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员工病、事假管理制度

员工病、事假管理制度1. 前言病假、事假是员工法定的休假方式，对于员工的身体健康和私人生活有着至关重要的作用。

一个好的病假、事假管理制度，涉及到公司的正常运转和员工的福利保障。

因此，本文档旨在制定一套员工病、事假管理制度，以确保公司能够灵活、高效地管理员工的休假。

2. 病假管理2.1 病假定义病假是指因患病需要休息调养所请的假期。

员工请病假时，应在请假前或者请假后尽快向直接上级或者人事部门报告，并按照规定提供相关证明。

2.2 病假长度和算法员工请病假的长度应根据病情和医生建议确定，原则上不得超过规定的最长病假天数。

根据我国的法规，病假期限（工龄不足1年的员工）为三天内不需要提供病例证明，超过三天但不超过半个月需要提供病例证明，超过半个月需要提供医院的诊断证明。

病假的计算方式分为两种：1.当员工所请的病假不满一天，则以半天为单位计算。

2.当员工所请的病假超过一天，则按实际休假天数计算。

2.3 病假工资结算员工请病假时，其工资应当按月基础工资的70%结算。

若员工病假期间已经享受了社会保险，公司会根据员工所享受的社会保险缴费基数，按照相关规定为员工支付病假工资。

2.4 病假审核员工请病假后，应向直接上级或者人事部门提交请假申请，并同时提交病例或医院证明。

公司将根据员工所提供的证明和症状情况，对员工请假进行审核，并在规定时间内给员工答复。

3. 事假管理3.1 事假定义事假是指因个人原因需要请假的情况。

请假前，员工应当向其直接上级或者人事部门提出申请。

3.2 事假长度和算法员工的事假长度和事假算法均由公司制定的员工手册中规定。

员工应当按照规定，提出相应的事假申请，并在请假申报表中注明事假原因和具体的请假时间。

3.3 事假工资结算员工请事假期间，其工资不应受到任何影响。

工资结算方式同病假工资结算方式。

3.4 事假审核员工请事假时，应当向直接上级或者人事部门提交请假申请，公司将根据员工的实际情况进行审核，并在规定时间内答复员工。

公司用人管理制度病假事假

公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。

2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。

超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。

3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。

4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。

二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。

2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。

如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。

3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。

如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。

4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。

三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。

2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。

3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。

4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。

四、结语。

公司病假规章制度

公司病假规章制度第一条总则为了保障公司员工合法权益，规范员工病假管理，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条病假类型2.1 病假分为事假和病假两种类型。

事假是指员工因私事需要暂时离开岗位的请假；病假是指员工因病需要休息治疗的请假。

2.2 病假分为普通病假和长期病假。

普通病假指员工因病需要请假，但请假时间不超过一个月；长期病假指员工因病需要请假，请假时间超过一个月。

第三条病假申请及审批3.1 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

3.2 直属上级应在收到员工病假申请后的两个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3.3 人力资源部负责对员工病假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行调整。

第四条病假工资及福利4.1 员工在病假期间，按照公司规定享受病假工资。

病假工资的发放标准为公司规定的基本工资的80%。

4.2 员工在病假期间，公司继续为其缴纳社会保险和公积金。

4.3 员工在病假期间，公司为其提供必要的关怀和支持，帮助其尽快恢复健康。

第五条病假归来及复工5.1 员工病假归来，应向直属上级报告病情及恢复情况，并附上医院出具的康复证明。

5.2 直属上级应关注员工病假归来后的身体状况，合理安排工作。

5.3 员工病假归来后，若工作需要，应进行岗位调整或培训。

第六条违规处理6.1 员工未按规定程序申请病假，或伪造、篡改病假证明的，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

6.2 员工在病假期间，未经批准从事与病假无关的活动，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

第七条附则7.1 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

7.2 本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能够更好地保障员工的合法权益，同时也希望员工能够遵守公司制度，共同维护公司的和谐稳定。

员工病事假管理制度

员工病事假管理制度第一章总则第一条【目的和依据】依据《劳动法》等相关法律法规的要求，订立本规章制度，规范公司内员工病事假的管理工作，确保员工合法权益和公司正常运营。

第二条【适用范围】本制度适用于全体在公司工作的员工，不包含特殊工种员工和临时工。

第三条【定义】1.病假：员工因疾病无法正常履行工作职责所请的假期。

2.事假：员工因个人原因无法正常履行工作职责所请的假期。

3.医疗证明：具备相关医院或医生章签，认真说明员工病情或事由的证明文件。

第二章病假管理第四条【病假申请】1.员工确诊或显现身体不适需要请病假时，需提前向所属部门汇报，并填写《病假申请表》。

2.若员工连续请病假超出3天，需供应医疗证明；若请病假不超出3天，由部门经理酌情决议是否需要供应医疗证明。

3.员工请病假必需事先与直接领导沟通并征得批准。

第五条【病假期限】1.员工病假期限不超出3个月，特殊情况需提前向所属部门书面申请，并经部门主管批准。

2.超出3个月的病假，员工需提交《长期病假申请表》，由公司病假审批委员会评估决议是否批准。

第六条【病假薪资】1.员工在公司正式入职满3个月后，请病假期间工资依照劳动合同规定发放；在入职满3个月前请病假，则发放基本工资的50%。

2.若员工请病假超出15天，公司有权要求员工进行检查或转诊至指定医院进行专业诊治。

3.员工请病假期间不享受通勤补贴、午餐补贴等额外福利。

第七条【病假管理纪录】公司应建立员工病假管理档案，记录员工请假时间、理由、申请、批准情况，并保管相应的医疗证明。

第八条【病假考核】1.若员工请病假频次较高或病假时间较长，则需进行病假考核。

2.病假考核采用年度考核制度，设定相应考核指标，如请假次数、请假时长等，实在考核标准由人力资源部门订立并公示。

3.依据病假考核结果，公司有权采取相应的奖惩措施，并将结果作为员工晋升和薪资调整的紧要参考。

第三章事假管理第九条【事假申请】1.员工需提前向所属部门汇报，并填写《事假申请表》。

公司病假管理制度范本

公司病假管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高公司的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在公司内部及外派到外单位办事或加班等期间因发生疾病或身体不适需要请假的情况。

第三条公司病假管理应遵循依法治企、公平公正、权责一致的原则。

第四条公司应当加强疾病防控，鼓励员工加强身体锻炼，提高身体素质，减少疾病的发生。

第五条公司应当建立健康档案制度，定期对员工进行体检，及时掌握员工的身体状况。

第六条公司应当建立健康教育制度，定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。

第七条公司应当加强员工健康管理，定期组织员工进行健康体检，及时发现并治疗慢性疾病。

第八条公司应当建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程、要求和处罚措施。

第二章权利和义务第九条公司员工有权享受病假待遇，但需提交合法的病假证明。

第十条公司员工有义务按照公司规定请假，提供真实有效的病假证明。

第十一条公司员工有义务积极配合公司的疾病防控工作，避免传染疾病的扩散。

第十二条公司员工应当加强身体锻炼，保持良好的健康状态，避免患病。

第十三条公司员工应当遵守公司的病假管理制度，不得擅自请假或提供虚假病假证明。

第十四条公司员工应当主动发现并报告身体不适或疑似疾病症状，及时就医治疗。

第三章请假流程第十五条公司员工如需请假，应当提前向所在部门负责人提出请假申请。

第十六条员工在请假时需填写请假申请表，并附上真实有效的病假证明。

第十七条负责人收到员工的请假申请后，应当及时审核并签字批准。

第十八条员工请假期间需定期向公司所在部门报告病情情况。

第十九条员工请假期满，需提供病假证明和医生复诊证明方可重新上班。

第四章病假待遇第二十条公司员工在病假期间可按照公司规定享受病假工资待遇。

第二十一条病假期间，公司不得对员工进行任何形式的降薪。

第二十二条公司员工如需延长病假期间，需提供延期病假证明方可继续享受病假待遇。

第五章处罚措施第二十三条公司员工擅自请假或提供虚假病假证明的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

酒店员工病事假管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工病事假管理，保障员工合法权益，提高酒店整体工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、人性化的原则，确保员工在病事假期间的基本生活和工作权益。

第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息，需按照以下程序申请病假：1. 员工患病后，应及时向部门主管报告，并提供相关医疗机构出具的病假证明；2. 部门主管审核病假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受病假待遇。

第五条病假期限及待遇：1. 一年内的病假，根据病假证明上的休息时间确定；2. 病假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分医疗费用；3. 病假期间，员工需按时参加医院复查，并将复查结果报人力资源部。

第六条病假结束后，员工需提供医院出具的康复证明，方可恢复正常工作。

第三章事假管理第七条员工因特殊情况需要请假，需按照以下程序申请事假：1. 员工需提前向部门主管报告请假原因，并提供相关证明；2. 部门主管审核事假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受事假待遇。

第八条事假期限及待遇：1. 事假期限根据请假原因和实际情况确定，一般不超过一周；2. 事假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分请假费用；3. 事假期间，员工需按时参加部门安排的工作。

第四章病事假申请与审批第九条员工申请病事假，需填写《酒店员工病事假申请表》，并附上相关证明。

第十条部门主管和人力资源部在审批病事假时，应严格按照本制度执行，确保审批程序规范、透明。

第五章病事假管理与监督第十一条酒店人力资源部负责监督本制度的执行，对违反制度的行为进行查处。

第十二条部门主管需定期检查员工病事假情况，确保病事假制度的落实。

第十三条员工对病事假管理有异议，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由酒店人力资源部负责解释。

病假和事假管理规章制度

病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

公司病假管理规章制度5篇

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

员工病事假管理制度

员工病事假管理制度一、概述员工病事假是指员工因生病或非工作原因需要请假时所获得的休息时间。

为了管理员工的病事假情况，本公司制定了相应管理制度，以保证员工的假期合理、公正、规范。

二、请假申请1.请假时间员工如果需要请病事假，需在事前尽量提早通知部门负责人或人力资源部门，并按照单位规定提交病假证明或事假原因。

如遇紧急情况，应及时通知单位，并补办假期手续。

2.请假流程员工请假应在OA系统中发起申请，申请内容包括请假时间、请假事由、请假天数等，需要部门负责人批准。

如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行审批。

如果请假天数超过7天，需要提供病假证明或相关医疗证明。

3.请假期限员工请假期限不得超过年度假期总天数的20%。

如果因特殊原因需要超过20%，需要提供证明或经人力资源部门批准。

4.公假流程公司规定的公假包括法定节假日、结婚、丧假、产假等，需要按照相应的规定申请并提供相关证明。

三、病假证明1.病假证明内容员工因病请假需要提供病假证明，证明内容应包括病人姓名、住院时间、病情诊断、处方等内容。

如果员工属于某种疾病需逐年复查的，则证明需注明员工的病情状况、复查周期等。

2.请假期限病假期限需由员工提出申请并由部门负责人或人力资源部门进行批准。

如果请假天数超过7天，需要向医院或定点医疗中心申请病假证明。

病假证明需在请假当日或请假期限内交由人力资源部门备案。

四、事假管理1.事假申请员工因非病原因需要请假时，请假前需向部门负责人报备请假理由、请假时间等情况，并提交请假申请。

若请假原因为私人事务，则应选择周末或法定节假日假日进行处理，减少对单位工作的影响。

2.请假审批事假需要由部门负责人进行审批，如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请。

在请假期间，员工应保持电话畅通及时解答工作问题，如有意见、反馈等意见需及时与单位协商解决，不能影响单位生产和工作正常进行。

3.迟到早退管理员工迟到早退应由部门负责人或人力资源部门进行管理，并记录在员工档案中。

病假、事假考勤的规定

病假、事假考勤的规定本规章制度是为了规范企业职工的病假和事假考勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运营。

全部员工都必需遵守本规定，否则要承当相应的法律责任和纪律处分。

一、病假考勤规定1.定义：病假是指员工因身体健康原因无法正常上班时请假的情况，如确实需要请假，员工应在请假前提前向直接上级报告并请假，并供应相应的医疗证明。

2.请假程序：–员工请病假时应提前至少一小时向直接上级报告，请假理由必需真实，如实填写请假申请表。

–如员工连续病假超出三天，员工须供应医院出具的病假证明，并在第四天上午之前交给人力资源部。

–如员工需长期病假超出两周，应向人力资源部供应医院开据的病情证明，经人力资源部允许后可连续请假，但须每周向人力资源部报告病情，同时供应进一步的医疗证明。

3.病假管理标准：–员工每个月累计病假不得超出三天，如因特殊情况需要累计使用病假，需提前向上级进行申请并供应相关的医疗证明。

–假如员工一年内病假合计超出十五天，公司将进行考核和评估，并可能采取相应的措施来处理。

4.病假考核标准：–员工病假期间，如无特殊原因，需做到与公司保持良好的沟通，定期报告病情。

–病假期间如需离开所在城市或超出一周时间内需连续请假，须事先向上级提出申请，并供应认真的请假计划和行程布置。

–如员工在病假期间被发现从事与医生病情描述不符的活动，将会取消病假的待遇，并视情况进行相应的惩罚。

二、事假考勤规定1.定义：事假是指员工因特殊原因无法正常上班时请假的情况，例如家庭理由、个人事务等，须事先向上级请假，并得到批准。

2.请假程序：–员工提前三天向直接上级提交书面请假申请，包含请假理由和实在时间。

–如事假估计连续请假超出三天，员工应供应相应的证明料子，例如结婚证、丧假证明等。

3.事假管理标准：–少于三天的事假，员工每个月累计不得超出两天，如累计使用事假超出两天，今后将按病假扣除。

–如员工需连续请假超出三天以上，需向上级提前提交请假计划和行程布置。

公司关于请假的规章制度

公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。

每年事假总天数不得超过5天。

2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。

病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。

3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。

年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。

二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。

2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。

在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。

3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。

4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。

三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。

2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。

连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。

四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。

2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。

3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。

五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。

员工病事假管理规定

员工病事假管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

员工病事假管理制度

员工病事假管理制度第一章总则第一条为了规范员工病事假管理，有效减少不必要的人力资源浪费，提高员工工作效率和生产力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的病事假管理。

第三条员工病事假管理的原则是公平、公正、公开和依法依规。

第四条员工可以合理申请病事假，但应按照公司规定的程序进行申请和审批。

第五条员工病事假的批准应综合考虑员工的具体情况以及公司的工作需要。

第六条员工在享受病事假期间，应按照公司规定维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。

第二章病事假的定义与假期天数第七条病事假包括因疾病导致的病假和因个人事情导致的事假。

第八条病假是指员工因疾病需要请假的情况，具体天数由医疗证明和公司规定决定。

第九条事假是指员工因个人原因无法工作需要请假的情况，具体天数由公司规定决定。

第十条累计年度病事假天数为病假和事假之和，根据员工的在职时间有不同的标准。

第三章病事假的申请和审批第十一条员工需要申请病假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请，并提供医疗证明。

第十二条员工需要申请事假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请。

第十三条上级主管在收到请假申请后，应及时进行审查和批准，批准后，应将申请表交给人力资源部备案。

第十四条如发生特殊情况，员工需紧急请假的，应立即向上级主管报告，并提供相应的证明材料。

第十五条公司对病事假申请进行核实时，员工应积极配合提供相关证明材料。

第十六条如果员工的病事假超过累计年度病事假天数，员工应按公司规定进行调休或采取其他措施。

第四章违规处理和奖励制度第十七条如员工休病事假时存在造假行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。

第十八条如员工在病事假期间从事与公司利益相冲突的行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。

第十九条对于没有违规行为的员工，请事假累计满一定天数的，公司将给予一定的奖励。

第五章附则第二十条其他未涉及的事项由公司人力资源部负责解释。

公司病假事假产假管理制度

公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。

病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。

一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。

2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。

3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。

4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。

接下来是事假制度。

事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。

事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。

2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。

3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。

4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。

最后是产假制度。

产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。

一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。

2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。

3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。

4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。

一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。

企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。

员工病事假待遇管理制度

一、总则为规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假管理1. 病假申请员工因疾病需要休息，应提前向部门主管提交病假申请，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。

2. 病假期限（1）员工病假期限根据病假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。

（2）员工连续病假累计超过三个月，经公司批准，可申请进入医疗期。

3. 病假待遇（1）员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。

（2）病假工资不低于员工本人上年度月平均工资的60%。

四、事假管理1. 事假申请员工因私事需要休息，应提前向部门主管提交事假申请，特殊情况可通过电话向领导请假。

2. 事假期限（1）员工事假期限为1-3天，需经部门主管批准；3天以上需经经理批准。

（2）员工年度内事假累计超过5天，次月起扣除相应工资。

3. 事假待遇（1）员工在事假期间，不享受病假工资待遇。

（2）事假期间，员工应缴纳社会保险费，由公司代扣代缴。

五、假期调整与补休1. 员工休病假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

2. 员工休事假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

3. 员工休年假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。

病假事假管理办法

病假事假管理办法篇1:病假事假管理办法病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。

）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

公司员病假管理制度

公司员病假管理制度一、目的公司为了保障员工健康，规范病假管理，合理安排工作，提高生产效率，特制定病假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的病假管理。

三、病假的种类1. 医疗假：指员工因疾病需要就医治疗而请假；2. 医院假：指员工住院治疗需要请假；3. 门诊假：指员工因就医门诊治疗而请假；4. 病假：指因患病需要请假。

四、病假的认定1. 员工患病需要请假时，应及时向直属领导请假，并提供有效的病假证明；2. 病假证明应包括就医单位、病症、诊断、开具时间等内容；3. 若症状不明显，需由公司指定医生进行诊断确认。

五、病假的申请和审批1. 员工应当在请假前提前与直属领导沟通，请假理由必须属实，并提供有效的病假证明；2. 直属领导应根据员工病情的严重程度和工作需要合理安排病假；3. 请假期间如果需要延长，员工应提前与直属领导沟通，并提供相关的延长假期证明。

六、病假的待遇1. 根据员工请假期间的病假证明情况，公司将根据实际情况酌情支付病假工资；2. 病假期间，员工不得从事任何工作活动；3. 病假期间，公司将派专人进行探望慰问，关心员工身体状况，协助解决实际困难。

七、病假的违规处理1. 员工请病假时提供虚假证明或故意制造病情，公司将取消其病假待遇，并依公司相关规定进行处罚；2. 员工擅自外出工作或违规从事其它工作活动，公司将终止其病假待遇，并视情况作出相应处理。

八、病假管理的监督1. 公司将定期对病假管理情况进行检查，发现问题及时纠正；2. 员工可通过公司内部渠道进行投诉，公司将保护员工合法权益，及时处理权益纠纷。

九、其他约定1. 本制度自发布之日起正式执行，如有变更，须经公司董事会批准后方可执行；2. 本制度的最终解释权归公司所有。

以上便是公司员工病假管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，合理申请病假，保障自身健康，提高工作效率。

公司将严格按照制度要求执行，如有违规行为，将给予相应的处理。

希望公司员工能够理解和支持，共同维护良好的工作环境和秩序。

员工病事假管理制度

员工病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司内员工病事假的管理，提高劳动生产率，促进企业发展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条病事假是指因员工本人生病或其他不可抗力情况导致不能工作，需要请假的情况。

员工享有请病事假的权利，但须按照公司规定的程序和要求办理。

第三条公司将严格按照相关法律法规和政策规定进行员工病事假管理，保障员工的合法权益，同时要求员工在请假期间合理使用假期，按时复工。

第四条公司将建立健全的假期管理制度，加强假期使用情况的监督和考核，做到假期合理使用，提高员工生产效率。

第五条公司将严格按照本制度执行，对违反规定者将及时进行处理，确保公司内部秩序和正常生产运转。

第二章病事假的种类和申请流程第六条员工可按照以下情况请病事假：1. 因身体不适，无法正常工作；2. 因家庭事务或其他临时原因需要请假。

第七条员工请假需提前向所在部门的主管或人事部门报备，并填写请假申请表，说明请假事由和请假时间。

第八条请病事假的员工需提供相关的病假条或证明文件，公司人事部门将对请假事由进行审核，并根据实际情况批准请假。

第九条若员工请事假超过三天，需提供医院或相关机构出具的病情证明，并经医务部门审核确认后，方可继续请假。

第十条若员工频繁请病事假或接连请假多次，公司有权要求员工接受健康检查或体检，并对请假情况进行审查和处罚。

第十一条员工请假期间，须按时复工，如有延迟需提前向领导请假，并如实说明理由。

第三章病事假管理的相关规定第十二条员工请假期间，须保持手机畅通，确保随时与公司保持联系，及时告知请假期间的工作进展。

第十三条员工请假期间，不得参与任何与公司无关的活动，不得在外打工或从事非法活动，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在请假期间需保护好个人隐私，不得随意泄露病情等相关信息，不得滥用请假权益。

第十五条若员工请假期间需要继续接受治疗或休息，需及时向公司提出延长请假申请，并提供相关证明。

第十六条公司将对员工请假情况进行定期检查和核实，对短期请病事假的频繁出现或拖延复工的员工进行警告或处罚。

2024年公司病假事假制度（二篇）

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。