重庆市人才交流服务中心关于开展人才中介服务执业资格考试(第六期)
2024年重庆市继续教育公需科目通用题及答案
2024年重庆市继续教育公需科目通用题及答案学校:班级:姓名：考号:一、单选题（20题）1 .作品完毕O年内，未经单位批准，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
A.I.0B.2.0C.3.0D.4.02 .《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，应用技术开发和成果转化评价突出企业主体、市场导向，以O为主。
A.用户评价B.第一方评价C市场绩效D.用户评价、第三方评价和市场绩效3 .培养卓越工程师，必须调动好O两个积极性。
A.教师和企业B.高校和学生C.高校和企业D.教师和学生4 .农业4.0属于O生产。
A.机械化B.智慈C.无人化D.小农5 .保护工业产权巴黎公约属于（）。
A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约6 .发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和（）。
A∙雁阵格局B.中心圈格局C.梯形格局D“一三”格局7 .《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的堂要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价B.人才流动C人才激励D.人才使用8 .电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为O年。
A.30.0B.40.0C.50.0D.60.09 .以O战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A.创新驱动发展B.科技强国C.教育强国D.人才强国1().根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，时中央级科研事业单位绩效评价突出()。
A.创新侦量B.综合绩效C支撑服务能力D.使命完成情况11 .工业产权中的专利权不涉及？OA.发明专利B.实用新型专利C产品商标D.外观设计专利12 .第二次信息革命中出现的新的生产组织形式是0.A.工厂B.公司C.产业链D.平台生态13 .国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
2024年重庆市继续教育公需科目考试答案
2024年重庆市继续教育公需科目考试答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
A.大数据B.信息模型(CIM)C.区块链D.管理模型2.取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的重要区别之一是，后者不规定（）。
A.新奇性B.发明性C.实用性D.美感3.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局4.()又称“反向定制”或“用户直连制造”，是以工厂直接对接消费者需求为特征的新型生产制造和商业形态A.C2MB.M2MC.A.1D.SQUAD2.05.著作权属于作者的是？（）A.职务作品B.演绎作品C.合作作品D.日记6.物联网的基本架构中的)由各种私有网络、就联网、有线和无线通信网、网络管理系统等组成，在物联网中起到信围传输的作用，该层主要用于对感知层和应用层之间的数据进行传递，它是连接感知层和应用层的桥梁。
A.访问层B.网络层C.感知层D.应用层7.要建立以()为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。
A.贡献B.素质C.信任D.成果8.以下不属于专利法律关系的主体是？（）A.发明人B.后申请人C.职务发明人D.专利权人9.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制10.农业4.0属于()生产。
A.机械化B.智慧C.无人化D.小农11.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知-渝人社发[2011]224号
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重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知（渝人社发〔2011〕224号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强对人力资源服务机构的监管，促进人力资源市场健康发展，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市实际，现就开展人力资源服务机构检查及换证工作有关事宜通知如下：一、开展人力资源服务机构年度定期检查各级人力资源和社会保障部门按照管理权限和规定程序，每年对人力资源服务机构进行年度定期检查。
（一）检查时间。
每年1月1日至3月31日。
2011年度定期检查与换发许可证工作一并进行，不再另行安排时间。
（二）检查对象。
依法取得“人力资源服务许可证”的各类人力资源服务机构。
（三）检查内容。
主要检查机构开展业务活动、资质条件变更和遵章守法等情况。
机构有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门下达限期整改通知书，整改合格后方能通过年度定期检查。
整改后仍达不到要求的，由人力资源和社会保障部门会同工商行政管理部门依法处理。
1、超出许可业务范围开展经营活动的；2、注册资金、从业人员、服务场所等擅自变更的；3、发布虚假信息、作出虚假承诺，采取欺诈手段侵害服务对象利益的；4、服务对象有投诉而未采取有效措施妥善解决的；5、违反国家、重庆市人力资源市场管理规定及其他相关法律法规的。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库(国编)
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库（国编）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）2. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）3. 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。
答案：（√）4. 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。
答案：（√）5. 劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职能之一是统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌。
答案：（√）6. 对全社会职业结构进行分析与研究，首先要对职业进行科学的分类。
答案：（√）7. 建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。
答案：（×）8. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
答案：（√）9. 职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域，由于职业繁多，内容各异，特点不太，职业技能鉴定的考核形式复杂多样。
答案：（√）10. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
答案：（√）11. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
答案：（√）12. 职业技能鉴定应当与当前社会生产、经营和服务等领域的职业发展变化相一致。
答案：（√）13. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
答案：（×）14. 职业资格证书编码采取 16 位数字代码。
答案：（√）15. 初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。
答案：（×）16. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
2024年重庆市职业技能鉴定考评员通用试题(完整版)
2024年重庆市职业技能鉴定考评员通用试题（完整版）1、判断题（共280题）1. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
答案：（×）2. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）3. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）4. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
答案：（×）5. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案：（√）6. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。
答案：（×）7. 尽职尽责是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）8. 职业的产生基础是社会劳动分工。
答案：（√）9. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。
答案：（√）10. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）11. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
答案：（√）12. 国家职业标准初稿完成后，报劳动保障部召开标准审定会，经标准审定会对标准送审稿进行全面审定后，形成审定意见。
答案：（√）13. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
答案：（√）14. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案：（×）15. 国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。
答案：（×）16. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）17. 奉献是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）18. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）19. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库统编
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库统编1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。
答案：（√）2. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）3. 层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。
答案：（×）4. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。
答案：（×）5. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）6. 考试测量学对考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。
答案：（×）7. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）8. 地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。
答案：（×）9. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
答案：（√）10. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）11. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
答案：（×）12. 考评人员在评判过程中应互相讨论。
答案：（×）13. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
答案：（×）14. 以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
答案：（×）15. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。
答案：（√）16. 技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。
同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库完整解析版
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库完整解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。
答案：（×）2. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
答案：（√）3. 《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。
答案：（√）4. 中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。
答案：（√）5. 职业的产生基础是社会劳动分工。
答案：（√）6. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）7. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）8. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。
答案：（√）9. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。
10. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。
答案：（×）11. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。
答案：（×）12. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
答案：（√）13. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。
答案：（×）14. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。
答案：（×）15. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
答案：（√）16. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）17. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（×）18. 企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产（经营）利润效益情况相结合的工作原则。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展劳务中介专项整治行动的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展劳务中介专项整治行动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.05.13•【字号】渝人社办〔2021〕97号•【施行日期】2021.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展劳务中介专项整治行动的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务与社会事务中心、万盛经开区人力社保局，局属各处室单位：为贯彻落实党中央、国务院稳就业保居民就业决策部署，进一步规范职业中介、劳务派遣等劳务中介活动，打击和整治未经许可擅自从事职业中介活动或经营劳务派遣业务、人力资源服务机构发布虚假或含有歧视性内容招聘信息、以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格、向劳动者收取押金、假外包真派遣等违法违规行为，净化人力资源市场环境，维护劳动者和用人单位合法权益，按照人社部工作安排，决定在全市范围开展劳务中介专项整治行动。
现将《重庆市劳务中介专项整治行动工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
各区县（自治县）人力社保部门要充分认识开展劳务中介专项整治行动对规范人力资源市场秩序、推动全市人力资源服务业高质量发展、促进就业创业及人才工作的重要意义，切实加强工作组织领导，研究制定当地劳务中介专项整治行动方案，充分发挥人力资源市场管理、劳动保障监察等机构作用，细化具体工作任务，落实工作主体责任，确保工作取得实效。
要按照工作进度安排，及时研究解决整治行动中遇到的新情况、新问题，及时梳理调度工作进展情况，于5月15日前将本单位工作对接人、6月15日前将阶段性工作总结和工作统计表、10月10日前将专项行动工作总结和工作统计表统一报送市局领导小组办公室。
联系方式：人力资源流动管理处赵飞，86868885。
附件：1.重庆市劳务中介专项整治行动工作方案2.重庆市劳务中介专项整治行动统计表重庆市人力资源和社会保障局办公室2021年5月13日附件1重庆市劳务中介专项整治行动工作方案为进一步规范全市职业中介、劳务派遣等人力资源服务活动和用人单位招用工行为，维护人力资源市场良好秩序，按照人社部统一工作安排，针对当前劳务中介市场存在的突出问题，现就在全市开展劳务中介专项整治行动制定方案如下。
2024年重庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(最全)
2024年重庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）3. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）4. 通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。
答案：（×）5. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）6. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）7. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）8. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）9. 国家职业资格工作网系统的建设将依据中央数据标准、接口范围、通信协议为核心，奠定系统的主结构，建立国家职业资格中央数据库。
答案：（√）10. 职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则。
答案：（√）11. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）12. 国家职业标准初稿完成后，报劳动保障部召开标准审定会，经标准审定会对标准送审稿进行全面审定后，形成审定意见。
答案：（√）13. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。
答案：（×）14. 以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
答案：（×）15. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库汇编
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库汇编1、判断题（共280题）1. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。
答案：（×）2. 国家职业资格工作网是在互联网上运行的职业资格业务工作服务系统。
答案：（√）3. 职业技能鉴定是为政府组织服务的。
答案：（×）4. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案：（×）5. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
答案：（√）6. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。
答案：（√）7. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）8. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）9. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。
答案：（×）10. 考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。
答案：（×）11. 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
答案：（×）12. 实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。
答案：（√）13. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。
答案：（√）14. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案：（√）15. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。
答案：（×）16. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。
答案：（√）17. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）18. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。
重庆人力资源中介证书考试
第一编第一节劳动力供应态势（P3）一、劳动力供应总量变动趋势据人口专家预测, 在1982 至2050 年期间我国劳动年龄人口规模将呈现一种先增长后减少旳变动趋势。
判断题二、城乡化重要动力: 农村人口向城乡地区旳转移。
判断题第二节劳动力需求态势（P5）一、产业构造与就业构造旳变化这也是初次第三产业比重超过第二产业, 表白我国经济已经进入“服务化”时代。
判断题第四节劳动力供应关系变化对宏观经济影像（P9）一、劳动力成本上升；二、产业转型升级加快；三、产业转移加速。
多选题第一节工作分析概述（P13）一、工作分析是对职位信息进行收集、整顿、分析和综合, 已拟定工作岗位旳目旳、职责、任务, 以及完毕工作所需旳技能、知识、能力和任职资格；判断或选择题；二、工作分析需要明确旳内容（简答）5W2.法1.What——是什么？目旳是什么？做什么工作？2.How ——怎么做？如何提高效率？如何实行？措施如何？3.Why——为什么？为什么要这样做？理由何在？因素是什么？导致这样旳成果为什么？4.When——何时？什么时间完毕？什么时机最合适.5.Where——何处？在哪里做？从哪里入手？6.Who——谁？由谁来承当？谁来完毕？谁负责？7.Ho.much——多少？做到什么限度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？多选题第二节工作分析概述（P17）一、作用: （多选题）1.为人力规划提供根据；2.合理安排工作任务；3.明确管理者和员工旳工作职责、目旳；4.为职业生涯规划提供根据；5.为绩效管理提供评价原则；6.为招聘提供信息；7.减少培训成本, 提高培训效率；8.明确报告关系；9.明确岗位价值。
三、工作分析旳措施（选择题）1.问卷调查法。
长处: 费用低、速度快、范畴广、样本多、数据化；缺陷: 人财物成本高；需测试、解释和阐明；缺少交流沟通；2.访谈法。
长处: 理解深层次内容；运用面广；具体、精确；易于发现问题；有助于沟通；缺陷: 需要专业人员；扭曲失真；夸张或弱化某些职责；第一节战略性人力资源规划概论（P27）（简答题）一、战略性人力资源规划旳内涵和内容战略性人力资源规划是指根据公司使命、愿景、战略目旳以及内外部环境旳客观规定, 通过预测公司将来战略任务与竞争环境对公司人力资源旳总体规定, 进而对公司战略周期内人力资源需求、供应态势进行预测, 在此基础上对公司将来人力资源旳数量、素质与构造进行科学系统规划, 并对人力资源旳管理方略、政策、职能进行系统安排旳一系列活动过程。
2024年重庆市继续教育公需科目备考题库(含答案)
2024年重庆市继续教育公需科目备考题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.云计算的()是指提供云端软件服务，通过互联网提供按需软件付费应用程序，云计算提供商弟管和管理软件应用程序，并允许其用户连接到应用程序并通过全球互咪网访问应用程序。
A.基础设施即服务B.平台即服务C.软件即服务D.虚拟化服务2.广西深入实施()战略，开展增品种提品质创品牌专项行动，为全国市场提供更加多样、更高品质的供给。
①质量强桂；②品牌强桂；③产量强桂；④创意强桂。
A.①②B.①②③C.①②③④D.②④3.摄制权、改编权、翻译权和汇编权这四项权利都属于（）。
A.署名权B.修改权C.发表权D.演绎权4.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济5.加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和()发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
A.均衡B.协调C.高速D.平稳6.“十四五”规划纲要中“数字中国”的重点任务，提出了()的重点任务A.数字中国的建设工作B.数字经济C.数字化应用D.智能制造7.知识产权法的表现形式不涉及？（）A.宪法B.法律C.道德D.国际条约8.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位9.()是新的生产要素，是基础性资源和战略性资源，也是重要生产力。
A.数据B.教育C.科技D.人才10.作品完毕（）年内，未经单位批准，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
A.1.0B.2.0C.3.0D.4.011.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。
2104年重庆人才中介执业考试必考题库
《人力资源服务业专业知识与应用》即重庆市人力资源服务业执业资格考试参考用书(第三版）,内容包括：（一）人力资源管理理论与技术；（二）人力资源服务法律与规范；（三）人力资源服务实务与操作；（四）行业管理法规与行约.2104年人才中介执业考试必考题库一、选择题判断题多选题1．管理学产生于19世纪末20世纪初的美国。
2．施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为:技术人才、核心人才、通用型人才、辅助型人才。
3．现代人力资源管理中,分了四个角色：A战略伙伴B专家C员工服务者D变革推动者。
4．美国学者萨帕以年龄为标准提出了职业生涯发展阶段理论A成长B探索C确定D维持E衰退5．美国职业咨询专家约翰.霍兰德提出了职业性向理论。
6．劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求能够从事某种职业劳动的全部人口,包括A就业B失业者,即社会劳动力。
7．影响劳动力供给的因素有A自然因素B经济因素C社会制度因素等。
8．影响劳动力供给的自然因素主要有:A人口规模B人口的自然结构C劳动者个人身件条件等。
9．就业(劳动就业）是指有劳动能力的就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
10。
由于气侯状况有规律的变化对生产、消费产生的影响所引致的失业称为季节性失业。
11.人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
12.需要层次理论是马斯洛于是1943年首次提出来的。
13。
领导的行为包括：A领导者B被领导者C环境14。
组织是指为了实现既定的目标，按一定规则而设置的多层次岗位及期有相应的人员工隶属关系的权责角色结构.15.组织文化的四个层次：A物质层B行为层C制度层D精神层16.组织文化的功能:A导向B约束C凝聚D激励E辐射17。
人力资源期望达到的三个目标：A雇主收益最大化B员工效用最大化C顾客满意最大化18。
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2010]288号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的
通知
（渝人社发〔2010〕288号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于开展政府规章和规范性文件清理工作的通知》（渝办发〔2010〕150号）要求，我局对直辖后至2011年底前施行满5年的原市人事局、原市劳动保障局规范性文件进行了清理。
决定从2011年1月1日起废止187件规范性文件（文件目录见附件1）。
凡没有列入失效或废止目录的原市人事局和原市劳动保障局规范性文件，继续有效，有效期届满的（文件目录见附件2），自2011年1月1日重新起算。
附件：
1.2011年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
2.2011年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录
附件1：
2011年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
附件2：
2011年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录。
重庆市人力资源和社会保障局关于核发重庆市人力资源开发服务中心人力资源服务许可证的批复
重庆市人力资源和社会保障局关于核发重庆市人力资源开发服务中心人力资源服务许可证的批复
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2020.07.22
•【字号】渝人社〔2020〕248号
•【施行日期】2020.07.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局
关于核发重庆市人力资源开发服务中心
人力资源服务许可证的批复
重庆市人力资源开发服务中心：
你单位《关于从事职业中介活动的请示》收悉，按照市人力社保局《关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知》（渝人社发〔2019〕75号）有关规定，经审核研究，决定予以核发人力资源服务许可证。
许可证核准的业务范围为：为劳动者介绍用人单位，为用人单位推荐劳动者，为用人单位和个人提供职业介绍信息服务，从事互联网人力资源信息服务，组织开展现场招聘会，开展网络招聘，开展高级人才寻访服务。
请按规定办理相关手续，严格遵守法律法规及相关规定，认真开展人力资源服
务工作。
重庆市人力资源和社会保障局
2020年7月22日。
2024年重庆市职业技能认定考评员考核试题答案汇编
2024年重庆市职业技能认定考评员考核试题答案汇编1、判断题（共280题）1. 国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。
答案：（√）2. 鉴定比重主要反映鉴定细目表在试卷中所占分值比例。
答案：（×）3. 国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。
答案：（×）4. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。
答案：（×）5. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）6. 职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所（站）独立管理。
答案：（×）7. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。
答案：（×）8. 题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。
答案：（×）9. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
答案：（×）10. 《操作技能鉴定要素细目表》包括各鉴定范围名称、鉴定代码、鉴定比重及鉴定点名称、代码和重要程度。
答案：（√）11. 考务管理工作过程是在实施鉴定考试过程中对产生误差的因素进行有效控制。
答案：（√）12. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）13. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
答案：（×）14. 督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。
答案：（×）15. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。
答案：（√）16. 质量管理体系文件由质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录表格四部分组。
答案：（√）17. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库(完整版)
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。
答案：（×）2. 考评人员考评前实行集训制度。
答案：（√）3. 鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
答案：（√）4. 职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
答案：（×）5. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。
答案：（×）6. 国家职业标准编制时需要做到准确鲜明，并尽可能简洁通俗易懂，不要模棱两可，也不要晦涩难懂。
答案：（√）7. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
答案：（√）8. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。
答案：（√）9. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）10. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。
答案：（×）11. 职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。
答案：（√）12. 不合格就是未满足质量要求。
答案：（×）13. 职业技能鉴定是为政府组织服务的。
答案：（×）14. 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
答案：（×）15. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）16. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。
答案：（√）17. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）18. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
19. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）20. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库大全
2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库大全1、判断题（共280题）1. 我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
答案：（√）2. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）3. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。
答案：（×）4. 目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要形式的操作技能考核命题方式。
答案：（×）5. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。
答案：（√）6. 国家职业资格工作网体系不能提供远程培训服务功能。
答案：（×）7. 鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。
答案：（×）8. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
答案：（√）9. 职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施。
答案：（×）10. 职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。
答案：（×）11. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）12. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
答案：（×）13. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。
答案：（×）14. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。
答案：（×）15. 职业道德规范是职业道德的基本内核。
答案：（√）16. 职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所（站）独立管理。
答案：（×）17. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
答案：（×）18. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
重庆市人才中介服务执业资格考试(第七期)
0902176
合格
重庆外商投资促进中心
孙思
0902053
合格
重庆外商投资促进中心
郭涛
0902142
合格
重庆万国人力资源管理有限公司
罗平
0902278
合格
重庆万友人才服务有限公司
马超
0902021
合格
重庆万友人才服务有限公司
杨明昌
0902020
合格
重庆万友人才服务有限公司
冯婧思
0902245
合格
重庆万友人才服务有限公司
陈利
0902307
合格
重庆万友人才服务有限公司
王亚丽
0902112
合格
重庆万友人才服务有限公司
邱茜
0902295
合格
重庆万友人才服务有限公司
杨柳
0902158
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重庆新仁众企业管理咨询有限公司
朱少平
0902029
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重庆新时代人力资源顾问有限公司
艾婷婷
0902131
合格
重庆新时代人力资源顾问有限公司
0902207
合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
唐汝平
0902016
合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
徐友娟
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合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
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0902188
合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
詹童兴
0902283
合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
余红英
0902284
合格
重庆飞驶特人力资源管理有限公司
黄丽娟
0902103
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渝人才〔2009〕29号
重庆市人才交流服务中心
关于开展人才中介服务执业资格考试
（第六期）的通知
各区县（自治县）人才交流中心及相关单位：
为进一步规范人才市场（中介）管理，提升从业人员整体素质，全面推行人才中介职业资格管理制度，落实《人才市场管理规定》（人事部第4号令）、《关于加快人才市场发展的意见》（国人部发[2004]12号）及《重庆市人才中介服务执业资格证书管理暂行办法》（渝人才[2008]37号）文件精神，现将重庆市人才中介服务执业资格考试（第六期）工作相关事宜通知如下：
一、考试名称
重庆市人才中介服务执业资格考试（第六期）。
二、考试组织
本次考试工作由重庆市人才交流服务中心负责组织实施。
三、参考人员
（一）各类人才中介服务机构（含人才市场）从业人员；
（二）拟从事人才中介服务的人员；
（三）其他符合报名条件的人员。
四、报名条件
申请参加资格考试的人员应当具备以下条件：
（一）遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录；
（二）具有大专以上学历或初级以上专业技术职称的人员；
（三）具备相关法规、规章规定的其他条件。
五、考试内容、范围及形式
（一）内容范围：此次考试命题以重庆市人才交流服务中心统一编印的《重庆市人才中介服务执业资格考试大纲（试行）》规定的范围为准，参考上海人民出版社出版的《人力资源管理》和《人才中介职业规范与实务》。
主要测试应试者对人力资源管理、人才中介实务与规范以及人才中介机构（人才市场）相关政策法规的了解掌握程度。
（二）考试形式：闭卷考试。
六、考试时间
2009年6月21日（周日）上午9：30—11：30
七、考场设置
联英人才市场华新街分市场（江北区华新街农垦大厦四楼）
八、考试费用
免费
九、相关要求
（一）考试合格者，颁发《重庆市人才中介服务执业资格证书》（以下简称资格证书），作为从事人才中介服务工作的执业资格证明；同时，也是人才中介服务机构依法申领《重庆市人才流动中介服务许可证》的准入要件。
在本市行政区域内人才中介服务机构工作人员，应取得资格证书，持证上岗，从事人才中介服务的机构，必须符合“5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员”的规定。
（二）各区县人才交流中心要高度重视，充分认识此次考试的重要意义，认真做好宣传动员工作。
要及时摸清辖区内人才中介机构（人才市场）从业人员执业资格证书取得情况，按照相关规定严格清理、抓好落实，对未达到从业人员资格证书数量要求的人才中介机构（人才市场），要限期整改完善。
（三）各人才中介机构（人才市场）要认真组织员工报名参考，考试结束后，市人才中心将进行全面清理，凡未达到从业人员资格证书数量要求的，将依法吊消其人才中介服务许可证。
同时，各人才中介机构（人才市场）从业人员资格证持有情况也将作为行业评优、评级的重要指标之一。
十、报名方式
时间：2009年5月10日至6月9日
地点：江北区华新街农垦大厦八楼801室重庆市人才交流服务中心市场监管部
联系人：张老师贾老师
联系电话：（023）67765280 67765667
所需资料：《重庆市人才中介服务执业资格考试报名表》（附件1），身份证、学历证原件及复印件、近期一寸彩色登记照4张。
附件：重庆市人才中介服务执业资格考试报名表
二ＯＯ九年四月十六日
重庆市人才中介服务资格考试报名表
备注：本表可下载复印；现未从事人才中介服务的报名人员，不填写单位意见栏目
主题词：人才中介考试通知
重庆市人才交流服务中心行政人事部 2009年4月16日印。