县局股级干部管理办法

周口供电公司党组

关于县局股级干部的管理办法

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化改革，健全县级干部管理制度，造就高素质股级干部队伍，为深化县局发展提供坚强的组织保证，根据省市电力公司有关干部管理制度规定，结合县局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于县局股级干部及其后备干部。

第三条本办法中的股级干部是指县局所聘任的中层干部。

第四条股级干部管理应遵循的原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）权利与责任统一、激励与约束并重原则；

（六）依法管理原则。

第二章体制与管理

第五条县局应根据实际岗位需要，设置股级干部岗位。建立职责明确、配合密切、运转高效的工作格局。

第六条职数及其管理

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（一）县局本部部门股级干部职数一般为2人；

（二）县局本部部门正职按正股级管理，副职按副股级管理；基层站所正职一般按副股级管理，副职一般按职工管理。

第七条股级干部任职时间从县局聘任之日算起。

第三章任职条件与资格

第八条股级干部任职应具备以下基本条件：

（一）思想政治素质高，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

（二）具有比较丰富的企业管理经验，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出；

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉县局有关生产经营业务；

（四）具有良好的道德品行和职业素养，团结合作，勤勉尽责，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（五）具有良好的心理素质，身体健康。

第九条股级干部提拔任职应具备以下资格：

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（一）一般应具有大专及以上文化程度；

（二）一般为后备干部；

（三）提任正职年龄一般不超过42周岁，应在同级副职岗位上工作满2年以上；

（四）提任副职年龄一般不超过38周岁，应具有3年及以上专业技术和管理工作经验；

（五）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

第四章任职年龄及待遇

第十条股级干部任职年龄界限：

（一）股级干部男年满50周岁，女年满48周岁（当出生日期档案记载与户籍登记不一致时，以档案中最先记载的原始出生日期为依据）；

（二）股级干部每届任期为2年，以宣布任职时间为起始时间；

（三）在股级干部换届时，距规定任职年限不够一个任期的，聘任到本人年满规定年龄的当月，次月不再聘任；

（四）因年龄原因退出干部岗位的股级干部，除岗位工资待遇不变外，其它奖金及福利待遇按一般职工标准执行。

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第十一条有下列情形之一的，限制或不得聘任领导职务：

（一）受到党纪、政纪处分的，在规定时间内不得担任与原任职务相当或高于原任职务的领导职务；

（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满后未逾5年的，不得担任领导职务；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任领导职务；

（六）法律法规、党纪政纪及县局党委另有规定的。

第五章选拔任用

第十二条选拔股级干部，主要采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式进行。

第十三条组织选拔一般应当经过下列程序：

（一)沟通酝酿；

（二）民主推荐、组织考察；

（三)综合分析考察情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（四）局党委充分酝酿，党政主要负责人意见一致后，集体研究决定；

（五）征求协管方意见；

（六）需要任前公示的在一定范围内进行；

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（七）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（八）宣布任职。

第十四条竞争上岗一般应当经过下列程序：

（一）制定实施方案；

（二）在一定范围内公布竞争岗位、岗位职责、任职条件及有关要求；

（三）报名与资格审查；

（四）知识、能力、素质、心理健康等方面测试；

（五）民主测评；

（六）根据测试和民主测评结果确定考察对象，组织考察；

（七）综合分析各方面情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（八）局党委研究决定；

（九）征求协管方意见；

（十）任前公示；

（十一）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（十二）宣布任职。

第十五条公开招聘一般应当经过下列程序：

（一）制定实施方案；

（二）面向本单位公布招聘岗位，明确岗位职责，任职条件及有关要求；

（三）报名与资格审查；

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（四）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试；

（五）根据测试结果，确定考察对象，组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；

（六）综合分析各方面情况，在征求有关方面意见后，向局党委提出任用意见和建议；

（七）局党委研究决定；

（八）征求协管方意见；

（九）任前公示；

（十）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（十一）宣布任职。

第十六条完善并认真执行拟提职干部任前公示制度。对拟提职人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历，采取发公示通知或张榜公告等形式，在其所在工作单位进行公示。公示期限一般为7天。公示期间，以干部人事部门为主受理群众意见，经公示无问题，或者有问题但不影响任职的，予以任用。

第十七条对提拔任职的股级干部，实行半年的试用期。试用期满经考核合格的，正式任职，其试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务。

第十八条实行股级干部选拔任用记实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。

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