设备部绩效考核管理办法
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文件编号
XDSB-05
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第4页
共6页
6.3 维修质量（60分）
6.3.1所管辖范围内没有严格执行设备（每月、半年、年）保养计划，没有作好相关记录，每次扣7分。
6.3.2对所修设备质量无保证，修复后质量不稳定，安全机件不齐全，螺钉螺冒等丢失，机件损坏，同样问题出现2次以上每项最高扣8分。
6.3.3遇到问题，故意拖延、怠慢，不主动去解决，在接到设备故障信息后10分钟内没有出维修意见的，每次最高扣8分。
6.3.4设备故障，30分钟内不能及时查出原因且没有及时上报领导，拖延超过半天，每次扣5分；拖延超过一天，每次扣8分。
6.3.5主要设备无备用，需要加班、抢修，因人为因素不加班或随意拖延时间不抢修，造成维修完成不及时，每次扣8分。
文件编号
XDSB-05
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第6页
共6页
8.附件
绩效考核相关人员签字：
编写：审核：批准：
日期：日期：日期：
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第3页
共6页
6.1.2 旷工每次扣3分。
6.1.3 脱岗、睡岗、玩手机每次扣5分。
6.1.4 未按公司规章制度进行请销假、换班等每次扣2分。
6.1.5 违章操作、不办设备维修申请单、违章指挥每次扣2分。
6.1.6 未按要求佩戴工作服、工作帽、工作证进车间每次扣2分。
6.3.6维修作业出现盲目砸、切、扔、割，因人为因素造成部件损坏，每次扣8分。
6.3.7零部件符合生产工艺标准的，对设备出现4次以上没有提出改善方案，每次扣8分。
6.4 加分项目（20分）
6.4.1 作业现场分工明确，安排有序，物质器具排放整齐，有可靠
文件编号
XDSB-05
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
6.2.2 公司内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分，班组长扣2分。
6.2.3 维修Biblioteka Baidu业现场工具、器具、材料摆放凌乱；工作完成后，工具及零部件无归位，现场没有清理干净，每次扣3分。
6.2.4 废旧物资乱丢乱弃，不按要求放在指定位置，每次扣3分。
6.2.5 责任区域存在严重跑、冒、滴、漏油现象，严重跑、冒气现象，卫生不合格，每项扣7分。
6.4.5维修作业时，善于改进创新，积极推进部门及班组工作，每次最高加8分；
6.5 技术要求（10分）
6.5.1 部门内部每月组织一次技术讨论会，对公司内存在的问题进行商讨，根据各人提出合理意见的多少进行打分，每条意见1分，最高得10分。
7. 考核办法
所有考核人员月初均具有100分，通过微信平台及设备维修申请单反馈的问题点进行考核，考核过程中根据各人的表现情况进行加分或减分，月底根据得分情况进行计算。
生效日期
2015-03-05
页 码
第5页
共6页
防护措施，每次加3分。
6.4.2 设备检修维护保养过程中，严格执行设备保养计划，并作好相关记录，根据月度总结，积极完成各项任务，依据各人的工作表现，酌情加分，最高加3分。
6.4.3 认真做好设备维修，及时排除设备故障，确保设备安全运转，每次加3分。
6.4.4对所修设备质量有保证，修复后无复发，每次加3分。
设备部绩效考核管理办法
编写部门:设备部
文件编号：XDSB-05
版本:第一版
页次: 1/6
生效日期:2015-03-05
编写:
审核:
批准：
修订记录
修订日期
修订原因
修订内容
修订人/版本
2015-03-05
统一编号、格式，全面修订
内容，符合标准要求
全面修改
文件编号
XDSB-05
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第2页
共6页
1. 目的
为了更好地提高员工的工作积极性，调动部门各位员工的创新意识，特制定本绩效考核管理办法。
2.公开、公正原则
以全面、客观、公正、公开、规范为核心开展考核工作。
3.及时性原则
及时地对设备机修人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段机修工作的绩效改进做好准备。
6.1.7 工作态度消极，不服从上级安排，故意推脱、怠工，影响工作进度，每次扣5分。
6.1.8 维修作业前未执行公司相关规定，每次扣1分。
6.1.9 严格按照设备维修申请单时限维修，每出现一次不及时维修扣3分。
6.2 6S管理（15分）
6.2.1 部门内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分。
4.适用对象
本方案主要是为负责公司设备机修班组人员设计。
5.考核资金
将每位考核人员年底奖金部分的2000元均分10个月+现有的300元共500元作为每月考核资金，按照考核办法，进行返还。
6.考核内容
6.1劳动纪律（25分）
6.1.1迟到、早退半小时以内每次扣1分，半小时以上每次扣2分。
文件编号
XDSB-05
XDSB-05
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设备部绩效考核管理办法
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6.3 维修质量（60分）
6.3.1所管辖范围内没有严格执行设备（每月、半年、年）保养计划，没有作好相关记录，每次扣7分。
6.3.2对所修设备质量无保证，修复后质量不稳定，安全机件不齐全，螺钉螺冒等丢失，机件损坏，同样问题出现2次以上每项最高扣8分。
6.3.3遇到问题，故意拖延、怠慢，不主动去解决，在接到设备故障信息后10分钟内没有出维修意见的，每次最高扣8分。
6.3.4设备故障，30分钟内不能及时查出原因且没有及时上报领导，拖延超过半天，每次扣5分；拖延超过一天，每次扣8分。
6.3.5主要设备无备用，需要加班、抢修，因人为因素不加班或随意拖延时间不抢修，造成维修完成不及时，每次扣8分。
文件编号
XDSB-05
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第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第6页
共6页
8.附件
绩效考核相关人员签字：
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2015-03-05
页 码
第3页
共6页
6.1.2 旷工每次扣3分。
6.1.3 脱岗、睡岗、玩手机每次扣5分。
6.1.4 未按公司规章制度进行请销假、换班等每次扣2分。
6.1.5 违章操作、不办设备维修申请单、违章指挥每次扣2分。
6.1.6 未按要求佩戴工作服、工作帽、工作证进车间每次扣2分。
6.3.6维修作业出现盲目砸、切、扔、割，因人为因素造成部件损坏，每次扣8分。
6.3.7零部件符合生产工艺标准的，对设备出现4次以上没有提出改善方案，每次扣8分。
6.4 加分项目（20分）
6.4.1 作业现场分工明确，安排有序，物质器具排放整齐，有可靠
文件编号
XDSB-05
版 本
第一版
文件名称
设备部绩效考核管理办法
6.2.2 公司内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分，班组长扣2分。
6.2.3 维修Biblioteka Baidu业现场工具、器具、材料摆放凌乱；工作完成后，工具及零部件无归位，现场没有清理干净，每次扣3分。
6.2.4 废旧物资乱丢乱弃，不按要求放在指定位置，每次扣3分。
6.2.5 责任区域存在严重跑、冒、滴、漏油现象，严重跑、冒气现象，卫生不合格，每项扣7分。
6.4.5维修作业时，善于改进创新，积极推进部门及班组工作，每次最高加8分；
6.5 技术要求（10分）
6.5.1 部门内部每月组织一次技术讨论会，对公司内存在的问题进行商讨，根据各人提出合理意见的多少进行打分，每条意见1分，最高得10分。
7. 考核办法
所有考核人员月初均具有100分，通过微信平台及设备维修申请单反馈的问题点进行考核，考核过程中根据各人的表现情况进行加分或减分，月底根据得分情况进行计算。
生效日期
2015-03-05
页 码
第5页
共6页
防护措施，每次加3分。
6.4.2 设备检修维护保养过程中，严格执行设备保养计划，并作好相关记录，根据月度总结，积极完成各项任务，依据各人的工作表现，酌情加分，最高加3分。
6.4.3 认真做好设备维修，及时排除设备故障，确保设备安全运转，每次加3分。
6.4.4对所修设备质量有保证，修复后无复发，每次加3分。
设备部绩效考核管理办法
编写部门:设备部
文件编号：XDSB-05
版本:第一版
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生效日期:2015-03-05
编写:
审核:
批准：
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修订内容
修订人/版本
2015-03-05
统一编号、格式，全面修订
内容，符合标准要求
全面修改
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第一版
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设备部绩效考核管理办法
生效日期
2015-03-05
页 码
第2页
共6页
1. 目的
为了更好地提高员工的工作积极性，调动部门各位员工的创新意识，特制定本绩效考核管理办法。
2.公开、公正原则
以全面、客观、公正、公开、规范为核心开展考核工作。
3.及时性原则
及时地对设备机修人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段机修工作的绩效改进做好准备。
6.1.7 工作态度消极，不服从上级安排，故意推脱、怠工，影响工作进度，每次扣5分。
6.1.8 维修作业前未执行公司相关规定，每次扣1分。
6.1.9 严格按照设备维修申请单时限维修，每出现一次不及时维修扣3分。
6.2 6S管理（15分）
6.2.1 部门内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分。
4.适用对象
本方案主要是为负责公司设备机修班组人员设计。
5.考核资金
将每位考核人员年底奖金部分的2000元均分10个月+现有的300元共500元作为每月考核资金，按照考核办法，进行返还。
6.考核内容
6.1劳动纪律（25分）
6.1.1迟到、早退半小时以内每次扣1分，半小时以上每次扣2分。
文件编号
XDSB-05