教学事故认定及处理办法

教学事故认定及处理办法(试行)
为了提高教学质量,杜绝教学差错与教学事故发生,保证教学秩序正常进行,使事故处理有章可依,教学管理科学有效,学院对教学事故处理做如下规定：
一、教学事故的认定及程序
1、教学事故分严重教学事故和一般教学事故。

严重教学事故由主管院长核定；一般教学事故由教务处长核定。

2、事故检查及检举部门于事故发生当日内将事故基本情况送教务处，教务处接到报告后将事故结果汇总后，送达事故责任人所在部门。

3、事故责任人所在部门根据《教学事故认定与处理暂行办法》中的有关规定实施相关处理，并在一日内将初步处理意见报教务处，并发出《教学事故通知书》（见附1），经本人签字后的正本留存。

4、教务处统一发布教学事故认定通报，并在三日内将结果送人事处。

5、经通报后的教学事故，事故责任人所在部门及教务处不再受理重新认定的申诉。

本程序自发布之日起执行。

二、教学事故的处理
1、发生一次严重教学事故者，处理如下:
(1)扣除教师当月工作津贴50元，取消当年评优资格，事故责任人两年内不得申报高一级职称。

(2)扣教师考核5分，系考核2分，全院通报。

(3)学院有权解聘其教师资格,调离教师岗位。

⑷发生二次及以上严重教学事故者，由学院给予纪律处分直至开除公职。

2、发生一次一般教学事故，扣除当月工作津贴15元，扣教师考核2分，
系考核0.5分，取消当年评优资格，通报批评。

3、如果在一学年中有三次一般教学事故，则升级为严重教学事故。

4、在一学年中有四次一般、二次严重教学事故的系（部）不得参加年度先进集体的评选。

5、学院其它有关部门工作人员，因工作失误、失职影响正常教学，造成不良后果，按实际情况由主管院长决定事故等级，并做出相应处理。

6、部门负责人对本部门事故故意隐瞒者，或有关检查人员对发现的事故拖延不报者，应列为责任人，并对其进行相应处罚。

7、处理意见将作为年终考核、工资调整、职务晋升、职称评定及聘任等的有效依据。

三、教学事故等级
1、严重教学事故
⑴违背师德及违法违纪的言论行为。

⑵缺课、漏课、旷课、脱岗11分钟以上、擅自停课。

⑶丢失试卷及学生考核成绩（无法弥补）
错误!未找到引用源。

泄漏考试内容
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其它严重影响正常教学的事故
2、一般教学事故
⑴迟到、早退、脱岗10分钟以内。

⑵无教案、无计划上课（系部检查，教务处抽查）。

⑶教师虚报工作量。

⑷实验课、实习课前准备不充分，影响正常实验。

⑸教师备课不充分，课堂内容出现错误，学生反映强烈。

⑹上课外出打电话、接电话。

⑺课堂管理松懈，影响教学秩序。

⑻不如实填写日志，不及时取送。

⑼监考不认真，私自离开考场或在考场内被巡考发现有两处以上作弊现象。

⑽已到上课（或考试）时间，不及时开门，影响上课（或考试）正常进行。

⑾私自串课一次。

（调课须个人申请，系主任签字，教务处签字）
⑿教师着背心、穿拖鞋或酒后上课。

⒀考试完毕时，收回试卷份数与考试学生数不符。

⒁出具违反客观事实的学籍证明，学习成绩证明等。

⒂考试后一周内未上报试卷或成绩单。

⒃考试成绩上报后，任课教师到教务处修改或添加成绩
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其它影响教学的情况
四、本办法经职代会讨论通过之日起执行。

教学事故通知书
同志：
因，根据《教学事故认定及处理暂行办法》第条规定，拟对你的行为认定。

如有不同意见请于二日内向系（部）提出申诉。

系（部）
年月日
教学事故通知处理通知单
人事处：
同志因，经系部核查，根据《教学事故认定及处理暂行办法（试行）》认定为教学事故定。

拟对同志按《教学事故认定及处理暂行办法（试行）》第款、第条规定处理。

教务处。