第一章 日常工作纪律制度

日常工作纪律制度

“没有规矩不成方圆”，为保证公司员工全方位、高效率工作，培养良好的公司风貌，发扬“自尊、自重、自律”的精神，特制定如下纪律制度，公司员工必须严格遵守和执行。

一、工作时间

1、上班时间除国家法定的节、假日外，正常工作日为每周星期一至星期五全天，个别部门特殊岗位因工作需要，周六继续工作。外加工项目的工作时间根据具体情况另行规定，员工须服从安排。

2、周一至周五——上午： 8∶30—12∶00 下午：13∶00—18∶18

3、对于公司主动安排加班后因工作需要未能安排调休的员工，以及请病假、事假后不能提供年休假或调休假进行冲抵的员工，公司根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号》相关规定计算日工资，如下——

（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；

（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8.8小时）；

（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75（数字化中心按23.88计算）天。

二、考勤制度

（一）迟到、早退、旷工的定义及处罚

1、迟到：上班晚到者，半小时以内均算迟到。

2、旷工：包含但不限于以下情形——

（1）迟到或早退超过半小时；

（2）工作日不假不到；

（3）请假未批准而仍然不到岗；

（4）无特殊情况不及时请假而事后补假；

（5）本手册规定的其它情形。

3、早退：下班前未经允许提前离岗，在半小时以内为早退。

4、迟到、早退扣10元/次，旷工1天扣当月基本工资及补贴的10%，旷工不超过半天，按半天计算，不足1天者，按1天计算；凡旷工者，须做书面检讨。

5、严重违反工作纪律按擅自辞职处理，包含但不限于以下情形：

（1）连续旷工三天以上（含三天）；

（2）当月旷工3次；

（3）全年累计旷工10次；

（4）出差期间连续3天不与公司联系的记一次旷工，连续一周不联系的按擅自辞职处理；

（5）本手册规定的其它情形。

（二）请假制度

1、请假的定义及处罚：

（1）事假：员工在工作时间因急需办理私人事务，并经公司批准的假期。事假一天扣除日薪100%，即：（全月工资+补贴）÷21.75（数字化中心按23.88计算）天。

（2）病假：职工因患病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者休养而获得的一种假期。必须经过规定的医疗机构或者医师的诊断以后发给病伤假证明书，并提供正式的医疗发票方可享受。病假一天扣除日薪50%，即：（全月工资+补贴）÷21.75（数字化中心按23.88计算）天×0.5。

（3）公司鼓励员工多劳多得，体恤生产一线员工的辛勤劳动，因此，数字化中心执行计件、计时工资的员工以完成基本任务量应得的基本工资为请假扣薪基准，不影响其超产部分收入。事假即：（任务量应得基本工资+补贴）÷21.75（数字化中心按23.88计算）天；病假即：（任务量应得基本工资+补贴）÷21.75（数字化中心按23.88计算）天×0.5。

（4）全勤：全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工、病假、事假及加班缺勤者为全勤，全勤奖金30元。非正式员工不享受全勤奖。

2、员工外出管理：

（1）员工因公外出，应经部门领导批准，填写《公出单》后由部门领导签字，并递交办公室备查，方可外出；

（2）以公出的名义外出办理私事，一经发现，作擅自离岗处理；

（3）员工在上班时间临时急需外出办理私事的，须按公司规定请假；

（4）上班时间未经允许，中途擅自离岗办理私事，一经发现严惩不待；

3、请假的申请及审批：

有事请假需视请假天数提前1-3天向相关领导书面申请，便于公司进行临时应急工作安排。请假未经同意，拒不到岗者，按旷工论处。无故离岗，不假不到，属于严重违反规章制度。

所有员工请假、休假的假条都必须交办公室，由考勤人员存档备查，未及时递交视为旷工，影响到工资数额发放的，责任由请假人自行承担。

（1）每天需进行指纹考勤。临时有急事需要请假的，须提前向相关领导书面申请，领导本人签字同意，请假人将假条转交办公室存档备查，方能生效，否则按旷工处理；

（2）如遇特殊、紧急情况，不能提前请假或不能亲自到公司请假的，可先行电话请假，经领导酌情考虑，同意请假的，需领导亲自通知办公室存档备查，销假时补假条；

（3）请事假，不超过1天，按小时计算，累计达到1天的按1天计算；

（4）请病假，以医院证明为依据，根据医生建议，由总经理结合工作情况酌情批准，按公司实际允许天数休息——

A：如需住院治疗的人员，须持县级或县级以上医院或卫生防疫部门出具的证明，由总经理批准。就医期间医药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）；

B：销假时无法提供当次病假所属医疗发票的，视为“骗假”，按双倍事假时间扣发工资，并责令检讨、通报批评；

4、带薪假申请、审批制度：

（1）公司主动安排带薪假的，按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假（包含婚丧假、带薪年休假和补休假等）。除丧假、哺乳假外，员工自主要求请假、休假，均须按规定提前递交书面申请；

（2）除员工因加班获得的补休假外，其它带薪假均为公司正式员工享用；

（3）公司正式员工是指试用期满，与公司正式签订聘任合同的专职人员（临时用工性质的劳务派遣、人才借用、兼职、见习、实习等均非正式员工）；

（4）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回公司上班，员工必须在指定的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在指定的时间内提前致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理；

（5）补休假：加班人员享受。加班的定义是在工作任务之外利用休息时间完成公司委派的其他工作，加班须部门经理提出申请，副总经理同意。加班当日须知会办公室，加班后部门经理适时进行书面记录，副总经理签字确认生效，交办公室存档备查。