员工工作牌管理规定
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度一、引言在一个组织或企业中，员工佩挂工作牌是一种常见的管理制度。
工作牌是一种身份证明，通过佩戴工作牌，可以明确员工的身份和职责。
本文档旨在规范员工佩挂工作牌的管理制度，确保员工的正常工作运转和企业的安全运营。
二、适用范围本管理制度适用于所有在组织或企业内工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工，都必须遵守此制度。
三、工作牌的内容和制作1.工作牌的内容应包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及企业的名称和标志。
2.工作牌可以根据不同的部门、岗位或特殊需求进行定制，但是必须符合公司的整体设计风格。
3.工作牌可以制作成卡片状或者带有胸牌的形式，根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。
四、工作牌的佩戴方式和位置1.所有员工必须佩戴工作牌，无论是在办公区域内还是外出办公。
2.工作牌应该佩戴在身体的某个明显位置，例如胸口、领口或手臂上，以便于他人识别。
3.工作牌应该保持整洁，禁止涂抹或遮挡工作牌上的信息。
4.当员工离开工作岗位或离开企业时，应立即摘下工作牌并妥善保管，以防丢失或被盗用。
五、工作牌的领取和归还1.新入职的员工在办理入职手续时，应领取自己的工作牌，并进行登记备案。
2.员工离职时，应将工作牌归还给人力资源部或相关部门，并进行登记注销。
3.员工临时离职或请假期间，可以暂时保留工作牌，但应当妥善保管，确保工作牌不被盗用或遗失。
六、违规处理1.如果员工没有佩戴工作牌或佩戴不当，相关部门有权要求其佩戴或调整佩戴位置。
2.对于多次违反工作牌管理制度的员工，将依照公司相关规定给予相应的纪律处分。
3.如果员工遗失工作牌，应立即向人力资源部或相关部门报告，并按照相关程序进行挂失和补办。
七、制度宣导和培训1.公司将定期组织工作牌管理制度的宣导和培训，使员工了解并遵守工作牌管理制度。
2.在员工入职培训中，应包含工作牌管理制度的相关要求和操作流程。
八、总结通过建立和执行员工佩挂工作牌管理制度，可以提高员工的管理效率，确保工作秩序的正常进行。
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。
第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。
2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。
第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。
2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。
3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。
第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。
2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。
3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。
第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。
2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。
第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。
第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起生效。
3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。
以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。
公司工作牌管理制度模板
公司工作牌管理制度模板
工作牌作为员工日常佩戴的重要标识，其设计与制作应体现公司的专业形象和文化内涵。
制度中应明确工作牌的基本要求，包括尺寸、颜色、材质以及必须包含的信息（如公司logo、员工姓名、职位等）。
同时，为了确保一致性和辨识度，工作牌的设计应经过专门的审查程序，由公司指定的部门或人员负责。
发放工作牌是管理制度的关键环节。
每位新入职的员工应在入职培训期间领取工作牌，并由人力资源部门记录在案。
工作牌的领取应有明确的流程，包括签字确认、照片采集等环节，确保工作牌的正确发放和使用。
对于工作牌的使用，制度中应规定员工在工作时间内必须佩戴工作牌，并在特定场合（如会议、对外交流等）特别强调其重要性。
员工应妥善保管工作牌，避免损坏或遗失。
一旦发生遗失，员工需及时报告并按规定程序申请补办。
维护工作牌的清洁与完好也是管理制度的一部分。
员工应定期清洁工作牌，保持其整洁的形象。
如有损坏，应及时更换，以免影响个人及公司形象。
对于离职员工的工牌处理也应纳入管理制度。
离职员工应在离职前将工作牌交还给公司，并由相关部门进行注销处理，以保护公司的信息安全。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
员工佩挂工作牌管理制度范文
员工佩挂工作牌管理制度范文员工佩挂工作牌管理制度范一、背景和目的员工佩挂工作牌是现代企业管理的一个基本要求，它可以有效地管理和监控员工的工作状况，确保员工的工作效率和安全。
为了规范员工佩挂工作牌的管理，制定本制度范。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包工等。
三、责任部门公司人力资源部负责员工佩挂工作牌的管理，并且与公司各部门紧密合作，确保制度的有效实施。
四、制度内容1. 员工佩挂工作牌的要求a. 每名员工必须佩挂工作牌，并确保工作牌处于清晰可读的状态。
b. 工作牌必须悬挂在员工胸前，并确保容易被他人看到。
c. 工作牌必须始终与员工一起，不得给他人使用或借用。
d. 员工离开公司或离开工作岗位时，必须将工作牌交还给公司人力资源部。
e. 发生工作牌遗失或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。
2. 工作牌的制作和发放a. 公司人力资源部负责工作牌的制作和发放。
b. 工作牌必须标明员工的姓名、照片、职位和公司名称等信息。
c. 工作牌采用防伪措施，并严禁私自更换、更改工作牌。
3. 工作牌的使用与管理a. 员工必须保管好工作牌，不得将工作牌弄脏、折损或损坏。
b. 员工不得私自擅自更改、遮挡或携带与工作牌不符的标识、徽章或其他物品。
c. 工作牌必须合理使用，不得用于任何违法、违规或损害公司利益的活动。
d. 工作牌丧失、被盗或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。
4. 工作牌的检查a. 公司人力资源部或其他授权部门有权随时对员工的工作牌进行检查。
b. 员工在公司内部或外出办公时，必须配合工作牌的检查。
五、制度执行和措施1. 制度执行a. 公司人力资源部负责监督和执行员工佩挂工作牌制度。
b. 公司各部门需要配合公司人力资源部的管理工作，确保员工佩挂工作牌的执行。
c. 任何部门的员工发现违反工作牌管理制度的情况，有责任向公司人力资源部报告。
员工工作服和工作牌管理制度
员工工作服和工作牌管理制度一、引言在企业管理中，员工工作服和工作牌是非常重要的管理工具。
工作服代表着企业的形象和风格，可以提升企业的专业形象和团队凝聚力；工作牌则能够明确员工的身份和职责，并方便内外部人员进行交流和识别。
因此，建立一套完善的员工工作服和工作牌管理制度对企业来说至关重要。
本文将从制度内容、实施步骤和效果评估等方面对员工工作服和工作牌管理制度进行详细阐述。
二、制度内容1.工作服设计和采购：由企业确定工作服的款式、颜色、材质等要求，并委托专业的制服公司进行设计和采购。
2.工作服配发：企业根据员工的工作类型、岗位等因素，根据一定的比例配发工作服，并确保及时更新和更换。
3.工作牌制作和发放：企业要求员工佩戴工作牌，并委托专业的制牌公司进行制作和发放。
工作牌上包括员工的姓名、部门、职位、工号等信息。
4.工作牌使用规定：员工应正确佩戴工作牌，不能私自更改、遗失或转借他人使用。
如果工作牌损坏或丢失，应及时向上级主管报告。
5.工作服和工作牌的保养和维护：员工应自觉保持工作服的整洁和工作牌的完好，并定期进行清洗、修复或更换。
6.工作服和工作牌的使用期限：工作服和工作牌应按照一定的使用期限进行更换，以确保员工的形象和信息的准确性。
三、实施步骤1.建立管理制度：企业要成立专门的工作服和工作牌管理小组，负责制定和完善相关的管理制度。
2.设定标准和要求：制定明确的工作服和工作牌的款式、颜色、材质等标准和要求，并与制服和制牌公司进行沟通和协商。
3.采购工作服和制作工作牌：根据标准和要求，委托专业公司进行工作服的采购和工作牌的制作。
4.配发工作服和发放工作牌：按照一定的比例和程序，将工作服和工作牌分发给员工，并告知使用的注意事项。
5.建立使用追踪和检查机制：建立工作服和工作牌的使用追踪和检查机制，定期对员工的使用情况进行检查和评估。
6.监督和培训：通过日常监督和培训，提高员工对工作服和工作牌管理制度的认知和遵守度。
员工工作牌管理规定
员工工作牌管理规定引言员工工作牌是企业管理中最为基础的一环节，不仅能够确认员工的身份，还可以为企业安全生产提供必要的保障。
为了保障企业的正常运营和员工的安全，公司制定了以下员工工作牌管理规定。
一、适用范围本管理规定适用于公司全部员工，包括外来临时工程师和服务商。
二、工作牌的种类公司员工工作牌根据用途划分为下列三种：1.公司员工工作牌：发放给公司在职员工，用于确认员工身份和职务。
2.外来临时工程师工作牌：发放给为公司提供技术支持的临时工程师，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。
3.服务商工作牌：发放给为公司提供服务的各类商家，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。
三、工作牌的领取与归还1.离职员工应在离职前归还员工工作牌，包括实体卡和电子卡。
2.异动、调动的员工应查验领取新工作牌，并归还原工作牌。
如原工作牌无法归还的，应向公司管理部门说明原因，并办理补办手续。
3.对于临时工程师和服务商，工作牌应在其服务期限结束后归还，不得私自保留和转移，如有丢失或损坏，应及时向公司管理部门报告并办理重新办理手续。
四、工作牌的有效期1.公司员工工作牌的有效期为1年，到期应当向公司管理部门办理换发手续。
2.外来临时工程师工作牌和服务商工作牌的有效期根据服务时间合理确定，过期应当及时办理换发手续。
五、工作牌的使用与管理1.工作牌只能用于公司内部事务，禁止借用、转借他人或用于其他非公司工作事项。
2.工作牌遗失或损坏，应立即向公司管理部门报告并重新办理。
3.工作牌应随时佩戴在可视范围内，严禁使用伪造工作牌或冒用他人工作牌。
4.对于员工工作牌的管理，公司应建立完善的工作牌管理制度，定期进行安全检查，确保管理有效。
六、违规处理1.对于工作牌不当使用、违规操作等行为，公司管理部门将依据公司相关制度进行处理，情节严重的还将给予纪律处分直至解除劳动合同。
2.对于私自买卖、伪造、冒用公司员工工作牌等严重违规行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
员工工作牌管理制度
员工工作牌管理制度一、概述为规范员工工作牌的管理和使用，提高公司员工工作效率，加强公司内部安全管理，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作牌管理。
三、工作牌的定义公司工作牌是指为公司员工个人身份或职务所设计和制作的标识证件，用于在公司内部和外部使用，包括公司名称、员工姓名、职务、照片等信息。
四、工作牌的分类1. 临时工作牌：公司针对短期员工或外来访客发放，有效期一周内。
2. 常规工作牌：公司正式员工使用的工作牌，有效期一年。
五、工作牌的申领1. 入职时申领：新员工入职时，由人力资源部门统一为其制作工作牌，并记录在册。
2. 更换申领：员工因换岗、职务变动等原因需要更换工作牌时，需填写申请表格，并获得领导批准。
六、工作牌的使用1. 禁止转借：员工的工作牌仅限本人使用，禁止转借他人。
2. 定期更换：常规工作牌有效期一年，到期后需申请更换，否则不再享有公司相关福利。
3. 丢失挂失：如工作牌丢失，员工需立即向人力资源部门报告，并重新申领。
七、工作牌的携带1. 出勤携带：员工工作日在公司内外办公时需佩戴工作牌，以便他人识别。
2. 外出注意：员工外出时，尤其是出差或到客户单位时，要随身携带工作牌。
八、工作牌的保管1. 安全保管：员工需妥善保管自己的工作牌，避免丢失或被盗用。
2. 保养维护：工作牌要定期清洁、保养并妥善保存，不得私自更改任何信息。
九、工作牌的违规处理1. 超期不换：员工未在工作牌到期前办理换领手续，人力资源部门将予以警告，并限期办理。
2. 转借他人：员工将工作牌转借他人使用，一经发现将给予批评教育，情节严重者给予处罚。
十、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起正式执行。
以上就是员工工作牌管理制度的内容，希望员工遵守并执行，共同维护公司的秩序和安全。
工牌佩戴规范
工牌佩戴规范篇一：工牌规范员工工牌管理规范为规范公司日常管理，创造良好的工作环境，使公司员工按要求佩戴工作牌，特制定本管理规范，本规定适用于华中大区办公室所有佩戴工作牌的员工。
一、工牌的使用1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。
2.工作期间须佩戴工牌，并佩戴于着装最外侧，职称面为正面。
3.工作牌是考勤门禁一体化，出入公司大门时请佩戴工作牌。
4.严禁出现乱戴及损坏现象。
5.使用中发现问题，及时向人事部反馈。
二、工牌换发/补充1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到人事部登记，给予更换；工牌遗失的需缴纳20元工牌成本费后方可办理新的工牌。
（待定）2. 凡辞工或解除合同者，必须将工作牌交还给人力资源部，离职不交还工作牌者，在其工资中扣除20元工作牌费用。
3.回收的工牌需重复使用，部门回收的工牌由部门回收后，统一上交办公室，再由办公室交予人事部妥善保管。
三、工牌的检查及处罚：1.工作牌需正常佩戴，因特殊原因未能佩戴的，需第一时间到办公室前台备案但记警告一次（超过两次者罚款20元）。
2.工作牌同时为大区办公室门禁卡使用，办公室前台如发现进出不佩戴工牌者记警告一次（超过两次者罚款20元）。
3.人事部对公司员工工作牌佩戴情况负有提醒、监督、检查、处罚的责任。
（一）人事部每月对各部门员工工牌的使用情况进行抽查。
（二）对员工进行检查时，发现未佩带工牌给予20元经济处罚。
篇二：关于佩戴工牌的规定关于佩戴工牌的规定为全面提高公司整体形象，实现规范管理，展示员工的精神面貌，要求北京分公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌由人力行政部门制作和发放，领取时进行登记。
二、全体员工在工作时间办公区域内必须佩戴工牌，包括各部门经理、主管、组长及员工。
三、应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时到行政部补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费10元。
工作牌使用管理规定
工作牌使用管理规定
一目的
为树立企业形象,提高公司员工荣誉和归属感,充分展示员工精神面貌,公司实行全员统一佩戴工作牌上岗制度;
二适用范围
适用于在职的全体员工
三职责范围
1、行政部负责员工工作牌的统一制作、发放、管理工作；
2、各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法;
四工作牌使用管理规定
1、工作牌是员工个人身份识别的标志,主要组成内容有单位名称、部门、职务、个人姓名；
2、员工进入公司办理入职手续后,行政部在一周内制作好员工的工作牌后发给员工本人；
3、工作牌统一佩戴于胸前,不得挂于其他部位或以其外衣遮盖,违者以未佩戴工作牌处理；
4、上班时间含外出,员工必须佩戴工牌并保持整洁；
5、员工工作牌不得转让他人使用,不得自行对工牌进行调换,不得擅自涂改工牌内容,违者给予当事人20元/人的处罚；
6、工作牌有遗失,应到行政部补办,每个扣缴工本费10元；未及时补办者视同未佩戴工作牌处理；
7、员工离职时,应将工牌交回行政部,未交或损坏工牌者,给予50元/张的处罚,此款从工资中扣除;
8、对于无故未佩戴工作牌者、工作牌信息内容不完整者含故意划伤和涂改,给予
当事人20元/次的处罚；当事人当月累计超过3次后,按50元/次给予处罚；
9、行政部每周不少于2次工作巡查,巡查结果给予公示；
10、因违反本规定处罚所得,用作公司集体活动经费,由行政部统一保管;
五附则
1、本规定解释权归行政部所有；
2、本规定自发布之日起实施;
行政部
2018年10月10日。
【新】员工佩戴工牌管理制度
【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。
员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。
第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。
第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。
（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。
照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。
（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。
（四）新员工入职后一周内配发工牌。
首次配发工牌外壳由公司免费提供。
（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。
第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。
第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。
（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保证公司工作秩序，确保公司资产安全，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作牌是公司为员工在工作中的身份识别和准入控制所配备的必要凭证的统称，是公司对员工身份的确认。
第四条公司工作牌使用应遵循“实名认证原则、永久使用原则、安全保密原则、统一管理原则”的四项原则。
第五条公司工作牌系公司财产，员工不得私自挪用或买卖。
第六条公司工作牌使用过程中发生的遗失、损坏、借用等情况，必须及时报告公司相关部门。
第七条公司将对工作牌的使用情况进行定期检查和抽查。
第八条公司保留对工作牌的最终解释权。
第二章工作牌的种类与制作第九条公司工作牌共分为员工工作牌和访客工作牌两种类型。
员工工作牌由公司统一颁发，访客工作牌由公司接待员工颁发。
第十条员工工作牌信息包括姓名、照片、工号、部门、职务等。
第十一条公司工作牌按照公司的标准规格统一制作。
第十二条公司工作牌的制作必须经过严格审核程序，确保信息的真实性和准确性。
第十三条公司工作牌制作完成后，必须定期核查和更新。
第三章工作牌的使用与管理第十四条员工持有公司工作牌时，应当随身携带，遵守公司相关规定。
第十五条员工离岗或离职时，应当如实交回公司工作牌。
第十六条员工不得私自篡改、复制公司工作牌，如有需要，应当向相关部门申请。
第十七条公司员工不得将工作牌外借或者转让给他人。
第十八条公司工作牌丢失或损坏时，员工应当及时向公司相关部门报告，申请补办。
第十九条员工应当妥善保管公司工作牌，不得将其遗失、损毁。
第二十条公司员工应当按照规定及时更新工作牌信息。
第二十一条访客持有公司工作牌时，应当遵守公司相关规定，限制其活动范围和权限。
第四章工作牌的监督与检查第二十二条公司相关部门应当定期对员工工作牌的使用情况进行检查和评估。
第二十三条公司对工作牌使用情况进行抽查，如发现问题，应当进行调查和处理。
员工工作牌使用管理
员工工作牌使用管理办法
1、员工工作牌、座位牌由公司人资行政部统一制作、发放与管理。
所有员工的工作牌、座
位牌的发放与回收，均需填写《员工工牌领用登记表》。
2、公司员工在上班时间一律须佩戴好工作牌，桌面上摆放好座位牌，工作牌套内不得装其
他卡片；员工工作牌佩戴在胸前位置处，不得佩戴在其它位置。
3、公司员工上班期间，人资行政部、各部门直接上级可随时对员工佩戴情况进行检查。
如
出现未佩戴工作牌的，予以每人每次5元处罚，直接上级未督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。
4、各员工均须妥善保管好个人工作牌、座位牌，谨防丢失、损坏，保持工作牌、座位牌的
清洁。
如有遗失或损坏，应及时到公司人资行政部办理补办手续。
5、员工工作牌仅限本人佩戴，不得擅自借与他人或非本公司人员使用，一经发现将通告批
评。
6、工作牌、座位牌的补办：①补办工作牌，制作工本费10元/个（含卡套、挂绳、卡片）。
②补办座位牌，制作工本费16元/个（含座位牌制作费、卡片）。
在1个工作日内至公
司财务部交费，持交费收据至公司行政人资部进行补办。
7、员工离职时，应将工作牌、座位牌交回人资行政部，办理好相关手续后方可正式离职。
若未能交回工作牌、座位牌的，须交纳相应的工本费（工作牌：10元/个，座位牌：16元/个），由人资行政部统一从离职人员当月工资中扣除。
8、新入职员工，经考核通过转正方可办理工作牌、座位牌。
9、公司员工未依照规定配戴工作牌，处罚金由人资行政部从违规员工当月工资中扣除。
工牌管理规定
工牌管理规定一、背景为了保障公司内部安全和管理，规范员工工作行为，公司特此制定工牌管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有在职员工。
三、工牌定义工牌是公司给员工佩戴，证明员工身份及所在部门的标识牌。
工牌应当清晰、美观、牢固，保证工作安全。
四、工牌颁发1.员工入职时，由公司人事部门颁发工牌。
2.工牌包括：员工姓名、照片、岗位、部门、工号等基本信息。
3.工牌制作由公司负责，样式为公司统一规定。
4.丢失或损坏的工牌应及时向公司人事部门申请更换，出现遗失次数累计不能超过3次，否则将会影响员工的考核和薪资调整。
五、工牌佩戴1.工牌应佩戴在衣服左上方，不得遮挡。
2.不得将工牌放于钱包或其他地方，随身携带时应妥善保管。
3.拆卸或栽换他人工牌是违反公司规定的行为，一经发现将受到严肃处理。
六、工牌管理1.公司将定期对员工的工牌进行核查，确认其正确性、完整性。
2.如员工的基本信息有变动，应及时向公司人事部门申请调整。
3.如工牌丢失，需及时向人事部门申请重新制作。
4.如发现有员工未佩戴工牌，应及时提醒并进行处罚。
七、处罚1.违反工牌管理规定将被视为违反公司纪律，并按照公司规定进行处罚。
2.对于严重违规的员工，将按照情节严重程度，依据公司《员工行为规范制度》严肃处理。
八、总则1.工牌是公司管理的重要工具，每位员工都必须重视工牌管理。
2.工牌是员工的身份凭证，如有遗失或损坏应及时申请换领。
3.公司将定期对员工的工作牌进行核查，确保工牌信息的正确性。
4.对于违反公司规定的员工，公司将按照公司相关规定进行严肃处理。
九、附则本规定由公司人事部门执行，如有任何变更或者修订，应根据公司规定进行实施。
以上为《工牌管理规定》，特此发布，自发布之日起生效。
员工工作牌管理办法
员工工作牌管理办法员工工作牌管理办法为规范公司员工工牌标准，树立公司的'统一形象，进一步完善管理制度,特制定本办法。
一、工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别：统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后（工牌背面）生效。
部门经理以上（含部门经理，厂部生产部经理）采用红色吊绳皮质吊牌；厂部（生产部、品管部、工程部、仓库、采购部）主管、办公室职能部门（财务部、行政人事部、研发部、业务部）工作人员、厂部（品管部、工程部、采购部）工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌；厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套（因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套）。
三、办理流程：新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求：1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理；2、上班时间（包括外出），员工必须配戴工牌；3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元；4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元；如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发；5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关：利用工牌在外作不正当的事情者；将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员（包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等）进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则（追查不到个人由部门负责人承担责任），外籍客户除外。
工牌服装管理制度
工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。
第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。
2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。
3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。
4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。
第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。
2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。
3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。
4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。
第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。
3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。
4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。
第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。
2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。
3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。
第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。
2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。
第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。
以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。
同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。
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第五条工作牌如有遗失或损坏，应1次;因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。
第六条凡有下列情事之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
（一）利用工作牌在外作不正当事情者。
（二）将工作牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
编号
FNC12
共1页
第1页
员工工作牌管理规定
第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应挂工作牌。
第二条工作牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未挂工作牌处理。
第三条上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂工作牌。
第四条新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不录名字，期满后由管理部订制;离职时应缴回,否则折价赔偿２０元；任职未满８个月离职时应扣工本费１０元。