员工职业生涯规划(培训)资料
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
——选对一个行业
金融行业的未来发展前景——李炜辰
金融行业未来的发展方向
跟谁走不如跟党走……
鼓励 创业
小微 企业
普惠 金融
互联 网+
着力培育新的增长点，……互联网金融异军突起，电子商务、物流快递等新业态快速成长，众多“创 客”脱颖而出，文化创意产业蓬勃发展。 推动大众创业、万众创新。……围绕服务实体经济推进金融改革。推动具备条件的民间资本依法发起 设立中小型银行等金融机构，成熟一家，批准一家，不设限额。……大力发展普惠金融，让所有市场 主体都能分享金融服务的雨露甘霖。制定“互联网+”行动计划，推动……互联网金融健康发展
27000-47000 （底薪12000-15000，提成0.6%-0.8%）
8
2年以上
团队总监
500万以上 15000-30000
20000元以上 （底薪15000以上，团队提成0.2-%0.45%）
精英榜——职业成长实例（总经理）
分公司总经理 分公司总经理
分公司总经理
韩庆伟【第二营业部总经理，10级】
2
4-8个月
3 8-12个月
贵宾/高级 高级/资深
10-20 25-40
4000-5000 5000-6000
1300-3000（1.2） 3750-6000（1.5）
6000-10000 8750-12000
毛文艺
4 12-18个月
资深/理财师
40-60
6000-8000
7200-10800（1.8）
13200-18800
5 15-24个月
高级理财师
60-80
6
初级-中级团队经理
120-250
12-24个月
7
中-高级团队经理 250-400
8000-10000 8000-12000 12000-15000
12000-16000（2.0）
20000-26000
14800-25000 （底薪8000-1000，提成0.4%-0.6%）
业绩15-20万/月 5000-7000元（底薪4K）
业绩10-15万/月， 4300--4950元（底薪3K）
昆仑赛富员工职级、成长周期与收入水平
销售职位级别、业绩、薪资收入表
时间阶段
1
1-3个月
职位职级 试用
业绩范围 （万）
0
底薪+绩效 3000-4000
提成（%） -
收入水平（元） 3000-4000
——《2014年度政府工作报告》李克强
选对一个平台
关于安全
公司背景、发展简史、业务范围 行业内，昆仑赛富的特点是什么？
客户价值：收益性对比、风控体系对比 员工报酬：对员工的回报价值对比
关于成长环境、提供给你的成长机会、报酬
2个月的适应缓冲期、无经济压力的学习与积累 3至8个月的成才期——逐步签单5万，10万，20万，40万…（收入从4300-10200元） 每周的销售技能培训 + 团队经理的日常培训 各种激励奖、员工福利活动
我是否了解未来各行各业发展的趋势? 我是否结合当前与未来发展趋势做出了选择?
成功的内部因素——了解并把握自己
测评指导：
1.不要揣测摆在你面前的问卷，它只是帮你更深入的了解自己； 2.个性没有优劣对错之分，它只显示你一贯的思维方式、一贯的行为风格； 3.共计30个测试题目，请按照你平时最自然的反应做出选择，每题必须选择1个选项，也只能
部门培训经理
赵立伏【第一营业部副总经理，10级】
从初级客户经理，到营业部总经理，至今3年9个月 （宜信--安信普华--昆仑赛富）
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
初级客户经理
销售助理/督导
精英榜——职业成长实例（团队经理）
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
选择一个选项； 4.请读完就做出选择，只要读懂，按直觉或第一反应做答即可 5.10分钟内完成。超过Biblioteka Baidu5分钟的测评无效。
计时开始
成功的外部因素——选择外部环境
选对 一个 行业
二十年后，所有的企业都会在互联网+金融这条路上相遇
安全第一，给你成长的环境第二
选对 一个 平台
选对 一种 态度
心沉下来，才会让自己的今天不成为过去。 坚持不懈，才会让自己的今天能形成积累，不白白浪费。 1年，2年，3年以后我将成为行业的精英，实现梦想，随已所愿。
从基层客户经理，到营业部总经理，至今3年1个月 客户经理-资深经理-团队经理-总监-营业部总经理 （安信普华--昆仑赛富）
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
部门培训经理
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
销售助理/督导
初级客户经理
团队业绩400万/月，底薪 30000元+提成
团队业绩120万/月，底薪 10000元+提成4800元
业绩40-60万/月 13200-18000元（底薪6K）
业绩25-40万/月 8750-12200元（底薪5K）
选择与被选择——几多浮燥，几多无奈
换一份工作不难， 难的是, 你无法永保年轻、可以无止境的换 难的是，你无法持续积累，并获得成长 难的是，你在努力，你也想坚持，可企业却不能再给你机会
为什么今天我们没有成功？成功来自哪里？
我是否了解我的个性优势、劣势？
性格、学历、专业、职业经验…哪些是我的优势、劣势？ 个性与专业经验哪个更重要？
职业生涯的起锚点
北京昆仑赛富资产管理有限公司
目录
➢第一篇 ➢第二篇 ➢第三篇 ➢第四篇
认清自我 认清价值与目标 找到我的榜样 制定我的目标，起航
五分钟回顾一下自己
性格、学历、专业、职业经验……我有什么优势？
参加工作以来，甚至这一年以来，我换了几份工作？ 我的昨天，今天，明天我又将在哪儿？……明天我依旧这样重复吗？
选对自己的态度
坚持 信念 持续的积累 制定一个切合实际的目标 找到一个标杆，找到自己的榜样
昆仑赛富职位树
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
——选对一个行业
金融行业的未来发展前景——李炜辰
金融行业未来的发展方向
跟谁走不如跟党走……
鼓励 创业
小微 企业
普惠 金融
互联 网+
着力培育新的增长点，……互联网金融异军突起，电子商务、物流快递等新业态快速成长，众多“创 客”脱颖而出，文化创意产业蓬勃发展。 推动大众创业、万众创新。……围绕服务实体经济推进金融改革。推动具备条件的民间资本依法发起 设立中小型银行等金融机构，成熟一家，批准一家，不设限额。……大力发展普惠金融，让所有市场 主体都能分享金融服务的雨露甘霖。制定“互联网+”行动计划，推动……互联网金融健康发展
27000-47000 （底薪12000-15000，提成0.6%-0.8%）
8
2年以上
团队总监
500万以上 15000-30000
20000元以上 （底薪15000以上，团队提成0.2-%0.45%）
精英榜——职业成长实例（总经理）
分公司总经理 分公司总经理
分公司总经理
韩庆伟【第二营业部总经理，10级】
2
4-8个月
3 8-12个月
贵宾/高级 高级/资深
10-20 25-40
4000-5000 5000-6000
1300-3000（1.2） 3750-6000（1.5）
6000-10000 8750-12000
毛文艺
4 12-18个月
资深/理财师
40-60
6000-8000
7200-10800（1.8）
13200-18800
5 15-24个月
高级理财师
60-80
6
初级-中级团队经理
120-250
12-24个月
7
中-高级团队经理 250-400
8000-10000 8000-12000 12000-15000
12000-16000（2.0）
20000-26000
14800-25000 （底薪8000-1000，提成0.4%-0.6%）
业绩15-20万/月 5000-7000元（底薪4K）
业绩10-15万/月， 4300--4950元（底薪3K）
昆仑赛富员工职级、成长周期与收入水平
销售职位级别、业绩、薪资收入表
时间阶段
1
1-3个月
职位职级 试用
业绩范围 （万）
0
底薪+绩效 3000-4000
提成（%） -
收入水平（元） 3000-4000
——《2014年度政府工作报告》李克强
选对一个平台
关于安全
公司背景、发展简史、业务范围 行业内，昆仑赛富的特点是什么？
客户价值：收益性对比、风控体系对比 员工报酬：对员工的回报价值对比
关于成长环境、提供给你的成长机会、报酬
2个月的适应缓冲期、无经济压力的学习与积累 3至8个月的成才期——逐步签单5万，10万，20万，40万…（收入从4300-10200元） 每周的销售技能培训 + 团队经理的日常培训 各种激励奖、员工福利活动
我是否了解未来各行各业发展的趋势? 我是否结合当前与未来发展趋势做出了选择?
成功的内部因素——了解并把握自己
测评指导：
1.不要揣测摆在你面前的问卷，它只是帮你更深入的了解自己； 2.个性没有优劣对错之分，它只显示你一贯的思维方式、一贯的行为风格； 3.共计30个测试题目，请按照你平时最自然的反应做出选择，每题必须选择1个选项，也只能
部门培训经理
赵立伏【第一营业部副总经理，10级】
从初级客户经理，到营业部总经理，至今3年9个月 （宜信--安信普华--昆仑赛富）
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
初级客户经理
销售助理/督导
精英榜——职业成长实例（团队经理）
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
选择一个选项； 4.请读完就做出选择，只要读懂，按直觉或第一反应做答即可 5.10分钟内完成。超过Biblioteka Baidu5分钟的测评无效。
计时开始
成功的外部因素——选择外部环境
选对 一个 行业
二十年后，所有的企业都会在互联网+金融这条路上相遇
安全第一，给你成长的环境第二
选对 一个 平台
选对 一种 态度
心沉下来，才会让自己的今天不成为过去。 坚持不懈，才会让自己的今天能形成积累，不白白浪费。 1年，2年，3年以后我将成为行业的精英，实现梦想，随已所愿。
从基层客户经理，到营业部总经理，至今3年1个月 客户经理-资深经理-团队经理-总监-营业部总经理 （安信普华--昆仑赛富）
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
部门培训经理
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
销售助理/督导
初级客户经理
团队业绩400万/月，底薪 30000元+提成
团队业绩120万/月，底薪 10000元+提成4800元
业绩40-60万/月 13200-18000元（底薪6K）
业绩25-40万/月 8750-12200元（底薪5K）
选择与被选择——几多浮燥，几多无奈
换一份工作不难， 难的是, 你无法永保年轻、可以无止境的换 难的是，你无法持续积累，并获得成长 难的是，你在努力，你也想坚持，可企业却不能再给你机会
为什么今天我们没有成功？成功来自哪里？
我是否了解我的个性优势、劣势？
性格、学历、专业、职业经验…哪些是我的优势、劣势？ 个性与专业经验哪个更重要？
职业生涯的起锚点
北京昆仑赛富资产管理有限公司
目录
➢第一篇 ➢第二篇 ➢第三篇 ➢第四篇
认清自我 认清价值与目标 找到我的榜样 制定我的目标，起航
五分钟回顾一下自己
性格、学历、专业、职业经验……我有什么优势？
参加工作以来，甚至这一年以来，我换了几份工作？ 我的昨天，今天，明天我又将在哪儿？……明天我依旧这样重复吗？
选对自己的态度
坚持 信念 持续的积累 制定一个切合实际的目标 找到一个标杆，找到自己的榜样
昆仑赛富职位树
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级