劳动保障监察两网化建设情况汇报
劳动领域整治工作总结报告
一、前言近年来，我国政府高度重视劳动领域整治工作，为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，各地区、各部门积极响应国家号召，深入开展劳动领域整治工作。
现将我单位劳动领域整治工作总结如下：一、工作目标1. 保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
2. 规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。
3. 提高劳动监察效能，加强劳动领域法治建设。
二、工作措施1. 创新监管模式，实现劳动监察全覆盖。
以“两网化”为管理平台，完善区、街道、社区劳动监察三级协同执法，对全区各类用人单位进行实时监管，畅通欠薪举报投诉渠道，健全工资支付保障制度，做到快受、快立、快查、快结。
2. 加强预警防控，从源头遏制欠薪事件。
充分发挥“陇明公”平台监控、预警作用，健全农民工工资支付预警机制，及时发现和处置苗头性问题，努力将欠薪隐患化解在萌芽状态。
3. 强化部门协同，形成工作合力。
加强与检察院、法院、公安、住建等部门信息互通、联动协作，有效衔接行政执法与刑事司法，及时移送有关案件。
4. 严格落实欠薪失信联合惩戒机制。
对恶意欠薪企业采取降低诚信等级，列入失信企业联合惩戒名单等方式，保持对欠薪行为的高压态势。
5. 开展专项行动，规范企业用工行为。
2023年以来，组织开展各类专项行动5次，主动巡查检查各类用人单位654余家，涉及6266余人次，督促用工单位补签劳动合同1600余人次，劳动用工领域劳动合同签订率达XX%。
三、工作成效1. 欠薪案件发生率明显下降。
通过加强预警防控和严格执法，有效遏制了欠薪案件的发生，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系和谐稳定。
通过规范企业用工行为，构建和谐劳动关系，有力维护了社会和谐稳定。
3. 劳动监察效能显著提升。
通过创新监管模式、加强部门协同，劳动监察效能得到显著提升。
4. 劳动领域法治建设取得新进展。
通过严格落实欠薪失信联合惩戒机制，推动劳动领域法治建设取得新进展。
四、下一步工作计划1. 持续推进劳动领域整治工作，确保各项工作措施落到实处。
2024年劳动保障监察年度工作总结
2024年劳动保障监察年度工作总结在2024年，我国劳动保障监察部门全力以赴，积极推动劳动保障工作的深化发展。
我们坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕实现全面建设社会主义现代化国家目标，全面落实党中央决策部署，充分发挥劳动保障监察职能，扎实推进各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是2024年劳动保障监察年度工作总结，现将情况汇报如下：一、加强劳动法规体系建设在2024年，我们继续加强劳动法规体系建设，推动出台了一系列与新时代社会主义建设相适应的劳动保障法律法规。
通过研究文件编排，发布了一批劳动法规及指导性文件，完善了劳动保障法律法规体系，为劳动者的合法权益提供了更有力的保障。
二、严肃查处违法行为在2024年，我们加大了对劳动违法行为的查处力度，坚决打击非法用工、欠薪等违法行为。
通过开展专项执法行动，加强与公安、法院等相关部门的配合，取得了一定的成果。
共查处非法用工案件XX起，涉及人数XX人，挽回劳动者合法权益X万元。
查处违法欠薪案件XX起，挽回劳动者欠薪款项X万元。
三、加强劳动保障宣传教育在2024年，我们积极开展劳动保障宣传教育工作，提高了劳动者对自身权益的认知度和维权意识。
开展了“劳模工匠”宣传活动，宣传了一批在劳动保障领域做出突出贡献的典型事迹。
加强了社会各界对劳动保障工作的关注度和理解度，形成了社会共治、齐抓共管的良好氛围。
四、加强重点行业监管在2024年，我们重点加强了对建筑、矿山、餐饮、快递等重点行业的劳动保障监管工作。
加强了对劳动用工环节的监管，推动企业建立健全劳动保障制度和工资支付保障制度。
加强了对劳动用工市场的规范管理，减少了非法用工现象。
在重点行业中加大了劳动保障执法检查力度，严厉打击非法用工等违法行为。
五、推动劳动关系协调机制建设在2024年，我们进一步推动了劳动关系协调机制的建设，加强了劳资双方的沟通对接和协商调解工作。
完善了企业内部劳动关系协调机制，推动了和谐劳动关系的建立。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报近期，我单位对劳动监察监管检查情况进行了汇报，以下是具体情况：一、检查范围。
本次劳动监察监管检查范围涵盖了全市各个行业的企业，重点关注了劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付、劳动保护和安全生产等方面。
二、检查情况。
在此次检查中，我们发现了一些问题。
首先是一些企业在劳动合同签订上存在着违法违规的情况，部分企业未能按照规定与员工签订书面劳动合同，部分企业签订的劳动合同内容不规范，未能保障员工的合法权益。
其次是一些企业在劳动报酬支付上存在拖欠工资、不按时足额支付工资的情况，甚至有的企业存在着未支付劳动报酬的情况，严重侵害了员工的合法权益。
此外，一些企业在劳动保护和安全生产方面存在违法违规行为，未能提供必要的劳动防护用品，未能建立健全的安全生产管理制度，存在安全隐患。
三、整改措施。
针对以上问题，我们已经要求相关企业立即整改。
对于劳动合同签订问题，我们要求企业立即规范签订书面劳动合同，并明确合同内容，保障员工的合法权益。
对于劳动报酬支付问题，我们要求企业立即支付欠薪，并建立健全工资支付制度，保障员工的合法权益。
对于劳动保护和安全生产问题，我们要求企业立即整改安全隐患，提供必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、下一步工作。
我们将继续加大对劳动监察监管检查力度，加强对各类企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障员工的合法权益。
同时，我们将加强与相关部门的协作，建立健全的劳动监察监管工作机制，共同推动劳动保护和安全生产工作向更加规范化、科学化、法治化方向发展。
以上就是我单位近期劳动监察监管检查情况的汇报，希望得到领导的重视和支持，共同推动劳动监察监管工作取得更好的成效。
劳动监察工作情况汇报+典型经验+讲话稿
劳动监察工作情况汇报+典型经验+讲话稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某市一家企业的劳动监察员，今天我来汇报一下我所负责区域的劳动监察工作情况，并分享一些个人经验，希望对大家有所启示。
一、劳动监察工作情况汇报自去年下半年开始，我所在的企业区域内，劳动关系纠纷频发，劳动保障监察风险不断上升，为此我们的监察工作也相当繁重。
我们在执行工作时，以严谨的态度、扎实的研究、认真的调查为原则，全力保障劳动者合法权益，并达到维系社会稳定的目的。
以下是我们的主要监察内容：1. 督促企业认真执行国家和地方的劳动保障法规，并对涉嫌违法行为进行调查，收集证据。
2. 加强对企业工资、工作时间、休息休假以及职业安全和健康的监察。
3. 对强制加班、安全检查、保障生活必需品的限制和质量监控等问题进行倾听、协商和规划。
4. 对企业用工契约、相关档案管理、保险及公积金缴纳等方面的监察。
每个月我们都会按照计划进行监察，针对不同的企业和工作内容，制定不同的监察计划，调整监察流程和方式。
目前我们正在制定专项监察计划，将重点监察各类违法违规行为的发生，以及一些特殊行业的劳动保障问题。
二、典型经验在日常的工作中，我们不断总结经验与教训，在处理工作问题上提高工作效率。
以下是我们总结的一些典型经验:1. 坚持严格依法、实事求是的原则。
在执行监察手册时必须认真遵守监察程序，不能以个人意志而代替监察对象必须要遵守的规定。
2. 坚持以劳动者最大利益为出发点。
我们有责任在谨慎的工作基础上切实保障劳动者的合法权益。
3. 时时注意时政与社会大环境。
在执行监察时需要及时了解各类劳动保障方面的政策变动和社会舆情，拥有这些信息才能更好地执行监察手册，提供安全耗在。
4. 先预防，后治理。
在企业平时劳动保障管理和资料管理等方面具体交代要求，及时设立监管机制、监督员、报告人等岗位。
5. 多渠道挖掘隐性劳动纠纷。
除了明确的协议文件外，还要通过民间中介代劳等渠道，尽可能多地发掘隐性劳动纠纷。
劳动保障监察两网化建设情况汇报
劳动保障监察两网化建设情况汇报今年以来，新城街道劳动保障所劳动监察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”为宗旨，以建立健全辖区劳动用工备案为抓手，在市委、市政府的正确领导下，在市人社局及劳动监察大队的精心指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障局工作，认真履行劳动保障监察职责。
通过保障所所有工作人员的共同努力，各项劳动保障监察工作取得了一定的成绩，为全年劳动监察工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。
现将全年工作开展情况总结如下：一、基本工作情况一是努力推进“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程，依托四个社区劳动保障工作平台，采集辖区内个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息和劳动用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工个体工商户单位信息510户，用工信息人，其中个体工商户户，用工信息人。
该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。
二是抓好法律、法规和规章的宣传工作，提高广大人民群众法律意识。
今年以来，我们多次在中心广场、人流量大的位置地区设立劳动法律咨询宣传点，深入开展劳动保障法律法规宣传。
散发《劳动合同法》、《工资支付条例》、《农民工维权手册》、《劳动监察条例》等宣传资料1500余份，现场解答人们群众咨询，帮助他们释疑解难，增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。
三是做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。
为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉；联合公安、城市管理部门对我辖区人力资源市场秩序开展了清理整顿。
将我们辖区内的“马路劳务市场”清理到了新的地址。
规范化了新的劳务市场，是新的劳务市场秩序化、正规化。
既保证了道路的畅通同时也保证了求职者的安全。
我们还专门安排了四个协理员专门管理和维护我边城劳务市场的日常安全和清洁。
劳动保障监察大队“两网化”工作情况总结
劳动保障监察大队“两网化”工作情况总结劳动保障监察大队“两网化”工作情况总结一、基本情况（一）做好信息采集，建立信息数据库。
要把用人单位信息采集工作作为“两网化”管理工作重点，依托劳动保障监察信息管理系统，组织专、兼职监察员和监察协管员对网格内用人单位劳动保障管理信息进行采集和录入，实行计算机管理。
通过市区、乡镇联网，建立起了全市用人单位基本信息数据库。
（二）我大队按照《劳动保障监察“两网化”管理工作标准》和市人社局要求，将全市划分18个网格，分别为岑城镇、马路镇、南渡镇、水汶镇、大隆镇、梨木镇、归义镇、大业镇、筋竹镇、诚谏镇、糯垌镇、安平镇、三堡镇、波塘镇、xx市工业园、陶瓷工业园、物流园、西部农民创业园；全市现配备协管员47名，每个网格的工作由1名专职劳动保障监察员，3名协管员负责；各镇依托镇社会保障服务中心，充分利用劳动保障资源。
目前已基本完成对全市范围内的用人单位信息采集，采集了76户用人单位的信息，涉及11563人。
（三）20xx年至现在，我大队共立案36件，结案36件，录入“两网化”系统35件。
二、存在的问题全市的劳动保障监察“两网化”管理虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但乡镇市区之间发展不平衡，也存在一些困难和问题。
（一）部分乡镇负责人由于负担工作多，对“两网化”监管的认识欠到位，难以对用人单位进行有效指导和宣传。
（二）有个别乡镇劳动保障监察网格建设相对滞后，专职监察员数量较少，影响了工作开展。
（三）办公设施不够完善，硬件投入不足。
有的乡镇没有专用微机，上网受限制，再加上工作人员少，对统一安排的工作，感到力不从心，工作很被动。
（四）用人单位基本信息录入不全面、不完整，个别企业只掌握录入了单位名称等简单情况，劳动用工基础数据更新也不及时。
三、下步工作打算（一）加强用人单位信息录入并及时更新用人单位基本信息，做到底子清，信息全，情况明。
（二）充分发挥兼职监察员和监察协管员的作用。
继续加强兼职监察员和监察协管员的在岗培训和各类业务培训，发挥劳动保障兼职监察员和劳动保障监察协管员在宣传政策、信息采集、调解纠纷、配合执法等方面的作用。
劳动监察问题工作总结汇报
劳动监察问题工作总结汇报
近年来，我部门在劳动监察工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和
问题。
在此，我将对劳动监察工作进行总结汇报，希望能够得到大家的指导和支持。
首先，我部门在劳动监察工作中取得了一些成绩。
我们加强了对劳动法律法规
的宣传和培训，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
我们加大了对用人单位的监督检查力度，发现并处理了一批违法违规行为，有效维护了劳动者的合法权益。
此外，我们还积极开展了对劳动争议的调解工作，为劳动者和用人单位之间的纠纷化解了不少矛盾。
然而，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，一些用人单位对劳动法律法规的
理解和执行存在偏差，部分违法违规行为难以查处。
其次，一些劳动者对自身权益的维护意识不强，遇到问题往往选择忍气吞声，导致了一些违法行为得不到及时纠正。
最后，我们的劳动监察工作力量和手段相对薄弱，难以满足日益增长的监督检查需求。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施，一是加强对用人单位的宣传教育，
提高他们对劳动法律法规的理解和执行力度；二是加强对劳动者的宣传培训，提高他们的权益保护意识和维权能力；三是加大对违法违规行为的查处力度，对于严重违法行为要坚决予以处理；四是加强与相关部门的协作，争取更多的支持和资源，提高我们的劳动监察工作效能。
总之，劳动监察工作是一项重要的工作，关系到广大劳动者的切身利益，也关
系到社会的稳定和和谐。
我们将继续努力，不断提高劳动监察工作的质量和效果，为维护劳动者的合法权益作出更大的贡献。
希望大家能够给予我们更多的支持和帮助，共同推动劳动监察工作取得更大的成绩。
2024年劳动保障监察网格化管治总结(2篇)
2024年劳动保障监察网格化管治总结____年是中国劳动保障监察网格化管治的一个关键年份。
在过去几年的努力下，我国的劳动保障监察体系取得了显著的成果，但仍面临一些困难和挑战。
为了进一步加强劳动保障监察工作，国家在____年制定了一系列政策和措施，推进劳动保障监察网格化管治的发展。
在本文中，我将对____年劳动保障监察网格化管治进行总结和分析。
____年，我国劳动保障监察网格化管治取得了显著的进展。
首先，网格化管理体系进一步完善。
各级劳动保障监察机构在全国范围内建立了一套科学合理、便于操作的网格化管理体系。
通过将监察责任划分到不同的网格，形成了一种层级分明、协同互动的工作模式。
这种网格化管理体系的建立，使得劳动保障监察工作更加精细化、高效化。
其次，技术手段的应用进一步提升了劳动保障监察工作的效率和质量。
____年，我国的劳动保障监察机构广泛应用了先进的信息化技术，如大数据、云计算、人工智能等。
这些技术手段不仅提高了监察工作的数据分析能力和监察手段的准确性，还加强了劳动保障监察与其他相关部门的信息共享和协同办公能力。
这种技术手段的应用，使得劳动保障监察工作更加科学化、智能化。
再次，社会参与度进一步提升。
在____年，我国的劳动保障监察机构积极倡导和引导各方参与劳动保障监察工作。
通过建立健全社会参与机制，广泛征求社会各界对劳动保障监察工作的意见和建议，充分发挥社会的监督作用。
这种社会参与度的提升，使得劳动保障监察工作更加公开透明、民主参与。
然而，____年劳动保障监察网格化管治仍面临一些困难和挑战。
首先，由于劳动保障监察网格化管理体系刚刚建立，机构和人员的配备还不够充足，在一些地方仍存在工作人员不足的问题。
其次，技术手段的应用在一些地方还比较滞后，有些劳动保障监察机构的信息化建设进展较慢。
再次，一些地方对劳动保障监察的重视程度不够，导致监察工作的落实不够到位。
这些问题对于劳动保障监察网格化管治的推进产生了一定的影响。
明确目标 强化管理 全力推进劳动保障监察“两网化”建设
区划和用人单位数量等设立不同层级,不 同数 量的网格单位� 各县 （市, 区） 根据本地实际以一 个或 几个街道 （乡 镇 ）为一个网 格， 做到辖区 内 所 有用 人单 位较 为平 均 的覆 盖到 网 格管 理 之 中�每 个网格原则上 按照1 名专职劳 动保障监 察 员, 1 �2 名兼 职 监察 员 , 2�3 名 劳 动保 障 监 察协管员的基本要求配置，兼职监察员从 街道 （乡镇） 劳动 保障事务 所工作人 员中聘任 ， 劳动 保障监察协管员从社区 （行政村） 中聘 任�每个 网格至少配置一台计算机， 对辖区内用人单位劳 动保障信息实行计算机管理， 依托省劳动保障监 察信息管理系统， 建立起全市用人单位劳动保障 基本信息数据库� 完善劳动保障监察 "两网化" 管理工作 推进 机制� 一是成立领导和办事机构， 进一步细化工 作计划和实施方案， 明确目标责任， 研究制 定并 不断完善劳动保障监察 "两网化" 管理工作 考核 评比办法，努力从机制制度上形成劳动保 障监 察两网化管理工作的长效机制� 二是建立协调, 联动工作机制�市劳动保障监察 "两网化" 管理 指 挥中心 统 一协 调， 引 导财 政, 公 安, 建设 , 工 商, 安全生产监管等部门以及工会, 妇联等 组织 积极 主动的加 入到 "两网化 " 建 设中， 形成监 管 合力， 实现对用人单位无缝隙全覆盖监管� 三是 搞好执法队伍和监察执法能力建设�积极 争取 党委 , 政 府重视和 支持， 尽快理 顺体制， 健全 机 构， 充实人员， 添置设备� 四是重点加强街道 （乡 镇） 劳动 保障兼职 监察员和 社区 （行政村） 劳动 保障监察协管员队伍建设�做好劳动保障 专职 监察员,兼职监察员和劳动保障监察协管 员的 培训 工作， 形成一 支工作创 新, 作风务实 , 业务 过硬 , 服 务优良的 适应新形 势, 新任务, 新机 制 要求的劳动保障监察队伍�
西城区劳动保障监察两网化管理工作现状分析
西 城 区 劳 动 保 障 监察 “ 网格 化 ”管 理工 作 自推 行 至 今 ， 开展 劳 动 监 察 网格 化 管理 工 作 的街 道数 量 达 到 街 道 总 数 的 １ ０ 。在 ｌ ０％ ５ 个 街 道 ２ ５ 社 区 ，按 照 管辖 区域 内用 人 单位 的数 量 ， 以各 街 道社 ５个 区 为基 础 划 分 了 ７ 个 网格 ，设 立 １ 个 劳动 监 察 站 点 （ 西 城 区 ７ ９ ５ 原 个 ，原 宣武 区８ ） 。劳动 保 障监 察 “ 个 网络 化 ”平 台借 力北 京 市 劳 动 保 障 监 察 网络 数据 平 台 。西 城 区 “ 网化 ”执 法 模 式 的 建 立 ， 两
有 序 而 高效 。 １ 现行 规模 ．
１０ ７ ） ０ ０ ０
表３ 六 站 点 用 工 单位 信 息 更 新 周期 一 览 襄
序号
站点 金融街
更新周期 一周
２ ３ ４
５ ６
展览路 天桥 大栅栏
自纸坊 德胜
一周 一个月 两个月
定期 至今未更新
资金问题：缺乏资金支持使工作开展起来很圈难
５ ４ ３
６
８ ３ ％ ６ ７ ％ ５ ０ ％
的 困难 协管员在调查 中反映出巡查工作 中遇到 的六 大困难 ，汇总如下 ：
裹５协管 员在巡童工作 中遇到的六大 困难
１
２
现有交通工具无法及时到达现场
寰 １ 三 站 点 巡 童 范 圈 概 况
４ ５ ６
７
设 备问 ：电 少且陈旧， 能满 网 题 脑 不 足 络化 工作需 ； 乏出 要 缺 勤交通设 备 联网系统ｔ企业信息变动频繁．急需动态高效联动性强的网络平台 机 制问 ： 题 授权 不 ， 够 倚单 的上 传下达 ， 能 足日 不 满 常劳 动 监察有散进行
劳动监察大队工作汇报
劳动监察大队工作汇报劳动监察大队工作汇报我县劳动保障监察工作，在局党组和市支队的关怀指导下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以创建“无欠薪云和”为重点，以防范和处置企业拖欠工资为主线，以主动巡查为抓手，坚持执法服务相结合，维权与维稳并重，提高指导服务企业能力，实现企业、职工权益双维护，推动劳动关系和谐发展。
深刻领会“群众路线”教育实践活动精神，以新思想新理论武装头脑指导工作，在实践中不断提高业务素质，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍。
将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民。
进企业、走社区、近群众，采取多种形式，大力宣传劳动保障法律法规规章，切实增强用人单位依法意识和劳动者维权意识，从根本上维护劳动者权益，同时，还注重服务企业、服务群众，积极转变工作方法方式，畅通举报投诉渠道，热情接待群众来访，不断提升服务水平，切实维护了劳动者的合法权益，为实现构建和谐劳动关系做出了应有的作用。
为进一步提高监察工作业务水平，提升工作效率，改进工作方式方法，今年8月份组织队员参与市里组织的劳动保障监察业务培训，并认真学习了业务相关知识，通过培训，使参加人员更加了解劳动保障监察工作的重要性，更明确日常工作中的职责和要求。
为今后监察工作整体水平的提高起到促进作用，为依法行政提供了有利保障。
在处理劳动举报投诉案件时，坚持以依法行政为首要前提，凡符合受理条件的举报投诉案件，均在5个工作日内立案，所有受理案件均及时调查，依法处理。
XX年以来，我大队共接待举报投诉案件60件，依法受理33件，共办结案件33件，依法为217名劳动者追回工资总额万元，按时结案率达100﹪。
今年共开展专项检查4次(包括农民工工资支付情况专项检查、整顿人力资源市场秩序的“春雷行动”、劳务派遣情况专项检查等)，主动监察、巡查各类用人单位407家，涉及劳动者万人。
劳动监察汇报材料1500字
劳动监察汇报材料1500字尊敬的领导：根据您的要求，我认真总结了劳动监察工作的情况，特向您汇报如下。
一、工作概况自去年以来，我单位共开展劳动监察工作XX次，涉及单位XX家，共发现劳动违法问题XX起。
其中，涉及劳动关系的违法问题XX起，涉及职业安全健康的违法问题XX 起，涉及劳动用工的违法问题XX起。
通过监察和处理，共为劳动者挽回经济损失XX 万元。
二、突出问题分析1.违法用工问题在劳动监察工作中，发现了一些单位存在非法用工的情况，包括违法集资、招用未满法定劳动年龄和超时加班等问题。
针对这些问题，我们采取了措施，责令相关单位整改，并对相关责任人进行了法律教育和警示。
2.职业安全健康问题劳动监察中，发现了一些单位存在职业安全健康问题，如未履行职业病防护义务、未提供必要的劳动保护设备等。
我们及时指导相关单位建立和完善职业安全健康管理制度，并加强对职业病防护的宣传和培训，确保员工的合法权益得到保护。
3.欠薪问题劳动监察中，我们发现了一些单位存在拖欠劳动者工资的问题。
针对这种情况，我们严肃处理，责令相关单位立即支付欠薪，并对相关责任人进行了行政处罚，同时加大对欠薪问题的监督力度，保障劳动者的合法权益。
三、监察工作亮点1.探索创新针对劳动关系、职业安全健康等领域的监察工作，我们积极探索创新，采用多种方式和手段开展监察活动。
比如，我们与相关部门合作，深入企业开展专项监察，通过对企业的全面检查，精确把握问题的根源，形成有针对性的整改措施。
2.加强宣传为了提高劳动法规的知晓率，我们积极开展宣传工作，向劳动者普及劳动法规知识，提高其维权意识。
我们还定期举办劳动法规培训和讲座，吸引了大量的参与者，为劳动关系的和谐发展提供了有力的支持。
3.强化处罚为了维护劳动者的合法权益，我们加大对劳动违法行为的处罚力度。
根据相关法律法规，我们严格按照程序，对违法单位进行处罚，追究相关责任人的法律责任。
这不仅起到了震慑作用，也为其他单位提供了警示，加强了对法律法规的遵守意识。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报尊敬的领导：根据劳动监察监管工作安排，我对近期的检查情况进行了汇报。
自上次汇报以来，我们对各单位的劳动监察情况进行了全面检查，现将情况汇报如下：首先，我们对各单位的劳动合同签订情况进行了核查。
通过检查发现，大部分单位在劳动合同签订方面存在一些问题，如合同内容不规范、未签订书面合同等情况。
针对这些问题，我们及时进行了指导和督促，要求各单位加强对劳动合同签订的规范管理，确保员工的合法权益。
其次，我们对劳动用工情况进行了详细的排查。
在检查中发现，一些单位存在用工不规范、超时加班等问题。
针对这些情况，我们要求各单位严格执行劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
另外，我们还对各单位的工资发放情况进行了检查。
在实地核查中发现，部分单位存在工资拖欠、发放不及时等情况。
针对这些问题，我们要求各单位严格按照劳动合同约定，及时足额发放员工工资，并加强对工资发放情况的监督检查，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我们还对各单位的劳动保护和安全生产情况进行了检查。
在检查中发现，一些单位存在安全防护设施不完善、安全生产意识淡薄等问题。
针对这些情况，我们要求各单位加强安全生产管理，完善安全防护设施，提高员工的安全生产意识，确保员工的人身安全。
最后，我们还对各单位的劳动用工形式进行了核查。
在检查中发现，一些单位存在违规用工、非正规用工等情况。
针对这些问题，我们要求各单位严格按照劳动法律法规进行用工，杜绝违规用工行为，保障员工的合法权益。
综上所述，近期我们对各单位的劳动监察监管情况进行了全面检查，并及时进行了指导和督促，确保各项工作得到规范落实。
我们将继续加大监督检查力度，督促各单位切实加强劳动监察监管工作，保障员工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
谨此汇报。
劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]
![劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a436acac50e79b89680203d8ce2f0066f5336424.png)
劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]第一篇：劳动保障监察工作情况汇报劳动保障监察工作情况汇报一、工作开展情况2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。
（一）抓好宣传工作，规范劳动关系。
在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。
对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。
（二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。
通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。
2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。
（三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。
主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。
充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。
二、存在问题一是人员和车辆配备不足。
目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。
二是工作人员能力提升不足。
劳动保障监察“两网化”管理方案
“4劳动保障监察‘两网化’管理方案”一转眼，十年的方案写作经验就像昨天的事，今天咱们来谈谈这个“4劳动保障监察‘两网化’管理方案”。
这个方案，说简单也不简单，说复杂也不复杂，关键在于我们怎么去把握它。
来聊聊“两网化”管理。
这个概念，其实就是指将劳动保障监察工作通过网络和现场两个渠道来进行。
一个是线上，一个是线下，结合起来，形成一个全方位、立体化的管理网络。
1.线上网络管理（1）信息发布模块：及时发布劳动保障政策法规、监察动态、投诉举报等信息，让企业和劳动者都能第一时间了解到最新的政策。
（2）投诉举报模块：设立一个线上投诉举报渠道，方便劳动者反映问题。
接到投诉后，监察部门可以迅速介入，进行调查处理。
（3）数据统计模块：通过这个模块，我们可以对监察数据进行统计分析，找出问题高发区域和高发行业，有针对性地开展监察工作。
2.线下现场管理（1）日常监察：定期对企业进行检查，确保企业遵守劳动保障法律法规，落实各项保障措施。
（2）专项监察：针对特定行业、区域开展专项监察，加大对违法行为的查处力度。
（3）应急处理：遇到突发事件，如劳动者权益受损、企业违法行为等，迅速启动应急处理机制，保障劳动者权益。
咱们来谈谈“4”这个数字。
这个数字，代表的是四个关键环节，分别是：1.建立健全劳动保障监察制度这个环节，主要是制定一套完善的劳动保障监察制度，包括监察流程、责任追究、投诉处理等方面。
有了这套制度，我们的监察工作就有了明确的依据和规范。
2.加强劳动保障监察队伍建设这个环节，主要是提高监察人员的业务素质和能力，确保他们能够独立、公正、高效地开展监察工作。
同时，还要加强监察队伍的作风建设，让他们真正成为劳动者的贴心人。
3.创新劳动保障监察手段这个环节，主要是运用现代科技手段，提高监察工作的效率和准确性。
比如，利用大数据分析技术，对监察数据进行深入挖掘，找出潜在的违法行为。
4.强化劳动保障监察责任这个环节，主要是明确各级监察部门的责任，确保监察工作落到实处。
2024劳动保障监察工作总结
2024劳动保障监察工作总结
2024年的劳动保障监察工作总结如下：
1. 执法力度增强：2024年，劳动保障监察部门加大了对违法用工行为的打击力度，加强了对企业的执法检查和处罚力度。
通过加大罚款金额和行政处罚力度，有效遏制了非法用工和违法用工的现象。
2. 宣传教育工作加强：为了提高企业的劳动保障意识，劳动保障监察部门加强了宣传教育工作。
通过举办各类培训班和专题讲座，向企业传达法律法规和政策，提高了企业对劳动保障法律法规的了解和遵守。
3. 积极应对新形势：2024年，随着新经济模式的快速发展，劳动保障监察部门积极应对新形势，在监察工作中注重技术工人的权益保障，加强了对互联网、新能源等新兴产业的监察工作，保护了劳动者的合法权益。
4. 加强跨部门合作：劳动保障监察部门与其他相关部门加强了合作，建立了联合执法机制，形成了合力，对涉及多个部门的违法用工行为进行了联合打击。
通过共享资源和信息，提高了工作效率。
5. 创新监察方式：劳动保障监察部门借助新技术手段，如大数据和人工智能等，有效提高了监察工作的效率和准确性。
通过建立全国联网的劳动保障监察系统，实现了信息共享、快速反馈和跨地区执法。
以上是2024年劳动保障监察工作的总结，通过执法力度增强、宣传教育加强、应对新形势、跨部门合作加强和监察方式创新等措施，劳动保障监察工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的权益。
劳动保障监察工作总结
劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结120xx年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。
现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、端正思想，快速适应新岗位。
对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习，提高工作能力刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”。
一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学。
二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。
我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。
三是勤奋工作，尽力做好本职工作。
回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。
较好地完成了各项工作任务。
一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。
二是清理高铁项目违法分包施工企业支，处理高铁项目工资纠纷40万元。
三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位150家。
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劳动保障监察两网化建设情况汇报
劳动保障监察两网化建设情况汇报今年以来，新城街道劳动保障所劳动监察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”为宗旨，以建立健全辖区劳动用工备案为抓手，在市委、市政府的正确领导下，在市人社局及劳动监察大队的精心指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障局工作，认真履行劳动保障监察职责。
通过保障所所有工作人员的共同努力，各项劳动保障监察工作取得了一定的成绩，为全年劳动监察工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。
现将全年工作开展情况总结如下：一、基本工作情况一是努力推进“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程，依托四个社区劳动保障工作平台，采集辖区内个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息和劳动用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工个体工商户单位信息510户，用工信息人，其中个体工商户户，用工信息人。
该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。
二是抓好法律、法规和规章的宣传工作，提高广大人民群众法律意识。
今年以来，我们多次在中心广场、人流量大的位置地区设立劳动法律咨询宣传点，深入开展劳动保障法律法规宣传。
散发《劳动合同法》、《工资支付条例》、《农民工维权手册》、《劳动监察条例》等宣传资料1500余份，现场解答人们群众咨询，帮助他们释疑解难，增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。
三是
做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。
为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉；联合公安、城市管理部门对我辖区人力资源市场秩序开展了清理整顿。
将我们辖区内的“马路劳务市场”清理到了新的地址。
规范化了新的劳务市场，是新的劳务市场秩序化、正规化。
既保证了道路的畅通同时也保证了求职者的安全。
我们还专门安排了四个协理员专门管理和维护我边城劳务市场的日常安全和清洁。
也保护了在边城劳务市场求职的农民工的合法权益。
通过日常巡查、对求职和招聘的登记，切实维护了劳动者的合法权益，预防和减少了纠纷的发生。
四是维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。
在劳动保障突发事件处理过程中，我们树立“案情”就是命令，坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现，早介入，快速处理，就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理到基础。
一方面积极主动与当事人加强沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协作，进行信息交流与案情通报，群策群力、共同采取灵活务实的方法，及时解决问题。
在我们及时介入，方法正确，措施得力的情况下，妥
善顺利地平息了“多名职工工资支付问题”，将劳资纠纷矛盾很快化解，防止了矛盾进一步恶化和事态扩大，为建设社会稳定发挥了积极的作用。
二、存在的主要问题及原因1 、部分企业用工不规范现象仍然存在。
一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。
建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难。
2、部分企业负责人、有用工的个体工商户和劳动者法律意识淡漠，用人单位与职工不签订劳动合同问题仍然存在，为劳动者以后维权埋下隐患。
3、街道、社区劳动监察机构力量薄弱，机制不算完备。
社区目前尚无专职的劳动保障监察人员，劳动保障监察工作基本处于劳动保障协理员兼职的尴尬处境，没有完善的机制，没有配备相应的证件，给进一步开展劳动监察工作造成严重困难。
三、下一步工作打算1、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全社会营造遵法守法的良好氛围。
2、协调建设、城管及公安等相关部门，维护辖区劳动关系和谐稳定。
3、履行劳动保障执法职能。
4、狠抓政治和业务学习，努力提高工作人员自身素质和服务质量。
5、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，加强劳动用工管理。
6、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征徼、禁止使用童工、
女职工权益保护、技术工种持证上岗等执法监察工作。
7、积极主动向上级领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助上级领导努力争取将劳动保障监察“两网化”建立健全，从而促进两网化管理建设进程。
8、严格按照《劳动保障监察条例》等规定办理各类案件。
新城街道劳动保障事务所二o一二年十月二十。