年休假管理规定

年休假管理规定

1.目的：为保障全体员工的合法权益及应有的年休假福利待遇。

2.范围：适用于工厂所有员工的年休假事项。

3.职责：人事部负责确认员工年休假资格，办理年休假手续。

4.作业内容：

4.1.年假条件

4.1.1.工作已满一年，未满十年者，可休年假5天；

4.1.2.工作已满十年，未满二十年者，可休年假10天；

4.1.3.工作已满二十年的，可休年假15天。

4.1.4.参加工作年限计算方式：员工在入厂时如提供已参加社保的年限证明，可以将其缴

费年限作为员工在本工厂享有法定年休假的依据。

4.1.

5.员工有以下情形之一者，不得享受当年的年休假：

4.1.

5.1.工作已满一年，未满十年者，且请病假累计2个月以上者;

4.1.

5.2.工作已满十年，未满二十年者，且请病假累计3个月以上者;

4.1.

5.3.工作已满二十年及以上者，且请病假累计4个月以上者。

4.1.6.年假不含盖周休日(周六、周日)及法定假日。

4.1.7.年假休假时间依服务年限计算, 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

4.2.年假通知:

4.2.1.工厂年休假由工厂在年末统一安排休假，同时尊重工会的意见。特殊情况时，人事部

门将应休年假的人员名单通知各单位主管，要求员工休年假。

4.3.员工自行申请休年假：

4.3.1.至少提前一周告知部门主管休年假的具体时间，并填写请假条。

4.3.2.部门主管应综合调整人力分配, 优先安排员工休年假，不得以任何理由阻碍员工休年

假。

4.4.工厂强制安排年休假:

4.4.1.如员工不主动给自己排年休假时间, 在工厂安排员工年休假最后期限即将到来, 员工

无意填写《自愿放弃年休假证明书》时, 工厂可以采用在员工应休年休假的最后期限内不安排员工工作内容, 强制其休息。

4.4.2.各单位主管应确保每位解除及终止劳动合同的员工，在解除及终止劳动合同前均已休

完前一年度及当年度的年休假；如发现有员工在解除及终止劳动合同前还有年休假未休完的，单位主管必须调整员工工作，强制员工休年假。

4.4.3.员工解除及终止劳动合同当年应休年假天数计算方法为：本年度在职天数÷365天×

应休年假天数（得出年假天数不足一天的不计）－当年度年假已享受天数（凡服务未满365天的员工无带薪年休假）。

4.4.4.本年度在职天数为：员工当年应享受年假之365天的起止日期内服务的天数。

4.4.

5.当员工提出解除劳动合同通知书时，人事应在通知其本人未休年假天数，以便员工安

排休年假。

4.4.6.当年有休年假的应及时休完，不得延到下一年再休；但工厂因工作原因当年不能安排

职工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得员工本人同意后，可以跨1个年度安排。

4.5.自愿放弃:

4.5.1.工厂安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，工厂可以只