SEM百度竞价绩效考核表

质量度
合理优化提升整个账户的关键词质量度
思路
合理的优化和创新
工作报告
每天每周每月按时完成工作数据报告
态度30%
服从管理
考勤服从上级管理，执行上级分配任务
学习态度
主动学习，提高，不允许屡教不改的情况
小组协调 团队配合优秀，主动协助同事完成工作任务
竞价人员绩效考核表 考评人:
评分标准
员工确认:
满分
得分
10
创意必须无失误，比如URL，电话，地址，内容等
10
Fra Baidu bibliotek
环比上周上升10%为满分，上升5%为5-7分，质量度环比下降10%为0分
10
能主动向上级提供合理建议，及时发现明显错误得满分
6
按规定完成工作报告，无错误为满分，没出错一次扣一分
6
按上级安排完成任务评分，正常范围为4-6分，不服从安排为0分
6
按印象表现评分
被考评人员:
项目
权重
总得分: 具体要求
竞价人员绩效考核表
点击量
相比昨天，今天的点击量增长情况
咨询量
相比昨天，今天的咨询量增长情况
到店客户数
环比上周，本周到店客户数
业绩70%
账户总消费 灵活控制推广力度和资金投入，月度环比考核
关键词排名
及时跟新关键词排名位置 每天新增关键词至少10个
创意
每组单元2套创意,每周新增2套
6
按印象表现评分
6
增长20%为满分，相比前两天下降为1-3分，正常值为5-7分
10
增长10%为满分，相比前两天下降为1-3分，正常值为5-7分
10
客户到店数增长20%为满分，下降则为1-3分，正常值为5-7分
10
账户总消费环比上月少5000为满分
10
确保关键词排名在合理范围内，保持主关键词第一为6分
10
每日完成指定数量，为满分4分