企业新晋员工职业化训练教程 (1)PPT课件

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➢积极的心态能给人生带来什么好处? ➢消极的心态会给人生带来什么坏处?
7
积极心态的好处
激发热情。 增强创造力。 获得更多资源。
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“口”字游戏答案
田,甲,由,目,召,只,叭, 叻,号,叶,叽,可,旧,另, 古,右,叮,史,兄,句,叱, 台,叹,叨,叼,司,叩,叵, 石,电,囚,巴,占,申
9
消极心态的坏处
欢迎参加
《企业新晋员工职业化训练教程》
1
第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
2
课程目标
❖克服各种各样的焦虑、疑惑的心理,完 成 从新晋员工到职业人士的角色转换;
❖能认识企业,了解了解新晋人员应具 备 的职业素质;
“如果事情可能向坏的方向发展, 它一定会这样。”
可见,消极心态的破坏力是巨大的。
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作为企业新晋员工应该 具备的四种心态
➢我有必定成功公式; ➢做事先做人; ➢过去不等于未来; ➢是的我准备好了;
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第一种心态: 我有必定成功公式
大部分新晋员工走上工作岗位时 的一种心态:担心或疑虑。如:
✓我不知道我会做什么?我不知道能否胜任 公司的工作? ✓我的英文不好,万一要用英文和客户商谈, 怎么办?
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第四种心态:是的,我已经准备好了
企业新人常常还会有这样的心态——在心 理上认为自己是一个新人,一切都毫无 经验,公司应该给予更多的照顾与宽容。
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“是的,我已经准备好了”意味着:
“我虚心地接受公司主管的指示,全力以赴” “我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧” “我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验” “我已准备好接受各项挑战,以增长我的能力” “我已准备好要全心全力地服务我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一个领域要成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居”
➢丧失机会。 ➢使希望破灭。 ➢限制潜能发挥。 ➢消耗掉很大的精力。 ➢失道寡助。 ➢不能充分享受人生。
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墨非定律
“墨非定律”产生于美国,事情发生在 1949年。一位名叫墨非的空军上尉工程师,认 为他的一位同事是个倒霉蛋,不经意地说了句笑 话:“如果一件事情有可能被弄糟,让他去做就 一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传,并扩 散到世界各地,最后演变成如下墨非定律:
的利润分配呢?
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竞争
营销大师科特勒有一句名言:“顾客是 没心没肺的,没有什么顾客忠诚度之类 的东西,只要你的竞争对手比你做得好 一点,价钱比你便宜一点,他们就会马 上离你而去,投入竞争对手的怀抱。” 其实,科特勒是非常尊重顾客的,他的 这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。 做为员工的你在如此激烈的竞争中又能 为企业做点什么呢?
❖第七讲 时间管理的技巧 ❖第八讲 有效的会议 ❖第九讲 商务演讲技巧 ❖第十讲 专业形象(一) ❖第十一讲 专业形象(二) ❖第十二讲 商务礼仪
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课程要求
Open——开放的心态,积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境,不要受外界干扰,请
把手机,BB机调至静音状态
5
谁敢喝马桶里的水?
6
分组讨论
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第二讲 认识企业
企业是什么?
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企业五要素
一个企业,它包含以下五个要素: 员工 顾客 利润 竞争
社会关联
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员工
员工与企业应该是怎样的一种关系呢?
柳传志说得好:“一位好的员工首先在德 方面应该有很高的要求,要有很强的责任 心,强烈的上进心,并能逐渐地把上进心 转化为事业心;上进心是员工为了自身发 展,而事业心则是为了民族和集体的发展, 在工作中做到‘胜不骄,败不馁’,说话 要算数。
❖掌握科学的工作方式及解决问题的基本 方 法;
❖掌握人际关系、沟通、时间管理、有效 的 会议、演讲等职业技巧;
❖学会如何保持专业形象及商务礼仪。 3
课程内容简介
❖第一讲 积极的心态 ❖第二讲 认识企业 ❖第三讲 科学的工作方法 ❖第四讲 如何完成您的工作 ❖第五讲 企业内的人际关系 ❖第六将 有效沟通的技巧
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组织框架图范例
总经理助理
总经理
人事部门
工程
生产
销售
财务
生产计划
工业工程
生产工艺
采购
加工
综合生产 质量控制
购买
催货来自百度文库
收购和储存
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讨论
分两组讨论工作场所是什么?
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总结
1、学习的场所 2、个性、能力发挥的场所 3、人际关系的场所 4、竞争的场所 5、获得生活费用的场所
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顾客
顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样 的大公司,面对顾客也不敢掉以轻心。
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利润
华为总裁任正非在“北国之春”里写到:
“我们的价值评价体系不可能做到绝对 公平。如果用曹冲称象的方法来进行任 职资格评价的话,那肯定是公平的。但 如果用精密天平来评价,那肯定公平不 了。我们要想做到绝对公平是不可能 的。”做为员工的你又是如何看待公司
➢勇于承担责任 ➢具有团队精神 ➢善于学习 ➢有向心力 ➢了解组织与他人的需 要
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第三种心态:过去不等于未来
企业新晋员工还会有另一种 极端的心态——我是大学生,是天 之娇子,没有什么是我干不了的, 企业得满足我的要求。其实,过去 的你很成功,是天之娇子,也并不 代表你在未来就一定成功;同样, 过去的你如果失败了,并不表示你 将来不会成功。
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社会关联
松下公司的七项精神的第一条就是:产 业报国精神。
海尔公司定义它的海尔精神是:敬业报 国,追求卓越。
惠普公司在“惠普之道”里定义道:我 们尊重我们对社会所承担的义务,我们 要成为我们经营所在的每一个国家和每 一个地区的一项经济、智力和社会财富。
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企业的组织
作为一名新晋员工,需要尽快了解本企 业的组织架构,了解企业组织的目的, 才能融入这个企业,尽快完成从新晋员 工到职业人士的角色转换。
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安东尼.罗宾说:
美国现代成功学代表人物安东尼.罗 宾在总结经验时写道:“知道目标, 找出好的方法,起身去做,观察每 个步骤的结果,不断修正调整,以 达到目标为止。”
请大家常常保持这样的心态:
我有必定成功公式
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第二种心态:做事先做人
新晋员工在步如社 会时还会有这样的一种心 态:我只要把自己的工作 做好就行了,不用理会其 他人。但是,根据对国际 100家大公司的调查:他们 在用人时考虑的不仅仅是 做事的能力,他们考量的 标准绝大部分集中在以下 几点:
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