报酬分配原则,随后又印发的《劳务派遣行政许可办法》、《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),进一步对劳务派遣业务的开展进行了指导和规范。如果说《劳动合同法》的出台,是想把之前无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道,那么,这次修改则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号,劳务派遣的冬天已经来临。劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用工形式,发展非常迅速,已经引起政府、社会和广大劳动者的关注。当今,在劳务派遣相关法律不断健全,制度日趋完善的背景下,我们有必要对劳务派遣的相关内容进行分析。为进一步做好劳务派遣业务工作,近期我们组织了一次调研,现就我劳务派遣现状及存在的主要问题,和下步如何开展派遣业务工作,作一简要并提出相关的对策建议与大家进行探讨: 一、我公司劳务派遣基本情况 (一)劳务派遣员工分布情况。我人力资源公司从2002年底起开始启动这项劳务派遣业务。截止2013年9月底,我公司现共与38家单位建立劳务派遣业务合作关系,派遣员工2333人,分别在当地移动、电信、银行、邮政、石油石化、汽车运输,以及宾馆(饭店)、保险公司等单位工作。其中:交通运输、仓储及邮政业占32.7%、信息传输和计算机服务软件业占18.8%、电力煤气及水的生产和供应业占16.7%、金融业占16.4%、住宿餐饮业占10%、其他占5.4%。 (二)劳务派遣用工单位使用劳务派遣员工情况。据初步统计,根据不同行业使用劳务派遣

广州劳务派遣公司哪家好_选择空间无限,服务好口碑佳

广州劳务派遣哪家好_选择空间无限,服务好口碑佳广州做为国内一线城市,许多人背井离乡去那里追寻自己的梦想,其城市人口数量可想而知,那么,在广州市面上的劳务派遣公司有那么多,广州劳务派遣哪家好?如果让用工企业来选择的话,确实是蛮头疼的,因为劳务公司太多了,在广州就有几百家的派遣公司,让你在这几百家公司中选一家服务好的公司合作,是不是有点难啊,别急嘛,今天小编推荐一家服务好的派遣公司给大家参考。空间无限(https://www.360docs.net/doc/598283448.html,)人力资源有限公司,劳务派遣、劳务外包、代理招聘,服务热线400-027-9779。 一、广州劳务派遣哪家好?

空间无限劳务派遣限公司是一家经人力资源和社会保障局许可,注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事劳务派遣、劳务外包、人事代理、社保代缴等人力资源服务的专业机构。目前,空间无限的服务及合作过的客户已达1200多家,服务全国100000多人。很多人会问劳务派遣公司哪家好?那么你觉得空间无限公司怎么样? 二、空间无限的优势 空间无限拥有良好的经营环境和优秀的专业人才,他们的服务和企业形象受到了社会各界的关注和客户的一种好评。该公司领导的超前意识和员工的敬业精神,使得空间无限劳务派遣公司在人力服务市场中取得了一定的地位。 空间无限一直以来都以市场的需求和客户的需求为导向,在开展人力资源业务的同时,还对该业务进行了积极的探索。公司十分注重人才的培养和服务的质量,他们不断开发出新的业务,努力将公司往行业最专业的人力资源服务机构去发展。 三、企业采用劳务派遣有什么好处 派遣劳务用工能够促进派遣员工的就业,能够保障派遣员工的合法权益,同时还能够解决派遣员工的后顾之忧。因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的,主要体现在以下这几个方面:

劳务派遣补充协议(劳务派遣单位与用工单位)

补充协议 甲方(用工单位): 乙方(劳务派遣单位): __________________________________ 甲、乙双方经平等自愿协商,签订本补充协议: 一、为履行劳务派遣协议,乙方提供如下联系方式: 收件 人:_____________________________________________________________________________ 电子邮箱: ___________________________________________________________ 电 话:_____________________________________ 邮寄地 址:________________________________________________________________________________ 甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱),就劳务派遣之履行向乙方发送相关通知、进行结算等,均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件,视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提出异议,则视为同意。 二、劳务派遣协议到期时,甲方有权将派遣人员退回。如因派遣人员符合签订无固定期限劳动合同的情形时,不影响甲方的正常退回;退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的,则退回后甲方应按当地最低工资标准、与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用(退回后的劳务派遣管理费用减半收取)支付给乙方。乙方应接受退回,并继续向被退回员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系,或被退回员工重新到其它单位上岗/上班,则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。 三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续,则甲方可以将派遣人员退回乙方,在此种情况下,退回派遣人员之日前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付,其它全部法律责任(包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等)均由乙方自行承担。 四、如因法律法规或国家机关责令改正,导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的,则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下:解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付;由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的,所实际发生的经济补偿金由甲方承担,但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任,由乙方自行承担。

劳务派遣用工管理制度范本

劳务派遣用工管理 制度范本

四川轩玉建筑劳务有限公司 劳务派遣用工管理制度 二○一五年六月六日 2

关于制定四川轩玉建筑劳务有限公司劳务派遣管理规章制度的 通知 本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定,现予公布,如职工有修改意见,请以书面形式于五日之内提出;如无异议,请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。 职工:签章(法人公章) 法定代表人:签章 年月日 3

四川轩玉建筑劳务有限公司单位用工单位劳动管理制度 目录 第一章总则 第二章工作时间与休息休假 第三章工资福利 第四章劳动纪律与员工守则 第五章附则――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章总则 第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。 第二条单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可) 4

第三条单位机构(用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第四条本制度所称的单位是指(用工单位);员工是指(以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。 第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 第二章工作时间与休息休假 第七条单位实行标准工时制度。 第八条员工每天正常上班时间为: 夏季:上午 8:00-12:00 下午3:00-6:30 冬季:上午 8:30-12:00 下午2:30-6:00 第九条员工休息休假按国家规定执行。 第十条员工的休息日和法定休假日如下: (一)休息日为每周的星期六、星期日; (二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第十一条员工的其它假期如下: 5

广州劳务派遣公司注册流程与材料

广州劳务派遣公司注册流程与材料 新兴行业的不断发展带来了无限商机,越来越多人投身到创业当中来。在广州这个开放的城市,接纳度不断扩展,吸引了不少创业者前来创业。注册公司的手续逐渐简化,但是依 然有不少创业者对注册公司的费用存在疑惑,那么在广州劳务派遣公司注册流程与材料具体是怎样呢? 关于费用 公司注册地址备案,备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等,一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户,准备好注册资金如3万去银行开设验资户,开户费用、银行管理费等等,每个银行收费标准不一样,然后就是刻章费用,一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同,收费不同,最后是申请国地税税务登记证,组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。 在广州注册公司的费用 A. 广州注册公司的工商登记费用 a. 广州工商注册第一项需要的费用,就广州注册公司名称的预先核准费用,需要的费用50块左右 b. 接着就广州注册公司中,需要进行验资的费用,这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要,认缴注册则不用) c. 最后就是拿到营业执照后,公章、法人章、财务章的雕刻费用,需要300-500左右 B.广州公司注册地址费用 a. 在没有注册广州公司地址的情况下,选择虚拟注册挂靠地址,需要的费用在3000块左右(建议选择南少自贸区内的注册地址) C. 注册广州公司代办手续的费用 a. 在广州注册公司市面上,代理代办费用1000块为起步

b. 立华星财务代办手续的费用0块(这是在回馈新老客户优惠活动中,免去代理费用,仅仅需要413块工本费用) 工商注册代办如何选择: 1、查看办公场所从事工商注册代理的公司很多,但大多数规模非常小,就一两个人,甚至都没有自己的固定的办公室,这样的工商注册代理公司是非常不正规,一旦办事有问题,就联系不上了。办公地址一般在市区,应看其是否在正式的办公楼里办公。有一定规模、历史、专业的代理企业不会因节省办公费用在街边或住宅里办公。所以你最好到公司实地考察下,如果公司太小,你的委托的风险就比较大了。 2、了解公司成立时间很多小公司可能没法给您提供专业的服务,这就要了解代理公司的成立时间,如果时间较长,肯定积累了丰富的代办经验,如太短就比较危险了。 3、查看工商营业执照在选择代理企业时,可以看下对方的营业执照,并在工商局网站上查询下,是否有这家企业。然后在营业执照的经营范围中,查看是否有工商登记代理的经营项目。 4、查看客户数量多少客户数量说明客户对该公司的认可程度,所以应该选择客户数量多的工商注册代理公司。 5、代理公司的专业性可以从代理企业的宣传资料、网站内容、服务人员对企业注册信息的介绍等方面,看其是否专业。网站内容可以抄袭,主要应从代理企业的服务人员的介绍的专业性、全面性判断。如果一个代理企业连你问的问题都答不上来,如何信任他。好的代理企业会为客户着想,尽量依据客户的需求、客户注册企业的类型而推荐合适的注册地址,会把注册企业的流程、准备的材料及注册企业时的注意事项、企业维护等详细向客户阐述。 6、是否签订委托协议正规的代理企业都会与客户签订正式的委托协议。 企业登记代理机构可以接受委托,办理下列代理业务: (一)代写企业登记所需文书; (二)代办企业登记和企业年检申请; (三)提供企业登记事务咨询; (四)担任企业登记事务顾问。

【精品文档】为劳务派遣员工开具在职证明-范文word版 (11页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 为劳务派遣员工开具在职证明 篇一:派遣员工手册 山西源慧劳务派遣有限公司员工手册 (派遣员工) 201X年号 月81 目录 一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们 (10) 山西源慧劳务派遣有限公司 【致全体派遣员工】亲爱的员工: 真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司(以下简称公司)的派遣员工。 公司是一家专业人力资源服务机构,外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。 本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益,请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位 的其他规章制度。 本手册描述了公司主要制度的主要内容,并未涵盖公司所有规章制度,关于手 册中的一些个别制度,应详见具体的相关文件,或向公司业务服务部门咨询。

劳务派遣员工管理规定

**公司关于 劳务派遣人员管理的暂行办法 第一章总则 第一条为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司(以下简称“派遣单位”)第三条派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣单位。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从本公司的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章劳动合同及试用期 第五条签订劳动合同期限由派遣单位确定。新派遣人员实行试用期,试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳

动合同时,须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。 第七条派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 第三章派遣人员的劳动规定 第八条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第九条派遣期间,本单位可根据工作需要,以及被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位。 第十条劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求,认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的,发现一次扣发当月劳务报酬的30%,发现二次扣发当月劳务报酬50%,发现三次即退回派遣单位。 第十一条本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。 第十三条派遣人员有下列情形之一的,本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位,由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反本公司的规章制度的;

劳务派遣用工情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告 篇一:如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告(模板附后)? 怎样做年度经营情况报告?我们申请的经营许可证是 今年3月份的,今年不用交,具体也不知道市局的要求如何,但按照通知精神,感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案,同时,引导派遣公司规范经营,在这里,就本公司的理解,对通知要求的事项提出自己的理解,希望可以能给大家一点参考。 总之,我个人觉得,做这份报告,一是遵照通知精神的要求,二是符合法律法规的规定,三是必须根据自己企业的实际经营状况,所以,模板的意义其实不是很大,因为,如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。 同时,也提醒71号以后的同行朋友,在今年的经营中,如何领会好通知要求,提前在一些领域作出改善,避免在经营中违反法律法规的要求,这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群,交流

劳务派遣服务中遇到的各项问题,有需要的朋友可以加入。群号:157334667,注:该群是公益群,进群不要打广告。 以下是我们对报告事项的理解,供大家参考: (一)经营情况以及上年度财务审计报告; 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的,大概报告一下当年的经营状况,根据自己企业的情况组织文字,请注意一定还要结合财务审计报告的内容。 财务审计报告是会计事务所出的,我们每个月都有当月的财务报税数据,年底请事务所做个年度审计报告,这个事务所要另外收钱,别的地方不知道多少,我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键,因为他和大家的整个报告是有关联的。 (二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况; 这个好理解,你派遣了多少人,签了多少合同,有没有组织工会,多少员工按照规定参与了工会,不怕麻烦的,可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒71号以后的老总,在平时的操作过程当中,注意及时和员工订立合同,做好员工的信息统计工作,同时,该把工会这一块的制度完善起来,该整的东西及时整,不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。 (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度 (一)总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。 (二)招聘方式 第五条 一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。

第十一条 变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。第十九

劳务派遣用工安全协议1.

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳务派遣用工安全协议1. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方: 乙方: 为强化安全意识,确保劳务用工的安全与健康,实现安全无事故的目标,结合企业的实际情况,经双方协商签订本协议书。 一、双方的责任与义务: (一)甲方的责任与义务: 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。 3、根据甲方岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 4、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业,负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。 5、甲方有权进行安全检查,对发现的问题及时提出整改意见,并限期整改完毕,同时按规定给予相应的处罚。 (二)乙方的责任和义务: 1、乙方应按时为劳务人员发放工资,有义务接受用工单位定期检查。 2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者,所有人员必须办理健康凭证,特种作业人员必须持证上岗。 3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。 3、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作, 不得违章作业和野蛮操作。

4、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动,并做好记录,或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。 5、乙方应保证其工人服从甲方的管理,遵守甲方的各项规章制度,遵守劳动纪律。 6、负责承担因务工人员白身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。 7、劳务人员在甲方务工期间,如发生因工伤、亡事故,甲方应及时 告知乙方并配合乙方处理事故,但工伤程序由乙方按国家政策规定全 权负责处理并承担赔偿责任,甲方不承担任何费用。 二、违约责任: 1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。 2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用,概由乙方及责任者承担,甲方不承担任何费用。 三、未尽事宜,由双方协商解决。四、本协议书白签字之日起生效。 五、本协议书一式两份,甲方双方各执一份。 甲方签章:乙方签章: 甲方负责人:乙方负责人: 20年月曰20年月0 -

劳务派遣管理制度守则完整版

精心整理 劳务派遣管理制度 (一)总则 第一条?为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位 ) 变更 的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。 (二)劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术 派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时给予纠正。 (四)社会保险 第十一条??派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给公司,由本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇。

第十二条??社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相关的减员手续。 第十三条??社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。 带薪年休假的权利。 第十九条?劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位 的有关规定执行。 (六)日常管理和劳动纪律

劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)

劳务派遣协议书 合同编号: 甲方(用工单位): __________________ 法定代表人:____________________ 地址:_______________________ 电话:______________ 传真: ______________ 乙方(派遣单位): _________________ 法定代表人:____________________ 地址:_______________________ 电话:______________ 传真: ______________ 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规,本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议:第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求,派遣_人到甲方从事_工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工 作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括: 4.1、派遣人员的劳动报酬。 4.2、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙

方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。) 4.3、劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费 _元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人—元/月标准支付) 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务: 6.1、尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。 6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方 工作人员做好各项服务工作。 6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开,并送乙方备案,以便共同监督执行。 6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应积极采取抢救措施,并及时将事故情况通报乙方,甲、乙双方共 同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担,工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格),以便乙方办理相关手续。 6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙 方,协助乙方做好派遣人员的管理工作。 6.7、对试用期满后,经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员,甲 方可安排其进行必要的技能培训,若经培训仍不能胜任工作的,甲方可将派

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