求职“陷阱”的识别与防范精品PPT课件
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大学生求职策略与技巧求职陷阱 PPT
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。
24
（五）违约求偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。
30
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 封 面 和 封 底
31
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 内 页
32
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就业协议书主要内容
毕业生 1
情况及意见
2 用人单位
情况及意见
5
备注
4
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。
ne的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定）
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。
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（五）违约求偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 封 面 和 封 底
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 内 页
32
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就业协议书主要内容
毕业生 1
情况及意见
2 用人单位
情况及意见
5
备注
4
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。
ne的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定）
大学生找工作应如何避免上当受骗 ppt课件
惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就 不要出去了，特别是女孩子，切记！
14
• 7、招聘面试在偏远的地方 • 若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即
使在白天，也要注意警惕，若出了事，连 报警的地方和机会都很难找，你还愿意去 吗？在接到面试通知的时候，一定要问清 楚公司的具体地址，先在网上查询具体的 位置，也可以顺便查查公司的详细情况。
10
• 3、警惕卷入任何形式的传销活动 • 传销是国家明令禁止的非法行为，千万不
要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入 歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若 有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是 经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
11
• 4、面试地点是临时租借来的宾馆等地 • 正规的单位一般都有固定的办公场所，若
7
求职防骗必须的工作
• 不要只看公司名称 公司不大，办公写字楼、工资也不怎么
样，公司名称大的吓人。很多应届毕业生 一味迷信大公司、大品牌，进了这些公司 似乎飘飘欲仙、成了国际总裁一般，往往 会栽跟斗。
8
当你遇到这些情况，你要注意
• 1、巧立名目收取各报名费、培训费用 • 若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形
?
求职市场鱼龙混杂
• 目前的大学生求职越来越困难，大学生就 业难已经成为严重的社会问题。而大学生 求职市场鱼龙混杂，很多学生都怕上当受 骗。
求职防骗必须的工作
查看公司注册情况 在工商局网站上查询公司注册情
况，了解注册资金，营业执照是否 吊销等，一般小公司或者黑中介注 册资金比较少（抗风险能力小，容 易卷铺盖走人）或者没有在工商局 注册备案（查询不到）。
式的报名费、培训费、押金等费用，这些 都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决 拒绝交纳各种费用。 一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障 监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！
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• 7、招聘面试在偏远的地方 • 若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即
使在白天，也要注意警惕，若出了事，连 报警的地方和机会都很难找，你还愿意去 吗？在接到面试通知的时候，一定要问清 楚公司的具体地址，先在网上查询具体的 位置，也可以顺便查查公司的详细情况。
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• 3、警惕卷入任何形式的传销活动 • 传销是国家明令禁止的非法行为，千万不
要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入 歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若 有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是 经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
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• 4、面试地点是临时租借来的宾馆等地 • 正规的单位一般都有固定的办公场所，若
7
求职防骗必须的工作
• 不要只看公司名称 公司不大，办公写字楼、工资也不怎么
样，公司名称大的吓人。很多应届毕业生 一味迷信大公司、大品牌，进了这些公司 似乎飘飘欲仙、成了国际总裁一般，往往 会栽跟斗。
8
当你遇到这些情况，你要注意
• 1、巧立名目收取各报名费、培训费用 • 若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形
?
求职市场鱼龙混杂
• 目前的大学生求职越来越困难，大学生就 业难已经成为严重的社会问题。而大学生 求职市场鱼龙混杂，很多学生都怕上当受 骗。
求职防骗必须的工作
查看公司注册情况 在工商局网站上查询公司注册情
况，了解注册资金，营业执照是否 吊销等，一般小公司或者黑中介注 册资金比较少（抗风险能力小，容 易卷铺盖走人）或者没有在工商局 注册备案（查询不到）。
式的报名费、培训费、押金等费用，这些 都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决 拒绝交纳各种费用。 一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障 监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！
识别·应对就业陷阱剖析35页PPT
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
识别·应对就业陷阱剖析 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
求职“陷阱”的识别与防范PPT课件
请同学们结合本节课所 学内容，制定一份属于自己的 防范“宝典”。
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总结与寄语
求职陷阱六大类，四个特征需领会； 自我防范是关键，两大措施要熟练。
就业路途有风险，谨慎应聘记心间; 机会多多在眼前，奋力进取勇当先。
22
三、求职“陷阱”的自我防范
3
你在求职中遇到过什么 问题呢？你是怎样看待 的呢？
4
求职“陷阱”的主要类型
类型一：承诺“陷阱”
一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点， 在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。
高薪水
高职位
高福利
5Байду номын сангаас
类型二：传销“陷阱”
案例：2012年7月2日《中
国青年报》报道，广西某大 学女生小玉是大学生中的佼 佼者，获得国家奖学金，担 任学生会副主席……却在求 职中深陷传销组织。
6
传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以 其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付 报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资 格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情
11
小陈的故事：
12
求职“陷阱”的自我防范
方法一：培养防范意识
1.加强相关法律法规的学习
13
2.树立正确的择业观
过高的期望值和功利性的择业观容易使毕业生落入 求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观 的评价自己，准确定位。
危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强
7
类型三：合同“陷阱”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合 同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
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总结与寄语
求职陷阱六大类，四个特征需领会； 自我防范是关键，两大措施要熟练。
就业路途有风险，谨慎应聘记心间; 机会多多在眼前，奋力进取勇当先。
22
三、求职“陷阱”的自我防范
3
你在求职中遇到过什么 问题呢？你是怎样看待 的呢？
4
求职“陷阱”的主要类型
类型一：承诺“陷阱”
一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点， 在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。
高薪水
高职位
高福利
5Байду номын сангаас
类型二：传销“陷阱”
案例：2012年7月2日《中
国青年报》报道，广西某大 学女生小玉是大学生中的佼 佼者，获得国家奖学金，担 任学生会副主席……却在求 职中深陷传销组织。
6
传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以 其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付 报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资 格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情
11
小陈的故事：
12
求职“陷阱”的自我防范
方法一：培养防范意识
1.加强相关法律法规的学习
13
2.树立正确的择业观
过高的期望值和功利性的择业观容易使毕业生落入 求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观 的评价自己，准确定位。
危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强
7
类型三：合同“陷阱”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合 同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
识破求职陷阱PPT课件
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第15页/共18页
四、总结
• 冷静观察 • 沉着应付 • 破解求职陷阱，找到称心工作。
16
第16页/共18页
五、三句求职箴言
首先自己得行 第二得有人说你行 第三说你行的人得行 最关键的是自己一定得行
17
第17页/共18页
感谢您的观看！
18
第18页/共18页
• 从传统的工作定义看
工作时间要稳定
工作定点要固定
工作收入要安定
发薪时间要确定
• 产业结构转型？
• 职龄限制与失业人口增加？
2
第2页/共18页
二、八种职场陷阱
• 岗位名称陷阱 • 营销陷阱 • 高薪陷阱 • 试用期陷阱 • 网上简历陷阱 • 押金陷阱 • 程序员陷阱 • 工资陷阱
3
第3页/共18页
1、岗位名称陷阱
• 招聘单位在招聘广告上把职位写成“项目经理”，“市场总 监”，“总裁助理”等，结果到了岗位，应聘者发现其实只 是业务员。
• 有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者， 使他们继续工作下去。
4
第4页/共18页
2、营销陷阱
• 很多媒体的广告栏，或者街头小广告上，都有这样的招聘启 事：某营销公司，高薪，具体工作面谈……
10
第10页/共18页
8、工资陷阱
• 工资是一个很模糊的概念，包含的内容很多， 如福利、保险、奖金等。而有的单位在招聘 时，只说基本工资，其他如奖金、福利、保 险等不包括在内，而有的单位尽管开的工资 很高，可是保险等需要扣除的项目也包括在 内，在扣除之后，剩下的钱也不多了。
11
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第二节 破解职场陷阱
12
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四、总结
• 冷静观察 • 沉着应付 • 破解求职陷阱，找到称心工作。
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五、三句求职箴言
首先自己得行 第二得有人说你行 第三说你行的人得行 最关键的是自己一定得行
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感谢您的观看！
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• 从传统的工作定义看
工作时间要稳定
工作定点要固定
工作收入要安定
发薪时间要确定
• 产业结构转型？
• 职龄限制与失业人口增加？
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二、八种职场陷阱
• 岗位名称陷阱 • 营销陷阱 • 高薪陷阱 • 试用期陷阱 • 网上简历陷阱 • 押金陷阱 • 程序员陷阱 • 工资陷阱
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1、岗位名称陷阱
• 招聘单位在招聘广告上把职位写成“项目经理”，“市场总 监”，“总裁助理”等，结果到了岗位，应聘者发现其实只 是业务员。
• 有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者， 使他们继续工作下去。
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2、营销陷阱
• 很多媒体的广告栏，或者街头小广告上，都有这样的招聘启 事：某营销公司，高薪，具体工作面谈……
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8、工资陷阱
• 工资是一个很模糊的概念，包含的内容很多， 如福利、保险、奖金等。而有的单位在招聘 时，只说基本工资，其他如奖金、福利、保 险等不包括在内，而有的单位尽管开的工资 很高，可是保险等需要扣除的项目也包括在 内，在扣除之后，剩下的钱也不多了。
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第二节 破解职场陷阱
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3-2求职“陷阱”的识别与防范
想一想
你了解形形色色的求职“陷阱”吗？这些“陷阱”有 哪些特点呢？你知道该如何培养自己的防范意识和防 范能力吗？求职择业过程中该怎样去防范各类“陷阱” 呢？
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。
案例：高薪诚聘 实难兑现
某高校本科毕业生小刚在一求职网站上看到一条年薪6万元的人才招
聘信息，待遇这么好，小刚赶紧抓紧时间联系招聘单位，在经过自荐、
合 同 “ 陷 阱 ” 的 主 要 形 式
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同” 生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
试用“陷阱”
“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位 （甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时， 以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培 训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无 偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。
求职择业“陷阱”的一般特征
提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司
提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情
用你的智慧、你的行动去识别它们！
பைடு நூலகம்
求职择业“陷阱”的自我防范
加强相关的法律法规的学习
防范意识的培养
应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
概 要
求职择业“陷阱”的常见类型 求职择业“陷阱”的一般特征
你了解形形色色的求职“陷阱”吗？这些“陷阱”有 哪些特点呢？你知道该如何培养自己的防范意识和防 范能力吗？求职择业过程中该怎样去防范各类“陷阱” 呢？
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。
案例：高薪诚聘 实难兑现
某高校本科毕业生小刚在一求职网站上看到一条年薪6万元的人才招
聘信息，待遇这么好，小刚赶紧抓紧时间联系招聘单位，在经过自荐、
合 同 “ 陷 阱 ” 的 主 要 形 式
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同” 生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
试用“陷阱”
“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位 （甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时， 以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培 训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无 偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。
求职择业“陷阱”的一般特征
提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司
提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情
用你的智慧、你的行动去识别它们！
பைடு நூலகம்
求职择业“陷阱”的自我防范
加强相关的法律法规的学习
防范意识的培养
应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
概 要
求职择业“陷阱”的常见类型 求职择业“陷阱”的一般特征
态度求职防骗课件
求職朋友，請你：不壓證 不簽約 不付錢 1)遵循＜不繳錢、不簽約、不脫衣＞的三不政策。 2)自己要保留實際的成品（帶子、照片） 3) 簽訂合約前，要特別注意：條文是否詳盡？ 4)簽約及繳費後都要保留副本。 5)要小心接洽者繞跑、跳槽、換人（換老闆）、換公司。 6) 對於求職者可以獲得的各項收入是否有交待清楚？
類型四：演藝圈、經紀公司類
不肖手法：
經紀公司類：以廣告商推介模特兒為由，賺取拍照費、加洗 費、V8試鏡費、保證金、造型費、宣傳費、Model卡等費用。
唱片公司類：以錄製個人唱片為由，來賺取高額宣傳費、補 習費、簽約金、錄製CD（VCD）費。
巧立名目 演員訓練班類：以製作未知的電視（電影）劇為由，招收演 員，並收取高額的排演費詐、訓收練費費 用
天下沒有白吃的午餐
中國時報 有新×田公司以口頭「保證獲利」誘因，推銷號稱可以定期發放紅利的投 資會員卡，張姓受騙者花了一百二十七萬四千元購買十三張會員卡後， 詐騙集團以「公司業績負成長」為由，拒絕發放紅利。
初出社會的張某投資了一百二十多萬元，以為從此可以坐分紅利， 比上班還輕鬆，卻不料投資結果落得血本無歸。
4. 薪資多半高出一般正常的標準，幾乎都會超過3萬元。
5. 通常有三至七天的試用期，試用期不給薪，正式上班後才會 包含在第一個月薪水之中。
6.會聲稱只錄取一位名額，營造"好公司很難進去"的感覺。
類型一：期貨外匯買賣業
操作模式：
以求才的名義來徵人，主要目的在於聳恿、說服或利誘已 錄用的求職者進場下單買賣外匯，藉此來謀取手續費。通 常求職者最終的結局是被藉故解雇、領不到薪水及損失很 大一筆錢。
幾分鐘後鍋子裡傳出陣陣焦味......，小昭的苦難開 始了，暴跳如雷的二廚像是發洩千年的怒火般地怒罵， 見小昭低頭不坑聲，二廚更覺得被激怒，憤而逼迫小 昭把燒焦的鍋貼全數吃下。 這時豆子回來了，見到這一幕，豆子為小昭陳情，說 如果他沒離開廚房，就不會發生這樣的事情。
類型四：演藝圈、經紀公司類
不肖手法：
經紀公司類：以廣告商推介模特兒為由，賺取拍照費、加洗 費、V8試鏡費、保證金、造型費、宣傳費、Model卡等費用。
唱片公司類：以錄製個人唱片為由，來賺取高額宣傳費、補 習費、簽約金、錄製CD（VCD）費。
巧立名目 演員訓練班類：以製作未知的電視（電影）劇為由，招收演 員，並收取高額的排演費詐、訓收練費費 用
天下沒有白吃的午餐
中國時報 有新×田公司以口頭「保證獲利」誘因，推銷號稱可以定期發放紅利的投 資會員卡，張姓受騙者花了一百二十七萬四千元購買十三張會員卡後， 詐騙集團以「公司業績負成長」為由，拒絕發放紅利。
初出社會的張某投資了一百二十多萬元，以為從此可以坐分紅利， 比上班還輕鬆，卻不料投資結果落得血本無歸。
4. 薪資多半高出一般正常的標準，幾乎都會超過3萬元。
5. 通常有三至七天的試用期，試用期不給薪，正式上班後才會 包含在第一個月薪水之中。
6.會聲稱只錄取一位名額，營造"好公司很難進去"的感覺。
類型一：期貨外匯買賣業
操作模式：
以求才的名義來徵人，主要目的在於聳恿、說服或利誘已 錄用的求職者進場下單買賣外匯，藉此來謀取手續費。通 常求職者最終的結局是被藉故解雇、領不到薪水及損失很 大一筆錢。
幾分鐘後鍋子裡傳出陣陣焦味......，小昭的苦難開 始了，暴跳如雷的二廚像是發洩千年的怒火般地怒罵， 見小昭低頭不坑聲，二廚更覺得被激怒，憤而逼迫小 昭把燒焦的鍋貼全數吃下。 這時豆子回來了，見到這一幕，豆子為小昭陳情，說 如果他沒離開廚房，就不會發生這樣的事情。
求职陷阱防范PPT课件
2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金， 而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。
3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、 工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议 或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。
2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任
3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到 学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。
毕业生的权利和义务
自主择业权 平等就业权
权利
就业知情权
如实介绍自己的情况 接受用人单位的测试和考核
义务
用人单位侵权的主要表现
毕业生在约定以下条款时要尤为慎重
精选ppt14就业协议书样板精选ppt15签约的基本原则签约的基本原则主体合法平等协商基本原则精选ppt16签订时应注意的问题签订时应注意的问题明确就业单位的具体工作部门和工作岗位明确工作后可以考研调离及条件明确工作和生活条件明确违反协议的责任明确档案转寄户口迁移等问题精选ppt17慎重签约慎重签约对用人单位对学校对其他毕业生违约的不违约的不良后果良后果违约的不违约的不良后果良后果精选ppt18违约的办理程序违约的办理程序1
3.发觉被骗，及时报案
就 业 指 导
分析对比，去伪存真
网络、 报纸、广 播、电视 的信息。
学院提供的 信息；省、市、 县各级人才交 流中心的信息， 亲人好友提供 的信息。
有真有假的信息
沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广 Text Text 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。
二、签订就业协议书，保护就业权益
第八章 就业陷阱及就业权益维护精品PPT课件
第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取 各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
识别应对就业陷阱ppt课件
非法延长试用期
《劳动法》规定：合同期不满6个月，试用期 不得超过15天；合同期满6个月不满1年的， 试用期最长不得超过30天；合同期满1年不满 2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满 2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。员 工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳 四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳 动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。
防陷阱
提醒 招聘陷阱虽然隐蔽，但往
往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单， 没有岗位职责和应聘条件；(2)面试 极为草率，面试官似乎对你的专业、 能力不感兴趣；
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
防陷阱
口头承诺
张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间 通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了 国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。 张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他 在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签 订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读 了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个 新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后
专家支招----应聘时不缴费或抵押证件
劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理 规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收 取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押 金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用 人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 等行为。对于员工的培训费用，应当从企业成 本中支出
案例：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛一天接到太平人寿 保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“ 储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未 向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话 ？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原 来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了 自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则 被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知 道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛 所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系 ，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过 的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾” 。真是令人哭笑不得。
《劳动法》规定：合同期不满6个月，试用期 不得超过15天；合同期满6个月不满1年的， 试用期最长不得超过30天；合同期满1年不满 2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满 2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。员 工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳 四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳 动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。
防陷阱
提醒 招聘陷阱虽然隐蔽，但往
往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单， 没有岗位职责和应聘条件；(2)面试 极为草率，面试官似乎对你的专业、 能力不感兴趣；
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
防陷阱
口头承诺
张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间 通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了 国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。 张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他 在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签 订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读 了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个 新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后
专家支招----应聘时不缴费或抵押证件
劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理 规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收 取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押 金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用 人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 等行为。对于员工的培训费用，应当从企业成 本中支出
案例：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛一天接到太平人寿 保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“ 储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未 向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话 ？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原 来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了 自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则 被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知 道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛 所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系 ，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过 的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾” 。真是令人哭笑不得。
就业陷阱PPT课件
就业陷阱的概念与方式 传销与合同陷阱 防范与解决
.
01 Part One 就业陷阱的概念与方式 .
1-1就业陷阱的概念
就业陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切 而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个 人信息或者低廉甚至免费的人工。
.
1-2 就业陷阱的方式
试用期陷阱 利用网络招聘进行广告炒作 借招聘储备人员 非法募捐 皮包公司 "挂羊头、卖狗肉“ 交培训费
暗收违约金 扣留证件 剽窃求职者作品 赚廉价劳动力 串通医院"分赃 专坑求职者体检费 以高薪为诱饵 骗人先掏钱
……
.
02 Part Two 传销与合同陷阱 .
2020/5/12
.
2-1 传销陷阱
定义：传销是指组织者或者 经营者发展人员，通过对被 发人员以其直接或者间接发 展的人员数量或者销售业绩 为依据计算和给付报酬，或 者要求被发展人员以交纳一 定费用为条件取得加入资格 等方式牟取非法利益，扰乱 经济秩序，影响社会稳定的 行为。
12就业陷阱的方式试用期陷阱利用网络招聘进行广告炒作借招聘储备人员非法募捐皮包公司挂羊头卖狗肉交培训费暗收违约金扣留证件剽窃求职者作品赚廉价劳动力串通医院分赃专坑求职者体检费以高薪为诱饵骗人先掏钱parttwo传销与合同陷阱21传销陷阱传销的判断标准
大学生就业陷阱
by 第四小组
3-2 预防措施
1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件； 2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招 聘宣传相符； 3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些 远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续； 4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人 事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据； 5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。
第六讲就业权益与法规保护PPT课件
不一会，一个自称姓陈的负责任接待记者。并在得知记者为高中毕业，没 有特长之后，给记者推荐了10多个工作，但当记者具体问公司名称的时候，该负 责人说“你还没交钱不能告诉你，你知道我们是靠信息吃饭的”。随后要求记者 登记身份证，记者说没带，就说没带也没关系，交50元钱。记者交钱之后，陈某 说没有发票，只有收据，而且说公司章在总公司，因此也没有盖章。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
求职陷阱PPT演示课件
9
LOGO
智联招聘2012年推出的调查显示，收取各种 不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费 等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。
10
LOGO
小贴士：
职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取任何费 用，如培训费、保证金等，也不会以便于管理的名义扣压 求职者的身份证、户口簿、毕业证等。
《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动 者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。
25
LOGO
二、就业陷阱的表现特征
欺骗性 诱惑性 隐蔽性 违法性
26
LOGO
三、对择业陷阱的自我防范
27
LOGO
（一） 防范意识的培养
自我教育
自我保护
自我完善
28
LOGO
（二）
加强法律、法规学习
《中华人民共和国 就业促进法》
《中华人民共和国 劳动合同法》
29
LOGO
（三） 树立正确的
择业观
LOGO
（七）培训陷阱
1.收了培训费后仍然无工作 2.培训机构与用人单位联手陷害大学生 3.用人单位的培训陷阱
2019/11/3
20
20
LOGO
小贴士： 求职过程中要擦亮眼睛，没有唾手
可得的工作等着你。
21
21
LOGO
（八）感情陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌
子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有 不慎，就将你一脚“踢”出。
doclogo刚刚走出校门踏上社会的大学毕业生在求职就业时面对招聘广告签订劳动合同洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项往往感到力不从心而某些企业和单位正是利用大学毕业生没有社会经验在以下环节设置陷阱损害求职者的合法权益
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智联招聘2012年推出的调查显示，收取各种 不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费 等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。
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小贴士：
职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取任何费 用，如培训费、保证金等，也不会以便于管理的名义扣压 求职者的身份证、户口簿、毕业证等。
《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动 者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。
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二、就业陷阱的表现特征
欺骗性 诱惑性 隐蔽性 违法性
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三、对择业陷阱的自我防范
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（一） 防范意识的培养
自我教育
自我保护
自我完善
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（二）
加强法律、法规学习
《中华人民共和国 就业促进法》
《中华人民共和国 劳动合同法》
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（三） 树立正确的
择业观
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（七）培训陷阱
1.收了培训费后仍然无工作 2.培训机构与用人单位联手陷害大学生 3.用人单位的培训陷阱
2019/11/3
20
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小贴士： 求职过程中要擦亮眼睛，没有唾手
可得的工作等着你。
21
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（八）感情陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌
子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有 不慎，就将你一脚“踢”出。
doclogo刚刚走出校门踏上社会的大学毕业生在求职就业时面对招聘广告签订劳动合同洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项往往感到力不从心而某些企业和单位正是利用大学毕业生没有社会经验在以下环节设置陷阱损害求职者的合法权益
第一讲求职陷阱
第一讲求职陷阱
第1页，本讲稿共37页
•
又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学
生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每
年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受
骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班
加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结
束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在
第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就
业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议
中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许 多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能
达到其违法用工的目的。
第13页，本讲稿共37页
• 案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民 营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承 诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年， 分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生 遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订 任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于 求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个 月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在 了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“ 霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃 饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作 下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四 百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿 出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学 生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表 示，请拿出证据来，众学生木然。
• 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他 们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易 利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上 当,导致求职受骗现象屡屡发生。
第1页，本讲稿共37页
•
又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学
生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每
年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受
骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班
加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结
束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在
第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就
业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议
中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许 多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能
达到其违法用工的目的。
第13页，本讲稿共37页
• 案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民 营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承 诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年， 分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生 遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订 任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于 求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个 月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在 了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“ 霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃 饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作 下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四 百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿 出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学 生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表 示，请拿出证据来，众学生木然。
• 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他 们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易 利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上 当,导致求职受骗现象屡屡发生。
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请同学们结合本节课所 学内容，制定一份属于自己的 防范“宝典”。
21
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
14
3.保持良好的求职心态
良好的求职心态有利于毕业 生正确的认识客观事物、增强判 断力，避免落入求职“陷阱”。 常见的不良心态有：急于求成、 好逸恶劳、虚荣攀比等。
15
方法二：增强防范能力
1.仔细辨别就业信息的真伪
就业信息蕴藏着机会，也潜伏着陷阱。面对良莠不齐 的就业信息，毕业生一定要擦亮双眼，仔细辨别。通过正 规的渠道获取信息，提高信息的可靠性。
8
类型四：网络“陷阱”
条件宽松 轻易录用 巧立名目 乱收费用
9
类型五：中介“陷阱”
中介机构收取职介费用后，不履行或不适当履行职介责 任，如敷衍了事、不闻不问等。
类型六：试用“陷阱”
用人单位在毕业生试用期即将结束时，以各种理由拒绝 与其正式签约，达到赚取“廉价劳动力”的目的。
10
求职“陷阱”的一般特征
www.ahbys.co
. 16
2.选择正规的职介机构
正规的职介机构应持有《职业介绍许可证》《营业执 照》等证件；运行、操作过程合法规范；收费严格按照规 定执行，并且提供有效的票据。
17
3.面试时多观察、不缴费、不交证
多注意面试的时间和地点，多观察面 试周围的环境；面试是招聘单位和求职者一 种双向选择的机会，无需缴纳任何费用；不 要轻易把自己重要的证件交予他人。
18
4.签订合同要慎之又慎
签约前要详细了解用人单位的 信息、拟安排的工作岗位、工作内 容、福利待遇等；认真研究合同文 本，明确双方的权利和义务，避免 落入合同“陷阱”。
19
5.发现被骗，及时报案
一旦发觉上当受骗，求职者应该及时向有关部门寻求帮 助，如工商行政管理部门、劳动部门、公安部门。
20
课后作业
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强
7
类型三：合同“陷阱”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合 同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
口头合同 霸王合同 格式合同 单方合同 生死合同
1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情
11
小陈的故事：
12
求职“陷阱”的自我防范
方法一：培养防范意识
1.加强相关法律法规的学习
13
2.树立正确的择业观
过高的期望值和功利性的择业观容易使毕业生落入 求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观 的评价自己，准确定位。
三、求职“陷阱”的自我防范
3
你在求职中遇到过什么 问题呢？你是怎样看待 的呢？
4
求职“陷阱”的主要类型
类型一：承诺“陷阱”
一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点， 在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。
高薪水
高职位
高福利
5
类型二：传销“陷阱”
案例：2012年7月2日《中
求职“陷阱”的识别与防范
1
小刚的网络日志
2012年5月8日： 今天好激动啊，参加了面试。面试的职位是经 理助理，月薪4000元。面试很顺利，交了800元 的服装费，一个星期后就正式上班喽！ 2012年5月15日： 郁闷死了，满怀欣喜去上班，公司竟然人去楼 空...我的血汗钱啊！
2
主要内容
一、求职“陷阱”的主要类型 二、求职“陷阱”的一般特征
国青年报》报道，广西某大 学女生小玉是大学生中的佼 佼者，获得国家奖学金，担 任学生会副主席……却在求 职中深陷传销组织。
6
传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以 其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付 报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资 格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
21
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
14
3.保持良好的求职心态
良好的求职心态有利于毕业 生正确的认识客观事物、增强判 断力，避免落入求职“陷阱”。 常见的不良心态有：急于求成、 好逸恶劳、虚荣攀比等。
15
方法二：增强防范能力
1.仔细辨别就业信息的真伪
就业信息蕴藏着机会，也潜伏着陷阱。面对良莠不齐 的就业信息，毕业生一定要擦亮双眼，仔细辨别。通过正 规的渠道获取信息，提高信息的可靠性。
8
类型四：网络“陷阱”
条件宽松 轻易录用 巧立名目 乱收费用
9
类型五：中介“陷阱”
中介机构收取职介费用后，不履行或不适当履行职介责 任，如敷衍了事、不闻不问等。
类型六：试用“陷阱”
用人单位在毕业生试用期即将结束时，以各种理由拒绝 与其正式签约，达到赚取“廉价劳动力”的目的。
10
求职“陷阱”的一般特征
www.ahbys.co
. 16
2.选择正规的职介机构
正规的职介机构应持有《职业介绍许可证》《营业执 照》等证件；运行、操作过程合法规范；收费严格按照规 定执行，并且提供有效的票据。
17
3.面试时多观察、不缴费、不交证
多注意面试的时间和地点，多观察面 试周围的环境；面试是招聘单位和求职者一 种双向选择的机会，无需缴纳任何费用；不 要轻易把自己重要的证件交予他人。
18
4.签订合同要慎之又慎
签约前要详细了解用人单位的 信息、拟安排的工作岗位、工作内 容、福利待遇等；认真研究合同文 本，明确双方的权利和义务，避免 落入合同“陷阱”。
19
5.发现被骗，及时报案
一旦发觉上当受骗，求职者应该及时向有关部门寻求帮 助，如工商行政管理部门、劳动部门、公安部门。
20
课后作业
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强
7
类型三：合同“陷阱”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合 同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
口头合同 霸王合同 格式合同 单方合同 生死合同
1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情
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小陈的故事：
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求职“陷阱”的自我防范
方法一：培养防范意识
1.加强相关法律法规的学习
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2.树立正确的择业观
过高的期望值和功利性的择业观容易使毕业生落入 求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观 的评价自己，准确定位。
三、求职“陷阱”的自我防范
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你在求职中遇到过什么 问题呢？你是怎样看待 的呢？
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求职“陷阱”的主要类型
类型一：承诺“陷阱”
一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点， 在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。
高薪水
高职位
高福利
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类型二：传销“陷阱”
案例：2012年7月2日《中
求职“陷阱”的识别与防范
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小刚的网络日志
2012年5月8日： 今天好激动啊，参加了面试。面试的职位是经 理助理，月薪4000元。面试很顺利，交了800元 的服装费，一个星期后就正式上班喽！ 2012年5月15日： 郁闷死了，满怀欣喜去上班，公司竟然人去楼 空...我的血汗钱啊！
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主要内容
一、求职“陷阱”的主要类型 二、求职“陷阱”的一般特征
国青年报》报道，广西某大 学女生小玉是大学生中的佼 佼者，获得国家奖学金，担 任学生会副主席……却在求 职中深陷传销组织。
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传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以 其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付 报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资 格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。