实业 公司员工手册

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】公司简介唐山境界实业有限公司位于乐亭县临港产业聚集区，注册资金2亿元，是一家集化高清洁燃料研发、生产、仓储、流通、销售为一体的实体公司。

公司现有有员工269名，其中具有大专以上学历的147名，占员工总数的56%；具有中高级以上专业技术职称的28名，占员工总数的12%。

本公司拥有国内自主知识产权最大规模高清洁燃料生产装置，工艺路线先进可靠，技术领先，采取切实可行的有效节能与环保措施，能达到“十二五”煤化工优秀示范工厂的要求。

本项目一期工程20万吨/年高清洁燃料项目于2012年5月全面开工建设，预计于2014年5月投产。

此项目生产的高清洁燃料是一种无硫、无锰、无铁、无铅、低苯、低烯烃、稳定性高的高清洁车用汽油，品质大大优于汽油国IV标准，既可直接作为汽油使用，也可作为优质汽油添加剂，与普通汽油调和，可有效提高普通汽油品质，降低普通汽油杂质含量，为低杂质、高品质汽油生产拓宽了渠道，实现了真正意义上的车用汽油的清洁转化、品质提升和升级换代。

高清洁燃料项目工艺成熟、技术领先，工艺流程为油品合成和分离。

原料甲醇经预热、蒸发、过热后进入合成反应装置，通过ZSM-5分子筛催化剂（自主知识产权），将精甲醇转化为粗燃料和水，粗燃料送至分离装置，分离出燃料气、LPG、高清洁燃料和重油。

本项目生产的高清洁燃料以优等甲醇为原料通过化学合成而得，品质大大优于国IV标准，可减少污染物排放，特别是可大幅降低二氧化硫和氮氧化物的排放。

调配至国家标准汽油后其各项杂质指标均远远低于国Ⅳ标准，尤其是硫含量在5ppm以下。

据中科院山西煤炭化学研究所大量实验数据证实，该油品在重金属含量、杂质含量、油品品质、稳定性和污染物排放等方面均优于目前市场上的普通汽油和甲醇汽油，具有潜在的市场份额和优越性，市场前景向好。

目前，国内市场推出的甲醇汽油是工业甲醇与普通汽油勾兑而成。

由于国家尚未出台甲醇汽油国家标准，因此甲醇汽油市场鱼龙混杂，品质良莠不齐。

相比之下，甲醇汽油热值比普通汽油热值低，甲醇的热值为1916MJ/kg,仅为汽油热值（4315MJ/kg）的45%。

使用甲醇汽油出现加速乏力、动力不足、油耗增加等现象；毒性较大，通过皮肤、呼吸道、消化道被吸收，对人的视神经和视网膜造成伤害;甲醇汽油在燃烧过程中产生甲酸等有机酸，腐蚀机体金属部件；甲醇对橡胶的溶胀、软化作用导致油封漏油等故障；甲醇汽油非常规排放含有甲醛等污染物；甲醇汽油的机械润滑性较差，会加快机械磨损。

高清洁燃料的品质均优于普通汽油和甲醇汽油，既拥有普通汽油的各项优良品质，同时涵盖了高清洁能源特性，是目前国内车用油市场的升级换代产品和国家高清洁产业政策大力扶持的高新产品。

2014年，国务院把京津冀及周边地区大气污染治理工作当做执政为民，事关国计民生的头等大事提上重要议事日程，召开专题会议，要求对汽油实施GB17930-2006车用汽油国III标准，其中要求硫含量在150ppm以下，2014年将强制实行国IV标准，其中硫含量将降低到50ppm 以内，以加快国IV标准的进程，2015年车用汽油要提升到国V标准，硫含量减低到10ppm以下。

应对国务院和河北省车用汽油升级换代和强制达标需求，本项目的建设拓宽了甲醇下游产品开发技术路线，符合国家环保、能源发展战略和产业政策需求，生产的高清洁燃料可有效减少汽车污染物排放，特别是大幅度降低二氧化硫和氮氧化物的排放。

唐山境界实业有限公司作为河北省首家高清洁燃料项目建设企业，本着高起点、高标准、高效益的原则，打造精品工程。

项目的建成和投产不仅可以对京津唐地区雾霾治理起到举足轻重的作用，同时具有良好的经济效益、环境效益和社会效益。

董事长致全体员工的一份信亲爱的员工：现代企业的竞争，关键是人才的竞争。

成就事业的根本在于人，人力资源是企业发展和壮大取之不尽的源泉。

用发展的眼光回首境界起步发展的进程，展现境界灿烂的明天，我们都会清醒的看到，境界前进的每一步，始终离不开全体员工的共同努力。

尊敬的员工朋友,境界之所以聘用你,是因为今天境界需要你，需要你的聪明才智，需要你务实奉献,更需要你的砥砺前行，相信你能满足企业发展的要求，我们深信需要一个拥有你这样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。

于是，我们给了你一个平台，而你欣然接受了，谢谢！在你任职期间,你会被要求做许多事情,你也必须履行职责，干好本职工作，创造你的业绩，工作中你会有许多机会超越他人，展现自我价值，显示你的优秀，同时将证明当初聘用你是我们明智的抉择。

然而,有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的终极希望,永远脚踏实地做非常需要做的事情，而不必等待或被强迫，这就是你的价值，更是聘用你的理由。

当然,我们聘用你是为了工作，更重要的，聘用你是为了用你的才智为公司创造最大利益，并付之于行动，这就是工作的原则。

你一定不要忘记这个原则，更不能放弃，更要加倍努力，证明你的重要。

聘用你是因为境界需要你,应聘境界是因为你需要境界。

因此，你必须时刻记住企业对你的终极期望。

在你和我们真诚的合作期间，必须体现你的忠诚，展现你的价值，履行你的职责，实现你的目标，承兑你的诺言。

目标是前进的灯塔，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你的思考和行动。

只要你是我们的员工,权利和义务都会共存。

只要有利于工作都会被我们认可，我们将严格履行承诺!在任何时候，如果你感觉到我们工作的失误或者你有好的建议，合理的要求，总之只要有利于企业和个人的发展，你就有权直言不讳的陈述，也有义务让事实说话，虽然这并不意味着我们必定会认同你的看法，或者必定会改变我们现有的做法。

但只要能创造经济利益，有利于终极目标的实现，我们始终都乐于倾听，并将诚恳接受。

时代在进步,境界在发展，为了境界的明天,让我们携手并肩，共同努力，忠诚于我们的事业，用求真务实的态度，发挥个体的聪明才智，释放自己的潜能，实现我们共同的目标。

总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加盟唐山境界实业有限公司公司！我们坚信，加盟唐山境界实业有限公司将成为您事业发展的新起点。

今天，唐山境界实业公司作为新型化工行业和高清洁能源的翘楚，它昭示了“境界人”一年多来的“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的辉煌创业历程。

为实现“境界人”更为美好的明天，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工弘扬“用亮剑精神做事、用感恩心态做人”精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与境界实业公司同呼吸、共命运，在各自的岗位上敬业乐业、恪尽职守、持续创新，为建设“清洁、纯洁、绿色、的发展做出最大的贡献。

请记住：成功的人生并不是出身显赫或职位高贵，而是在自己工作岗位上成为佼佼者。

作为一名境界公司员工，《员工手册》是您与公司之间重要的信息沟通桥梁，让您了解公司的基本情况，明确您应享受的权利和履行的义务，从而消减您对公司的陌生感，培养您对境界公司的集体荣誉感和强烈的归属意识，促进您认同公司倡导的企业文化、价值标准、行为规范和企业核心价值观。

因此，务请您仔细阅读、深刻领悟、遵照执行。

规章制度对于公司的经营管理来讲是必不可少和需要长期强化的，它有助于我们建立卓有成效、井然有条的工作秩序，营造和谐的企业氛围，创造良好的人文环境，因此，境界公司的所有规章制度需要我们共同遵守。

作为大家庭中的成员，同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短、互敬互让、诚实守信，在和谐共进的氛围中实现公司和员工双赢的目标，为此，我们相信本手册会帮助您实现这一美好愿望。

您的直接上司是您工作的主要负责人，他将负责您的工作指导、任务安排、培训开发、绩效考核及职业生涯规划等。

当您在工作上遇到疑难或困难时，请直接与您的直属上司沟通，获得他的帮助。

作为员工的娘家人，公司将会竭诚为您服务，帮助您解决在工作、生活中遇到的困难和问题，使您以更饱满的热情和旺盛的精力投入到紧张的工作中去。

您为境界公司做贡献，境界公司因您而精彩！希望您以本手册为指南，与公司共创美好明天!最后，诚挚的祝愿您工作愉快，生活开心，事业更上一层楼！目录第一章总则第二章聘用管控第三章考勤管理第四章假别管理第五章员工权利和义务第六章员工职责第七章员工仪表行为规范第八章员工行为准则第九章员工奖惩第十章培训管理第十一章竞业限制第十二章离职管理第十三章劳动合同第十四章劳动保险与劳动保护第十五章中止劳动关系第十六章资遣第十七章附则第一章总则第一条宗旨目的为明确公司与员工双方权利与义务，促进双方劳动关系和谐，保障双方合法权益，建立和谐用工体制，基于互惠互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本《手册》。

第二条适用范围第三条本《手册》所称员工系与公司建立劳动（工作）关系，被公司正式聘用并签订《劳动合同书》确定劳动关系者和因特殊需要聘请的特聘人员；因业务需要临时雇用的短期协议工和为公司提供服务的第三方的员工，以签订的《临时用工合同书》、《承包协议》约定的权利义务为准，不适用于此《手册》。

第三条本《手册》之专有名称界定如下一、公司——即唐山境界实业有限公司；二、经营管理者——即公司部门经理、主管级以上管理人员；三、员工——与公司建立劳动关系，被公司聘用为正式员工，并依法签订《劳动合同书》者；四、职务、职责——员工依据《劳动合同书》规定，担任一定职务和岗位职责而应履行之权利和义务的内容；五、职务、职责行为——指以公司员工身份所行使的经营管理行为；六、工资——员工履行职务和岗位职责，劳动所得之薪酬，依公司《薪酬管理制度》执行，本《手册》不另行规定；七、奖励——工作上有突出或特殊贡献所得之奖赏；奖励分为嘉奖、记功、记大功、一次性奖励；八、处罚——触犯本《手册》相关规定及公司其它管理制度而被处罚；处罚分为警告、记过、记大过、降级、除名、（开除）；九、除名（开除）——因严重违法乱纪或给公司造成重大损失，被追究法律责任（含刑拘、管制、判刑<含缓刑>）而被公司予以除名之行为；（以上八、九款处罚未尽事项依《企务督察考核实施细则》执行）。

十、工牌——员工职务、岗位身份之证明卡；十一、公假（法定假）——依政府法令规定应给之休假；十二、公出、出差——员工因公务需要于工作日内离开岗位外出办理公务之行为，依公司《外出学习、考察管理办法》执行。

第四条、一般规定一、经营管理者依公司管理制度，在授权职责范围内指派或分配员工工作，并负责考核其工作业绩；二、员工对经营管理者指定、分配之工作，均有完全履行之义务；三、员工触犯本《手册》，公司有权力实施处罚；触犯刑律者移送司法机关处理；四、所有员工（包括经营管理者）均有履行本《手册》之义务；五、制度面前人人平等，公司没有特殊员工，一切行为皆受本《手册》之约束，有法必依，违者必究；六、本《手册》作为公司管理大纲，未涵盖之管理内容依公司相关规章制度执行。