东海县驻村干部考核办法

东海县驻村干部考核办法

第一章总则

第一条为深入推进党的群众路线教育实践活动，客观、公正、准确考核评价驻村干部工作实绩和德才表现，提高服务群众水平，确保驻村工作取得实效，努力实现服务群众“零距离”，打通“最后一公里”，根据县委组织部《关于设立党（工）委“驻村工作室”的通知》（东委组发〔2014〕15号），制定本办法。

第二条本办法适用各乡镇（场、街道）、东海经济技术开发区党（工）委选派进驻行政村的驻村干部。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，各党（工）委具体负责驻村干部的日常管理，县委组织部负责指导、督导和考核评估工作。

第二章总体要求

第四条坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，努力践行党的群众路线教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，全面掌握了解群众利益诉求，解决群众反映的生产生活难题，主动为群众办实事、办好事，指导督促村干部转变工作作风，提高履职能力。

第三章考核内容

第五条考核驻村干部在遵守工作纪律，走访联系群众、主动服务群众、软弱涣散党组织整顿、社会管理等方面

的工作情况。

第六条考核具体内容：

（一）遵守纪律情况。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法和县委十四条实施办法，加强作风建设。

（二）调研走访群众情况。结合“家家到、户户访”活动，深入了解农民生产生活现状和农村热点、难点问题，掌握行政村党务、村务、财务状况。

（三）软弱涣散党组织整顿情况。研究确定整顿对象，分析问题存在原因，制定“一村一策”，积极主动与挂钩联系的党员县领导、帮扶单位对接，合力推进整顿转化工作。

（四）加强乡村建设情况。积极争取上级行政部门扶持资金，帮助完善所驻村基础设施建设，努力改善村容村貌；指导村干部做好村庄卫生的整治工作，引导群众形成良好的生活、卫生习惯；开展群众喜闻乐见的文体活动，弘扬新风正气。

（五）推动社会管理情况。落实人员、职责、措施，帮助制订社会维稳、计划生育、环境卫生等管理工作计划，协助完善村矛盾纠纷调节处理机制，着力解决群众反映强烈的突出问题，消除各种不稳定因素，维护农村和谐稳定。

第四章考核方式

第七条坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，考核采取专项督查、不定期巡查、电话查岗、年终集中进行等方式，对干部驻村情况进行检查，并及时通报检查和抽查情况，对工作开展得好的进行表扬，对工作开展

不力的予以批评。

第八条驻村干部的考核由县委组织部牵头，会同所在党（工）委、所驻行政村共同组织实施。

第九条考核程序。考核由出勤率考核、满意度测评和年度考核组成。

（一）出勤率考核：驻村干部每周驻村工作时间不少于5天，每个工作日不少于1小时。实行签到制，签到簿由村党组织书记负责保管，每月报党（工）委组织委员统计汇总。

（二）满意度测评：以行政村为单位，每半年组织1次满意度测评。由各行政村村干部、全体党员、部分群众代表对驻村干部出勤情况、为民办实事等方面进行满意度测评，测评结果分为满意、基本满意和不满意。

群众满意率高于80%为满意，介于60%至80%为基本满意，低于60%的为不满意。评定为不满意的驻村干部要限期进行整改；群众满意率低于40%的，所在党（工）委要及时调整，重新选派驻村干部。

（三）年度考核：每年年底，县委组织部组织考核组，对驻村干部进行集中考核。通过听取党（工）委领导班子成员、村干部、群众代表的意见以及驻村干部工作情况汇报，查阅驻村工作台账资料，实地走访行政村了解村情变化等方式，全面掌握驻村干部在驻村工作期间的德、能、勤、绩、廉等具体表现情况，综合评定驻村干部工作实绩。

第十条考核评定采取百分制进行，出勤率考核占30%，满意度测评占30%，年度考核占40%，按比例计算后

为综合得分。

第十一条驻村干部考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次。

驻村干部考核优秀等次人数，应当控制在各党（工）委实际参加年度考核总人数的15%以内，优秀等次的人数按确定比例四舍五入进行计算。

综合得分低于60分为不称职。

第十二条考核结果由县委组织部审定后，适时在一定范围内向干部群众进行公布，接受群众监督。

第五章考核结果的运用

第十三条驻村工作考核等次优秀的干部，年度考核等次评定为优秀，县委组织部将从中评选“十佳驻村干部”、10名优秀驻村干部，并优先提拔任用。

第十四条驻村干部的考核结果作为评先评优、提拔交流的一项重要依据。对评为优秀等次的驻村干部，各党（工）委要在学习培训、公休假等方面给予优先安排。

第十五条驻村工作考核等次不称职的干部，年度考核等次评定为不称职，取消驻村资格，扣发年度综合目标考核奖，进行诫勉谈话。

第十六条由县委组织部按照干部管理权限，将驻村干部《考核登记表》反馈给所在党（工）委，装入干部个人档案。

第十七条驻村干部全年病、事假累计30天以上（含

30天）者，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参加任何先进及优秀奖项的评选。

第十八条经电话抽查或实地抽查，驻村干部缺勤空岗1次的，在所在党（工）进行通报；累计缺勤空岗2次的，在全县进行通报；年度缺勤3次以上的（含3次），报组织人事部门，建议其年度考核不予评定为“称职”以上等次。

第六章附则

第十九条本考核办法由县委组织部负责解释。

第二十条各党（工）委可结合实际制定具体实施办法。

第二十一条本考核办法自下发之日起施行。