运行部小指标竞赛具体实施方案0118

运行部小指标竞赛具体实施方案

吉林台一级水库现阶段运行主要任务为蓄水，结合本阶段工作任务，为了不断提高运行管理水平，提高运行人员的工作积极性，开展运行小指标竞赛活动势在必行。通过小指标竞赛活动，能够促进增产节约、节能降耗、优化经济运行方式，不断提高公司综合经济效益。

具体实施方案如下：

一、运行部吉林台一级运行共6个小值为相互竞赛值，竞赛每月进行一次评比、兑现。

二、竞赛基础分为100分。

三、竞赛项目

1、耗水率：按照每一轮值循环完成情况进行排名，第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加3分，第五名加1分，第六名加0分。

2、水库蓄水量：按照每一轮值循环完成情况进行排名，第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加3分，第五名加1分，第六名加0分。

3、日志填报差错：一次差错（包括涂改）扣1分，累计扣分。定期上报的报表，报错一次考核责任人所在值5分，一次未报考核责任人所在值5分。

4、抄表准确度：不准确一处扣1分（包括涂改），累计扣分。

四、数据采集

生产小指标竞赛主要依靠运行数据的采集和统计来实施。要求每位员工具有良好的职业道德和敬业精神，做到公平竞赛。各值每位员工要积极协助搞好小指标竞赛活动，对设备运行参数、运行方式、填报数据负有检查、监督责任。抄录数据要严肃认真、不弄虚作假，不

涂改，如有违规者即取消所在值当月评选资格。

五、竞赛统计

每天运行班在10点、22时在水情电量报系统上召测一次大库水位，并将实时电量报至运行管理员处，运行管理员根据水位及电量核算出当日当班耗水率及蓄水量月底进行排名。

运行部两个值大交接日为各值数据开始统计和结束统计时间。每月初由运行部管理员将统计表报运行部副主任、运行部主任及分管领导审核后评出小指标竞赛第一名、第二名。

六、奖励办法

对每月评出小指标竞赛得分第一名的运行值给予300元奖励，第二名的运行值给予200元奖励。

七、取消竞赛资格规定

发生下列情况之一，取消运行当值本年度此项竞赛资格：

（1）、发生错误操作及错发命令；

（2）、由人为因素原因（如责任心不强，巡检不认真、不到位，操作调整不当等）导致机组开停机不成功以及造成机组非正常运行或非正常停机、或事故等。

八、本实施办法由运行部负责解释，自2015年1月20日开始执行。

运行部

2015年01月15日