让下属100%执行的领导艺术 试题答案

单选题

1.下列不属于前因的改进思路的是回答：正确

1. A 法治为主，人治为辅

2. B 做好管理的基本功

3. C 个性化管理

4. D 职业化

2.入职培训的最重要目的应是回答：正确

1. A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能

2. B 让员工了解企业文化

3. C 使员工事先知道并认同企业的要价

4. D 考查员工个人能力

3.绩效评估优于绩效考核的原因是回答：正确

1. A 按照下属绩效变化来考评下属的误区

2. B 员工的失误并非是定期发生的

3. C 员工支付不够就能及时指出

4. D 以上都正确

4.在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易回答：正确

1. A 自己应支付也能支付时

2. B 得到好处时

3. C 不会减少自己的收益时

4. D 以上都正确

5.下列中属于运动式管理弊端的是回答：正确

1. A 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏

2. B 投入人力过多因此造成职责不清

3. C 往往打破了公司中的专业性和专业分工

4. D 以上都正确

6.公司与员工交易时代表的是回答：正确

1. A 个人

2. B 总经理

3. C 法人实体

4. D 董事长

7.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是回答：正确

1. A 理性的

2. B 陈述性、描述性的

3. C 评价性、结论性的

4. D 既往不咎

8.下列不属于个性化管理的情况是回答：正确

1. A 情绪化管理

2. B 职业化管理

3. C 运动式管理

4. D 移动靶现象

9.下列属于无功受禄的现象是回答：正确

1. A 比慢现象

2. B 袖手旁观现象

3. C 职责缺失现象

4. D 比傻现象

10.下列中不属于惩戒的方式的是回答：正确

1. A 降低评分

2. B 视而不见

3. C 扣除奖金

4. D 填写过失单

11.最大效益原则是指回答：正确

1. A 拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒）

2. B 以较少的投入换取较大的回报（利益）

3. C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么

4. D 以上都包括

12.下列中关于入职时要价的看法不正确的是回答：正确

1. A 制度规范越严格，要价就越高

2. B 优秀企业通常不必制定职位说明书

3. C 职责越准确、科学，要价就越高

4. D 要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求

13.“两张皮现象”主要指回答：正确

1. A 日常工作要求与工作目标不相符

2. B 绩效与评价不相符

3. C 组织目标与给下属制定的工作目标不相符

4. D 以上都包括

14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以回答：正确

1. A 绩效评估

2. B 辅导面谈

3. C 绩效考核

4. D 述职报告

15.角色管理就是回答：正确

1. A 使经理人明白自己应该给组织支付些什么

2. B 让经理人按照最大效益原则和价值交易

3. C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么

4. D 以上都包括