营销部员工手册

4、若工作期间违反着装规定，每次处以20元的罚金。
二、行为规范
1、不得大声喧哗、打闹、不许谈论与工作无关的事情及涉及个人隐私的事情。
2、未经许可不准随意翻动、阅览他人办公桌的文件；废弃的文件应及时销毁，机要内容不得随便传
阅泄密。
3、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
3、对于浪费现象公司将予以处分。
八、接待亲友
在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
九、考勤制度
为避免公司员工发生迟到、早退、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤制度。
1、工作时间
公司每周基本工作时间为星期一至星期五。
每日工作时间为；上午8：30-11：30，下午12：30-17：30。
营销部员工手册（10版本）
编制目的
为帮助员工全面了解本公司，保障员工的合法权益和明确履行的义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。
适用范围
本手册适用于本公司营销部正式员工、短期合同工、借聘人员和试用人员。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况而制定，并因当地法律和有关规定及本公司的营运情况的变更而不定期的加以修改和增减。
主管提交《加班申请》（包括加班人，预计加班的时间，加班事由等），主管领导审批确认后将申
请单交至综合部。
2）如遇紧急任务和特殊情况需要临时计划加班，或加班申请时领导适逢外出，部门主管要加以额外
的说明，告知综合部。
3）公司将按照国家有关规定向劳动者支付加班费、或采用调休、病/事假抵扣的方式进行补偿，最
小计算单位为0.5小时。
欢迎致词
欢迎加入上海千石投资发展有限公司。我们的目标是将以专业、创新、诚信，为客户持续提供最佳金融商品与服务，满足客户金融投资需求，进而成为全中国金融投资最值得信赖与尊重的典范。上海千石投资发展有限公司需要每一位行销部成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争力。
十、请假制度
1、员工工作期间需要请假时应于事前填写《请假单》并呈交主管核准，由主管指定其职务代理人，
在请假人与职务代理人做好相关交接工作后方可离岗休假。并将《请假单》报备综合部。
2、特殊突发性原因﹙如患病或紧急事故﹚，无法提前办理请假手续者，须本人或委托他们及时与部
门主管和综合部联系，并于复职后1日内持有关证明办理补假手续。如未在到岗1日内补假，则
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中也为员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。作为上海千石投资发展有限公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体，也只有集体的力量才能达到你和我们大家的目标。
（如因特殊状况需调整工作时间，必须报备综合部，经批准后方可实施。）
2、打卡制度
1）凡本公司员工上下班一律按规定打卡以记录实际进出公司的时间，作为本人考勤与结算工资的
依据。
2）不准委托他人和代人打卡，如有违者，委托人和代打卡者将被处以每次100元的罚金，并根据
情节轻重给予通报批评及至解聘。
3）对确已来上班而忽视打卡、或忘记打卡者，必须在当日亲自前往综合部进行考勤登记，并由部
术--术精，则万事兴，如赤日中天；
义--仁义，则人为本，其生利丰民。
第二章 员工守则
一、着装规定
1、着装应美观、大方。工作时间内，在公司办公的人员必须着正式职业装。
2、对男士的要求：勤剃胡须，发型应符合职业形象，服装为职业衬衫、西服、以适合办公场所的黑
色或藏青色裤装、深色皮ຫໍສະໝຸດ Baidu。
3、对女士的要求：发型整洁不散乱，服装为职业衬衫，端庄大方，以适合办公场所的裙装与裤装﹙衣服必须有领、有袖﹚；衣服、包袋、皮鞋等要求保持整洁，体现职业女性的形象。
2、新进试用员工应及时办理临时工作证，待办理入职手续后，综合部应及时办理员工胸卡。
3、员工胸卡不得转借他人，员工离职时应将员工胸卡交还综合部，若遗失则需赔偿工本费50元。
4、员工胸卡须妥善保存，若工作期间遗失员工卡，需由部门负责人向综合部反馈进行补领，需支付
工本费50元。
5、各部门经理应督促所属员工上班时间须佩戴员工卡，综合部负责监督执行，并定期进行抽查，如
入职人员应负相应的责任。
3、劳动合同
按照《劳动法》的规定，本公司员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明
确劳动关系的法律文书。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动
合同。
4、试用期限
1）按劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格者，公司可予以辞退。
员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
2）因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知人力资源部并于事后补填。未经批准擅自外出又无及
时通知者以旷工处理。
6、加班
1）为顾及员工的身体健康,公司不鼓励员工加班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严
格执行提前申请加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前一天向部门
合部，否则以旷工处理；
3）迟到/早退每月累计超过3次的，另扣基本工资10%；
4）迟到/早退屡犯不改者，公司将予以除名；
5）每月累计旷工1天及以上者需向上级经理及综合部作出郑重书面解释并接受相应的经济处罚；
6）旷工1天按每天对应全额工资的300%扣薪；
7）每月累计旷工3天者﹙含3天﹚，扣除当月全额收入，同时予以除名。
免冠彩色一寸照三张（照片背面写好所属部门及姓名）；
2）员工或部门经理至人力资源部领取《员工资料表》自行填写→经部门经理签字确认→由本人携全
部资料及表格提交给人力资源部审核，确认无误后方可办理入职。（入职一周内制作并发放员工胸卡）；试用期间需提交《个人履历表》并至人力资源部领取临时工作证。
3）本着诚信原则，入职人员对本人所提供的个人资料真实性予以负责，若发现虚假伪造等情况，该
4、不得在公司利用工作时间做与人个本职工作无关的事情，包括在电脑上玩游戏﹙包括下班后﹚；不得打牌、赌博或使用侮辱性语言；禁止在工作时间听音乐，以上违者将处以每次100元罚金。
5、不得利用公司设备进行与工作无关的事宜，不得擅自安装未经认可、允许的游戏和盗版软件，违
者每次处以100元罚金。
6、上班时间严禁吃零食﹙饮料除外﹚，违者将处以每次50元罚金。
2）对于未毕业的在校学生，只能作为实习、培训期对象。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
5、人事档案
1）凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，并提供劳动手册，退工单等相关资料，以便办理相关人事事宜。
2）公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。
当员工资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称；从业资格；培训或进修毕业等，请及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保提供的资料准确真实。
门负责人在其考勤卡相应日期时间栏签字确认，否则以旷工处理。
4）综合部每日把当天的异常考勤统计后，报各部门负责人进行核实，各部门应在当日予以回复告
知异常原因，逾期将直接以系统内的原始考勤结果进行处理。
3、迟到 / 早退 /旷工
1）迟到/早退时间在15分钟内的，按每分钟计1元的罚款；
2）迟到/早退超过15分钟以上，返回公司后当日必须填写《请假单》，按事假半天计算，并交综
以旷工处理。
3、有薪假期及2日以内无薪假期均由部门主管审批，3日以上无薪假期由综合部审批。部门经理级
别以上的年假申请须事先得到总经理的批准。
4、员工假期类别参见“福利”章节。
5、外勤
1）员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前填写《请假单》
交由上级领导签字并交人力资源部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人
发现未佩戴者，一次罚款20元。
四、吸烟规定
1、公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟，工作时间内吸烟次数不得超过4次，每次不
得超过5分钟。
2、不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。
3、若违反吸烟规定，则处以每次200元罚金。
五、电话使用
1、非紧急情况，上班时间不得因私事在电话上长时间聊天。若违反规定，则处以每次100元罚金。2、使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。
2）员工在合同或协议期内未按程序1提出离职申请的，应承担违约责任，并按劳动合同或协议的有关条款处理。
3）所有离职人员的离职单必须经部门经理签字确认后提交部门总监（若设该岗位），再呈副总经理核准后，方可交人力资源部。
*领取并填写《员工辞职申请表》→工作交接双方签字→合同管理员签字→部门经理签字确认→部门总监签字→副总经理签字确认→人力资源部审核→财务审核
6、职位变更
1）调职：根据工作需要公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须
向所属部门主管或管理部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。
2）晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在绩效考核评估合格后由部门按程序报管理部审定总经理批准后方可任命或调整。对于任何升职机会和空缺，公司首先考虑公司内部员工。
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管需要对加班时间进行监控和评估。
第三章 员工关系
一、任职聘用
1、聘用原则
本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后依
公司人事程序办理手续。
2、入职手续
1）入职人员需要提交相关证件：有效身份证复印件2张；学历证明原件、相关职称证书、资格证书；
2）对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员，公司将按国家规定给予相应的补偿。
4、开除事宜
对严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
3）降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利也会相应调整。
二、离 职
1、辞职规定
员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门主管批准后，转管理部及总经理审批。
2、离职手续
1）员工在合同或协议期内离职，必须在离职前提出离职申请，离职单必须由离职员工亲自填写。
3、主动帮助同事接听电话，转接或留言。熟记常用电话号码。
六、资讯保密
1、严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
2、若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律
责任。
七、成本意识
1、所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念；
2、想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用﹙如：水、电、原材料、纸张等﹚；
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
挚诚的祝愿大家在上海千石投资发展有限公司工作期间工作顺利，事业有成！
第一章 企 业
一、公司组织架构
1、公司分支机构
2、公司组织架构
注：本组织架构自发布之日起行使期为一年。公司将在次年董事会中修订并重新订立。
二、企业文化
道--道正，则天地和，然正道沧桑；
信--信诚，则金不易，唯天下之结；
说明:1、合同管理员在签字前确认是否有未收回的合同；2、人力资源部在签字前确认该员工是否归还公司的工号牌，门禁卡及入职时发放时要求归还的相关物品确认与抽屉钥匙等；确认工资的核算，离职日期确认，其保险手续的停办等相关事宜。
3、合同终止
1）公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作和一年内各种无薪假期累计超过十四天者，有权提前一个月通知员工中止合约或给予一月工资代通知金；
7、未获批准不得将公司财产、记录或其他物品带出办公区。违者将处以每次200元罚金。
8、为提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公区域内严禁吸烟，违者将处以每次200元罚金。
9、与工作无关的内容不允许在公司打印机、复印机、传真机等设备上操作。
三、员工胸卡管理
1、员工胸卡是用来识别员工身份。为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须佩戴胸卡，以便识别和互相认识。如未按规定佩戴员工胸卡以此识别，将禁止出入。