请假人员统计详表1
学校教师请假制度（通用10篇）
学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。
4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
人社部请假制度[1]
![人社部请假制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a754006b182e453610661ed9ad51f01dc28157ed.png)
人社部请假制度1. 简介人社部请假制度是指根据人社部的规定和政策，对于人社部员工在工作期间需要休假的事项进行管理和安排的制度。
本文档旨在介绍人社部请假制度的详细内容和操作流程，以便员工了解并正确使用该制度。
2. 请假类型2.1 年假年假是指员工按照工作年限享受的带薪休假。
根据工作年限的不同，员工可享受不同的年假天数。
具体的年假天数可以在人社部内部网站或人力资源部门查询。
2.2 病假病假是指员工因病需要休息或接受医疗治疗而无法正常上班时可以申请的假期。
员工在申请病假时需提交医生开具的病假证明或医院病历。
2.3 事假事假是指员工因私人事务需要休假的情况。
员工在申请事假前需要提前与直接上级进行沟通，并根据实际情况提供相应的请假事由。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚需要休假的情况。
员工应提前向人社部提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
3. 请假流程3.1 提交请假申请员工在需要请假时，需提前填写请假申请表并提交给直接上级审批。
请假申请表中需包含请假类型、请假开始日期和结束日期、请假事由等必要信息。
3.2 审批流程直接上级在收到员工的请假申请后，会根据实际情况进行审批。
如果直接上级无法审批或需要更高级别的审批，将会转交给相应的主管或人力资源部门进行处理。
3.3 请假通知一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会通知员工请假期间相关事项，如工资发放、假期规定等。
3.4 请假记录人力资源部门会对员工的请假记录进行储存和管理。
员工可在人力资源部门咨询或查询个人的请假记录。
4. 请假注意事项4.1 提前申请员工在请假前需提前与直接上级进行沟通，并按照规定时间提前提交请假申请。
4.2 病假证明在申请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明或医院病历作为证明。
4.3 事假申请员工在申请事假时，应提供详细的请假事由，并与直接上级进行沟通。
4.4 婚假申请员工在申请婚假时，需提前向人力资源部门递交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
单位人事管理制度精彩大全
制度模板1：绩效管理制度第一章绩效管理的概念第一条绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，管理人员与员工都参与进来，首先将员工的绩效目标等内容确定下来，然后在持续不断沟通的前提下，管理人员帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起完成绩效目标，最后，对员工完成目标的情况进行分析和评价，督促和激励员工更有效率地工作，从而实现企业的远景规划和战略目标。
第二条绩效考核是绩效管理的一个阶段，是指对员工在一定时期内担任某个职务时的工作行为和工作成果进行评估。
考核业绩的结果将作为员工提减薪、增减奖金的依据。
第三条本制度适用于所有员工。
第二章绩效管理方式第四条本公司采用目标管理与工作态度考核相结合的方式，按季度对员工进行业绩管理。
第五条每季度初管理人员与员工一起建立期间绩效目标一、目标的设定一）目标设定的依据和原则1、员工目标应以公司年度目标、部门年度目标、上级指示、岗位职责为依据；2、上下级目标应互相连贯，下级目标应以完成上级目标而设定；3、目标设定应符合实际，具有可行性；4、目标的衡量标准应数量化，不能数量化的，应用文字清楚地表达；5、目标设定既要有可完成性又要具备挑战性；6、应注明目标完成所需要的资源支持等。
二）目标设定的步骤1、由各部门经理与所属人员协商制定当月《部门目标管理卡》；2、员工与主管在每季度初共同制定员工当月《个人目标管理卡》，完整填写《个人目标管理卡》上⑴—⑸栏目要求的内容，并共同签字；3、《目标管理卡》应包括下列内容：1）目标项目及数值2）目标的重要性3）完成目标的工作计划4）工作条件或需要其他部门配合事项5、完成任务的工作计划应包括下列内容：1）执行目标的方法与步骤2）衡量目标完成的标准3）开始及完成时间4）负责人员与人力调配5）其他说明事项如《目标管理卡》相关栏目不足填写上述内容，可另附纸说明。
6、《部门目标管理卡》一式二联，部门负责人自存一份，另一份交人力资源中心存档备查。
机关人员外出请假制度(1)
机关人员外出请假制度一、职工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书(并产假需指定保健医生开具证明)，说明请假理由，逐级审批。
二、请假三天以内者，由科主任或者护士长签字允许后，在科室员处备案方可休假。
三、请假三天以上者，需科主任或者护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。
四、请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或者不销假者，均以无故矿工论处。
对未经组织允许，擅自离开岗位，连续 15 天者，单位按自动离职予以除名。
五、各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。
六、各类休假规定：1、探亲假① 工作满一年的正式职工(指 3 月底以前转正的)与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和歇息半个白日的)，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。
职工与父母都不住在一起，又不能在公体节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年 20 天(不包括岳父、岳母.公婆)。
职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。
已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为20 天。
② 职工探亲原那末上一次休完。
特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
③ 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。
假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
④ 职工学徒、见习、期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。
⑤ 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
病假请假情况说明范文(7篇)
病假请假情况说明范文(7篇)病假请假状况说明范文第1篇在顶部正中写标题请假条首先顶格写称谓，即向谁请假，留意应加上其职务，以示敬重。
吴老师：其次行空两格开头写正文首先写明请假事由，其次写明请假时间，最终加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。
请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简洁，不能作无谓的修饰，把事情说得清晰简明就好。
我因XXXXX（缘由），，不能坚持到XX（工作、学习地点）XXX（工作或学习），特请假两天，（X 月X日至X 日），请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼”此致敬礼最终，右对齐署名，在名称下落下请假日期。
留意：日期应正对在署名下方请假人：XXXXXXX 年XX 月XX 日有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更简单批准。
病假请假状况说明范文第2篇因事或病不能上班或参与活动，向有关人员请假的条子，叫请假申请书或叫请假条。
申请书的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，详细写作方法如下：标题：“请假申请书”三字写在第一行中间位置。
称呼：在其次行顶格写明向谁请假。
写给收条人的称呼同一般书信。
一般都是向顶头上司或老师请假。
详细写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。
正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。
在第三行空两格写起。
最终常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感谢”等用语结束。
落款：署名和日期的写法同一般书信。
在右下方署上请假人姓名。
姓名下方标注请假日期。
要写好请假申请书。
必需留意以下几点：①请假缘由要详细清晰，不能模糊其辞，模棱两可。
②假如遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。
假如是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。
一般请假人不应起级请假。
③请假时间肯定要写清晰，便于有关人员考虑和支配。
④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。
病假请假状况说明范文第3篇病假这件事是多数劳动者在工作中常会遇到的问题,大家知道员工病假申请报告怎么写？员工病假申请报告的写法：第一步：向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己预备纸写请假条。
单位工作人员请假条_请假条_1
单位工作人员请假条_请假条
单位工作人员请假条范例1姓名请假事因
请假天数从月日时到月日销假日期
工作移交
部门意见
领导审批
注：请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。
单位工作人员请假条范例2尊敬的XX:
由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)希望得到您的批准，谢谢
此致
敬礼
请假人：………
(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)
……..年…..月…..日
单位工作人员请假条范例3姓名年龄进入公司时间年月
请假类别年休假探亲假病假事假产假婚假丧假跑业务
假期始时月日时假期止时月日时
请假事由
部门经理签字
总经理签字
单位工作人员请假条范例4本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
____年____月____日
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国家规定教师请假制度
国家规定教师请假制度请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面店铺整理了国家规定教师请假制度，希望对你有所帮助!国家规定教师请假制度一览1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。
教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。
如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。
一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。
为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。
具体发放规定如下：一、全勤奖：1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
工资标准与报表填写标准 1
新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时 计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。
工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是 否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。
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报表要及时上交，每天上午9:00之前交齐
报表术语统一，炉头：打蛋、筛粉、配 料、打发、烤炉、（磨糖）；无菌：夹心机、 包装机、打奶油；外包：领计、打码、称重、 封箱、接半成品、倒半成品、封底。 报表符号统一，出勤√ 工休× 请假＃ 旷工O 小组长 。 考勤人数齐全，各班的所有人都必须在报 表中体现出勤情况。
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计件类产品各品项单价，各岗位工分系数
岗位工资=标准工价*当日产量（吨）/标准岗位人数*岗位系数
炉头车间
标准工价：恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。炉头每吨136。小屋夹心 类每吨156。唇动每吨112。
工分系数：打蛋间工分系数1.00; 配料、配料工分系数0.98; 打发工分系数 1.035;看烤炉工分系数0.96
超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然 后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数 ，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。
超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞 职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计 件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放 工资。
新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、 考核和工龄奖。
2023年中学学生请假制度_1
2023年中学学生请假制度2023年中学学生请假制度1第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。
学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。
第二条加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。
考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。
因故不能参加者，必须请假。
凡未请假或超假者，均以旷课论处。
第三条学生在校期间，除家庭发生重大情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。
如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。
第四条学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。
返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。
第五条学生请假程序如下：1、由本人填写请假报告单（三联单）；2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。
4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必须到校来接学生回家。
经班主任批准后，报级部批准并备案。
张秋伟备案第六条请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。
未及时销假者或无手续者按旷课论处。
第七条凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或自己打电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。
第八条对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教处处理。
学生病假请假条1五篇(完整)
学生病假请假条1五篇（完整）学生病假请假条1尊敬的陈老师：您好！我20xx级某某（专业名称）专业的张某某（姓名）。
因________（请假理由）不能上X月X日的XX（课程名称）。
特此请假。
请批准。
此致敬礼！请假人：XXX日期：20xx年X月X日学生病假请假条2尊敬的xxxxxxxxx：您好！我是三年五班的xxxxxx，因为xxxxxxxxx，需请xxxxxx。
请假（时间）从xxxx 到xxxx，去往地点xxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxx。
恳请批准，谢谢此致敬礼！请假人：20xx年x月x日学生病假请假条3学生病假请假条4尊敬的`陈老师：您好！我20______级______（专业名称）专业的张______（姓名）。
因________（请假理由）不能上___月___日的______（课程名称）。
特此请假。
请批准。
此致敬礼！请假人：_________日___期：20______年___月___日学生病假请假条5尊敬的老师：您好！我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假（时间）从到，去往地点，请假期间有效联系方式：xxxx。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢！请假人：XXX日期：20xx年X月X日学生病假请假条6尊敬的老师：您好!我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!学生病假请假条7尊敬的xxx老师：我是xxx初高xxx级xx班学生xxx，因xxx，特向您请假xxx天，请假时间为xxx年xx 月xx日xxx至xxx。
离校期间一切安全责任由我（学生本人）自负，请您准假！教师意见：xxx请假人：xxx20xx年x月x日学生病假请假条8_____老师：我因___________________________________，不能坚持到学校学习，特请假_____天(_____月_____日——_____月_____日)，请予批准。
学校学生请假制度
学校学生请假制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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富士康请假流程
富士康请假流程一、引言富士康作为全球知名的电子制造服务公司，拥有众多员工。
在员工工作期间，有时难免会遇到一些特殊情况，需要请假。
因此，富士康制定了一套完善的请假流程，以确保员工能够顺利请假并保证工作的正常运转。
本文将详细介绍富士康的请假流程。
二、请假申请1. 填写请假申请表富士康的员工在需要请假时，首先需要填写请假申请表。
请假申请表包含以下内容：- 员工基本信息：员工姓名、工号、所属部门等；- 请假类型：事假、病假、年假等；- 请假时间：开始日期、结束日期；- 请假原因：具体说明请假原因；- 上级审批：上级主管签字。
2. 提交请假申请表填写完请假申请表后，员工需要将申请表提交给所属部门的人力资源部门。
可以通过电子邮件、内部通讯工具或直接交给人力资源部门的工作人员进行提交。
三、审批流程1. 部门主管审批人力资源部门收到请假申请表后，会将申请表交给员工所在部门的主管进行审批。
部门主管会根据员工的请假原因和工作情况来判断是否批准请假申请。
2. 人力资源部门审批部门主管审批通过后，人力资源部门会对请假申请进行最终审批。
人力资源部门会考虑员工的请假类型、请假时间和公司的运营情况等因素来做出决定。
3. 通知申请人一旦请假申请获得批准，人力资源部门会通知申请人，并告知其请假期间的相关事项，如请假期间是否需要交接工作、是否需要提交相关假期证明等。
四、请假期间1. 假期记录富士康会在员工的档案中记录每次的请假情况，包括请假类型、请假时间、请假原因等。
这些记录有助于公司对员工的请假情况进行统计和管理。
2. 假期福利根据公司规定，员工在享受带薪请假的同时，也可以享受相应的假期福利，如病假期间的医疗补贴、年假期间的额外福利等。
五、返岗复工1. 请假结束请假期满后，员工需要按照请假申请中的结束日期准时返回工作岗位。
如需延长假期，员工需要提前与人力资源部门进行沟通和申请。
2. 工作交接如果员工在请假期间有工作需要交接，员工需要提前与相关同事进行沟通，确保工作的顺利进行。
行政管理人员请假制度[1]
![行政管理人员请假制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/aa0a86ccb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2bd8.png)
行政管理人员请假制度1. 背景和目的为了规范行政管理人员的请假行为，增强管理效能，提高工作状况，制定本行政管理人员请假制度。
本制度适用于全体行政管理人员，请假包括年休假、病假、事假等。
通过明确请假流程和标准，实现请假行为的公开、公正、公平和有效管理。
2. 请假申请流程行政管理人员请假应提前向直接上级提交书面请假申请，下面是请假申请的流程： 1. 行政管理人员填写请假申请表，并注明请假类型、请假起止日期以及请假原因。
请假申请表应填写完整真实的信息。
请假起始日期前提前3个工作日提交，请假期间需保证至少2人驻守。
2. 行政管理人员将填写完整真实的请假申请表提交给直接上级审批。
3. 直接上级根据情况作出审批决定，并在请假申请表上签字确认。
4. 若请假时间超过3天，直接上级需将请假申请表报送给上级主管领导。
5. 行政管理人员收到直接上级或上级主管领导的批复后，应将请假申请表以邮件形式抄送给行政部门备案。
3. 请假类型和时长行政管理人员的请假类型包括年休假、病假、事假以及其他特殊请假情况。
3.1 年休假行政管理人员应按照公司制定的年休假政策享受年休假。
具体年休假天数根据员工在公司工作的年限确定。
年休假需要提前预约，并获得直接上级的批准。
年休假申请需至少提前7个工作日提交。
3.2 病假行政管理人员在生病或患病需要请假时，应提供相关病假证明，并按照以下规定享受病假： - 请假不超过3天的，需提供病假证明； - 请假3天以上的，需提供医院或诊所出具的医疗证明。
3.3 事假行政管理人员在遇到特殊情况需要请假时，应提前向直接上级申请，并注明请假原因。
事假需要提前申请，并获得直接上级的批准。
3.4 其他特殊请假情况行政管理人员遇到特殊情况需要请假，如婚假、丧假等，请假时长和相关手续按照公司相关制度执行。
4. 请假考核标准为了确保行政管理人员合理使用请假权益，实现工作和生活的平衡，以下是请假考核标准：4.1 请假纪录管控•行政管理人员每次请假，应准确填写请假申请表，并注明请假类型、请假起止日期以及请假原因。
国家规定教师请假制度
国家规定教师请假制度国家规定教师请假制度请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面店铺整理了国家规定教师请假制度，希望对你有所帮助!国家规定教师请假制度一览1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。
教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。
如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。
一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。
为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。
具体发放规定如下：一、全勤奖：1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
2024年学校请假制度
四、学校规定：
1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资(含津贴74元)扣出勤款，全期无事假的给予奖励。
2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期(半年)的74津贴。(文件规定的特殊病除外)
3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的`教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位。
4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。
学校请假制度2
一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。
二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责人审批，4--7天由教育办公室审批。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假1—3天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。
钉钉考勤管理说明pdf(一)
钉钉考勤管理说明pdf（一）引言概述：本文档旨在提供关于钉钉考勤管理的详细说明，介绍如何使用钉钉平台进行员工考勤管理。
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一、平台登录和基本设置1. 登录钉钉平台：介绍如何登录钉钉平台并进入考勤管理界面。
2. 组织架构设置：说明如何创建和编辑组织架构，添加员工信息和设置部门信息。
3. 考勤班次设置：介绍如何设置员工的考勤班次和上班时间、下班时间等。
4. 节假日管理：说明如何设置节假日和工作日，包括国家法定节假日和企业自定义的假期。
二、员工考勤打卡1. 考勤打卡方式：介绍钉钉考勤系统支持的多种打卡方式，包括手机打卡、电脑打卡、考勤机打卡等。
2. 打卡规则和异常考勤处理：说明如何设置打卡规则，如允许迟到、早退等情况的处理方式。
3. 外勤打卡管理：介绍如何设置外勤打卡规则和审批流程，实现员工外勤考勤的管理和控制。
4. 打卡记录查询：说明如何查询员工的考勤打卡记录，包括打卡时间、打卡地点等详细信息。
5. 考勤统计和报表分析：介绍如何进行考勤数据的统计和分析，生成各类考勤报表和分析图表。
三、请假和加班管理1. 请假规则设置：说明如何设置请假规则和流程，包括请假类型、请假时长、审批流程等。
2. 请假申请和审批：介绍员工如何提交请假申请和领导如何审批请假申请。
3. 加班规则设置：说明如何设置加班规则和计算方式，包括加班时长、加班补偿等。
4. 加班申请和审批：说明员工如何申请加班并进行领导审批。
5. 请假和加班记录查询：介绍如何查询员工的请假和加班记录，包括请假时长、加班时长等详细信息。
四、考勤异常处理1. 考勤异常报警：说明如何设置考勤异常报警规则，如迟到、早退、缺勤等异常情况。
2. 异常考勤处理：介绍如何处理考勤异常情况，包括补卡、调休等操作。
3. 异常考勤记录查询：说明如何查询员工的异常考勤记录，包括异常打卡、迟到早退等详细信息。