组织与管理的关系

吴老师你好！

我是财政2班的张璞玉关于您在国庆节前提出的思考题：组织与管理的关系，我有一些自己的理解：

首先我觉得管理和组织是不可分离的，是关系密切的，从书上8-10页对管理的定义可以看出，虽然经过长达一百年多的年的发展和更新，人们对于管理的理解与定义也不断更新，但是组织始终出现在对管理的定义中，可见人们对管理与组织关系密切的认可。

我总结管理与组织的关系为以下几点：

1.组织是管理的载体，管理是组织实现目标的途径。

我们说组织的定义从广义上说，是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、企业、军事组织等等。不管是广义或狭义上说我的重点集结在“一定方式”和“一定的目标”上，也就是说一个群体有一个大方向上的共同目标才可以称之为一个组织，而想实现这个目标我们需要合作，所谓合作也就是在计划过程中，如果能有比各合作个体总和更大的力量，更高的效率就应当根据不同的工作要求和能力安排工作岗位，完善制度，使其效率最大化，即——协调，也就是管理。所以管理大体上说即协调，管理的对象是组织，所以说组织是管理的载体。而一个组织想要实现目标，就需要通过管理的手段来实现协调，

实现效率最大化。而且我们说一个组织如果出现了问题，一定是管理出了问题，就好比打个比方，我们没有到达目的地一定是因为走错了路的原因。所以说管理是组织实现目标的途径。

2.管理是一个群体演变成组织的表现，组织的性质又决定管理的方向。

一个组织若没有管理，人人都按照自己的方式方法做事，那不叫一个组织。只有有了有效的管理，人尽其责，物尽其力才叫一个组织。所以我觉得管理是一个群体演变成组织的表现，即有了管理行为的群体才叫组织。而组织的性质又决定管理的方向，我得出这样或错的理解是依据书上13页的介绍。“组织目标决定着组织结构的具体形式和特点。”例如政府、企业、学校等……各个组织由于其目标不同，其结构也不同，当然它们的管理方法也不同，所以说组织的性质又决定管理的方向。

总的来说，管理和组织关系密不可分，组织决定的管理的方向而管理决定组织目标的实现。

这是我对组织与管理关系的一点肤浅的认识，希望老师可以给予点评，不足之处还请老师指出，为打扰老师表示歉意并祝老师节日快乐！

学生张璞玉2011年10月5日