吉林大学教职工考勤管理暂行办法
关于教职工考勤管理的暂行规定(精)
大磏镇石人小学教职工考勤管理的暂行规定为了全面贯彻落实教育方针,维护正常教育教学秩序,提高教育教学质量,依法保障教职工合法权益,严肃教职工纪律,规范教职工考勤,深化学校管理体制改革,更好地实施对教师的科学化、规范化管理,根据《大磏镇中心校教职工考勤管理的暂行规定》,结合本校实际,特对我校教职工考勤制度作如下规定,希自觉遵守。
一、考勤制度1、教职工应严格遵守学校规章制度,服从学校安排,自觉进行教育教学工作,认真完成教育教学任务。
2、全体教职工上班时间以学校作息时间为准,实行签到坐班制,考勤由校长和教导主任负责。
3、升旗、政治学习、开会等考勤由教导主任负责。
4、学校对教职工考勤情况实行不定期检查,由行政值周牵头,值周教师参加,每周至少组织查岗一次,并作好记录。
二、考勤部分:1、公假:教职员工在工作期间因公出差、开会、进修、培训、考试等,根据实际需要的时间给予公假,同时附上有关文件或证明材料。
公假期满未归者需请事假,否则,超过的天数按旷工处理。
2、病假:病假分为非住院假和住院假。
具体规定:(1非住院病假每节扣2元,每天扣工资8元。
(2因病住院不扣工资,但需提供相应住院材料(住院发票等。
(3未持医院疾病证明请病假,又不能提供相应住院材料(发票等者,按旷工处理。
(4工伤或患绝症者不扣工资,特殊病例视实际情况而定。
3、事假:教职员工应利用寒暑假、双休日办好私事,工作时间一般不请事假,如确有特殊情况需请假的,应根据实际情况从严掌握。
事假1节扣15元, 1元扣工资40元。
送子女上中等职业以上的学校,省内5天,省外7天,不计假(一个子女仅限一次。
4、在法定假期内(分娩假、节育假、婚假、丧假,工资照发,具体规定:(1分娩假:法宝婚龄结婚者(已领取准生证,60天,晚婚晚育的90天,领取独生子女证的,产假增加到180天(包括产前产后的15天请假时间,含法定节假日和寒暑假时间,不顺延。
(2婚假:法定婚龄结婚者,7天(含双休日,下同。
《吉林大学行政服务中心(党群服务中心)管理办法(试行)》
吉林大学行政服务中心（党群服务中心）管理办法（试行）第一章总则第一条为推进服务型机关建设，提升服务效能和服务水平，优化服务环境，加强和规范行政服务中心（党群服务中心）（以下简称“服务中心”）管理，依据学校有关文件，制定本办法。
第二条学校各部门（单位）应围绕师生办事需求，全面梳理面向师生的管理服务事项，凡是涉及师生的审批、服务类事项均应入驻服务中心。
各部门（单位）要简化审批程序，优化办事流程，推进入驻事项多部门联办，推动智能化办公，不断提高管理服务工作质量与水平，为师生办事提供高效便捷、规范透明、及时周到的优质服务，切实做到师生满意。
第二章机构和职责第三条成立服务中心建设工作领导小组，组长由学校书记、校长担任；副组长由党群、行政工作分管校领导担任；成员由党委办公室、机关党委、学生工作部、校长办公室、研究生院、教务处、人力资源和社会保障处、科学技术处、社会科学处、国际合作与交流处、大数据和网络管理中心负责人担任。
具体职责是：（一）领导服务中心建设工作，审定服务中心各项规章制度。
（二）审定各部门入驻服务中心项目清单，对各部门（单位）工作执行情况进行监督检查。
领导小组办公室设在校长办公室。
第四条服务中心下设学生办事大厅、教师办事大厅、各校区综合办事大厅，具体职责是：（一）负责落实学校和服务中心建设工作领导小组的工作部署，协调各部门推动审批、服务类事项“一门式查询”“一窗口受理”“一站式办理”。
（二）负责制定服务中心管理办法、考核办法、行为规范等各项规章制度并组织实施。
（三）负责组织窗口工作人员开展服务能力和业务能力培训。
（四）配合有关部门对入驻部门的工作作风、工作质量进行监督检查和效能考核。
（五）负责受理关于入驻部门和入驻事项的来信、来访和投诉。
（六）负责办事预约系统的建设和维护。
第五条服务中心成立临时党支部，开展党组织相关活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第六条入驻服务中心各部门具体职责是：（一）将本部门涉及师生的审批、服务事项入驻服务中心，推动多部门联办事项集中办理。
学校教师考勤管理规定(三篇)
学校教师考勤管理规定根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。
签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。
2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。
3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。
根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。
4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。
5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。
6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。
以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。
学校教师考勤管理规定（二）第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，确保教学工作的正常进行，维护学校的正常秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校全体教师的考勤管理工作。
第三条学校教师考勤管理应遵循公平、公正、严谨、高效的原则。
第四条学校应建立完善的教师考勤制度，制定科学、合理的考勤管理规定。
第五条教职员工应全力配合学校的考勤管理工作，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤范围和时间要求第六条学校教师考勤范围包括全体在编教职员工，不包括兼职教师和临时工作人员。
第七条学校教师考勤时间要求为每周从周一到周五，上午8时至12时，下午1时至5时。
考勤时间不包括节假日和学校规定的公休日。
第八条教师在考勤时间内应全程在校，不得早退、迟到和无故离校。
第九条教师在考勤时间内，如需因事外出，应提前请假，并得到学校的批准。
第十条教师请假应填写请假申请表，由部门负责人审核后报请校领导审批。
第三章考勤方式和记录第十一条学校教师的考勤方式包括刷卡考勤、人工考勤和在线考勤等。
学校教职工考勤的管理制度
学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。
考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。
二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。
所有教职工需按时进行上下班打卡。
特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。
三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。
教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。
病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。
事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。
事假期间待遇根据学校规定执行。
公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。
婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。
五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。
未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。
旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。
六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。
大学教师员工考勤制度
大学教师员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够遵守工作时间规定，保障教学、科研工作的正常运行，同时兼顾教师的专业自主性和工作灵活性。
制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作积极性，提升工作效率。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:30，签退时间为下午5:30，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 教师应按照学校规定的教学时间表准时上课，不得无故迟到或早退。
3. 除上课时间外，教师应在规定的办公时间内在校，以便学生咨询和处理相关工作。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，辅以人工抽查的方式确保考勤数据的准确性。
2. 教师每月可享有两次迟到或早退的机会，超出部分将按学校规定进行处理。
四、请假与调休1. 教师因私事需请假时，应提前向所在部门申请，并填写请假条，经批准后方可离校。
2. 因病请假需提供医院出具的病假证明。
3. 教师请假期间的工资福利按照国家和学校的相关规定执行。
4. 教师可在不影响教学和科研工作的前提下申请调休，调休须提前申请并获得批准。
五、违规处理1. 无故迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次无故未签到或签退者，视为旷工一天，将按照学校规定进行处理。
3. 教师如因特殊情况无法按时考勤，应及时向所在部门说明情况，并提供相应证明。
六、其他事项1. 教师参与校外学术交流、合作研究等活动时，应提前向所在部门报备，相关时间不计入考勤异常。
2. 学校鼓励教师充分利用工作时间进行教学和科研活动，对于表现突出者将给予表彰和奖励。
3. 本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强学校教职工的管理，保障教学、科研和管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、行政人员、教辅人员和后勤服务人员等。
三、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由所在学院（系、部）负责记录。
3、行政人员、教辅人员和后勤服务人员实行坐班制，每天通过电子考勤系统进行签到和签退。
四、考勤时间1、教学人员按照课程表规定的时间进行考勤。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。
3、事假：教职工因个人事务需要请假，应提前说明事由，并尽量安排在不影响工作的时间。
事假一般每次不超过_____天，全年累计不超过_____天。
4、病假：教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过_____天的，需经学校人事部门审批。
5、婚假、产假、丧假：按照国家和学校的相关规定执行。
6、公假：教职工因参加学校安排的公务活动、学术交流、培训等需要请假，凭相关通知或证明办理请假手续。
六、审批程序1、教学人员请假_____天以内的，由所在学院（系、部）教学副院长（副主任）审批；请假_____天以上的，由学院（系、部）院长（主任）审批。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员请假_____天以内的，由所在部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管校领导审批；请假超过_____天的，由学校主要领导审批。
七、旷工处理1、未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣发。
3、连续旷工超过_____天或全年累计旷工超过_____天的，学校将予以解除劳动合同。
吉林大学职员制管理暂行办法
附件吉林大学职员制管理暂行办法第一条根据•人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见‣（国人部发…2007‟59号）、•教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法‣（教人…2007‟4号）、•教育部关于印发†教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法‡的通知‣（教人[2011]12号）和•吉林大学岗位设置管理实施办法‣（校发…2008‟71号）精神，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条适用范围学校全民所有制事业编制在编在岗人员中担负领导职责或管理任务的人员。
管理人员包括专职管理人员和兼职管理人员。
第三条基本原则1.科学设岗，加强调控；2.优化结构，提高效益；3.按岗聘任，规范管理；4.遵循程序，依法办事；5.权力分解，权责结合。
第四条岗位设置1.岗位分为9个等级，包括二到十级职员岗位。
2.四级及以上职员岗位数由教育部根据工作需要和学校实际统筹确定，一般不超过本校领导班子职数的60%。
3.六级及以上职员岗位数不超过职员总数的35%。
4.七级、八级职员的岗位数以2012年的管理编制数为基础进行核定。
各单位的七级职员岗位数按本单位管理编制数的40%核定。
各单位的八级职员岗位数按本单位管理编制数的20%核定。
5.九级、十级职员不确定岗位数。
第五条岗位职责1.四级及以上职员岗位职责根据干部管理权限，按上级主管部门制定的岗位职责执行。
2.五级、六级职员岗位职责主持或分管中层单位的管理工作，或者从事专门性的管理工作；负责拟定本职工作中的公文和文稿；承担与本职工作相关的管理课题研究。
3.七级、八级职员岗位职责主持或分管中层单位内设机构的管理工作或专门的业务工作；独立起草本职工作中的公文和文稿。
4.九级、十级职员岗位职责承办具体的管理工作；起草本职工作中的公文和文稿。
第六条职级对应学校现行的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应职员岗位二至十级职员。
第七条组织领导1.学校成立“学校职员岗位聘用工作小组”，组长由有关校领导担任，负责学校职员岗位聘用的组织领导工作。
教职工集会考勤管理办法
教职工集会考勤管理办法
第一条为了加强学校教职工集会考勤管理，确保教职工按时参加集会，提高集会效果，根据学校规章制度，制定本办法。
第二条本办法适用于学校全体教职工。
第三条教职工集会考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第四条教职工集会考勤管理由学校人事部门负责。
第五条教职工应按时参加学校组织的各类集会，包括教职工大会、教研活动、培训讲座等。
第六条学校人事部门应在集会前制定考勤表，记录教职工的出勤情况。
第七条教职工应在集会开始前到达指定地点，并在考勤表上签到。
第八条教职工因特殊情况无法按时参加集会，应在集会前向人事部门请假，并说明请假原因。
第九条教职工集会考勤结果将作为教职工年度考核、评优评先的重要依据。
第十条学校人事部门应定期对教职工集会考勤情况进行统计和分析，并向学校领导报告。
第十一条教职工违反本办法规定，无故不参加集会或迟到、早退的，将按照学校规章制度给予相应的处罚。
第十二条本办法由学校人事部门负责解释。
第十三条本办法自发布之日起实施。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。
为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。
二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。
2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。
具体上班时间根据学校实际情况进行调整。
3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。
三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。
教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。
2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。
3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。
四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。
2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。
3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。
请假时间按照学校有关规定执行。
4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。
5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。
6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。
3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。
4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。
5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。
2024年学校教职工考勤制度模版（三篇）
2024年学校教职工考勤制度模版为确保教学工作的有序进行，以提升教学质量，特制定以下规定：1. 教师的考勤基础分为____分，考勤对象涵盖索庙中学全体教职员工。
2. 所有会议必须出席。
旷会扣____分，请假扣____分，迟到、早退扣____分。
上级会议旷会扣款____元（以上级考勤为准）。
年级会、教研会、师生大会均计入常规考勤。
3. 上午和下午预备铃响后，除门卫人员外，所有人员需到教导处门前亲自签到。
____分，未签到或代签视为旷工。
1. 上午和下午的课程及早晚自习辅导必须出席。
抽查未到扣____分，早晚自习辅导一节得____分，办公一节得____分。
未经允许私自调课或让课，违规者扣被替人员____分，应课人扣____分，自觉维护纪律得____分。
2. 上午和下午办公时间必须在岗，上午四节、下午三节，抽查未到扣____分。
3. 连续旷工一天以上（含一天），每天扣____分。
上课请假扣____分/节，办公请假扣____分/节。
4. 保卫人员、宿舍管理人员在值班期间抽查不在扣____分，请假扣____分，旷一个班（指____小时）扣____分，请假扣____分。
5. 课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必须出席，抽查未到扣____分，请假扣____分。
____分，一次未到扣____分，请假扣____分。
（未满____周岁的女教师可不参加）6. 体育教师必须参加早操和课间操，履行职责，照看所负责的年级班。
____分，请假得____分。
按时带领操练、组织运动队、球队等得____分。
10. 非正式出勤时间，需保持与学校的联系，随时待命。
拒不到者，每天扣____分，请假扣____分。
11. 广播室需确保两操放音工作的正常进行，失误一次扣负责人____分。
12. 因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
参加会议、培训、学习需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。
否则视为旷工。
13. 请假程序：请假者需亲自持请假条，经年级主任签字并调好课后，向值班领导请假。
吉林大学仪器科学与电气工程学院
吉林大学仪器科学与电气工程学院教职工考勤管理暂行规定根据《吉林大学教职工考勤管理暂行办法》（校发〔2001〕233号）的有关规定及《关于严格执行考勤制度的通知》精神，经学院研究决定，从2015年6月起在全院范围内严格执行教职工考勤制度。
现就考勤的有关事宜规定如下。
一、学院考勤负责人及考勤工作人员行政副院长为学院考勤负责人，负责全院教工考勤的具体工作。
学院指定下列人员为学院考勤工作人员：边江负责学院行政管理工作人员的考勤工作；王冕负责学院本科生辅导员的考勤工作；杨冬负责学院研究生教学教师考勤工作；蒲芳芳负责仪器科学与技术系本科教学教师考勤工作；高喆负责电气工程系本科教学教师考勤工作；孟桐负责国家地球物理探测仪器工程技术研究中心（以下简称工程中心）工作人员考勤工作；梁冰负责地球信息探测仪器教育部重点实验室（以下简称重点实验室）工作人员考勤工作；千承辉负责实验教学中心工作人员考勤工作。
二、学院教职工考勤的有关规定高校教师（不含双肩挑人员）为非坐班制人员，上班时间根据承担教学任务及学院工作安排情况掌握；其他人员为坐班制人员，执行每周五天工作制。
全院教职工均不得迟到早退、无故缺勤、擅离职守或工作时间内干私事。
坐班制人员每天上下班时间根据学校的具体规定执行，非坐班制人员必须保证教学时间和教学任务的完成及学院组织的各项活动。
教职工出差前应告知相关考勤工作人员有关出差信息等。
考勤期间为上月21日至下月20日。
如遇寒暑假期，则在开学后第一个月的25日前统计，考勤期间为假期前后的工作时间。
学院行政办公室负责全院教职工考勤信息的统计汇总、上报、存档等工作。
各考勤工作人员应于每月23日前将各自负责的考勤情况报学院行政办公室。
三、学院教职工请销假的有关规定学院教职工因各种原因不能上班时，应履行请假手续。
教职工请假时，应填写请假单，说明请假的种类、请假的期限，由学院相关负责人和学校主管部门审批。
假满上班后，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续。
2024年学校教职工考勤管理制度范例（二篇）
2024年学校教职工考勤管理制度范例为了规范教职工的教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等相关法律法规和教育主管部门关于教职工考勤的具体政策规定，结合本校实际情况，特此制定并执行本制度。
一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提交县医院出具的诊断证明及相关资料，方可获准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。
产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，给予公假____天。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予公假____天。
若假期结束后仍需请假，则按事假处理。
（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导批准。
2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。
3. 请假超过五天，需由教育局批准。
4. 会议请假，由值周领导批准。
（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料。
请假申请经审批同意后生效。
请假____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。
2. 请假需提前办理手续，不得由他人代请。
因病或紧急情况无法提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后需补全手续。
补假无效。
3. 请假获准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。
假期结束后，应及时返校销假。
（四）假期待遇1. 一学期内事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。
2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需事先调课，并向值周领导报告。
大学的教职工考勤管理制度
大学的教职工考勤管理制度大学的教职工考勤管理制度大学教职工考勤是为了确保员工到岗情况，保证每天的教学工作的正常进行。
下面店铺为大家整理了有关大学的教职工考勤管理制度，希望对大家有帮助。
考勤范围(一)实行坐班制的非教学科研人员(包括党政管理、教辅及工勤岗位)，按规定工作时间考勤。
(二)教学科研人员按下列应到工作时间考勤：1.课表规定的授课(含辅导、实验、实习、设计等)时间。
2.学校规定的政治、业务学习时间，校、院通知的会议、集体活动及临时安排的工作时间。
(三)“双肩挑”人员原则上除按规定的授课时间外，其余时间均按坐班制人员考勤。
(四)特殊岗位因工作需要不能按规定作息时间坐班的，经学校同意后，可根据岗位性质和要求制定作息时间。
考勤方法(一)教师的教学时间、管理教辅人员的办公时间以及学校、职能部门、学院(部)规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。
(二)长宁、松江两校区上下班时间均为每个工作日的8:00、17:00。
院(部)及部门有特殊工作时间的，需报人事处备案。
(三)教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
需请假的，应按照有关规定办理相关手续。
(四)各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的.构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延;起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。
(五)考勤结果实行月报制度。
各部门、院(部)考勤工作实行主管领导负责制，应及时做好教职工考勤统计(考勤表可在人事处主页上下载)，每月8日前汇总上一个月考勤情况报人事处。
(六)各部门、院(部)应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定。
因部门、院(部)未能严格执行管理规定而给学校造成的利益损失由部门、院(部)承担，并追究有关直接责任人及主管领导的责任。
(七)考勤结果是学校审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、年度考核、奖惩的重要依据之一。
教职工考勤管理办法(试行)
教职工考勤治理方法〔试行〕为维护学校正常的教学和工作秩序，依据有关规定，结合绩效工资分配方法，对教职工考勤作如下规定：第—条考勤对象〔一〕学院领导；〔二〕职能处室工作人员；〔三〕系部治理人员〔含专职辅导员〕；〔四〕中级以下职称且到学院工作不满3年的专任教师；〔五〕不坐班专任教师须按以下应到校时间考勤：1．学院规定的政治学习、业务学习时间；2．院系规定的授课、辅导、实习实训等时间；3．院、系通知的会议和集体活动时间；4．院、系安排的其他活动时间。
无故缺席、缺课且未办理请假手续，视为旷工。
第二条考勤时间考勤时间以学院公布的工作时间为依据。
第三条考勤方法〔一〕学院实施学院和各考勤单位两级考勤治理机制。
全院考勤工作由组织人事处牵头负责,办公室负责考勤统计与技术保证，采纳打卡、签到和抽查相结合的方法考勤。
〔二〕各考勤单位指学院各行政处室、三系一部、教辅单位等机构。
各考勤单位应指定专人负责考勤事务，做好请假的审核、报批、存档等工作。
〔三〕实行坐班制人员的考勤打卡时间为每天三次。
时段分别为：1． 5月1日至9月30日：上午6：30-8：10，中午11：20-14：40，下午17：30-20：00。
上午8：10-8：30打卡视为迟到；下午17：00-17：30打卡视为早退。
2． 10月1日至次年4月30日：上午6：30-8：10，中午11：20-14：10，下午17：00-20：00。
上午8：10-8：30打卡视为迟到；下午16：30-17：00打卡视为早退。
3．未在规定时间段内打卡，视为无效。
4．每天三次打卡中一次无效，视同缺勤半天，两次无效视同全天缺勤。
5．雅思效劳、平安保卫、图书借阅等特别岗位的相关工作人员因工作需要，作息时间与学院统一工作时间不同的，提前向院办公室报备，按照相应的工作时间进行考勤。
〔四〕由学院组织的活动，办公室负责考勤；业务学习、政治学习或其他部门性活动的考勤由各考勤单位负责。
〔五〕行政值班、节假日期间加班，均实行刷卡考勤，由办公室负责考勤统计。
大学教职工考勤及请假管理规定
大学教职工考勤及请假管理规定第一章总则第一条为规范教职工队伍管理，严格工作纪律，加强履行岗位职责，保证各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校各类教职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣人员、在校顶岗大集体人员、合同用工、临时用工和借调人员等。
第二章工作时间第三条按照国家有关规定，我校的标准工时为每周5天工作日，月工作日按平均20.83天计算，年工作日一般按250天减去寒暑假工作日天数计算，特殊岗位的年工作日按岗位要求计算。
第四条专任教师岗位不实行标准工时制度，具体上班时间按下列应到校时间考勤。
（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间；（二）学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；（三）所在单位临时通知的会议、集体活动，临时安排的工作或其他事项时间等。
第五条管理岗位、专兼职辅导员岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位人员实行标准工时制度，按岗位要求和法定工作日考勤。
其他专业技术岗位包括工程技术、实验技术、图书档案、教育管理、编辑出版、医疗卫生、会计审计等专业技术岗位。
第六条一些与教师、学生日常生活密切相关的工作岗位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排休息日，保证周休息日和节假日照常工作，方便师生。
一些因教学、科研工作安排，需要在国家规定的周休息日和节假日、学校规定的作息时间外继续工作的，要灵活安排好串休，保证教学、科研工作正常进行。
第七条下列情况可以延长教职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使师生的安全健康或国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成学校紧急任务或上级安排的其他紧急任务的。
发生延长教职工工作时间的情况，给予教职工安排相应的补休。
第八条全校教职工应严格遵守学校规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
第三章考勤办法及要求第九条各单位的考勤工作由负责人事工作的领导分管，并由专人负责考勤登记、统计。
教职工考勤办法及细则（制度化、人性化）
教职工考勤办法及细则（制度化、人性化）为加强学校管理，根据上级规定和《XXXX中学教职工考核奖惩方案》，结合学校实际，制定考勤办法。
一、考勤管理教职工考勤由学校办公室负责，施行处室与年级分级管理的方式。
1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。
2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。
学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。
3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。
4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。
二、请假类型教职工请假分为法定假、公假、事假、病假等几种类型。
法定假指婚假、丧假、产假、哺乳假等；公假指由学校安排的外出活动所请的假（开会、培训、教研等活动）；事假指因个人私事所请的假；病假又分为一般病假和大病病假，一般病假是指因病所请的短期（时间在五天以内），大病病假指因病住院或进行手术治疗，短时间内无法上班所请的假。
三、考勤规定1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节地按一节计，按天进行核算。
2、实行钉钉签到、签退制度。
签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准；签到、签退地点在学校三处钉钉信号范围内。
3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。
半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时计为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。
旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。
4、教职工本人婚假一周，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受6个月产假，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除；小孩一周半岁内哺乳假，在不影响正常工作情况下每天上下午各一次哺乳时间，自行调剂，每次60分钟。
5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。
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吉林大学教职工考勤管理暂行办法
根据国家劳动法和省、市政府有关规定精神，为加强全校教职工的责任意识，严格劳动纪律，维护正常的教学、科研、生产和生活秩序，落实岗位责任，提高工作效率，保证学校各项任务顺利完成，保证教职工的切身利益，特制定本办法。
第一章考勤
第一条高校教师（不含双肩挑人员）为非坐班制人员，上班时间可根据授课任务及单位工作情况掌握；其他人员均为坐班制人员，执行每周五天工作制。
第二条全校教职工均不得迟到早退、无故缺勤、擅离职守或工作时间内干私事。
坐班制人员每天上下班时间根据学校的具体规定执行，非坐班人员必须保证教学时间和教学任务的完成及单位组织的各项活动。
第三条各处级单位及直属单位均为独立考勤单位，须有专人兼职负责考勤，各考勤单位应指定一名处级干部为考勤负责人。
第四条各考勤单位要确实按要求认真考勤，并按学校统一制定的考勤表式样填报，每月30日将本月考勤情况报人事处人才交流中心。
第五条各考勤单位上报人事处的报表要求一式二份，其中一份由人事处留存备查，一份由人事处加盖公章后返回，各考勤单位应将返回的考勤表在本单位的公告栏内公布，请全体职工监督。
第六条人事处将对各单位的考勤情况进行抽查，并在校园网办公主页上公示。
年终对各考勤单位的考勤情况进行评比，对工作优秀的考勤员和考勤负责人给予适当的奖励，对考勤中弄虚作假、考勤不认真、不及时的给予不同程度的批评和处罚。
第七条校办产业、后勤集团、各临床医学院根据自己的实际情况自行制定考勤办法，考勤结果不上报人事处。
第二章请销假
第八条职工因各种原因不能上班时，应履行请假手续。
教职工请假时，应填写请假单，说明请假的种类、请假的期限，由单位领导和学校主管部门审批。
第九条假满上班后，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续。
否则按旷工处理。
第十条续假、销假按原请假渠道办理。
时间在十天以上的，主要以书面形式续假、销假；时间在十天以内的，可以口头形式续假、销假（由单位考勤员负责）。
基层单位准假的，须随考勤报表一同报人事处备案。
第三章休假种类及相关待遇
第十一条事假凡请事假在10天以内的，经所在处级单位批准；10天以上，经所在单位领导签署意见后，报人事处审批。
处级单位负责人请假由其所主管校领导批准后报人事处备案。
请事假在5-10天的扣发当月岗位津贴、职责津贴、行业津贴的50%；超过10天的扣发当月全部岗位津贴、职责津贴、行业津贴。
超过一个月的，停发工资和各种津贴。
第十二条旷工3天以内的扣发当月的全部岗位津贴、职责津贴和行业津贴；旷工4天以上的停发当月工资及津贴；连续旷工超过15天的或全年累计旷工30天以上者，学校予以除名处理。
第十三条病假教职工因病请假三天以上的，须持校医院或规定的公费医疗医院的诊断证明，经所在处级单位领导签署意见，报人事处审批。
病假5至10天的，扣发岗位津贴、职责津贴、行业津贴的25%；病假10天以上的，扣发岗位津贴、职责津贴、行业津贴的50%；病假在一到两个月的，扣发全额岗位津贴、职责津贴、行业津贴；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年的，发给本人工资的80%。
第十四条婚假婚假时间为3天，实行晚婚的职工，婚假增加12天，经所在单位领导批准即可。
第十五条丧假凡双方直系亲属（父母、子女、配偶）过世，可由所在考勤单位领导根据情况酌情给假，但不得超过三天，在外地的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，需要料理丧事的，另外给予路程假。
第十六条产假正常生育的产假为90天（含产前15天）；符合晚育条件的，增加产假30天，同时给予男方护理假7天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。
产假延长期间职务工资和生活补贴照发，津贴（工资中活的部分）及校内各种津贴停发，不影响调整工资，晋升级别。
女职工对一周岁以内的婴儿哺乳时间，每天二次，每次30分钟（路途属工作时间），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
产假期间遇寒、暑假，其寒、暑假休假时间可以顺延。
另外，放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管休息21天；终止妊娠的，根据不同情况休息21天至42天。
以上手术同时进行两项以上的，休假期可以合并计算（假期含双休日）。
所需休假由所在单位领导签署意见后，报人事处备案。
休假一个月以上的，停发校内岗位津贴、职责津贴及行业津贴。
第十七条探亲假
凡参加工作一年以上的正式职工，与配偶、父母不在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母、配偶的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，时间为30天。
未婚职工探望父母，每年给假一次；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，时间为20天。
探亲假原则上安排在寒、暑假内进行，假期时间包括双休日和法定节假日。
所在单位领导签署意见后，报人事处审批。
销假后，凭请假单到财务处按规定报销路费。
第十八条出国探亲旅游
出国探亲、旅游的，休假时间原则上在寒、暑假期内进行，除按事假在人事处办理请假手续外，其他事宜按《吉林大学出国管理暂行规定》办理。
第十九条本办法自下发之日起执行，本办法由人事处负责解释。