四项监督制度全文
干部监督四项制度
干部监督四项制度
干部监督四项制度是指中共中央自2013年以来推行的“党风廉政建设和反腐败斗争”重要举措之一，旨在治理党员干部不正之风和腐败问题。
这四项制度分别是：
1. 干部选拔任用制度。
强调要加强选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先，确保干部选拔程序公开、公平、公正，避免任人唯亲、任人唯资等问题。
2. 干部考核制度。
重点加强干部绩效考核，建立科学、客观、公正的考核机制，激励干部担当作为、勇于创新，同时对考核结果进行公示和问责，提高干部履职能力。
3. 干部监督制度。
规范干部日常行为，建立健全监督机制，加强对干部的监督与管理，包括党内监督、组织监督、人民监督等多种形式，有效遏制干部违纪违法行为。
4. 干部警示教育制度。
通过组织干部参观警示教育基地、开展警示教育活动等方式，提高干部的思想认识和道德水平，加强警示教育的力度，防止腐败问题的发生。
这四项制度的推行，旨在强化党员干部的纪律意识，维护党风廉政和干部队伍的正常运转，有助于促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进。
干部选拔任用工作四项监督制度学习
干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作四项监督制度是为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和规范进行而制定的一系列制度。
这四项监督制度主要包括：
1. 干部选拔任用工作组织监督制度：通过建立健全干部选拔任用工作的组织机构和程序，保证干部选拔任用工作的公开、透明和公正进行。
这包括干部选拔任用工作领导小组的成立和运行，干部选拔任用工作的计划编制和实施等。
2. 干部选拔任用工作程序监督制度：通过规范干部选拔任用工作的程序，确保干部选拔任用工作的合法性和程序正义。
这包括干部选拔任用工作的公告发布、资格审查、考察核查、遴选选拔、任前公示等。
3. 干部选拔任用工作决策监督制度：通过加强决策的合法性和程序性，提高决策的科学性和准确性，确保干部选拔任用工作的公正性和正确性。
这包括干部选拔任用工作决策的法律依据、决策的程序规定、决策的审查程序等。
4. 干部选拔任用工作结果监督制度：通过对干部选拔任用工作结果的监督，评估和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保干部选拔任用工作的规范性和有效性。
这包括对干部选拔任用工作结果的考核评估、任职后的监督管理、对错误决策和不正当行为的追责问责等。
这些监督制度的建立和实施，能够有效地防止干部选拔任用工作中出现违法违纪行为和不正当行为，维护干部队伍的纯洁性和良好形象，提高干部选拔任用工作的公信力和权威性，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保证。
食品安全监督管理制度四项
食品安全监督管理制度四项随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，食品安全问题日益受到广泛关注。
食品安全监督管理制度是保障食品安全、维护人民群众身体健康和生命安全的重要手段。
本文从四项制度入手，探讨如何加强食品安全监督管理。
一、食品原料采购与索证制度1. 采购人员要认真学习有关法律规定，熟悉并掌握食品原料采购索证要求。
2. 采购食品（包括食品成品、原料及食品添加剂、食品容器和包装材料、食品用工具和设备），要按照国家有关规定向供方索取生产经营资质（许可证）和产品的检验合格证明，同时按照相关食品安全标准进行核查。
3. 所索取的检验合格证明由单位食品安全管理人员妥善保存，以备查验。
4. 腐败变质、掺杂掺假、发霉生虫、有害有毒、质量不新鲜的食品及原料以及无产地、无厂名、无生产日期和保质期或标志不清、超过保质期限的食品不得采购。
5. 无《餐饮服务许可证》或《食品生产许可证》、《食品流通许可证》的食品生产经营者供应的食品不得采购。
6. 采购乳制品、肉制品、水产制品、食用油、调味品、酒类饮料、冷食制品、食品添加剂以及食品药品监督管理部门规定应当索证的其他食品等，均应严格索证索票。
二、食品加工与储存管理制度1. 食品加工场所应符合食品安全卫生要求，保持环境整洁，防止食品污染。
2. 食品加工过程中，应严格按照食品安全操作规程进行，确保食品加工过程中的卫生和安全。
3. 食品储存应按照不同食品的特性，选择合适的储存方式，保证食品质量。
4. 禁止将有毒、有害物质与食品混放，防止食品污染。
5. 定期对食品储存设施进行清洗、消毒，确保食品储存环境的卫生。
三、食品从业人员管理制度1. 食品从业人员应具备良好的卫生习惯，保持个人卫生，防止食品污染。
2. 食品从业人员应持证上岗，参加食品安全培训，提高食品安全意识。
3. 食品从业人员应按照食品安全操作规程进行工作，确保食品安全。
4. 食品从业人员应定期进行健康检查，患有传染病或其他不适宜从事食品工作的人员，不得上岗。
干部选拔任用工作四项监督制度
干部选拔任用工作四项监督制度学习资料汇编市委农工委组织干部处2010月5月前言建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。
为认真学习好、宣传好、贯彻好、落实好中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，达到“各级领导干部尤其是一把手，要全面熟悉条规、时刻牢记条规、带头执行条规；组织人事干部，要学懂弄通、学精学透，保证耳熟能详、烂熟于胸、运用自如；一般干部，要让大家充分了解各项规定，既约束自我又强化监督”的要求，提高市农委系统各单位选人用人公信度，我们特编辑印发《干部选拔任用工作四项监督制度学习资料汇编》，作为各级领导和干部职工学习的资料。
目录四项监督制度1、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》2、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》3、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》领导讲话1、张纪南同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话2、黄树贤同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话3、李源潮同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的重要讲话4、徐敬业同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话5、陈存根同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话自我测试题干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题干部任用基本政策法规1、《党政领导干部选拔任用工作条例》2、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》3、《关于进一步提高选人用人公信度的实施意见》4、《重庆市党政机关竞争上岗实施办法（修订）》5、《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
规章制度-四项监督制度
规章制度-四项监督制度四项监督制度指的是党的领导高度重视和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的四个重要制度，包括党内监督制度、群众监督制度、组织监督制度和对外监督制度。
这些制度的建立和实施旨在加强党的自我监督、全面从严治党，确保党的纪律执行，防止腐败问题的发生，提高党的执政能力和先进性。
1. 党内监督制度：党内监督是指党组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织体系、选人用人制度、纪检监察制度等，加强对党员和干部的教育培训、考核评价和监督管理，保证党员和干部意识到自身行为的重要性和责任，遵纪守法、廉洁奉公。
2. 群众监督制度：群众监督是指社会公众对党的工作和党员、干部的行为进行监督和评价。
通过建立畅通的举报投诉渠道，加强对群众意见的听取和处理，推动社会各界积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，提高党的执政地位的合法性和公信力。
3. 组织监督制度：组织监督是指党的组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制等，对党员和干部的工作和行为进行检查评估，加强对重大问题的审查调查和问责追究，确保党的党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效实施。
4. 对外监督制度：对外监督是指党和国家机关接受人民群众监督的制度安排。
通过建立健全党和国家机关的信息公开制度、媒体监督制度、人大监督制度等，加强社会各界对党和国家机关的监督和评价，推动党和国家机关依法行政、公开透明、廉洁务实，提高党的执政能力和公信力。
这四项监督制度的建立和实施，为加强党的自我监督、保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和公信力，提供了重要制度保障。
同时，也需要广大党员、干部和社会公众共同参与，形成监督合力，共同为党风廉政建设和反腐倡廉工作贡献力量。
干部选拔任用工作及四项监督制度范本
干部选拔任用工作及四项监督制度范本尊敬的领导：为了加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，规范干部选拔任用工作，并加强对干部选拔任用过程的监督，特制定以下四项监督制度。
一、干部选拔任用工作监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保干部选拔任用工作的公平公正。
2.监督措施：(1)设立干部选拔任用工作领导小组，由多个相关部门组成，负责对干部选拔任用工作的相应程序和结果进行审核。
(2)加强对选拔任用公示的监督，由监管部门对公示情况进行抽查核实，确保公示程序和结果的真实可信。
(3)设立举报通道，鼓励公民、党员对干部选拔任用过程中的不正之处进行举报，并对举报者进行保护。
(4)定期对干部选拔任用工作进行评估和检查，发现问题及时纠正。
二、干部选拔任用工作信息公开制度1.监督目标：加强干部选拔任用工作的透明度，确保全体干部及公民对干部选拔任用工作有充分的了解和监督。
(1)及时向全体干部和公民公布干部选拔任用工作的相关政策和程序。
(2)公开选拔任用的岗位数量、条件和报名方式。
(3)公开选拔任用的具体程序和标准，确保公平竞争。
(4)公开选聘干部任职情况，及时向全体干部和公民通报选聘结果。
三、干部廉洁从政监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部廉洁从政问题的监督，防止贪污腐败现象的发生。
2.监督措施：(1)对拟任用的干部进行廉政审查，查明其家庭财产、经商情况等，切实防止“关系户”和违规调任。
(2)加强对干部任用过程中的操办、请客、送礼等不当行为的监督，发现问题立即处理。
(3)建立干部廉洁从政档案，对干部廉洁从政情况进行记录和评价。
四、干部任用考核制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部能力和素质的考核，确保选聘出德才兼备的优秀干部。
(1)建立科学合理的干部任用考核标准和方法，通过综合测评、调查研究、述职评议等方式对干部进行考核。
(2)对干部选拔任用过程中的相应文件和材料进行审核，确保考核结果准确可信。
中央办公厅、中央组织部“四项监督制度”全文
“四项监督制度”全文2010年3月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办法〔2010〕9号）和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（中组发〔2010〕8号）四项干部选拔任用监督制度，要求各党委（党组）要采取中心组学习、组织生活会学习等方式进行宣传学习。
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议决定干部任免的；（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
干部选拔任用工作及四项监督制度
干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党在组织和人事工作中的一项重要任务，也是加强党的组织建设、提高党员干部队伍素质的关键环节。
为了确保干部选拔任用工作的公正性、透明性和科学性，以及有效避免腐败现象的发生，建立了一系列的监督制度。
本文将重点探讨干部选拔任用工作及四项监督制度的相关内容。
一、干部选拔任用工作干部选拔任用工作是指根据党的干部政策和制度，通过一系列程序和程序，对干部进行选拔、录用和任用的过程。
干部选拔任用工作的核心是确定干部的任职岗位与职责，评价干部的能力和素质，以及确认干部的选拔和任用决策的合理性和科学性。
1. 干部任用原则（1）坚持党的领导原则。
党对干部选拔任用工作具有绝对的领导权和决策权，党的领导是干部工作的根本保证。
（2）坚持公平竞争原则。
公平竞争是干部选拔任用工作的基本原则，全面征求干部意见，破除腐败现象，选拔优秀人才。
（3）坚持慧眼识才原则。
干部选拔任用工作要注重发掘和培养有潜力的年轻干部，提高年轻干部的素质和能力，为干部队伍的长远发展增添新鲜血液。
2. 干部选拔任用程序（1）干部候选人提名。
干部候选人可以通过自荐、干部推荐或组织推荐等方式进入干部选拔任用程序。
（2）干部综合考察。
干部候选人经过履历审查、综合素质测试、组织考察和民意调查等程序进行综合考察。
（3）干部选拔决定。
根据干部综合考察结果，由相关党组织进行干部选拔决定，以确保干部选拔的合理性和科学性。
二、四项监督制度为了加强干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用程序的公正和透明，制定了一系列的监督制度。
这些制度包括组织监督制度、民主监督制度、纪律监督制度和群众监督制度。
1. 组织监督制度组织监督制度是指党的组织对干部选拔任用工作进行监督和管理的制度。
组织监督制度由上级党组织对下级党组织的干部选拔任用工作进行指导、监督和检查，以确保干部选拔任用工作的政策执行和制度规范。
2. 民主监督制度民主监督制度是指党员和群众对干部选拔任用工作的监督和参与的制度。
中组部就干部选拔任用四项监督制度答问(全文)
中组部就干部选拔任用四项监督制度答问(全文）最近，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)。
中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议"办法》、《离任检查办法》)。
在上述四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际，中央组织部负责人接受记者采访,就有关问题回答了记者的提问。
问：作为干部选拔任用监督工作重要的制度创新，请您介绍一下颁布实施这四项监督制度的主要背景、过程和目的。
答:2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。
党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。
十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气.胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。
"从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。
为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改,先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意,于2010年3月7日由中央办公厅印发。
中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于2010年3月9日由中央组织部印发。
四项监督制度全文
四项监督制度全文四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议决定干部任免的；（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
四项监督制度范文
四项监督制度范文[标题][日期]尊敬的[收信人姓名或职位]：为了加强[组织/单位名称]的内部管理，提高工作透明度和公信力，我们制定并实施了以下四项监督制度。
一、财务监督制度制度目的：确保财务活动的合法性、真实性和有效性。
监督内容：包括但不限于预算执行、资金使用、资产保管、财务报告等。
实施措施：定期财务审计。
财务信息公开。
违规行为的惩处机制。
二、工作效能监督制度制度目的：提升工作效率，确保任务按时完成。
监督内容：包括工作计划的执行、工作质量的评估、工作进度的监控等。
实施措施：定期工作绩效评估。
工作进度的定期报告。
员工满意度调查。
三、道德行为监督制度制度目的：维护组织的良好形象，防止不道德行为的发生。
监督内容：包括员工的职业操守、行为规范、利益冲突的申报等。
实施措施：道德规范的定期培训。
行为准则的制定与公开。
不端行为的举报和调查机制。
四、信息公开监督制度制度目的：增强组织透明度，保障利益相关方的知情权。
监督内容：包括决策过程的公开、重要信息的披露、政策变动的通知等。
实施措施：建立信息公开平台。
定期发布工作报告。
接受外部监督和质询。
五、监督制度的执行与反馈执行机制：[描述监督制度的执行流程，如监督责任的分配、监督活动的安排等]。
反馈渠道：[说明如何收集和处理来自内部员工和外部利益相关方的反馈]。
监督结果的应用：[阐述如何利用监督结果来改进工作，如调整政策、优化流程等]。
六、监督制度的持续改进定期评估：[描述如何定期评估监督制度的有效性，并根据评估结果进行调整]。
持续教育：[说明如何通过持续教育来提高员工对监督制度的认识和执行力度]。
技术应用：[讨论如何利用信息技术来提高监督的效率和效果，如使用监督软件、建立数据库等]。
七、结语我们坚信，通过这四项监督制度的实施，可以有效地提升[组织/单位名称]的管理水平，增强公众信任，促进可持续发展。
我们期待所有利益相关方的参与和支持，并承诺将持续优化监督制度，以满足不断变化的需求。
干部选拔任用工作及四项监督制度
干部选拔任用工作及四项监督制度基本知识资料1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不提提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
3、2002年7月9日中共中央中发（2002）7号文下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
4、提拔担任党政领导职务的，一般应当具备大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。
6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
7、部门与地方双重管理干部的考察，由主管方负责，会同协管方进行。
8、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察部门的意见。
9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。
10、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组) 应到会成员超半数同意形成决定。
11、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会2次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
12、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。
13、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
2024年法制办四项监督制度实施方案
2024年法制办四项监督制度实施方案一、问题清查制度问题清查制度是为了发现并解决法制办存在的问题和隐患，促进其工作的规范和高效运行而设立的。
具体实施方案如下：1. 调查研究：法制办将组织定期的调查研究，了解各部门在法制工作中存在的问题和困难，形成问题清单。
2. 审查评估：通过专家组的专业评估，对法制办的工作进行全面审查，并制定整改方案。
3. 跟踪检查：定期对已经发现的问题进行跟踪检查，确保整改工作的有效性。
4. 反馈整改：法制办将根据问题调查的结果，及时向相应的部门进行整改指导，并及时反馈整改进展情况。
二、信息公开制度信息公开制度是为了增强法制办透明度，促进政府工作的公开和民主监督而设立的。
具体实施方案如下：1. 制定信息公开目录：法制办将会制定信息公开目录，明确哪些信息应该公开，哪些信息可以公开，哪些信息不适合公开。
2. 建立信息公开平台：法制办将会建立信息公开平台，可以通过互联网进行信息的发布和查询，实现信息公开的便捷和高效。
3. 定期公开工作报告：法制办将会定期公开工作报告，向公众公开详细的工作情况和业绩。
4. 接受社会监督：法制办将会主动接受社会各界的监督和建议，鼓励公众对法制工作提出意见和建议。
三、内部监督制度内部监督制度是为了防止法制办内部出现腐败和违纪行为，保持组织风清气正的工作环境而设立的。
具体实施方案如下：1. 工作流程监控：法制办将建立监控系统，对工作流程进行实时监控，确保各项工作按照规定程序进行，杜绝违规操作。
2. 内部审计：法制办将定期进行内部审计，对各项工作进行全面审查，防止财务违规和工作纪律方面的问题。
3. 财务监督：法制办将建立严格的财务管理制度，对资金使用情况进行监督和审查，防止腐败行为的发生。
4. 建立举报机制：法制办将建立举报渠道，保护举报人的合法权益，并对举报进行及时调查和处理。
四、外部监督制度外部监督制度是为了增加法制办的独立性和公正性，防止滥用职权和违法行为而设立的。
四项监督制度
四项监督制度（一）国家宏观政策监督国家宏观政策监督是国家最高法院、最高人民检察院、最高人民法院、最高行政机关之间对国家宏观政策实施结果、影响和执行结果的监督活动。
它有助于提高政策的执行效率，促进政策的可持续性。
在宏观政策过程中，它有助于指导国家的知识和技能研究机构、投资机构、金融机构以及其他从事研究、宣传和培训工作的机构。
通过在宏观政策实施过程中不断监督、改进和对策，可以使国家宏观调控更有效，并保障政策的公正性、可持续性和有效性。
（二）制定、实施和强制执行有关政策的机构监督监督的针对对象是被执行的主体，因此可进行机构监督。
机构监督就是通过制定新政策或修改现有政策，以及强制执行有关政策来监督政策实施的过程。
具体而言，是通过确定下达政策的机构，在政策实施过程中针对机构实施管理监督，为识别及时修改实施不当之处提供保证。
这样，可以及时修正管理和执行不当之处，以促进政策的实施。
（三）市场监督市场监督是指在政府控制措施的基础上运用社会准则和激励机制进行的政策监督。
这意味着在国家宏观政策实施过程中，通过改善业务运作环境、设定政策秩序并实施社会责任，以及根据相关管理规定进行市场强制执行，积极推进反腐倡廉实践，旨在促进宏观政策约束和引导。
（四）民众监督民众监督是政府采取一定控制手段，以社会激励和权利行为为切入点，通过市场抑制、社会责任感、政治诉求等方式，来有效地监督宏观政策的实施及其影响。
民众监督作为最后一层监督，通过引导政策实施，维护公共利益，促进政策的可持续性，有助于建立公共审查的机制，保障政策的公正性和客观性。
此外，民众监督也可以起到清除腐败、消除社会不公等作用，从而实现社会稳定和民族团结。
干部选拔任用工作及四项监督制度范本
干部选拔任用工作及四项监督制度范本干部选拔任用工作范本：党委、政府及相关部门：根据党的干部工作方针和组织原则，结合本单位实际情况，制定干部选拔任用工作方案，确保选拔任用工作科学、公正、公平、公开。
一、建立干部选拔任用工作机制1. 设立干部选拔任用工作专门机构或干部选拔任用工作领导小组，负责统筹协调干部选拔任用工作，确保工作的顺利开展。
2. 制定通用的干部选拔任用工作流程和标准，明确各个环节的责任和要求。
3. 加强对干部选拔任用工作人员的培训和专业知识的提高，提高其工作水平和能力。
二、健全干部选拔任用工作制度1. 建立干部选拔任用工作信息公开制度，确保干部选拔任用过程公开透明，避免干部选拔任用中的不正之风。
2. 引入专业评委或第三方机构参与评选，确保干部选拔任用工作的客观公正性。
3. 加强干部选拔任用工作的考核和监督，建立相关的责任追究机制，对违反干部选拔任用工作纪律的行为进行追责。
4. 加强对干部选拔任用工作的监督和评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。
三、加强干部选拔任用工作宣传与培训1. 加强对干部选拔任用工作相关政策法规的宣传和解释，确保干部选拔任用工作的透明度和公正性。
2. 组织干部选拔任用工作的培训和研讨，提高工作人员的专业素质和能力。
四、持续改进干部选拔任用工作1. 不断修订和完善干部选拔任用工作制度，与时俱进，适应新形势。
2. 加强与其他单位和组织的合作，共同推进干部选拔任用工作的改革和创新。
以上是干部选拔任用工作的范本，希望对您有所帮助。
四项监督制度范本：一、监督责任制度根据党的十九大精神，我们建议建立监督责任制度，要求各级领导干部履行监督责任。
具体措施如下：1. 设立监督责任人，负责监督所辖范围内的工作。
监督责任人需经过严格选拔，具备一定的专业知识和监督能力。
2. 制定监督责任人的工作任务和责任，明确监督责任人应当监督的内容和标准。
3. 加强对监督责任人的培训和日常管理，确保监督责任人履行监督责任的工作质量。
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度一、序言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔任用工作的科学性和公正性直接关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。
为了更好地推进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，科学、公正、公平地选拔和任用干部，必须建立和完善相关制度。
本文将介绍2024年干部选拔任用工作及四项监督制度。
二、干部选拔任用工作1.体制机制创新2024年，干部选拔任用工作将进一步加强体制机制的创新。
建立健全由党委领导、制度保障、专业机构实施和社会监督的干部选拔任用体制，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平。
2.干部选拔标准在2024年，干部选拔标准将更加明确，秉持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选干部的道德品质和才能的评估。
选拔干部将综合考虑个人的政治立场、道德修养、知识水平、工作能力等因素。
3.选拔任用程序为了确保选拔任用工作的公正和透明，2024年将完善干部选拔任用的程序。
明确干部选拔任用的各项环节和程序，并加强信息公开和社会监督。
选拔任用的程序将从源头上杜绝任人唯亲、任人唯故的问题。
4.民主评议制度2024年将进一步完善干部选拔任用的民主评议制度。
通过广泛听取各方面的意见和建议，进行民主评议，选出符合选拔标准和群众期望的优秀干部。
民主评议制度将倡导透明、公正和参与的干部选拔任用过程。
5.培养选拔新机制2024年将进一步改革培养选拔机制，加强对年轻干部的培养和选拔。
建立完善年轻干部成长的机制，突出培养和选拔青年干部的重要性。
通过培养选拔新机制，为干部队伍的延续发展提供有力支持。
三、四项监督制度1.选拔任用监督制度2024年将建立健全干部选拔任用的监督制度。
加强党委领导、组织人事部门和纪检监察机关的监督，推进干部选拔任用工作向阳光化、制度化、规范化方向发展。
通过监督制度，确保干部选拔任用工作的公平性和透明度。
2.干部任前廉政审查制度2024年将进一步加强干部任前廉政审查工作。
以廉洁自律为核心，严格按照党纪国法对干部进行全面、深入的审查，防止不适任的干部进入领导岗位，确保干部队伍的健康发展。
干部监督四项制度
中央办公厅、中央组织部印发干部任用四项监督制度最近，中央办公厅、中央组织部先后印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法及有关事项报告办法、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法。
建立和实施这“四项监督制度”，是建立健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
责任追究制度规定：在干部选拔任用工作中，一是对有个人指定提拔调整人选、个人决定干部任免或改变集体决定、突击提拔调整干部等10种情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任；二是对有不如实向党委（党组）报告民主推荐测评和考察情况、对线索清楚内容具体的违规用人问题不进行查核处理、对本地区本部门领导成员违规用人行为不提出反对意见等8种情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任；三是对有更改伪造推荐测评结果、隐瞒歪曲泄露考察情况、不认真审核干部档案造成严重后果等8种情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任；四是对有在谈话推荐和考察中故意提供虚假情况、要求提拔本人近亲属或者指令提拔身边工作人员、拉票贿选等8种情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。
有关事项报告制度规定：在干部选拔任用工作中，有在机构变动或者主要领导成员已明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部、越级提拔干部等5种情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行；有破格提拔干部、领导干部身边工作人员提拔任用、领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用、除换届外大批量调整干部等7种情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
“一报告两评议”制度规定：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告包括选拔任用干部的总体情况、整治用人上不正之风、存在的主要问题和改进的措施等年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，追究有关责任人员的责任并督促整改。
四项监督制度内容
四项监督制度内容四项监督制度基本内容：是指《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民-主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。
“一报告两评议”具体含义：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民-主评议，简称“一报告两评议”。
关于开展干部选拔任用《四项监督制度》学习教育活动的实施方案各党总支、各村党支部、镇直机关各单位：为严格执行《四项监督制度》、严肃干部人事纪律，进一步提高组织工作满意度、选人用人公信度，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气的重要措施。
为确保实现领导干部熟知、组工干部精通、党员干部知晓“四项监督制度”的要求，特制订如下方案：一、总体目标通过广泛宣传，使全镇广大干部群众深刻领会贯彻落实《四项监督制度》的精神实质和重大意义，增强贯彻落实《四项监督制度》的责任感和紧迫感。
不断提高领导科学发展、促进和-谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标。
二、工作措施学习宣传1、党委中心学习。
党委理论学习中心组完成专题学习《四项监督制度》,各村、镇直各部位要尽早安排时间，以四《四项监督制度》为主要内容，组织理论专题学习讨论，领导干部特别是班子成员成员要以身作则，带头学、亲自抓。
2、强化培训。
镇党委结合送课下乡，将《四项监督制度》纳入培训的重要内容，举办学习《四项监督制度》培训班，进行一次全面培训。
3、组织测试。
组织全镇党员干部进行《四项监督制度》自我测试。
4、多途径宣传。
通过广播、印发宣传资料等方式进行全面宣传。
专题剖析1、谈心谈话。
由镇党委书记与党政班子成员开展一次专题谈心谈话，班子成员与管线单位主要单位主要负责人与成员开展一次专题谈心谈话活动，各工作组长与各村支部书记开展一次专题谈心谈话活动，将四项监督制度的学习贯彻做为重要内容之一，进行提醒告诫、鞭策鼓励、促进落实。
2024年法制办四项监督制度实施方案
2024年法制办四项监督制度实施方案____年法制办四项监督制度实施方案，____字一、背景介绍法制办作为一个行政机构，负责监督和维护国家法制的实施。
____年，为了进一步加强对法制执行情况的监督，提高法制办的工作效率和监督水平，制定了下面四项监督制度。
二、____年法制办四项监督制度实施方案1.案件备忘制度案件备忘制度是指在办案过程中，办案人员需要将案件的有关信息进行记录和备忘。
这个制度的实施主要涉及以下几个方面：(1) 案件信息记录。
对每个案件，办案人员需要详细记录案件的基本信息，如案件名称、案发时间、涉案人员等，并及时更新和整理。
(2) 备忘录撰写。
在办理案件的过程中，办案人员需要撰写备忘录，记录案件的办理进展、关键问题和待解决的难点等内容。
(3) 案件备份与保密。
所有案件信息需要进行备份，并加强信息保密工作，确保案件信息的安全和可查性。
2.日常工作督查制度日常工作督查制度是指对法制办的日常工作进行督查和评估，以发现问题和提出改进意见。
具体实施方案如下：(1) 日常督查计划。
每年制定日常督查计划，明确督查内容、方式和频次。
(2) 面对面督查。
定期组织督查组到各单位进行面对面督查，深入了解工作情况，发现问题。
(3) 反馈与整改。
及时将督查结果反馈给被督查单位，对发现的问题提出整改要求，并对整改情况进行跟踪督促。
(4) 总结与通报。
每年对督查结果进行总结与评估，并通报给领导及相关部门，以推动问题的解决和工作的持续改进。
3.对外业务监督制度对外业务监督制度是指对法制办的对外业务进行监督，以确保法制办的工作在合法和有效的范围内进行。
具体实施方案如下：(1) 对外业务备案。
对所有对外业务进行备案，明确对外业务的目的、范围和方式。
(2) 对外业务合规检查。
定期对对外业务进行合规检查，检查其是否符合法律法规的规定和法制办的相关规定。
(3) 对外业务结果评估。
对对外业务的结果进行评估，评估其是否达到预期目标，并制定相应的改进措施。
中共中央办公厅和中共中央组织部颁布的干部选拔任用工作四项监督制度
中共中央办公厅和中共中央组织部颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，将干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，变被动监督为主动监督，既突出监督重点，改进监督视角，使选人用人的重要方面、关键环节都置于严格的监督之下，又完善了监督方法，增强了监督效力，为提高选人用人公信度提供了制度保证。
贯彻落实四项监督制度，应当以“强化四性”为重点，大力推进干部人事制度改革。
强化主观自觉性当好选人用人“带头人”县委书记在选人用人问题上处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中责任重大，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的态度，强化主观自觉性，争当四项监督制度的学习和执行模范。
一是要带头加强学习，做到思想上正确认识监督。
要把学习四项监督制度作为创建学习型党组织的重点，列入干部教育培训重要内容，采取多种形式、多种途径学习领会，不断提高思想认识，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。
严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，正确行使县委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用，为贯彻落实好四项监督制度筑牢思想基础。
二是要带头认真履职，做到行动上自觉接受监督。
要坚持身体力行、率先垂范，严格执行四项监督制度的规定，坚决不越四项监督制度的“警戒线”、不触四项监督制度的“高压线”。
在干部选拔任用工作中，要坚持出于公心、掌握标准、严格程序、注意结构，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任。
既要履行四项监督制度的执行者和监督者职责，也要恪守被监督者职责，带动五类责任主体的领导共同把四项监督制度落到实处。
三是带头严格自律，做到感情上真诚欢迎监督。
在贯彻执行四项监督制度中，领导干部特别是“一把手”要有自觉接受监督的意识和胸怀，善于听取干部群众的意见，自觉接受干部群众的监督，从善如流，闻过则喜，知错就改，避免“决策一言堂、用人一句话、权力一把抓”的现象发生。
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四项监督制度全文党政领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗臶，认真实践“ __”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有 __社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、 __、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高 __、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、 __、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。
第五条党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备下列基本条件：(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“ __”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和 __社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
__党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。
第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：(一)提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
(六)身体健康。
(七)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
破格提拔程序另行规定。
第八条党政领导干部应当逐级提拔。
越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。
第九条党政领导干部可以从 __选拔任用，也可以从 __以外选拔任用。
党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
第三章民主推荐第十条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设臵全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十二条领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：(一) 党委成员；(二)人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；(三)纪委领导成员；(四) __、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的 __成员；(五)下一级党委和政府的 __成员；(六)其他需要参加的人员。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的 __成员和无党派人士中的代表人物参加。
第十三条领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(四)向上级党委汇报推荐情况。
四项监督制度基本内容：是指《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（简称“责任追究办法”）、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（简称“有关事项报告办法”）、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（简称“一报告两评议办法”）、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（简称“离任检查办法”）。
“一报告两评议”具体含义：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。
关于开展干部选拔任用《四项监督制度》学习活动的实施方案各党总支、各村党支部、镇直机关各单位：为严格执行《四项监督制度》、严肃干部人事纪律，进一步提高组织工作满意度、选人用人公信度，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气的重要措施。
为确保实现领导干部熟知、组工干部精通、党员干部知晓“四项监督制度”的要求，特制订如下方案：一、总体目标通过广泛宣传，使全镇广大干部群众深刻领会贯彻落实《四项监督制度》的精神实质和重大意义，增强贯彻落实《四项监督制度》的责任感和紧迫感。
不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标。
二、工作措施（一）学习宣传1、党委中心学习。
党委理论学习中心组完成专题学习《四项监督制度》,各村、镇直各部位要尽早安排时间，以四《四项监督制度》为主要内容，组织理论专题学习讨论，领导干部特别是班子成员成员要以身作则，带头学、亲自抓。
2、强化培训。
镇党委结合送课下乡，将《四项监督制度》纳入培训的重要内容，举办学习《四项监督制度》培训班，进行一次全面培训。
3、组织测试。
组织全镇党员干部进行《四项监督制度》自我测试。
4、多途径宣传。
通过广播、印发宣传资料等方式进行全面宣传。
（二）专题剖析1、谈心谈话。
由镇党委书记与党政班子成员开展一次专题谈心谈话，班子成员与管线单位主要单位主要负责人与成员开展一次专题谈心谈话活动，各工作组长与各村支部书记开展一次专题谈心谈话活动，将四项监督制度的学习贯彻做为重要内容之一，进行提醒告诫、鞭策鼓励、促进落实。
2、民主生活会。
召开一次民主生活会，把学习贯彻“四项监督制度”情况列为重要内容之一，对照检查，查找不足，积极沟通，对存在问题提出整改意见。
（三）专项检查1、随机督查。
通过电话访谈、抽查、问卷测试等方式督促各村、镇直各单位贯彻实施“四项监督制度”情况。
2、专项检查。
通过查看“四项监督制度”学习资料、会议记录、个人笔记和问答等方式了解学习培训情况。
3、总结提高。
安排对“四项监督制度”学习贯彻工作进行一次回头看，总结经验和做法。
四、工作要求各村、镇直各单位要高度重视，认真组织，把学习贯彻《四项监督制度》列为当前一项重要议事日程， __要亲自抓，分管领导具体抓，确保学习贯彻工作落实到位。
中共蔡山镇委员会二○一二年五月二十九日关于成立开展干部选拔任用四项监督制度学习教育活动领导小组 __各党总支、各村党支部、镇直机关各单位：为严格执行《四项监督制度》、严肃干部人事纪律，进一步提高组织工作满意度、选人用人公信度，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气的重要措施。
为保证活动顺利开展，特成立活动领导小组，现将组成人员通知如下：组长：於春明党委书记、人大主席副组长：吴建浩党委副书记、镇长王少良党委副书记陈海明党委副书记、纪委书记梁成刚党委委员、副镇长李振刚党委委员、武装部长周力党委组织委员李小勇党委委员、副镇长李禾繁党委宣传委员杨飞副镇长成员：胡记坤副科级助理李亚超副科级助理张炳鑫人大副主席、组织人劳干事、老洲工作组长汪桂平综治办副主任、蔡山镇工作组长刘方曹坝工作组长张朝军城建办主任、街道工作组长梅育校胡世柏工作组长李利荣段塘工作组长梅俊峰田宝工作组长领导小级下设办公室，办公室主任由胡记坤同志兼任，办公地点设在组织办。
中共蔡山镇委员会二○一二年五月二十九日干部选拔任用工作四项监督制度目录四项监督制度1、?党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）?2、?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）?3、?市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）?4、?党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）? 领导讲话1、张纪南同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话2、黄树贤同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话3、 __同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的重要讲话4、徐敬业同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话5、陈存根同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话自我测干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题干部任用基本政策法规1、?党政领导干部选拔任用工作条例?2、?xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要?3、?关于进一步提高选人用人公信度的实施意见?4、?重庆市 __竞争上岗实施办法（修订）?5、?关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定?党政领导干部选拔任用工作有关事项办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?、?党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）?，制定本办法。