周三多管理学习题集第二章道德与社会责任习题

习题

一、填充题

1．在商业道德方面存在四种道德观：________ 、________、________和________。2．公平观保护了________的利益。

3．综合观主张把________ 和________两种方法并入到商业道德中去。

4．________要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的。

5．崇尚道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种________，更把其视作组织的。

6．崇尚道德的管理不仅从组织自身角度更从________ 角度看问题。

7．崇尚道德的管理不仅把人看做手段，更把人看做________。

8．人类的道德发展要经历________、________ 和________ 三个层次。

9．只受个人利益影响的道德发展层次是________。

10．除价值准则外，还有两个个性变量也影响着个人行为，这两个变量是 ________和________。

11．影响管理者道德行为的因素包括________、________ 、________ 、和________。12．受他人期望影响的道德发展层次是________。

13．受个人用来辨别是非的道德准则影响的道德发展层次是________。

14．最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的________以及________的组织文化。

15．在弱组织文化中，管理者可能以________作为行为的指南。

16．崇尚道德的管理以________为行为导向。

17．道德准则是表明组织的________和________的正式文件。

18．为了提升员工的道德修养，不能仅以________ 来衡量绩效，还要考查行为的________ 。

19．只履行社会义务的企业只追求那些对其________有利的社会目标。

20．有________的企业受道德力量的驱动，去做对社会有利的事而不去做对社会不利

的事。

21．企业的伦理经营意味着企业注重维护________的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。

22．两种社会责任观分别是________和________ 。

23．古典观认为，企业的社会责任就是指________ 。

24．伦理的功利观认为决策要完全依据其________或________做出。

25．功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的________。

26．伦理的权力观认为决策要在尊重和保护________的前提下做出。

27．正式的规章制度可以降低模糊程度，从而________伦理行为产生。

28．人生的完善包括________和________两个方面。

29．法律不能激发人们追求卓越，它不是________的准则，甚至不是________的准则。30．道德发展的前惯例层次包括________和________两个阶段。

31．道德发展的惯例层次包括________和________两个阶段。

二、选择题

l．________认为决策要完全依据其后果或结果做出。

A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观

2．假如管理者认为解雇工厂中20％的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80％的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是________。

A．综合观 B．公平观 C．权利观 D．功利观

3．接受________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。

A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观

4．________要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的。

A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观

5．如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的________层次。

A．前惯例 B．惯例 C．原则

6．如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，那么他正处于道德发展的_______层次。

A．前惯例 B．惯例 C．原则

7．用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰的概念是________。

A．自我强度 B．控制中心 C．强化中心

8．如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，也说明他正处于道德发展的________层次。

A．前惯例 B．惯例 C．原则

9．下列问题对管理者的道德行为影响较大的是________。

A．受伤害的人较少

B．很多人认为这种行为是邪恶的

C．行为的后果出现得很晚

D．行为发生并造成实际伤害的可能性小

10．如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，我们就说该企业履行了它的________。

A．社会责任 B．社会义务 C．社会反应

11．影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是________。

A．当地所实行的经济制度

B．伦理道德的发展阶段

C．行为本身所涉及道德问题的严重程度

D．组织文化的内容和强度

12．为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视________。

A．新员工招聘 B．建立明确可行的工作目标

C．定期的道德教育 D．以上都是

13．以下________措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。

A．对绩效进行全面的评价

B．以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标

C．确立道德准则

D．建立正式的保护机制

14．克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是________的人。

A．自我强度高 B．自我强度低

C．具有内在控制中心 D.具有外在控制中心

15．下列对道德发展的前惯例层次的描述正确的是________。

A．通过履行允诺的义务来维持平常秩序

B．只受个人利益的影响

C．尊重他人的权利

D．遵守自己选择的道德准则

16．下面________不是人本管理的观点?

A．职工是企业的主体

B．人是“经济人”，所以只要给予足够的物质刺激，就能让他为企业卖力

C．职工参与是有效管理的关键

D．服务于人是管理的根本目的

E．组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制

1 7．大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有________关系。

A．正相关 B．负相关 C．不相关

18．职责和权限、利益和能力之间的关系遵循等边三角形定理，________是三角形的三个边，它们应该是相等的?

A．权限、利益、能力 B．职责、权限、利益

C．职责、权限、能力 D．职责、利益、能力

19．下列关于伦理说法正确的是________。

A．合乎伦理的管理具有他律的特征

B．具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致

C．合乎伦理的管理超越了法律的要求

D．合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视为组织获利的一种手段