猎头公司收费标准

猎头公司其实就是高级人才招聘的中介。

猎头主要是向有需要用工的企业搜寻高层管理人才。

并由猎头机构负责去搜寻和推荐候选人给需要用工的企业来赚取对应的佣金。

当然不同的猎头机构它们的收费也是有区别的，正规的猎头公司收费标准是多少呢?下面小编就和大家一起来了解一下。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，在收费方面还是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?
1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人才都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们企业从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太
贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

服务流程
第一步：分析、评估客户需求
第二步：确定岗位
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
第三步：候选人寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开寻猎，进行甄选过滤
第四步：筛选、评估候选人
筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试？
评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

第五步：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户
之前的关系第六步：候选人背景调查
全方位地了解候选人的过往成绩以及猎头提供信息的真实度认证。

第七步：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。

如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

第八步：确保服务质量
人生的价值犹如一条河水，我们站在河边各有各的位置。

我们能否喝到水，关键并不在于我们的位置，而在于我们是否敢于去争取那生命之源。

望而止步，不敢向生命挑战的人，不论你处于多么优越的位置，成功只会是过客，不会属于你。

收费标准
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业？薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务那么猎头公司的收费标准是什么？
猎头是物色人才的人,帮助优秀的企业找到需要的人才。

猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。

1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20%-30%左右收费,外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点,收费标准为25%-30%之间。

2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式,主要是预付+主款+尾款的方式,也就是先签订一个猎头合同,然后收取企业-定的预付款,找人、面试及入职,入职之后交付款项一定比例,等人选过了
试用期之后,再结尾款。

3‘按照打包价格收费
主要是面对客户招聘的人选比较多,或者有长期招聘要求的客户,可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。

猎头行业收费标准一般都是按照候选人的年薪*费率来收费的，具体的我们会根据职位和公司的情况做一个综合评估，（然后引入具体职位的沟通，了解职位情况）一般客户都是上岗7个工作日付全款的，所以这个付款方式有很多形式的。

其实先付多少以及后付多少对猎头公司来说其实都没有太大的影响，因为猎头公司对于推荐的每一个候选人都是经过层层筛选沟通后才会推荐给企业的，具体猎头费用和保证金的金额还要和猎头公司进行协商。