关于下发《员工工作报告管理制度》的通知
关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知范文
关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知范文致：各部门由：总经理办公室事由：关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知日期：20某某/某某/某某附件：编写格式抄报：总经理室附件：编写格式一、编写规范：1、各部门按部门内部的组织机构图——岗位要求——岗位职能——工作内容——工作程序/标准五部进行部门岗位说明书的编写。
示例：客房部客房中心组织机构图客房部厅堂班组楼层班组花房班组洗衣班组……岗位要求客房中心：1、具有中专毕业学历或同等文化程度，2、通过饭店英语中级水平达标考试，听说能力较强，略懂第二外语。
3、具有4年以上客房工作经历。
4、最佳年龄：25—45周岁。
……岗位职能客房中心：1、负责与其他部门之间的信息收发传递。
3、按程序接收、登记、存放客人遗留物品。
4、妥善保管中心配备的客用品。
……工作内容客房中心：早班6：30一15：301、与大夜班交接，查阅客情报告单，熟悉客情；明确当日进店、离店团队的接待要求和规格。
2、核对大夜班所做的预计入店贵宾表，核对夜间进店、离店的房号，把6：30—7：10之间进店、离店的房号分别抄给当天的值班经理和主管，处理大夜班移交的有关事项，若有待处理的事项，作好与下一班的交接工作记录。
根据前台的信息，把急待出租尚未打扫的房间及时通知领班。
……晚班15：30-23：001、做好与早班的交接工作。
2、负责遗留物品的登记、包装。
按规定处理已到期的客人遗留食品。
……工作程序/标准客房中心联络员工作程序1、核对未进店客房报告的工作报告。
工作项目接收报告查阅工作标准及时。
认真仔细。
工作程序——由大夜班去前台取回未进店客户报告。
——根据报告上客人的姓名在电脑中查出房号。
——看电脑中有无注明放鲜花、水果的房号。
通知楼服务员准确。
及时——让楼层服务员将房间的鲜花、水果撤出。
——恢复夜床。
——更换冷、热水。
……二、编写要求：1、文件编辑要求：文件字体：宋体文件字号：小四项目标题：黑体加粗行距设置值：21磅页边距：上下2.54厘米左右3.17厘米工作程序/步骤表格：宋体小五2、上交时限：请各部门准时于4月3日（周五）前将电子稿及书面文件报于总办。
下发安全生产管理制度通知
各部门、各车间：为进一步加强公司安全生产管理，保障广大员工的生命财产安全，确保公司生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现就加强安全生产管理工作下发如下通知：一、提高认识，加强领导各部门、各车间要充分认识安全生产的重要性，切实加强安全生产工作的领导，明确责任，落实措施，确保安全生产制度得到有效执行。
二、健全组织，明确责任1. 成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的全面协调和指导。
2. 各部门、各车间要设立安全生产管理人员，负责本部门、本车间的安全生产工作。
3. 明确各级人员的安全生产责任，形成层层负责、人人有责的安全生产责任体系。
三、加强安全生产教育培训1. 定期组织安全生产教育培训，提高全体员工的安全生产意识和技能。
2. 对新入职员工进行岗前安全生产教育培训，确保其具备基本的安全生产知识。
3. 对在岗员工进行定期安全教育培训，强化安全生产意识。
四、完善安全生产规章制度1. 制定和完善公司安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
2. 对现有规章制度进行梳理，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。
五、加强安全生产检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 加强对重点区域、重点岗位的安全生产检查，确保安全生产无死角。
3. 建立隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况，确保隐患整改到位。
六、强化事故报告与处理1. 建立事故报告制度，确保事故发生后及时报告。
2. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。
七、加强安全生产投入1. 加大安全生产投入，确保安全生产设施、设备符合国家标准。
2. 定期对安全生产设施、设备进行检查、维护和更新，确保其正常运行。
请各部门、各车间认真贯彻落实本通知精神，加强安全生产管理工作，确保公司安全生产形势持续稳定。
安全管理制度下发通知
各科室、各部门：为进一步加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少各类安全事故的发生，确保单位安全生产形势持续稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定《XX单位安全管理制度》（以下简称《制度》）。
现将《制度》下发如下，请各科室、各部门认真贯彻执行。
一、适用范围本《制度》适用于我单位所有员工，包括但不限于在职员工、临时工、实习人员等。
二、安全管理制度内容1. 安全生产责任制（1）单位法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
（3）各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
2. 安全生产教育培训（1）单位应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
（2）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查（1）单位应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）员工应主动报告安全隐患，不得隐瞒不报。
4. 事故报告与处理（1）发生安全生产事故，应立即报告单位负责人，并按照相关规定进行报告。
（2）事故调查和处理应严格按照事故调查程序进行，确保事故原因查清、责任追究到位。
5. 安全生产投入与保障（1）单位应按照国家规定，保障安全生产投入，确保安全生产条件。
（2）单位应建立健全安全生产保障机制，确保安全生产设施设备正常运行。
6. 应急救援与处置（1）单位应制定应急预案，定期组织应急演练。
（2）发生突发事件时，应立即启动应急预案，确保员工生命财产安全。
三、组织实施1. 各科室、各部门要高度重视安全管理工作，切实加强组织领导，确保《制度》的贯彻落实。
2. 各部门负责人要加强对本部门员工的安全教育，提高员工安全意识。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
四、奖惩措施1. 对认真履行安全职责、在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
新工作规章制度通知模板
新工作规章制度通知模板
为进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，根据公司发展需要，现将制定新的工作规章制度通知如下：
一、工作时间
1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午午休时间为12点至1点。
1.2 员工应按时到岗，不得早退或迟到，如有特殊情况需请假，须提前向直接上级汇报。
1.3 加班需提前向上级申请，并按规定补助。
二、工作内容
2.1 员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自调整工作内容。
2.2 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
2.3 员工应保持工作环境整洁，保护公司财产。
三、工作态度
3.1 员工应尊重领导和同事，遵守公司规章制度，言行举止文明规范。
3.2 员工应积极进取，勤奋工作，不得懈怠。
3.3 员工应遵守公司纪律，不得违反公司规定。
四、奖惩制度
4.1 凡是表现突出的员工将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。
4.2 违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣除奖金、警告、甚至开除。
4.3 公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工表现进行评定，对表现突出的员工进行晋升。
五、培训与发展
5.1 公司将定期组织培训活动，提高员工技能水平。
5.2 公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升。
5.3 公司将为员工提供良好的发展平台，让员工有更多的发展机会。
以上是公司新的工作规章制度通知，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司发展贡献力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于下发管理制度和责任制的通知
关于下发管理制度和责任制的通知各子公司、机关各部室：安全生产岗位责任制是整个安全规章制度的核心地位，也是主要的中心环节。
安全生产的规章制度及要求，通过安全生产责任制，具体分解到岗位的工人、各级领导、各职能部门及其工作人员的岗位要求具体化促进各种安全规章制度的贯彻执行。
安全生产岗位责任制又是煤矿企业的奖惩依据，也是各岗位安全生产工作实绩的考核标准。
特制定公司管理制度和责任制，现予以下发，请认真贯彻执行。
附：贵州赤天化能源有限责任公司管理制度和责任制2016年1月5日附：贵州赤天化能源有限责任公司岗位责任制和管理制度编制单位：贵州赤天化能源有限责任公司编制时间：二〇一六年目录第一部分安全生产责任制 (5)一、董事长安全生产责任制 (5)二、总经理安全生产责任制 (6)三、安全通防副总经理安全生产责任制 (7)四、生产副总经理安全生产责任制 (8)五、机电副总经理安全生产责任制 (9)六、总工程师安全生产责任制 (10)七、通防副总工程师安全生产责任制 (10)八、地质副总工程师安全生产责任制 (11)九、安全监察部安全生产责任制 (12)十、安全监察部部长安全生产责任制 (13)十一、通防工程师安全生产责任制 (14)十二、机运工程师安全生产岗位责任制 (15)十三、采煤工程师安全生产责任制 (16)十四、掘进工程师安全生产责任制 (16)十五、生产技术部安全生产责任制 (17)十六、生产技术部部长安全生产责任制 (18)十七、采煤工程师安全生产责任制 (19)十八、掘进工程师安全生产责任制 (19)十九、地测工程师安全生产责任制 (20)二十、调度主任安全生产责任制 (21)二十一、调度员安全生产责任制 (22)二十二、通防管理部安全生产责任制 (22)二十三、通防部部长安全生产责任制 (23)二十四、防突工程师安全生产责任制 (24)二十五、抽采工程师安全生产责任制 (24)二十六、通防工程师安全生产责任制 (25)二十七、机电运输部安全生产责任制 (25)二十八、机电运输部部长安全生产责任制 (27)二十九、机电工程师安全生产责任制 (27)三十、运输工程师安全生产责任制 (28)三十一、综合管理部安全生产责任制 (28)三十二、综合管理部部长岗位职责 (29)三十三、财务部长的岗位职责 (30)三十四、核算会计岗位职责 (31)三十五、财务会计岗位责职 (32)第二部分安全生产规章制度 (33)一、安全目标管理制度 (33)二、安全投入保障制度 (34)三、安全奖惩制度 (36)四、安全技术审批制度 (38)五、安全教育与培训制度 (40)六、安全办公会议制度 (43)七、安全监督检查制度 (45)八、隐患排查、治理和报告制度 (47)九、井下劳动定员管理制度 (49)十、管理人员下井及带班制度 (52)十一、井下交接班制度 (53)十二、安全质量标准化管理制度 (54)十三、矿用设备器材使用管理制度 (57)十四、矿井主要灾害预防制度 (58)十五、事故应急救援制度 (70)十六、入井人员管理制度 (72)十七、矿井入井检身制度与出入井清点制度 (73)十八、安全举报制度 (74)第一部分安全生产责任制总则安全生产岗位责任制是整个安全规章制度的核心地位，也是主要的中心环节。
发布规章制度的通知
发布规章制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的日常运营，增强员工的工作效率和服务质量，经公司领导班子研究决定，现将以下规章制度发布通知如下：一、考勤制度1.所有员工必须按照公司的正常工作时间进行打卡，迟到早退将被认定为工作纪律的违反，需扣除相应的工资作为处罚。
2.请假管理：员工若需请假，需提前至少一天向直属主管部门提出书面请假申请，包括请假事由、请假时间等，假期需由主管部门批准后方可请假。
3.迟到早退处理：连续迟到早退3次以上，主管部门将对相关员工进行警告批评，并视情况进行相应处罚。
4.加班管理：如确有特殊情况需要加班，需提前向所在部门领导或直属主管申请加班，并获得批准。
二、工作标准1.公司对员工的工作标准设定了明确的要求，员工应按照公司规定的工作标准进行工作。
不得懈怠、敷衍塞责，对前台接待、客户服务、工作报告等相关工作要求，必须精益求精，不得有丝毫马虎。
2.员工需将工作中的重要事项、问题及时向主管部门汇报，确保信息的畅通，以便公司及时处理和解决。
三、保密制度1.公司高度重视商业机密和客户信息的保护，在员工离开公司后，不得将公司的商业机密、客户信息以及公司各项工作资料向外公开或外传。
2.员工在处理和接触到公司的商业机密时，务必妥善保管，不得以任何方式泄露或利用这些信息谋求个人利益。
四、纪律管理1.员工需严守工作纪律，恪守公司相关规定，不得泄露公司和客户的机密信息。
2.对于严重违反公司规章制度、职业道德及职业操守的员工，公司将依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。
五、培训与学习1.公司鼓励员工进行各类岗位培训和学习，提升自身的职业技能和综合素质。
2.公司将为员工提供必要的培训资源，但员工需积极主动主动参与，抓住培训机会提升自己。
六、其他规定1.公司将定期进行员工绩效评估，根据评估结果对员工进行奖励和激励，同时也将根据员工的工作表现进行相应的调整和安排。
2.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事与本公司业务相冲突的活动，不得从事非法行为或传播违法信息。
关于下发公司各部门工作职责的通知
XXX农产品有限公司文件XXX总字（2011）第0415号关于下发《公司各部门工作职责》的通知各部门：《公司各部门工作职责》几经征求意见充实完善，已经总经理核准，现予颁布，从2011年4月1日开始执行，实际执行中遇到什么问题请及时向行政办公室反映。
各部门要明确自己的工作职责，承担工作责任，制定相关的规章制度和绩效考核方案。
行政办公室将出台各部门（岗位）的绩效考核标准，同时引入工作过失问责追究办法，以保证各部门工作职责的贯彻落实，完善企业管理系统，增强团队合作力度和执行力度。
本《工作职责》由行政办公室负责解释。
惠州市XXX农产品有限公司2011年4月20日主题词：职责、通知。
抄报：XXX总经理、XXX助理、XXX副总、XXX副总生产部工作职责（试行）生产部是公司负责各生产基地(农场)生产工作的综合职能部门,担负生产工作计划、协调、指导和服务工作。
也是代表公司履行土地管理，生产资料管理，动植物检疫等行政管理的职能部门，其主要职责：一、负责各农场的管理工作。
二、负责质量部的工作。
三、负责农村信息直通车服务站的日常工作。
及时收集推广农业科技、农资信息等工作，及时发布天气预报及各种自然灾害的预警报告。
四、兼管肥料厂的管理工作。
提出肥料配方标准和生产流程。
五、认真学习党和国家的相关政策、法律、法规，熟悉公司的各项规章制度和相关的生产工作流程、技术标准并严格执行，努力提高全体职员的综合素质和工作能力，建立一支特别能战斗的团队。
六、按照以销定产的原则做好生产计划的制定和落实。
认真贯彻公司的生产管理理念和生产任务，实施生产技术的改革创新。
深入各生产单位调查研究，及时了解和反馈生产中出现的新情况、新问题，为公司决策提供依据。
七、负责综合协调指导各生产单位相互交叉的业务工作。
及时化解各项生产危机，提高工作效率。
八、负责制定公司年度、季度和每月的生产计划和各个不同时间段的生产资料采购计划。
使各类农产品的生产有计划性、科学性、时效性，不误农时。
公司制定规章制度通知
公司制定规章制度通知大家好！为了更好地规范企业管理，提高员工工作效率，确保工作顺利进行，我司特制定了新的规章制度，现将其通知如下：一、工作时间规定1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2.员工严格遵守工作时间，迟到早退者将受到相应的处罚。
3.节假日会视具体情况进行特殊安排，请提前做好准备。
二、工作纪律规定1.严禁在工作时间私自使用手机、上网、打游戏等影响工作的行为。
2.工作期间请保持办公环境整洁，不得大声喧哗，严禁吸烟。
3.严禁擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假。
三、奖惩制度规定1.表现优秀的员工将被给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2.违纪违规的员工将受到不同程度的处罚，包括警告、罚款等。
3.公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况，作为奖惩的依据。
四、加班制度规定1.员工如需加班工作，请提前向领导汇报，经过批准后方可加班。
2.加班期间请自觉延时，不得轻易离开工作岗位。
3.公司将按照国家相关法律规定为加班员工支付加班费。
五、休假制度规定1.员工如需请假，请提前向领导请假，出差请提前报备。
2.员工如未请假或擅自离岗，将被认定为旷工，视情况进行处罚。
3.公司将正式记录员工的请假情况，如出现频繁请假现象将进行调查处理。
六、保密制度规定1.公司所有的商业秘密和机密文件，员工严禁外泄。
2.员工要妥善保管公司资料及个人信息，不得泄露给他人。
3.一经发现违反保密规定的行为，将受到公司严厉处罚。
七、其他规定1.员工需要提升自身素质和技能，公司将提供相关的培训和晋升机会。
2.员工需遵守公司的各项规定，如有疑问请咨询人力资源部门。
3.公司将对员工的遵守规章制度情况进行定期检查，严格执行。
以上是公司规章制度的通知内容，希望大家认真遵守，积极配合，共同建设和谐的工作环境。
感谢大家对公司工作的支持与配合！特此通知。
公司全体员工敬上日期：2023年4月22日。
公司管理制度下发通知模板
公司管理制度下发通知模板尊敬的各部门负责人及全体员工：随着公司的不断发展和外部环境的变化，为了进一步提升管理水平，保障公司的健康稳定发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套新的管理制度。
现将该制度正式下发，并请各部门严格按照以下要求执行。
一、管理制度主要内容本次下发的管理制度涵盖了以下几个方面：1. 工作时间与考勤规定：明确员工的上下班时间、考勤规则以及迟到早退的处理办法。
2. 请假与休假制度：详细列出请假流程、请假种类以及休假的具体规定。
3. 工作报告与会议制度：规定工作报告的提交时间和格式要求，以及会议的召开频率和纪律要求。
4. 财务管理规定：包括报销流程、费用审批权限等财务相关的规定。
5. 人力资源管理：涉及招聘、培训、晋升、调动等人力资源管理的基本规则。
6. 安全生产规范：强调安全生产的重要性，列出必须遵守的安全操作规程。
7. 保密协议与知识产权保护：对于公司的保密信息和知识产权的保护措施进行说明。
二、执行要求请各位员工仔细阅读并理解上述管理制度的内容，具体要求如下：1. 各部门负责人需组织本部门员工进行学习，并对制度内容进行解读，确保每位员工都能准确理解制度的意义和具体要求。
2. 各部门需根据管理制度的要求，结合本部门的实际情况，制定具体的执行计划和监督机制。
3. 员工在日常工作中应严格遵守管理制度，如有不清楚的地方，及时向上级或人力资源部门咨询。
4. 违反管理制度的员工将按照公司规定接受相应的处理，请大家自觉遵守，共同维护良好的工作环境。
三、监督与反馈公司将对管理制度的执行情况进行定期检查和评估，以确保制度的有效性和适用性。
同时，公司鼓励员工对管理制度提出合理化建议，通过不断的实践和反馈，我们将不断优化和完善管理制度。
请各部门负责人在接到本通知后，立即组织本部门的学习与执行工作，并于一周内向人力资源部门提交学习情况报告。
感谢大家的支持与合作，让我们携手共创公司更加美好的未来。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
公司管理制度实施通知
公司管理制度实施通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率和员工素质，经公司领导班子研究决定，公司管理制度将于近期全面实施。
为此，现就相关事项通知如下：一、管理制度的背景和目的公司管理制度的实施旨在规范公司各项管理活动，建立完善的管理机制，提高公司整体管理水平和员工绩效，进一步推动公司可持续发展。
通过制度化管理，增强公司活力，提升公司竞争力，实现公司长期健康发展的目标。
二、管理制度内容和范围公司管理制度主要包括组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产经营管理、信息化管理、法规合规管理等方面内容。
各部门和岗位要严格依照制度要求履行职责，确保制度的有效执行。
三、管理制度的遵守和执行全体员工必须严格遵守公司管理制度，按规定履行各项管理职责，任何单位和个人不得有违反公司管理制度的行为。
各级领导要做到以身作则，带头执行制度，做好制度落实和执行的工作。
四、管理制度的落实和验收为了确保管理制度的有效实施，公司将进行定期的制度检查和考核，对执行不力或不合格的部门和员工将采取相应措施。
同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动管理制度的完善和落实。
五、管理制度的宣传和培训公司将组织相关培训和宣传活动，向员工普及公司管理制度的内容和要求，提高员工对管理制度的认知和理解。
同时，公司将建立健全的管理制度宣传机制，确保制度宣传到位、全面覆盖。
六、管理制度实施的时间表和工作计划公司将于近期组织各部门和员工全面学习并执行管理制度，根据实际情况不断完善和调整制度内容，确保管理制度的顺利实施。
希望全体员工共同配合，共同推进公司管理制度的实施工作。
最后，再次提醒全体员工，公司管理制度的实施是公司发展的需要，也是每位员工必须遵守的规定。
希望大家积极配合，共同致力于公司管理制度的顺利实施，共同推动公司发展壮大。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于__工作制度的通知
通知关于调整公司工作制度的相关规定各部门、全体员工：为了更好地适应市场竞争需要，提高公司管理效率，优化员工工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有工作制度进行调整。
现将调整后的相关规定通知如下：一、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每周工作5天，分别为周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有特殊情况，需调整工作时间的，请各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
二、休息休假1. 全体员工享有国家法定节假日休息权，并根据公司实际情况享受年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2. 请假手续：员工需提前向直属上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
请假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受假期；如遇公司安排的工作任务，请及时与同事协调或提前安排工作，确保工作顺利进行。
3. 休假结束后，员工需按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，请提前向直属上级说明原因，并办理延期手续。
三、考勤管理1. 全体员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退累计超过3次，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 员工需通过考勤机进行每日签到、签退，如有异常情况，请及时与人力资源部联系。
3. 考勤数据将作为员工工资、绩效考核及各项福利待遇的依据，请全体员工予以重视。
四、加班管理1. 员工在法定工作时间之外加班，需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准如下：（1）平时加班：加班工资为本人工资的150%。
（2）休息日加班：加班工资为本人工资的200%。
（3）法定节假日加班：加班工资为本人工资的300%。
3. 员工如需放弃加班费，请提前向直属上级说明，并填写《放弃加班费声明》。
五、员工培训与发展1. 公司将为员工提供定期的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可根据个人发展需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
公司管理制度公布通知
公司管理制度公布通知为了进一步规范公司员工的行为，提升公司的管理水平和整体效率，经公司领导班子讨论决定，特制定了《公司管理制度》，现予以公布，具体内容如下：一、总则1.1 公司管理制度的目的是为了规范公司各项管理工作，明确员工的权利和义务，促进公司内部管理的顺畅进行。
1.2 公司管理制度适用于公司全体员工，任何员工在公司工作期间均应遵守本制度规定，不得擅自违反。
1.3 公司管理制度的修订和解释权归公司领导班子所有，公司领导班子有权根据实际情况对本制度进行调整和修改。
二、人事管理2.1 员工入职前须提供真实有效的身份证明和学历证明，通过公司招聘程序，签订劳动合同，进行试用期工作。
2.2 员工在试用期内，应认真履行工作职责，按照公司要求完成工作任务。
试用期满后，公司根据员工工作表现评定是否转为正式员工。
2.3 公司对员工工作表现进行绩效考核，根据考核结果确定晋升、调整岗位或解聘等人事处理。
2.4 员工在工作过程中，应注意自身形象和言行举止，不得做出有损公司形象的行为，否则将受到公司的相应处罚。
三、工作时间和休息制度3.1 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司根据实际情况安排。
3.2 员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得擅自迟到早退、旷工缺勤等。
3.3 公司规定的法定节假日和年假安排由公司人事部门统一制定，员工在休假期间需提前请假，并经相关部门批准。
3.4 员工在工作期间有特殊情况需请假的，须提前向上级主管请假，并填写相关请假单，获得批准后方可请假。
四、薪酬福利4.1 公司为员工提供良好的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体标准由公司根据公司实际情况和员工表现确定。
4.2 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，员工需按时缴纳个人部分保险费用。
4.3 公司为员工提供年度体检、节日福利、员工活动等福利待遇，为员工提供良好的工作环境和生活保障。
官方下发新通知的通知范文
官方下发新通知的通知范文亲爱的同事们：大家好！首先感谢各位在工作中的辛勤付出和努力。
为了更好地组织和管理工作，本公司决定对工作流程进行一些调整和优化。
请全体员工务必注意以下通知事项：一、工作流程调整为了提高工作效率和协同配合，本公司将优化工作流程，逐步推行标准化操作。
请各位员工配合公司要求，认真学习和执行新的操作规范，确保工作的顺利推进。
具体的操作流程将由各部门负责人进行指导和安排，请大家积极配合。
二、工作报告和沟通方式变更为了加强工作沟通和信息共享，公司决定对工作报告和沟通方式进行调整。
从即日起，各部门负责人需要每周提交工作周报，包括本周完成的工作、下周计划以及遇到的问题和解决方案等。
同时，各部门之间需要通过固定的会议或在线工具进行定期交流和协调工作事宜。
三、工作时间和考勤制度变更为了更好地控制工作时间和提高员工出勤率，公司将对工作时间和考勤制度进行调整。
从下个月起，全体员工需按照公司规定的工作时间进行工作，并准时打卡。
迟到、早退或旷工将会影响绩效考核和奖惩制度。
请各位同事严格按时上下班，并保持良好的工作秩序。
四、培训计划安排为了提高员工的专业素质和工作技能，公司将组织一系列的培训课程和讲座。
各部门负责人将根据团队的实际需求和员工的发展方向进行培训计划的安排。
请大家积极参与培训，提升自身能力，为公司发展做出更大的贡献。
以上是有关工作流程调整和优化的通知事项，请各位员工密切关注公司官方网站和邮件通知，及时了解具体安排和要求。
希望大家能够理解和配合公司的决定，共同推动工作的顺利进行。
如果有任何疑问或建议，欢迎向部门负责人和人力资源部提出，我们将竭诚为大家解答。
最后，衷心祝愿各位同事工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家！此致公司高层。
公司规章管理制度传达通知
公司规章管理制度传达通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，确保工作流程的顺畅和高效，根据公司发展的实际需要，经过深入研究和广泛征求意见，我们对公司现有的规章制度进行了全面的修订和完善。
现将修订后的《公司规章管理制度》予以发布，并将相关要点传达如下：一、工作时间与纪律公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过规定时间将视情节轻重给予相应的处罚。
工作时间内应保持专注，严禁进行与工作无关的私事。
二、请假与休假员工因病或其他特殊情况需请假时，应提前向直接上级报告并填写请假单。
请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，具体天数及审批流程请参照《公司规章管理制度》中的详细说明。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
三、工作服装与仪表公司要求员工在工作期间着装整洁、符合职业形象。
具体着装要求请参见《公司规章管理制度》。
特殊岗位或外出公务的员工需遵守相应的着装规定。
四、文件管理与保密员工在工作中产生的所有文件资料均属于公司财产，必须妥善保管。
未经授权，不得私自复制、传播或携带出公司。
对于涉及公司机密的信息，员工应严格保密，违者将依法追究责任。
五、内部沟通与协作公司倡导开放、诚信的沟通氛围。
员工之间应相互尊重，积极协作，共同完成团队任务。
任何形式的歧视、霸凌或不当行为都将受到严肃处理。
六、违规处理违反公司规章制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等处分。
公司将严格执行规章制度，确保管理的公平性和有效性。
七、其他事项公司将对《公司规章管理制度》进行定期的更新和修订，以适应公司的发展和外部环境的变化。
员工应随时关注最新的规章制度，并予以遵守。
请各位同事认真阅读并遵守《公司规章管理制度》，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的工作环境将更加和谐，工作效率将得到进一步提升。
关于做好规章制度 的通知
关于做好规章制度的通知为了更好地管理公司的运营，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本《规章制度通知》，请各位同仁仔细阅读，并严格遵守执行。
一、工作时间规定1.1上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，准时上下班，不得提前离开或迟到。
1.2加班规定：需要加班的员工需提前向领导申请，并经批准后方可进行，严禁私自加班。
1.3请假规定：请假需提前向所在部门申请，并按照公司规定进行假期登记，未经批准不得擅自请假。
二、员工行为规范2.1着装规范：员工上班应着工作服装，严禁穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
2.2言行规范：员工应文明礼貌用语，不得出现粗言秽语、谩骂等不文明行为。
2.3保护公司财产：员工应爱护公司财产，不得私自挪用公司资产或损坏公司物品。
三、会议及报告规定3.1会议规定：公司每月将召开一次全员会议，员工需全员参加，如因特殊情况无法参加需提前请假。
3.2报告规定：各部门需按时提交月度和季度工作报告，如有延误需事先向领导请示并说明原因。
四、办公室管理规定4.1办公用品使用：员工需合理使用办公用品，杜绝浪费行为，如有需求可向行政部门申请。
4.2办公环境整洁：员工需保持个人办公环境整洁，如有垃圾需及时清理，保持工作场所的清洁。
4.3禁止吸烟：公司内禁止吸烟，吸烟员工需前往指定区域，不得在办公区域吸烟。
五、安全管理规定5.1防火安全：员工应保持警惕，严禁在办公室使用明火，如发现隐患应及时报告。
5.2食品安全：员工需妥善保管个人食品，不得在办公区域食用，避免污染办公环境。
5.3门禁制度：公司将实行门禁制度，员工需要携带工作证件进出公司大门。
以上规章制度为公司内部管理的基本要求和制度，希望各位同事严格遵守，如有违反者将依据公司规定进行相应处理。
特此通知。
公司管理部日期：2023年10月12日。
工作汇报管理制度(共6篇)
工作汇报管理制度（共6篇）第1篇：工作汇报管理制度工作汇报管理制度第一条：为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报、工作月报。
第三条：员工工作报告格式为日期：xxxx年x月x日今天已经完成工作： 1.2.3.未完成工作： 1.2.3.明天计划工作： 1.2.3.工作报告可以以书面形式、微信形式汇报，汇报应该语句通顺、层次分明、简明摘要、突出重点、凡事要求结果。
第四条：直属领导每日根据有关报告进行查实1.工作报告每天一次、缺报1次处罚10元。
2.工作报告弄虚作假一次，处罚10元。
直属领导对汇报工作必须要求总结和解决方案、调查落实、监督执行，每天缺少一次处罚10元。
第五条：公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告，遵守公司各项制度和汇报制度并按时按量完成计划工作者，给予嘉奖20元，并通报表扬。
请各部门共同遵守。
总经办2021年8月26日第2篇：工作汇报管理制度员工工作报告管理制度第一章总则第一条为了保障总经办和各部门之间的信息对称、及时并准确的沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，完善员工的激励、约束和绩效考核机制，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。
工作日报是指公司员工。
中层干部以及分管领导在每天工作后，向各自的上级领导报告当天的工作情况，内容包括：当日完成的工作、遇到的困难和问题、计划执行的情况和建议、明日工作计划。
工作周报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每周工作后，向各自的上级领导报告当周的工作任务完成情况和下周的工作计划。
工作月报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每月工作后，向各自的上级领导报告当月的工作任务完成情况和下月的工作计划。
第三条员工工作日报、工作周报和工作月报应当通过OA办公系统的上报方式上传给各自的直接上级主管领导。
公司下发的管理制度通知
公司下发的管理制度通知随着公司的不断发展和团队的壮大，为了进一步规范管理流程，提高工作效率，确保公司的健康有序发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套全新的管理制度。
现将该制度通知如下，希望大家能够认真阅读并严格遵守。
一、工作时间与考勤1. 公司实行标准的五天工作制，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请并获得上级批准，加班时间将按照国家规定进行补偿或调休。
二、请假与休假1. 员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。
三、工作纪律1. 工作期间，员工应保持专业的工作态度，禁止无关的私人活动。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，不得随意摆放个人物品。
3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行非工作相关的活动。
四、信息安全与保密1. 员工必须对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密。
2. 未经授权，不得向外界透露任何可能影响公司利益的信息。
3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任。
五、员工发展与培训1. 公司鼓励员工持续学习和自我提升，定期举办各类培训课程。
2. 优秀员工将有机会获得晋升和更多的发展机会。
3. 公司支持员工参加外部培训和进修，提升个人职业技能。
六、福利待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现进行年度调整。
2. 员工可享受法定节假日、社会保险、住房公积金等福利。
3. 公司定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
七、违规处理1. 对于违反公司管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 严重违反规定者，公司将依法解除劳动合同。
3. 公司设立投诉渠道，对于任何不正当行为，员工可以通过正规途径提出。
八、其他事项1. 本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
发布工作制度的通知
发布工作制度的通知各位员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现将公司的工作制度进行发布，请各位员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
3. 员工需按照公司规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
二、考勤制度1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定的时间内进行打卡。
2. 员工每月有两次迟到机会，超过两次迟到者，按照公司规定进行处罚。
3. 员工每月有两次早退机会，超过两次早退者，按照公司规定进行处罚。
4. 员工如有请假情况，需提前向上级申请，并填写请假单。
5. 员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资。
三、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 员工需定期向上级汇报工作进展，遇到问题及时沟通解决。
3. 员工需积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司创造巨大价值的，公司将给予奖励。
2. 员工如有严重违反公司规定的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
3. 员工如有建议或举报公司内部违法行为，经核实后，公司将给予奖励。
五、福利待遇1. 员工享受国家法定节假日，并根据公司规定发放节日福利。
2. 员工享受带薪年假，具体年假天数根据工作年限确定。
3. 员工享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
4. 员工在公司工作满一定年限，可享受股权激励。
六、其他规定1. 员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工需遵守公司消防安全规定，禁止在公司吸烟、使用大功率电器。
3. 员工需爱护公司公共设施，如有损坏，需照价赔偿。
请各位员工认真阅读本通知，并按照公司工作制度进行工作。
如对本通知有任何疑问，请及时向上级提出。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门[[今天日期]]。
公司管理制度下发通知落款
公司管理制度下发通知落款随着公司的不断发展壮大，为了进一步完善管理体系，提高工作效率，确保公司运营的规范性和高效性，经过深思熟虑和广泛征询意见，我们决定对现行的公司管理制度进行更新。
现将更新后的管理制度正式下发，并请大家认真阅读、理解并遵照执行。
本次管理制度的更新涉及以下几个方面：1. 工作时间与考勤制度：我们调整了工作时间安排，明确了加班申请和审批流程，同时对于迟到、早退、缺勤等情况制定了更为严格的规定和相应的处罚措施。
2. 请假与休假政策：为了保障员工的休息权益，同时考虑到工作连续性和团队协作的需要，我们对请假流程进行了优化，并对长期病假、产假等特殊情况提供了更为细致的规定。
3. 工作报告与会议制度：为了提高会议效率和工作透明度，我们引入了定期工作报告制度，并要求各部门在固定时间内提交工作进展报告，同时规范了会议召开流程和纪律要求。
4. 财务管理与报销制度：为了加强财务管控，减少不必要的经济损失，我们对报销流程进行了严格规定，明确了各类费用的报销标准和审批权限。
5. 信息安全与保密制度：鉴于信息安全对公司的重要性，我们特别强调了保密条款，对于泄露公司机密信息的行为将给予严厉处罚。
6. 员工行为准则：我们完善了员工行为准则，增加了关于职业道德、团队协作、客户服务等方面的具体要求，以期塑造更加专业和谐的工作环境。
请各位员工在接到本通知后，立即前往人力资源部门领取最新的管理制度手册，并在一周内完成阅读。
如有疑问或需要进一步的解释，请及时与人力资源部门联系。
我们希望通过这次管理制度的更新，能够为公司的长远发展奠定坚实的基础，同时也为每位员工提供一个更加公平、透明和有序的工作环境。
请全体员工予以高度重视，严格遵守新制度，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司发展的支持。
我们相信，有了大家的共同努力，公司的未来将更加光明。
此致敬礼！[公司名称][落款日期]结束。
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关于下发《员工工作报告管理制度》的通知
公司各部门：
为进一步加强公司总经办和各部门及分公司员工的层级管理，建立统一的工作联系和沟通机制，加强上下级之间的联系沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，提升公司内部管理，更好的促进各部门工作的顺利开展，特制订《员工工作报告管理制度》，请各部门认真组织员工学习，并严格执行。
特此通知。
行政人事部
二〇一三年八月六日
主题词：工作报告制度通知
抄送：XX分公司。
XX集团行政人事部2013年8月7日印发
共印5份
员工工作报告管理制度
第一章总则
第一条为了保障总经办和各部门之间的信息对称、及时并准确的沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，完善员工的激励、约束和绩效考核机制，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。
工作日报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每天工作后，向各自的上级领导报告当天的工作情况，内容包括：当日完成的工作、遇到的困难和问题、计划执行的情况和建议、明日工作计划。
工作周报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每周工作后，向各自的上级领导报告当周的工作任务完成情况和下周的工作计划。
工作月报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每月工作后，向各自的上级领导报告当月的工作任务完成情况和下月的工作计划。
第三条员工工作日报、工作周报和工作月报应当通过OA办公系统的上报方式上传给各自的直接上级主管领导。
第四条本制度适用于与公司员工工作报告相关的所有人员。
第二章报告填报
第五条所有工作报告都应通过《OA办公系统》来按时限要求报送。
工作日报的格式按照《工作日报表》（附件1）表格要求填写，工作周报和工作月报应当按照《工作周/月报表》（附件2）的格式填写，工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。
第六条报送工作日报应当按照《员工工作日报/周报/月报表报送流程图》（附件3）所列的时限要求按时报送。
如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须在次日8:30之前补报。
每周五的工作日报内
容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。
第七条工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的2倍罚款并通报批评。
第八条只要是出勤工作（包括出差、加班），每天都必须填写工作报告。
如出差无法上网报送，应当每天做好工作笔记，回公司当日补报。
第九条报送工作日报时，若当天无工作可做或因其他原因无工作内容填报的，也应当及时报送工作报告，并在报告中如实说明，及时反馈有关信息，否则按缺报处理。
遇到紧急事项，应当随时报告。
第十条员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有资料附件或者成果、证据材料的，应当一并附在后面（属保密资料的可以不附）。
第十一条员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报。
第三章监督和检查
第十二条公司总经办和行政人事部对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考核的重要依据之一。
第十三条公司行政人事部每月根据工作报告情况对报告人员进行考核。
1、工作报告每晚报一次，罚款20元；
2、工作报告每缺报一次，罚款20元，同时扣减当日工资；
3、工作报告弄虚作假一次，罚款40元，且按2倍日工资扣减；
4、所扣罚款项在当事人当月薪酬中直接扣除。
对工作报告情况考核结果记入当期绩效考核中，并作为年度考核的重要依据。
第十四条在上报工作报告时，需向行政人事部（人事专员）抄送，行政人事部应在每月初第3个工作日12:00前检查和汇总每月的员工工作报告报送情况，并如实填写《员工工作报告报送情况每月汇总
表》(附件4），并送有关领导审核，此表作为对员工进行每月考核的重要指标之一。
第十五条公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，做好审阅和批示工作，做到与下属之间及时的信息反馈，对下属员工进行必要的工作指导，并及时发现和制止下属工作中的不良行为，对偏离公司工作计划和目标的行为进行纠正。
第十六条公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖并通报表扬。
对于遵照本制度有关规定，每月累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十七条本制度由行政人事部制定和解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，根据实际情况由行政人事部进行修订或补充规定。
第十九条本制度经公司总经办审议通过，总经理签发后自发布之日实施。
附件：1、工作日报表
2、工作（周□月□）报表
3、员工工作日报/周报/月报表报送流程图
4、员工工作报告报送情况每月汇总表
附件1：
工作日报表
附件2：
工作（周□月□）报表
注：上报直接领导和公司行政人事部人事专员。
附件3：
员工工作日报/周报/月报表报送流程图员工工作日报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作日报》
上报每天下午5:45之前审阅/汇总次日中午12:00之前批示次日下午5:00之前
员工工作周报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作周报》
上报每周五中午12:00之前审阅/汇总每周五下午5:45之前批示下周一下午5:45之前
员工工作月报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作月报》
上报
每月底倒数第三个工作日8:00之前
审阅/汇总每月底倒数第二个工作日上午8:00之前
批示每月底倒数第一个工作日中午12:00之前
上报程序：
1、行政人事部：
2、运营管理中心：
3、财务管理中心：
附近4 ：
员工工作报告报送情况每月汇总表
填报人：所在部门：上报时间：年月日
注：此表完整填写经审批后统一交由行政人事部人事专员存档，作为绩效考核依据。