月度明星员工评选管理办法

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月度明星员工评选管理办法

一.评选目的

为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。

二．评选范围

1、评选对象：公司部门负责人或主管级别以下的全体正式员工或虽未转正但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

2、评选小组：业务组、后勤组、仓储物流组。（在本管理办法中将销售部、订单部归为业务组；财务部、综管部、试验工厂、原阳办事处归为后勤组）。三、名额分配

评选名额：业务组、后勤组、仓储物流组每月各产生1个名额。

四、评选职责

1、综管部评选职责：负责组织对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单；负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。

2、其它部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、仓储物流组

的月度明星员工，提交综管部审查。

五、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，宁缺毋滥原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

5、业务组、后勤组、仓储物流组每月各提交候选人员名额不得超过3名（含3名）。

6、业务组、后勤组、仓储物流组每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。

7、业务组、后勤组、仓储物流组在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。

六、评选条件

符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：

评选项目评选标准评选依据

工作业绩

按时按质完成本月工作任务直接上级领导评价

本月工作无内外部客户书面或口头投诉相关部门评价

在工作中，得到领导和同事一致好评部门内部及相关部门评价

在工作中，起模范带头作用部门内部及相关部门评价业务素质

自觉遵守公司管理制规章制度部门内部及相关部门评价

本月无过失，无违规违纪行为无处罚记录

认真学习各项会议文件并履行岗位职责部门内部及相关部门评价

熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新部门内部及相关部门评价

个人修养诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德部门内部及相关部门评价仪表行为穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人部门内部及相关部门评价本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为出勤记录

出勤状况

本月无各类请假请假单

七、评选程序

1、每月25日前，业务组、后勤组、仓储物流组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。

2、每月25日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给综管部进行审查。

3、每月26日，综管部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示三天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向综管部陈述事实，综管部对陈述人负有保密责任。

4、综管部在最终审查后，报请上级领导审批。

5、评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。

6、如遇节假日评选时间顺延。

八、奖励方法

1、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金100元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹”。

九、附则

1、本制度未尽事宜由综管部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。

2、本制度由综管部制订并解释。

3、月度明星员工评选的结果将作为年度员工评优、评先的依据之一。

十、相关内容：

附件：《月度明星员工评选推荐表》

《月度明星员工评选考核表》

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月度明星员工评选推荐表

填表时间：年月日

姓名所属部门岗位名称

照片入职时

转正时间

间

月度先进事迹

（包括但不限于当月业绩、当月工作总结等，字数不得少于100字）

部门审批

综管部审核

总经理审批

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月度明星员工评选考核表

填表时间：年月日

评选

项目

评选标准评价结果评价人签字评选依据

工作

业绩

按时按质完成本月工作任务1是 2否直接上级领导评价本月工作无内外部客户书面或口1是 2否相关部门评价

头投诉

在工作中，得到领导和同事一致好

评

1是 2否部门内部及相关部门

评价在工作中，起模范带头作用1是 2否直接上级领导评价

业务

素质

自觉遵守公司管理制规章制度1是 2否部门内部及相关部门

评价本月无过失，无违规违纪行为1是 2否无处罚记录

认真学习各项会议文件并履行岗

位职责

1是 2否部门内部及相关部门

评价熟悉本岗位职责及工作流程并积

极创新

1是 2否部门内部及相关部门

评价

个人

修养

诚实守信、为人正直、团结友爱具

有良好的职业道德

1是 2否部门内部及相关部门

评价

仪表

行为

穿装得体大方，文明用语，礼貌待

人

1是 2否部门内部及相关部门

评价

出勤

状况

本月无迟到、早退、旷工、串岗、

脱岗及未打卡行为

1是 2否出勤记录

本月无各类请假（不含病假和1

天事假）

1是 2否请假单

注：1、评价人在对应的结果上打√即可。

2、评价结果为“否”的，评价人须附带相关证明材料（包含但不限于：书面的，口头的；证人或证言。）

3、评价人对评价结果须客观公正；综管部对评价人负有保密责任。