看电影学团队管理

三、卡特接手这支球队初期都做了 那些工作，他想要过到怎样的目的？
1、建立尊重：称“sir”，比赛必须穿
西装。 2、树立威信：对无礼的队员给予严厉 惩罚，严格执行。 3、激发士气和斗志：从现在开始赢 4、签订违约： 制定规则 5、树立目标：像胜利者一样打球 6、训练基础、技能技术
一、卡特要接爱怎样的球队？ 二、他要面对怎样的问题？
一、卡特要接爱怎样的球队？
无组织、无纪律、无责任心、 无团队意识、自我太强。
二、他要面对怎样的问题？
1、团队人际氛围很糟，互相指责。 2、技术不过关。 3、配合不好，强调个人。 4、糟糕的绩效。 5、不守规则，纪律性很差。 6、外界环境很糟,没有有益的支持。
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《Coach Carter》
中文名称：《铁血教练》又名《卡特 教练》 电影导演： 托马斯·卡特 Thomas Carter 电影演员： 塞缪尔·杰克逊 Samuel L.Jackson 戴比·摩根马 Debbi Morgan 雷·贝克 Ray Baker 罗伯·布朗 Rob Brown
《卡特教练》应用指导1
《卡特教练》应用指导2
管理团队中最希望具备的工具是什么？ 1、有足够的权威，从而容易得到尊重，容易实现自 己的工作布臵和规划布局。 2、有足够的资源，从而容易通过对资源的分配来使 自己的工作容易展开。 3、有足够的信息，从而容易充分掌握团队成员各自 的心理动机，以及各自的实力，有利于进行有效 的、正确的工作计划。 4、有强大的合法权力，一旦遇到严重的挑战，可以 依靠最后的底线，合法权力来巩固自己必须具备 的，以及经常需要使用的合法权力，从而保证对 团队命令的有效执行。
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《卡特教练》有两个用途： 第一个是应用在企业中层管理者的技能提高上。 第二个用途是直接针对企业的基层，尤其是高度 需要凝聚力的团队,“共同迎接一个目标的团队”的 成员们，通过这个电影，可以获得持久性的启发， 并对个人行为产生深入影响。 卡特教练的故事被搬上银幕后，其团队管理的精 神，到管理的技巧，到管理的步骤、可操作的环节 ，以及对成员实现目标的过程中的基本能力训练和 调整都穿插在其精神层面的激励，以及技能层面的 落实中。


看《卡特教练》 “打造高效团队凝聚力的密码”
看这部电影需要思考的10个问题： 1.如何树立成员的自尊？ 2.如何快速建立威信？ 3.如何治理棘手成员？ 4.如何处理集体错误？ 5.如何阻止下滑的认输心态？ 6.如何激励成员的意志？ 7.如何调动所有成员的斗志？ 8.如何动员成员的集体态度？ 9.如何找到提高业绩水平的关键点？
看《卡特教练》 “打造高效团队凝聚力的密码”
《卡特教练》时长123分钟。它将现实生活 中活生生的训练过程，团队组建过程，组建 过程中遇到的挑战，以及建立团队过程中的 每一个坎坷，执教一个失败的、士气低下的 团队时采用的方式、方法，及背后的深厚的 精神力量淋漓尽致地展示了出来。
感谢您耐心收看影片，
《卡特教练》应用指导3
你最深的恐惧是什么 ？ 我们最深的恐惧是不可限量的能力。让我们害怕 的不是我们的黑暗，而是我们的光亮。 这段回答实际上取自美国以精神激励著名的作家 威廉姆森女士在《从爱回归》的著作中的精彩段落 。影响了无数普通的美国人，是美国有精神追求的 人的一本最基础必读物。 影片在情节发展到最关键的冲突时刻让最有争议 的球员说出了这段话，引发了随后美国新闻媒体对 这个电影的高度评价。也从而奠定了真实的卡特在 美国社会的影响力。这段仅仅40秒钟的话是这个影 片的灵魂。
祝您平安喜乐！
发行时间：2005年01月14日
《铁血教练》剧情简介

本片根据1999年对于卡特教练和他的常胜不败的篮球队的 新闻报道改编，里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中 获胜过，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后 发生了变化。 卡特要求队员和他签订一个协议，如果队伍不团结或是成 绩不佳就不再继续参加任何比赛。 但队员们的表现却十分不尽人意，他真的关闭了训练馆， 禁止队伍继续参加任何比赛。一时成了大众议论的焦点， 有人赞赏他视篮球为生命的品格，但更多的人对他的举动 表示不解，甚至是批评……