社保薪酬与个税平衡策略课件PPT(共 42张)
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转折期
黑匠策语
1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现 ； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经 济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调 整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强） 2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民） 。
From 2011.4
长春 1000 (22%)
From 2011.5
乌鲁木齐
1160 (21%)
From 2011.6
北京 1160 (20.8%)
From 2011 .1
哈尔滨 840 (29.2%)
From Jul 2010
银川 900 (26.7%)
石家庄 1100 (22.2%)
From 2011.4 From 2011.7
-
11688
6304
5000 如果？
5000
5000
2697
-
0
1800
865+4375 （15393+30000）*75%
7335+25625
1800
865
（15393+30）*75%
7335+30
2035
818
（16235+30）*75%
7147+30
2104
804.2 （16304+200+30）*75%
7091.8+230
2104
334.60 （16304+200+30）*75%
7561.4+230
900
190/18
9月前：8585+230
(12697+200+30)*75%
0
325/45
9月后：9037+2Байду номын сангаас0
3
格局之和篇 中国三十年转折期 跨越中等收入陷阱 三大路径五个指向
黑匠策语
三十年河东·三十年河西
www.hr119.org
5 新的十五年是怎样的十五年
黑匠策语
把握第三次转折期的时间节点
2008 劳动合同法执行 企业所得税法实施
2011
对外商投资企业、 外国企业及外籍个 人征收城市维护建 设税和教育费附加
社会保险法实施
2013
内外资企业所得税 过渡期结束 各地社保过渡期
先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来； 共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。
时间 月收入 年终奖 缴费基数 企业九金 个人四金 个税
企业总成本*75%
个人实得收入
2010.12 10000 30000 10000
5393
2011.1 10000
-
10000
5393
2011.4 10000
-
11688
6235
2011.7 10000
-
11688
6304
2011.9 10000
十二五年内的人力成本政策调整轨迹 十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰
工资增长、财税改革、社会保障
甲 工资增长
乙 财税改革
丙 社会保障
子、国家介入一次分配 ，提高普通劳动者收入 在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收 入的年增长水平要在 7%以上，职工最低工 资标准年均增长13%以 上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商
道生一
v2011年7月1日，综保并轨镇保过渡+个人社保 1558*9%=140.22；2338*7%=163.66与原城保 2338*11%=257.18，三者如何平衡？
v 2011年6月1日，上海市人民政府下发修订后的《上海市计 划生育奖励与补助若干规定》+独生子女费30元
黑匠策语
人力成本变化，您注意过吗？
HR人力成本精算之道
社保薪酬与个税平衡策略
黑匠策语 人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？
v2011年6月2日出台人力资源和社会保障事 业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国 最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数 地区最低工资标准将达到当地城镇从业人 员平均工资的40%以上。
二生三
一生二
v企业每年6月至9月安排劳动者 在高温天气下露天工作以及不能 采取有效措施将工作场所温度降 低到33℃以下的（不含33℃）， 应当向劳动者支付高温季节津贴， 标准为每月200元
www.hr119.org
卯、在二次分配中， 税收改革，在通货膨 胀预期下，提起征点· 减少级次·调整级距， 增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算 清缴时进行工资比对 与核定合理工资总额
8
巳、扩大社会保障范 围、全民皆保。 午、实行“双基数” 征缴，对于参保单位 取消缴费工资的上限 ，保留了下限，员工 养老实行上下限，其 他按实缴纳 未、社会保险费改税
济南
920 (21%)
From May 2010
郑州 800 (23.1%)
2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为 11688，下限为2338。（见分进角处理数据）
企业的五行山
薪涨船高 水
紧缩银根 金
企业
黑匠策语 木 通货膨胀
社会保险 土
www.hr119.org
9
火 拉闸限电
黑匠策语
上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标
沈阳 1100 (22.2%)
From 2011.7
Stable for 1year+
Adjusted in 2010
天津 1160 (26.1%)
这个时候我们想到了什么？
www.hr119.org
6
跨越中等收入陷阱之思
黑匠策语
解决收入差距过大的问题， 基本形成良好的收入分配 格局是我国跨越中等收入 陷阱的关键。
“中等收入陷阱”的基本涵 义是指：即鲜有中等收入 的经济体成功地跻身为高 收入国家，这些国家往往 陷入了经济增长的停滞期， 既无法在工资方面与低收 入 国家竞争，又无法在尖
端技术研制方面与富裕国 家竞争。
转轨无经验·制度不完备 有心无力·既得利益群体 强大
内部改革动力与外部开放 压力
7
“中等收入陷阱”国家的十 个方面的特征，包括经济 增长回落或停滞、民主乱 象、贫富分化、腐败多发、 过度城市化、社会公共服 务短缺、就业困难、社会 动荡、信仰缺失、金融体 系脆弱
黑匠策语
黑匠策语
1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现 ； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经 济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调 整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强） 2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民） 。
From 2011.4
长春 1000 (22%)
From 2011.5
乌鲁木齐
1160 (21%)
From 2011.6
北京 1160 (20.8%)
From 2011 .1
哈尔滨 840 (29.2%)
From Jul 2010
银川 900 (26.7%)
石家庄 1100 (22.2%)
From 2011.4 From 2011.7
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5000 如果？
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865+4375 （15393+30000）*75%
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（15393+30）*75%
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2035
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（16235+30）*75%
7147+30
2104
804.2 （16304+200+30）*75%
7091.8+230
2104
334.60 （16304+200+30）*75%
7561.4+230
900
190/18
9月前：8585+230
(12697+200+30)*75%
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9月后：9037+2Байду номын сангаас0
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格局之和篇 中国三十年转折期 跨越中等收入陷阱 三大路径五个指向
黑匠策语
三十年河东·三十年河西
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5 新的十五年是怎样的十五年
黑匠策语
把握第三次转折期的时间节点
2008 劳动合同法执行 企业所得税法实施
2011
对外商投资企业、 外国企业及外籍个 人征收城市维护建 设税和教育费附加
社会保险法实施
2013
内外资企业所得税 过渡期结束 各地社保过渡期
先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来； 共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。
时间 月收入 年终奖 缴费基数 企业九金 个人四金 个税
企业总成本*75%
个人实得收入
2010.12 10000 30000 10000
5393
2011.1 10000
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5393
2011.4 10000
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2011.7 10000
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2011.9 10000
十二五年内的人力成本政策调整轨迹 十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰
工资增长、财税改革、社会保障
甲 工资增长
乙 财税改革
丙 社会保障
子、国家介入一次分配 ，提高普通劳动者收入 在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收 入的年增长水平要在 7%以上，职工最低工 资标准年均增长13%以 上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商
道生一
v2011年7月1日，综保并轨镇保过渡+个人社保 1558*9%=140.22；2338*7%=163.66与原城保 2338*11%=257.18，三者如何平衡？
v 2011年6月1日，上海市人民政府下发修订后的《上海市计 划生育奖励与补助若干规定》+独生子女费30元
黑匠策语
人力成本变化，您注意过吗？
HR人力成本精算之道
社保薪酬与个税平衡策略
黑匠策语 人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？
v2011年6月2日出台人力资源和社会保障事 业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国 最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数 地区最低工资标准将达到当地城镇从业人 员平均工资的40%以上。
二生三
一生二
v企业每年6月至9月安排劳动者 在高温天气下露天工作以及不能 采取有效措施将工作场所温度降 低到33℃以下的（不含33℃）， 应当向劳动者支付高温季节津贴， 标准为每月200元
www.hr119.org
卯、在二次分配中， 税收改革，在通货膨 胀预期下，提起征点· 减少级次·调整级距， 增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算 清缴时进行工资比对 与核定合理工资总额
8
巳、扩大社会保障范 围、全民皆保。 午、实行“双基数” 征缴，对于参保单位 取消缴费工资的上限 ，保留了下限，员工 养老实行上下限，其 他按实缴纳 未、社会保险费改税
济南
920 (21%)
From May 2010
郑州 800 (23.1%)
2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为 11688，下限为2338。（见分进角处理数据）
企业的五行山
薪涨船高 水
紧缩银根 金
企业
黑匠策语 木 通货膨胀
社会保险 土
www.hr119.org
9
火 拉闸限电
黑匠策语
上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标
沈阳 1100 (22.2%)
From 2011.7
Stable for 1year+
Adjusted in 2010
天津 1160 (26.1%)
这个时候我们想到了什么？
www.hr119.org
6
跨越中等收入陷阱之思
黑匠策语
解决收入差距过大的问题， 基本形成良好的收入分配 格局是我国跨越中等收入 陷阱的关键。
“中等收入陷阱”的基本涵 义是指：即鲜有中等收入 的经济体成功地跻身为高 收入国家，这些国家往往 陷入了经济增长的停滞期， 既无法在工资方面与低收 入 国家竞争，又无法在尖
端技术研制方面与富裕国 家竞争。
转轨无经验·制度不完备 有心无力·既得利益群体 强大
内部改革动力与外部开放 压力
7
“中等收入陷阱”国家的十 个方面的特征，包括经济 增长回落或停滞、民主乱 象、贫富分化、腐败多发、 过度城市化、社会公共服 务短缺、就业困难、社会 动荡、信仰缺失、金融体 系脆弱
黑匠策语