加班与值班的定义

பைடு நூலகம்
加班与值班的定义
加班是指劳动者根据用人单位的要求， 加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时 之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作， 之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作， 通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。 通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。 值班是指劳动者根据用人单位的要求， 值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工 作日之外担负一定的非生产性的责任， 作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因 单位安全、消防、假日等需要， 单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安 排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作， 排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作， 或虽与劳动者本职工作有关联， 或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以 休息的工作。 休息的工作。
加班与值班的区分
认定加班还是值班， 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续 在原来的岗位上工作， 在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生 产或经营任务。 产或经营任务。 如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有 具体的生产或经营任务，则应当认定为加班， 具体的生产或经营任务，则应当认定为加班， 而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具 体的生产或经营任务，则应当认定为值班。 体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
案例分析
显然，我们可以由上看出， 显然，我们可以由上看出，小黄和 小张的叔叔在国庆节期间都是在本 岗位上坚持工作，应当属于加班。 岗位上坚持工作，应当属于加班。 而小李只是临时性的与专职门卫一 起为企业担负一定的非生产性的责 应当属于值班。 任，应当属于值班。
加班与值班的工资
如果是加班的话，根据《劳动合同法》规定， 如果是加班的话，根据《劳动合同法》规定， 超时加班应当支付平时工资150%的工资，周 超时加班应当支付平时工资 的工资， 的工资 末加班要支付平时工资200%的工资，法定节 的工资， 末加班要支付平时工资 的工资 假日加班要支付300%的工资。 的工资。 假日加班要支付 的工资 对于值班费的计算，法律并未限定， 对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据 企业规章制度来确定。 企业规章制度来确定。 所以根据法定标准， 所以根据法定标准，小黄和小张的叔叔应该和 各自的企业进行交涉， 各自的企业进行交涉，要求他们支付自己的加 班工资，而非值班津贴。 班工资，而非值班津贴。 小张获得了一天100元的值班津贴是合情合理 小张获得了一天 元的值班津贴是合情合理 的。